关于实习生招聘方案（4篇）

1/12关于实习生招聘方案（4篇）【参阅】此篇优质文档“关于实习生招聘方案（4篇）”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!实习生招聘方案【第一篇】1、招聘目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。2、招聘时间策划准备时间：20某某年某月某日~20某某年某月某日招聘实施时间：20某某年某月某日~20某某年某月某日3、招聘小组人员组长：某某某副组长：某某某小组成员：某某某某职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。4、招聘计划(1)招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101(2)招聘专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专2/12业~财务部物流管理~物流配送部(3)招聘人数：20人(4)招聘方式：面试(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。5、招聘流程(1)校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。(2)投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。(3)素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。(4)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(5)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面3/12试的准确性(6)反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20某某年毕业生实习的相关工作。6、已招聘实习生的培养与安排(1)、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。(2)、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。7、实习期考核招聘结束(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。(2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。8、召开本次招聘总结会(1)对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园4/12招聘提供依据。(2)计算招聘所用费用，归纳招聘成果。实习生招聘方案【第二篇】公司简介******创办于20xx今年5月，它是中国第一个以分手和失恋为主题的情感门户网站。现注册会员30多万，新浪官方微博粉丝20多万。每个人都会经历分手，处理方法极其重要，处理不当会给家庭、工作、学习等方面带来重大伤害和影响，*******正是基于这种社会需求，随着时间的推移，我们的团队逐渐完善，20xx年6月由*************自成立以来，我们一直在努力为用户提供新鲜、有趣、有意义的产品。而今，20xx2007年7月，断情酒的上市是中国历史上的一项新创新。该产品也是广东电视台时尚广东专栏指定的唯一特殊葡萄酒，在陕西、福建、湖北、山西等地设有代理商。然而，我们仍然不会停止或满足于现状。我们将继续专注于为您提供更多、更好、更完善的服务，并继续致力于帮助您通过创新的技术和产品共同克服困难，重新面对生活。同时，*****通过资源共享，用户将获得良好的消费体验。公司位于广州后花园——从化，交通便利，办公环境舒适，公司拥有独特而充满活力的企业文化。邀请有识之士加入我们!一、客服专员2名1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;5/122、通过电话、网络进行渠道开发和业务拓展，与客户进行有效沟通;3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;任职要求：1、大专以上学历，口齿清晰，善于交流，工作要求认真、努力;2、对电话销售工作有较高的热情;有从事过电话销售经验者优先;3、粤语流利，脾气好，有耐心。具备一定的沟通技巧，能有效处理各类紧急情况。4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。福利待遇：1、1800-2000+提成2、在端午节、中秋节、春节等传统节日，为每位员工发放礼金或精美3、每年至少组织一次全体公司员工旅游，以丰富业余生活。二、网络推广2名岗位职能：1、熟悉互联网特点及运作模式，对提高网站流量、排名、6/12收益、网站运营、网站策划、产品策划、活动策划、搜索引擎优化、论坛推广、市场推广等有丰富经验;2、了解SEO或其他优化网站营销方案,并对推广做出改进方案，以及公司网站内链、外链的建设;针对目标用户网上聚集地进行电子邮件推广、博客推广、QQ推广、论坛推广、百度知道等等;3、负责网站优化，推广等，熟悉网上聊天工具;4、有较强的数据分析能力，对互联网各种网站商业模式有独到见解;福利待遇：1、1800-2000+提成2、在端午节、中秋节、春节等传统节日，为每位员工发放礼金或精美3、每年至少组织一次全体公司员工旅游，以丰富业余生活。联系人：联系方式：手机：邮箱：地址：实习生招聘方案【第三篇】一、企业简介7/12二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟本事，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作进取努力;有职责感和团队精神，能承受工作压力。2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先研究;大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。4、销售人员:6名大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理本事，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通本事;能独立开展工作并承受较大工作压力;进取、自信、敬业，具有开拓精神;有团8/12队精神和人员管理经验，有亲和力，具有必须的文笔写作本事，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和本事。有培训工作经验者优先，男女不限。三、招聘组成员组长:______(公司人力资源部部长)副组长:______(公司综合部部长)成员:______(销售部副部长)_____(生产部副部长)_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1______日报;2______晚报;3本公司网站，网址:____________4、xxx人才网五、费用预算本次招聘需经费____元，其中:广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。六、招聘时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联系刊登广告____月____日接待应聘者9/12____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持通知书报到____月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)________公司人力资源部______年___月___日实习生招聘方案【第四篇】一、校园招聘实施说明为做好20xx年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。二、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。三、校园招聘预期目标1、在2个月内，力争招聘到20名(部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会)优秀的毕业生;2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形10/12象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。四、校园招聘负责人领导：成员：人力资源部：各产业公司：五、校园招聘原则1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质;2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。六、校园招聘时间安排(历时2个月)(不包括校园宣讲)七、校园招聘具体实施细则11/121)招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。2)招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。3)招聘前期准备1、目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。2、招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的.行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取12/12得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。