您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 领导干部党性分析报告范例【最新4篇】
1/22领导干部党性分析报告范例【最新4篇】【参阅】此篇优质文档“领导干部党性分析报告范例【最新4篇】”由网友为您精心整理分享,供您参考阅读之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!领导干部党性分析报告【第一篇】认真贯彻落实集团党委关于召开20xx年度基层党组织组织生活会会开展*评议党员工作的通知,为开好此次专题组织生活会,党支部按照公司党委的要求,通过专题组织学习,广泛征求意见,深入谈心谈话,做了认真充分的准备,认真撰写对照检查材料,在此基础上,惠农党支部决定召开专题组织生活会。继续深入开展“两学一做”教育活动,通过进一步深入学习习*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订《中国*章程》、习*总书记系列重要讲话精神以及《中国*廉洁自律准则》和《中国*纪律处分条例》等文件和规章制度,观看《巡视利剑》、《永远在路上》等专题片,通报违反中央八项规定精神、损害群众利益典型案例,对照《党章》规定的党支部职责,重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距,并对存在的突出问题原因剖析,以及下一步具体整改措施。一、对照党章重点查摆“3个方面”的问题1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问2/22题未按时整改到位,党建工作上级党组织不安排不部署,下级党组织不重视不落实的问题。一年来,党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评议,加强自身建设,积极履职尽责,坚持问题导向。严格按照公司党委的工作部署开展党员学习,并积极组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合,认真组织落实公司党委的各项工作整改,切实做到立整立改。2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题。档案资料按年度进行装订并封存,严格按照资料管理查阅管理办法管理。3、是否存在软弱涣散党组织长期存在,得不到有效整顿转化的问题支部坚持集体领导和个人分工负责相结合,实现决策科学化和*化、规范化,支委积极维护班子的团结,认真坚持*集中制和贯彻落实“一岗双责”,涉及分公司的重大事项,坚持支委会集体*集中制原则。二、对照存在的突出问题1、党支部班子及成员经常到各部门交流谈心,了解和解决部门和职工存在的问题。2、党支部班子成员对维修和抢修工作的关注度不够。3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐,业务工作耽搁时间较长。4、厂级及班组培训与日常工作紧密结合,提高学习质量,3/22减少学习频次。5、党支部创新“三会一课”的学习方式,利用微信平台将学习和会议内容转发,组织开展形式多样的党员活动,提升党员和职工的凝聚力。6、党支部将党建工作进一步提升,加强党员的监督和管理。三、存在问题的根源剖析1、服务意识有待加强。支部委员深入职工了解职工意愿和征求意见不够,这是服务意识不强的表现。分公司工作重点放在安全生产和市场拓展、提质增效多,党建工作的服务对象是全体党员和职工,在保安全、抓发展、促经营的工作前提下,必须充分了解职工所急所想,将职工的意见和意愿放在第一位,时刻了解和掌握职工的思想动态,要充分尊重职工的意愿,保护好、引导好职工个人发展,更好的促进工作的积极性。2、存在求稳怕乱的思想。由于工作事物较多,按部就班的开展各项工作。发生维修、抢修时,严格按照应急抢修制度执行,班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和调拨、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作。在抢修时第一时间赶到现场,对施工现场安全管理,交叉施工作业和大型机械施工等工作安排,但在维修和抢修时对维修员实际工作关心和关注较少。3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强。工作中始终坚持高标准、严要求、求实效,开拓创新少,墨守成规多,4/22在供排水公司高速发展阶段,缺少创造性地推进惠农分公司发展的工作举措,站在总公司角度谋划思考工作的能力还需有待加强,还存在惯性思维、惰性思维,是总公司的工作不到位,我们上报,催了就满足的状态。工作中习惯“按部就班”,“差不多就行”,存在为了完成任务而完成任务的现象,没有切实根据实际情况督促和建议性的开展工作。4、主动作为意识、创新意识还不强。在面对新问题和新任务面前更多的是老思路、老办法,与实际工作不相符,需要上级管理部门下发制度,对事物的发展认识不深,积极性、主动性不够,存在观望态度,缺乏主角的思维。奋斗干事的*不足,工作中遇到问题讲困难的多,想办法的少,攻坚克难、勇于创新的精气神和推进工作干事业的紧迫感和责任感不足。5、学习的深度和广度不够。虽然党支部带领全体党员认真学习贯彻习*新时代中国特色社会主义思想和十九大报告,但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,党员不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。学习主要是根据党委的学习计划进行,方式、方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。6、通过不断加强政治理论学习,党支部班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升,能够始终同中央、集团党委和公5/22司党委保持高度一致,对党忠诚老实,不存在当面一套、背后一套的情况。开展批评与自我批评的自觉性不强,在党员评议时缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。四、今后的努力方向和整改措施1、走进职工谈话谈心,解决实际问题深入各部门开展交流谈心,切实解决职工关心的热点、难点问题。支部委员要坚持执行深入联系点制度,把企业发展和企业管理、经营思路中的热点带到职工中去,给职工深入讲解带有政策性、全局性和特殊性的企业发展问题,使职工关心和融入到的企业发展中来。面对面听取职工意见和存在问题,形成问题清单,能解决的立即解决,暂时解决不了的做好解释工作并形成备案,超出权限范围的及时上报,做到件件有着落。2、保障安全生产,提升后保障服务班子成员和支部委员要切实担当好职工带头人、领路人,充分发挥桥梁纽带作用,把服务职工和安全生产管理工作紧密结合,延伸为职工服务链条、拓宽为职工服务领域、创新服务职工的方式。在严格落实和执行应急抢修的同时,完善保障后勤服务、实施跟踪服务,全面提升为职工服务意识和服务质量,切实做到察民情、知不足,班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识,更好地为职工服务,进一步提高领导班子成员在职工中的威信,以更“实”的工作作风全面推进供排水事业不断迈向新的阶段。6/22领导干部党性分析报告【第二篇】承蒙组织的关心和厚爱,我很荣幸的参加了为期一个月的20xx年科级干部培训班。其间,科学的课程设置,精彩的专家授课,热烈的讨论交流,丰富的班级活动,都让我收获颇丰,受益终身。通过理论教育、知识教育、党性教育、能力教育等系统培训,使自己的理论功底、党性修养、能力素质都得到了进步和提高。一、对这次培训的认识曾经几次参加过党校学习,但是这次学习,有一些与以往不一样的特点,很有新意,整个培训过程,不仅有内容精彩的课堂授课、有形式生动的学习考察、有火花碰撞的交流讨论,还有严谨深入的课题调研等等,这种系统、全面、立体式的学习,让我受益匪浅。一是内容丰富,开拓视野。一个月的学习,分为四个阶段,党校对每个阶段的教学都做了非常精心的安排。邀请了许多市领导和省级专家教授介绍他们长期起来对党的理论、经济建设、社会发展等专题研究的成果和体会,资料十分丰富,信息量非常之大。很多专题,比如省委党校李津燕教授的《坚决打好打赢精准脱贫攻坚战》、市退役军人事务局局长王舒伟的《新时代如何做好群众工作》、市委党校常华成校长的《切实做好意识形态工作》等内容正是我们平时工作中经常遇到的、并且为之困惑的需要解决的课题。专家教授的授课帮助我理清了思路、7/22消除了疑惑、拓宽了视野、明确了方向。二是形式多样,颇具新意。这期培训班的教学安排,形式多样,生活活泼。既有课堂授课,又有现场调研;既有专家讲学,又有领导报告;既有集中安排,又有自由活动。特别是每天组织学员上台交流发言微课堂,这种方式改变了以往党校学习基本上以教师课堂学习为主,学员被动理解的情况,而是给予每一个学员上台展示的机会,大家或是介绍自己单位的工作情况,或是围绕一个主题谈感受,或是来一个特长展示经验介绍,使得大家始终保持着很高的学习热情。学习期间,党校组织我们去了红安学习参观,我的内心受到震撼,灵魂得到洗礼,称得上是精神上的一次“朝圣”。一个小小的县城,竟然走出了2位共和国主席、8名上将、13名中将、58名少将、223名将军!当然还有历史和我们永远铭记的14万英魂!他们为了中国人民的解决事业、为中国革命的建设发展呕心沥血、赴汤蹈火,杀身成仁,我内心深处确实确实为他们震撼。二、主要收获在一个月的学习时间李里,我严格要求自己,迅速转换角色,克服浮躁心理,全身心的投入学习,我严格遵守学校的各项制度和纪律,我认真地对待每一堂课,做好学习笔记,围绕学习内容,认真参加小组讨论,并且学以致用,运用理论知识解决问题。通过党校系统地学习,使我的理想信念更加坚定,坚信我的选择没有错,我选择的是一条充满阳光的康庄大道,我选择的是我要为之奋斗终身的事业,一个为中华民族谋复兴8/22为中国人民谋幸福的伟大事业。(一)提升了理论素养。来为我们授课的,都是学术造诣较深,在各个领域有一定影响的专家学者,在市委党校的精心安排下,我们系统地学习了党史、经济、文化等重要理论,我切实感受到自己理论修养进一步得到加强,世界观、人生观和价值观得到进一步端正,全心全意为人民服务宗旨得到进一步牢固。(二)加强了党性修养。在党性锻炼方面,党校为我们做出了精心安排。每个小组都开展了丰富多彩、行之有效的党性锻炼活动,通过听讲座和研讨,我对党性修养的基本要求和重点有了比较全面的了解。(三)更新了发展观念。我们这期培训班学员来自各个部门,各个岗位,每个人都是相当杰出优秀的同志,和这些学员相识相知,互相交流学习,是我难得的机遇。我们在和谐、宽松的教学环境里,敞开心扉,畅所欲言;共同探讨、互相切磋,我从大家身上学到了很多,收获了很多。(四)增强了工作使命感。反思以往工作,视野局限于本部门工作,业务满足于完成领导交办的任务,从课堂学习联系到实际工作,今后我的思路会更为开阔和全面,按照市委市政府的要求,多发现问题,多谋划对策。三、存在的问题及原因按照全市“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求,我对照党章党规在思想上和行动上认真查找了自身存在的问题和9/22不足1、工作主动性不够。市农业发展中心是新组建的政府直属单位,被安排到中心工作后,党组分工我主管机关、财务、后勤、品牌创建、博览会等工作,面对摊子大、人员多、矛盾急、维稳重的客观现实,被动解决问题多,主动发现问题少,整天被束缚在疲于应付中,按部就班中。2、干事创业劲头不足。任新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但具体工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。日常事务性工作投入的精力多,调查研究不够,对系统的财务状况了解还停留在机关层面,对系统各二级部门存在的老问题还没有深入细致了解,对改革形成的新问题还只认识在表象,不能找出问题的本质。3、大局观点有待加强。在具体工作中,习惯考虑自己分管的工作,总是立足自己分管的工作思考问题、分析问题和解决问题,只强调自己管的工作重要。4、存在畏难发愁情绪。对机构改革带来的一些遗留问题和潜在矛盾畏首畏脚,不敢正面面对,总想避重就轻或机械应对。面对繁重的工作任务和巨大的工作压力,有缓一缓的想法,有退却的意识。加之财务工作责任大、风险大、容易得罪人,既要开源又要节流,很多同志又不理解规范财务工作的重要性,导致在平时的工作中,虽然有一些大胆的思路举措,但是不敢进一步实施。遇到矛盾时,不是直面问题,分析问题,想方设10/22法解决问题,存在畏难情绪。5、意识形态界线模糊。政治敏感性有待提高,时常在微信朋友圈、微信群看到有的人对党的政策进行错误解读,发表不当言论,虽然能做到指出其错误,但是没有站在讲政治的高度去认识这类问题,没有尽到党员义务,没有积极宣传党的主张,没有坚决
本文标题:领导干部党性分析报告范例【最新4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-12118112 .html