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当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 公司方案 > 员工评选方案【推荐5篇】
1/9员工评选方案【推荐5篇】为了确保事情或工作得以顺利进行,通常需要预先制定一份完整的方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案对于我们的帮助很大,所以我们要好好写方案。下面是网友为大家分享的“员工评选方案【推荐5篇】”,仅供参考,希望对您有所帮助。员工评选方案【第一篇】为了全面了解、评价企业员工的工作成绩,提高工作效率,提倡企业向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成企业下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。“优秀员工奖”控制在5%比例内。1、优秀员工奖候选人推荐办法此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。1)由班组负责推荐,各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选;2、个人自荐的,必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认,推荐人签名指标只能使用2次,超过无效。2/92、优秀员工评选程序评选工作由办公室负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经企业司务会议讨论确定获奖名单。参加评选对象:在企业任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选)参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选:1、遵纪守法,遵守企业各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。2、遵守考勤纪律,连续2个月满勤,请假总天数少于15天,其中病假少于10天,事假少于5天(法定婚、丧假除外)。3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。5、热爱企业,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加企业或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。3/9优选评选条件在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为企业的发展和完善提出合理化建议并被企业采纳,实施后取得显著成效的员工。4、爱护企业财物,精心维护、保养设备。5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及企业安排的其他工作任务;积极要求进步,参加企业组织的各项业务培训。6、严格遵守质量、安全生产等规章制度,严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬;无质量安全事故,无违章及处罚记录。1、推荐材料报送时间:各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。2、优秀员工名单确定时间:1月21日组织企业高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。3、表彰时间:企业联欢会1、在企业新年联欢会上进行表彰,奖金800元。2、在企业内刊上刊登表彰信息3、优秀员工将作为企业的人才储备,优先培养,选拔,4/9晋升。1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。6、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。7、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为企业发展做出贡献。经营一线员工同等条件下优先评选。员工评选方案【第二篇】为了全面了解、评价公司员工的工作成绩、有效的激励表现优秀的员工,营造人性化的管理氛围,鼓励员工全身心的投入工作,特拟定本方案。二、评选原则:以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作总结等进行考核。三、评选范围:公司在职的全体员工。四、评选名额:优秀员工:2名表扬员工:2名五、评选时间:20**年1月7日-8日(1月3日提交工作5/9总结)六、评选标准根据本人的现场汇报情况及本年度工作周报、月工作计划、月工作总结、绩效考核、实际工作情况等各方面综合评选。1、有良好的出勤记录,无无故未打卡、早退、迟到、旷工等现象。2、及时提交工作周报、计划、总结,无无故未交、迟交等现象。3、严格遵守公司的各规章制度。七、流程:(1)各部门员工在评选前2日提交个人年终工作总结。(2)评选当日进行现场工作汇报。(3)由全体员工进行不分部门、无记名方式投票。(4)公司领导根据选手的表现、总结等进行最后的综合评分。(5)由总经理宣布本年度的优秀员工及表扬员工。根据情况公司将给于一定的表彰与奖励。员工评选方案【第三篇】1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主,管理层员工为辅;2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;3、评选过程中应注重对客观优秀亊迹的.收集和验证;6/94、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的亊宜不能外泄。凡是本公司在职员工均可。控制在5%左右。员工评选方案【第四篇】--丰收的20_即将远去,充满期望的20_正向我们大步走来,回顾过去,我们__系团总支学生会在系部领导教师的指导下,在各部门的共同努力下,勇于创新、奋力拼搏、全面推进系部各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门和个人,鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩,争创一流的工作效率,增强工作凝聚力,经系部研究决定,特制定本评选方案。一、评选原则公平、公正、公开、透明二、评审团成员评审团成员由主席团成员担任三、适应范围经济管理系团总支学生会全体四、评选时间在20_年12月1日之前,将推荐名单报送至办公室五、评选细则1、优秀部门1个7/9评选标准:(2)评选材料齐全;(3)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。2、最具魅力部门1个评选标准:(1)已递交优秀部门评审材料;(2)“jtx20_最有魅力部门”票选活动中,在满足第一个条件的情景下票数最高的部门。(3)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。3、优秀个人10名评选标准:(2)在我系团总支学生会工作三个月以上;在班级表现优秀,无违纪情景;(3)评选材料齐全(所属部门未递交评选优秀部门事迹材料的无资格参评);(4)能服从上级领导的工作安排,并能圆满完成;工作认真、进取,态度转正,能完成分配的其他工作。六、评选流程(1)递交评优材料;(2)评审团进行评定;(3)公示评定结果三日,对于优秀工作者,如无异议,评定结果生效,如有异议,对存在异议的个人,评审团将进行调查,调查情景属实,取消其评优资格。8/9员工评选方案【第五篇】为了调动员工整体积极性、稳定员工,激励员工不断进取,保持高水准的优质服务,给员工一个展现自我价值的空间,特制定以下优秀员工评选制度:(一)月度优秀员工:1、酒店各部门于每月28日前,由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人力资源部,要求针对《月度优秀员工评选标准》分别注明特别突出事迹,或优秀表现,并附上候选人的照片及部门经理签名,否则视为放弃参选。2、人事部收到《月度优秀员工评选标准》后进行初审,在每月1日前报人事部经理。3、所有参选人员名单上交后,由酒店质检小组根据评选标准进行初审,并报人事经理审核,确定月度优秀员工人员名单。4、人事部负责落实奖金及优秀员工证书的发放。5、每月第二个周例会举行优秀员工表彰,由总经理颁奖,并同当选员工合影留念。6、人事部负责联系摄影和冲印照片,并将每月优秀员工照片张贴在员工宣传栏。(二)年度优秀员工:1、各部门于每年元月20日前上交部门候选人名单,要求针对《年度优秀员工评选标准》选出部门候选人,并列出先进9/9事迹报人力资源部,在行政例会上由各部经理审核评选。2、人力资源部收到《年度优秀员工评选标准》后进行初审,在元月底报人事经理。3、所有参选人员名单上交后,由人事部组织各部门经理进行评选。4、人事部负责落实奖金及优秀员工的奖金和证书的发放。5、在年度的员工春节联谊会上,为年度优秀员工进行表彰。由副总经理颁奖、授牌,并同当选员工合影留念。6、人力资源部负责相片的摄影和冲印,并将相片张贴在宣传栏。(一)月度优秀员工(每月评选2位):1、当月优秀员工可获得奖金100元及酒店盖章的优秀员工证书壹本。2、连续三个月被评为月度优秀员工,将优先考虑列入年度优秀员工的评选。(二)年度优秀员工(每年评选6位,含月度优秀员工、领班级以上人员)。1、年度优秀员工可获得刻有总经理名字的证书、奖牌。2、根据酒店实际情况给予合理安排外出学习的机会。附件一《月度优秀员工评选标准》附件二《年度优秀员工评选标准》
本文标题:员工评选方案【推荐5篇】
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