劳动合同书 劳动合同怎么签才正规（4篇）

参考资料，不熬夜1/15劳动合同书劳动合同怎么签才正规（4篇）【预览】此例优秀文档“劳动合同书劳动合同怎么签才正规（4篇）”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！劳动合同书劳动合同签才正规【第一篇】甲方：________(用人单位)法定代表人：________乙方：________(劳动者)身份证号：________一、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。二、劳动合同于________年____月____日解除。社保、公积金缴交至________年____月止。三、结算的薪资薪资结算至________年____月____日;计________。经济补偿金计________。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参考资料，不熬夜2/15劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。甲方(签名或盖章)：________________年____月____日乙方(签名或盖章)：________________年____月____日劳动合同书劳动合同签才正规【第二篇】乙方(承包方)：甲乙双方经平等、充分协商，均对本合同条款已尽互相说明义务;对本合同所有条款均已充分注意，并对双方根据合同所享有的权利和承担的义务已详细了解。双方均认为本合同反映其真实意思。因此，双方同意签署本合同，以资共同遵守。一、承包项目：甲方决定将“园区清洁工作”承包给乙方，由乙方负责完成该劳务承包项目。二、承包期限：年月日至年月日。三、服务范围2、公司室内羽毛球场内所有公共设施的清洁;3、宿舍区走廊、楼梯、饮水器、内墙面等公共设施的清参考资料，不熬夜3/15洁;四、标准要求4、维护好宿舍区内的花卉，进行计划性淋水。5、应保持垃圾存放点的整洁，内外无散落垃圾和污水;6、清运垃圾应及时，不遗漏，不得堆放在公共区内;7、保洁手拖车应停放在不妨碍车辆、行人通行的地方;8、所有作业工具应摆放整齐有序，不得随意乱放。五、劳务承包款的计算：每月的劳务承包款人民币(大写)叁仟伍佰元整(￥含税)，不包吃不包住，另清洁卫生用水、设备用电、清洁用品均由甲方提供。七、工作时间：标准工时工作制，每天工作不低于7小时。八、甲方的权利和义务：1、甲方准时与乙方结算和支付劳务承包款。2、甲方为乙方提供有安全保障的工作环境，并配合乙方进行工作安全教育。甲方有权对乙方人员的工作安全进行监督和要求改进。3、甲方出资为乙方人员投保“意外伤害保险”。乙方人员为甲方提供劳务时发生事故造成伤害的证明，如属于保险理赔范围的，甲方协助乙方办理理赔事宜，如不属于保险理赔范围的，由乙方负责，甲方免责。九、乙方的权利和义务：参考资料，不熬夜4/151、根据甲方的上班时间，每天派出清洁人员进行清洁服务工作，清洁人员必须接受甲方的监督管理。2、在日常清洁服务工作中，如发现问题，当日处理，与甲方保持联系，做好各项检查工作。3、严格按照合同规定的范围进行清洁服务工作，并保持场地清洁符合约定的清洁标准。十、违约责任：1、乙方未能完成服务的内容及标准服务达不到约定的要求标准，由乙方承担违约责任并扣减当月服务费，扣减金额为每月承包费用的百分之十(即￥)，在三个月内，均不能达到甲方要求标准的，甲方有权终止本合同。2、若一方违约的，守约方有权单方面解除合同，违约方还须赔偿守约方的违约金，赔偿金额按每个月费用的百分之五十计算(即￥);若造成守约方有其他经济损失的，违约方还应当承担赔偿责任。3、如一方确因特殊情况，需要终止合同的，必须征得另一方的同意，双方按合同期满处理。十一、争议的解决：甲乙双方如在工作中出现争议的，本着精诚合作，共同协商，互谅互让的原则去协商解决，如协商不成的，由法院处理。十二、其它约定：本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。参考资料，不熬夜5/15劳动合同书劳动合同签才正规【第三篇】乙方：职工姓名工号：第一条、合同期限：（一）甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。（二）双方确定的试用期为____日（续签合同无试用期）试用期间如（根据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。（三）在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。第二条、工作内容：（一）工作岗位及职务.乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。（二）乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。（三）甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后____日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内（如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种参考资料，不熬夜6/15或职务之内）作调整（合同期内调整一次），需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。）乙方应当服从岗位或职务调整。（四）如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。（五）双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与发现应归属甲方。第三条、工作时间（一）甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次（即早、中、晚轮班）第四条、保护和劳动条件：（一）甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作参考资料，不熬夜7/15中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及相关权益。（二）甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。第五条、劳动报酬、保险与福利（一）乙方正常工作时间的工资不底于____市惠____区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。（二）乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间（每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月天）试用期元月。试用期满后（或续订合同）基本工资为元月。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（四）合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律（一）甲方根据国家____省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守参考资料，不熬夜8/15安全操作规程，服从管理，按时按质完成生产和工作任务。（二）甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。第七条、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起____日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。第八条、合同的解除和终止及续订。（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方1不符合甲方要求及条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；7、因上述1-6项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍参考资料，不熬夜9/15不能胜任工作的；12、本合同约定的解除条件出现的。13、规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，____日期满时办理解除本合同手续。（三）属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；第八条（二）情形的除外。2、属技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。（六）本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。（七）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止本合同手续，甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就参考资料，不熬夜10/15劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于________年；如乙方在甲方处连续工作满________年以上（计于本合同期限届满日止），乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方2经与乙方协商一致，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金；乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。（八）甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前____日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资（按正常生产情况下终止本合前乙方12个月的月平均工资）的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满________年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。（九）解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。第九条、违约情形及责任（一）依法应当提前____日通知解除劳动合同情形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付1个月工资（按正常生产情况下乙方离参考资料，不熬夜11/15开甲方前12个月的月平均工资）的做法来折抵应提前____日通知的义务。（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的情况。乙方与甲方协商一致提前解除的除外），应向甲方支付相当于1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的违约金。（三）乙方由于违法或严重违反甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿办法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费（按货币支付凭证）（五）乙方每月向甲方交存工资%，共元，以交足元时为止，作为乙方的违约金储备（每月交存金额不得超过月工资的203%）甲方将该储备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿