个人加强党风廉政建设【4篇】

1/13个人加强党风廉政建设【4篇】【参阅】此篇优质文档“个人加强党风廉政建设【4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!个人加强党风廉政建设【第一篇】一年来，清筛三车间在上级党组织的正确领导下，坚持以邓小平理论和党的基本路线方针为指导，围绕全段党的建设和安全生产中心工作，全面落实局、段关于党风廉政建设的有关规定，突出重点，狠抓落实，积极主动地开展工作，使清筛三车间党风廉政建设取得了较好成绩，为段改革、发展、稳定提供了强有力的保证，现将清筛三车间党风廉政建设工作总结：一、深化党员干部政治理论教育，提高认识、形成共识。清筛三车间党支部按照上级领导安排，根据今年各项改革措施，结合自己的工作实际，大力加强了政治理论教育，提高党员干部的思想认识。充分利用党内的“三会一课”及各种宣传阵地，通过政治教育，把党员、职工、干部的思想统一到正确认识了当前党风廉政建设面临的形势和任务上来；统一到增强工作的急迫感为铁路改革、发展而殚精竭虑上来；统一到进一步端正工作作风执政为民上来；为加强廉政建设奠定好思想基础。二、多方面开展党纪国法教育，党员干部勤政廉洁自觉性显著增强。2/13清筛三车间党支部按照段党委、纪委的要求，从正反两方面入手，在党员中开展党风党纪教育。一方面，组织党员干部认真学习中纪委六次、七次全会精神，利用中心组学习等有效时机深入学习《党性党风党纪教育读本》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《行政监察法》等党纪政纪和法律法规。通过教育来增强了党员干部的法纪观念，提高了广大党员干部的反腐倡廉意识和抵制不正之风的自觉性，增强了拒腐防变的能力。另一方面，车间党支部按照段纪委的要求，多方搜集素材，开展典型事迹及案例教育，并加以分析，使车间党员干部认清利害关系，获取警示。三、抓制度建设，党风廉政建设责任制不断完善。一是提高针对性，改进工作制度。车间党支部根据段纪委文件要求，及时制订了《清筛三车间党支部廉政建设措施》，并依此修订了《清筛三车间党支部廉洁端正党风责任制》、《清筛三车间党支部纪检工作制度》等各项党风廉政建设制度，使制度更加贴近现实，增强了可行性。同时定期召开党风联络员会，总结党风廉政建设工作中的问题。并及时将向上级反映党风廉政建设工作的情况，定期向段纪委汇报工作。把党风廉政建设工作同党建和生产工作相结合，实现相互促进、共同发展。二是落实工作检查，完善监督机制。一方面，车间党支部加大廉政检查、考核力度，强化对干部的测评考核。通过征求职工群众对车间党风廉政建设的意见和建议，检验工作得失，3/13正确履行各项职能。另一方面，支部围绕民主集中制原则，切实加强党内和车间班子内部的监督。坚持执行“三重一大”问题的监督制约机制，把廉洁自律作为车间班子民主生活会的重要主题和内容，认真检查纠正存在问题，努力提高干部廉洁自律的自觉性。认真落实干部向职代会述职、职工代表评议干部制度，把党内监督、职工监督结合起来，提高了监督的实际效果。回顾一年来的工作实际，清筛三车间严格按照段党委、纪委的要求，通过不间断地深入开展廉政教育，提高了党员干部反腐倡廉意识和廉洁自律的自觉性，党员干部队伍的工作作风得到明显转变，在职工群众中获得了广泛称赞的同时，也为车间各项工作创造了良好的环境氛围。但同时，我们也清醒地看到，我们在工作中还存在联系沟通不够、工作态度有时浮燥、工作方式简单等不足之处。在今后的工作中，我们将以这些问题的解决为重点，按照段党委、纪委的要求，努力做好车间的党风廉政建设。个人加强党风廉政建设【第二篇】年初以来，****认真贯彻落实区委八届四次全体会议和纪委八届二次全体会议精神，围绕中心，服务大局，坚持全面从严治党，认真履行党风廉政建设“两个责任”，完善规章制度，持续正风肃纪，扎实推进党风廉政和惩防体系建设。现将半年工作总结如下：4/13一、坚持从严治党，夯实“两个责任”（一）强化主体责任。按照区委从严治党要求，支部研究制定了从严治党“两个责任”清单，进一步明确了支部书记第一责任人，副书记直接责任人和支部委员在从严治党中的分工和职责，层层传导压力，压实责任。（二）层层签订责任书。党支部书记与班子成员、班子成员与分管股室和党员干部分别签订了《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设任务分解到各股室、每名党员，构建了党支部书记对党风廉政建设负总责，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接责任的责任体系。（三）查找廉政风险点。班子成员结合分管业务，查找和梳理廉政风险点，制定了《廉政风险点查找和防控措施》。通过完善工作流程，落实监管措施，加强风险防控，避免违纪违规等问题发生。（四）坚持定期汇报和廉政约谈制度。坚持定期汇报制度，主动接受纪检组领导，强化落实反馈，针对工作中容易产生腐败的环节进行深入剖析，开展干部廉政谈话8人次。二、加强警示教育，筑牢拒腐防变思想防线（一）加强阵地建设。上半年建设完成党员活动室，增加党教设施，完善教育功能，为开展党员教育管理和加强党风廉政建设提供阵地。（二）开展专题教育。制定了党风廉政学习计划，把廉政教育纳入理论中心组专题学习内容，组织党风廉政建设专题会5/13议1次，组织专题学习2次，确保廉政教育入脑入心。（三）培育廉政文化。把廉政文化寓业务建设中，通过自学、集中学习和掌上党课等方式，发送系列廉政文章，培育廉政文化，营造崇德向善的良好风气。（四）强化警示教育。开展警示教育3次，组织党员干部观看了《作风建设永远在路上》、《打铁还需自身硬》等专题片教育引导党员干部自重、自省、自警、自励，牢记宗旨观念，增强规矩意识，严格廉洁自律。三、推进作风建设，把党风廉政建设各项措施落到实处（一）开展专项教育活动。开展“比实干、比担当、比奉献”主题实践活动。持续开展纠“四风”和“不作为、慢作为、乱作为”专项整治，队伍建设得到加强。（二）深化五级示范引领。下派驻村第一书记1名，助推扶贫攻坚和基层党建，打通联系服务群众最后一公里，让党员干部在帮扶一线经受锻炼、得到提高。（三）加大整改工作力度。实行班子成员负责制，明确专人，确定时限，切实把班子民主生活会整改措施落到实处。（四）加强制度建设。完善了“三会一课”、民主评议党员、党务公开和党内监督等制度，为把党风廉政建设各项措施落到实处，推进***业务工作规范化、科学化提供了制度保障。四、下半年工作安排（一）提高政治站位。提高思想认识，增强从严治党、加强党风廉政建设重要性的认识。6/13（二）夯实主体责任。采取有效措施，落实从严治党“两个责任”，完善实支部书记负总责、支委会成员分工负责的责任体系，层层传导压力。（三）加强警示教育。定期开展廉政谈话，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。个人加强党风廉政建设【第三篇】根据此次民主生活会主题，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，对照党章、对照中央要求、对照初心使命，进行自我检查、党性分析。全面贯彻落实当的十九大报告精神。现重点从以下6个方面查找突出问题：一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题。一是缺少持之以恒的学习精神。在党的十九大召开以来，虽然在分管领域安排了很多场十九大学习宣传活动。但是学习没有坚持常态化，有时紧时松现象。往往是督促安排紧了，底下工作人员学习、安排就开动了，如果不催不安排，学习就间断了，终归是我没有坚持的原因造成的。二是缺少学以致用的实践精神。十九大报告中提到九个方面理论分析和政策指导，虽然自己也觉得特别实用，但是涉及经济方面和党建方面的理论也学习了，但是真正用于实践的还很有限。7/13（二）决策执行方面存在问题。一是执纪监督问责不力。在发现机关干部、村、社区干部、“访惠聚”驻村工作队夜间值班期间“睡岗”时，总是以干部工资也不高，平日里太辛苦为由，给与从轻或免于处理。这种“慈悲心”，总的来说是自己执纪问责不到位不彻底的表现。二是请示报告落实不力。总认为自己对乡情村情没有百分百了解，也有百分之八九十掌握。在执行各类决策中，个别时候为了图工作进度，多以电话、口头请示代替书面请示报告。（三）对党忠诚老实方面存在的问题。一是在思想作风、思想纯洁上尚有差距。基层工作多年，虽然自己也很清楚老百姓的所思、所想、所急、所盼，决策中也能以此作为一切工作的出发点和落脚点，但往往以经费不足为由，没有坚持将决策执行到底，初心有所动摇。二是工作能力、工作实绩上尚有差距。因为自己分管工作范围广、头绪多，对领导和上级安排的工作虽然能够积极按质按量去完成，但在工作上缺少创新意识。（四）履职尽责方面存在的问题。一是存在管好自己一亩三分地的思想。认为自己本来分管的领域和业务口就比较多比较杂，对个别征求意见，寻求解决问题办法的领导同事有时有所保留。二是存在“守株待兔”思想。在执纪问责，纪律监督检查上，被动等老百姓“告状”的多，主动深入基层“拍蝇”的少，归根结底是自己履职尽责不到位的表现。（五）纠正“四风”、“四气”方面存在的问题。一是在党护党的责任感有所弱化。不忘初心、继续前行的动力有所衰8/13减，持之以恒纠正“四风”“四气”的信念有所动摇。发现个别领导干部办公室超标后，虽然也进行了调整和查封，但个别人员再次打开封条使用办公室时，也没有及时进行劝阻。二是服务群众意识弱化。对待信访问题，认为只是个别人的问题，不会影响社会安定团结大局，采用老办法、老经验处理，没有融入群众中查明问题缘由，从根本上予以解决，究其原因是作风不实的表现。（六）严格执行廉洁自律准则方面的问题。一是不严于律己、有特权思想。在制度遵守方面没有做表率，如离岗登记制度。导致好的制度写在纸上、挂在嘴边，却没有及时落实。作为分管机关的领导我是有责任的，我要深刻检讨。二是作风漂浮、落实不力。按照市委要求，要加大偏远山区的排查力度，总是强调工作忙，很少下去亲自排查。自己亲自进行流动人口排查次数屈指可数，说到底这是我落实不力的表现。需要特别说明的情况：本人妻子在药业公司上班，儿子在上学。父亲已去世，母亲为社区居民，大哥为干部，二哥为个体。2017年度民主生活会召开以来，我没有巡视反馈、组织约谈的问题，也未受到过诫勉谈话和问责。二、产生问题的原因分析一是理想信念不坚定。对政治理论学习的重要性认识不足，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，认为没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能满足工作需要就行。运用理论知识指导工作实践的能力不强，放松了对理论的再学习，9/13对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，导致了政治坚定性不够强的问题。二是党性修养不到位。由于在本乡工作多年，认为自己的党性修养比上不足，比下有余，有一种自我满足和放松感，逐渐忽视了对党性修养的提升。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，没给自己树立起高标杆，有时存在只求过得去，不求过得硬的思想，造成了一些工作效率不高，推进工作缓慢，说穿了还是党性修养不够，担当意识不强。三是宗旨意识弱化。平时忙于日常事务，和老百姓直接接触的少，对群众诉求了解的少，对群众疾苦感受的也没有那么深刻直接。没有从思想深处认识到维护社会稳定长治久安是为人民服务的根本体现，没有把维稳措施落实与广大群众的需求结合起来，从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡化，群众观念弱化；党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员领导干部行为准则的最高标准，有时忽视了群众关注的问题。四是履职尽责滑坡。奋斗意识有所松懈，敢闯敢试的勇气减弱了，有时存在等靠要思想，自我发展和改革创新意识还需加强。对稳定发展中的新情况、新问题缺乏透彻的分析研究，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，对水磨沟乡面临的重点工作推进，积极性、主动性和创造性不足。面对工作中的重大难题，有时强调客观因素多，缺乏主动担当的精神，难以迅速破解难题、打开工作局面。三、今后努力方向和改进措施10/13（一）强化学习意识，提高素质能力。充分认识学习的极端重要性，不断增强提高素质能力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素质能力作为第一位的任务，牢固树立与时俱进的学习理念，努力勤奋工作