专项活动总结【最新5篇】

专项活动总结【最新5篇】本次的活动带给了我们不一样的感受，下面到了我们正式写活动总结的时候了。写总结可以推动我们的工作向前不断前进。写活动总结时要注意全面，可以对活动进行一次全面系统的分析。那么，活动总结可以以怎样的形式来写呢？我们的网友特意搜集并分享的“专项活动总结【最新5篇】”，有需要的朋友就来看看吧！专项活动总结【第一篇】师德师风治理学习动员活动综述第四初级中学2013年7月21日师德师风治理学习动员活动综述本校根据教育局开展师德师风问题治理工作部署，于7月19日——20日在全校教职工中开展学习动员活动，按要求组织了这项活动完成了各项任务，实现了预定的目标。它为自查提供了必要的思想基础。一、师德师风治理活动动员、学习主要工作。1、学校于7月17日下午2：00，即全市及教育局师德师风问题整治活动动员大会当天下午，召开领导班子专题会议，安排布署了学习动员活动，明确了主要任务、工作流程、学习内容及工作分工，18日领导班子成员上班，做学习动员活动的各项准备工作。同时，将工作时间表报告给教育局。27月19日上午起，学校组织全校教职工（含临时工）进行集中学习和宣传动员活动。集体学习了《凌源市中小学师德师风建设实施方案》，凌源市《开展师德师风问题治理活动实施方案》、《凌源市教育系统环境集中整治活动实施方案》，《凌源市教育局关于加强暑假期间乱办班、乱补课治理工作的通知》、《中华人民共和国义务教育法》、《未成年人保**》、《教师工作条例》、《中共**国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》等法律及文件资料，集中学习达12学时，参加人员达248人次，学校按上级规定，不批任何事假，包括有特殊情况者。领导负责组织学习活动。并同老师一起参加学习，参加学习人员学习笔记平均在左右，绝大多数用了两个本，并根据学习内容和自我反思结果撰写了两千字的心得体会。3、学校在每半天学习结束后都进行总结，对学习内容会议组织、笔记完成情况进行归纳点评，并提出新的学习任务与要求，保证了集体学习纪律和学习质量。二、本次学习活动的主要成果1、全体教师真正受到了一次法律知识与师德师风教育，相当一些教师过去对与教育密切相关的法律文件有所了解，人凭朴素的见解，遵守法纪，经过学习教师明确法律的具体的明确的规定，如未成年人保**规定的学校保护内容，老师应怎样来遵守法律，教育与保护的关系如何，学校保护的本质是什么，教师都能通过法律条文学习有了比较正确的认识，明确了如何规范自己的言行，对师德师风问题，过去有些人曾认为只有不违法，不搞三乱行为，不侵害学生身心健康就达到了师德标准。通过集中学习，明确了师德表现渗透教师教育教学活动各个方面与环节，从工作态度，敬业精神，教育方法，教学行为各细节中表现出来，每个在师德表现上距教师职业道德要求都存在一定的距离，这些都为集中整治活动提供了必要的思想基础，这次活动对于师德师风建设是必要的、及时的、有效的。2、学校组织严谨，参与学习的教师态度认真，学习效率有所提高，学校通过对学习内容、时间、人员分工、会议组织进行了精心安排、周密布署、分配，因此整个学习活动行动迅速、过程严谨、组织有力，在最短的时间取得最佳效果。本次学习活动，集中学习时间最长、内容集中、学习量比较大，教师记笔记的内容最多，但均能按要求适时完成任务。三。教师的学习反思活动比以往更加自觉、自觉。在学习的过程中，大多数老师都认真听讲，做笔记。每节学习时间约一个半小时，可以专心学习。学习笔记的书写也规范而丰富。撰写的学习体会材料从内容到书写上也有了相应的进步，许多人联系了自己的教育教学实际，并确立了今后的加强自身师德修养的目标。它在很大程度上克服了形式主义和片面娱乐化。总之，这是一个比较成功的学习教育活动。三、学习活动存在的问题与不足首先，学习型组织和方法可以改进。如果运用一些先进的技术手段，可以使学习活动更具艺术性，提高其技术含量。会使教师在一定程度上减轻疲劳，比单纯的听读原文、记笔记，更有效果。其次，在学习内容上，今后还应结合教师与本校实际拓展延伸，使之更具系统性、全面性、使这同岗位培训、师德师风整顿，教师师德水平考评结合起来，形成长效机制。成为学校工作不可缺少的一部分。既有利于师德的不断提高，也有利于学习活动更加持久、深入、扎实、有效。还有教师的学习态度、学习任务完成程度、学习收获不均衡。有自觉的，也有被动的，有真正进行自我教育、提高认识的，也有为了应酬完成学习任务的。总体而言，教师参与学习的积极性得到了很大提高。今后，要在总结经验的基础上，加强管理，科学组织，提高学习活动水平。专项活动总结【第二篇】为进一步做好对就业困难群体的就业援助工作，按照人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会《关于开展20xx年就业援助月活动的通知》(人社部函[20xx]339号)文件要求，北京市于1月5日至1月31日在全市范围开展了以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主题的“20xx年就业援助月活动”，全力帮助就业困难人员实现并稳定就业。一、基本情况为使本次活动确实取得实效，今年北京市本着求实、做细、保稳的原则，提出了就业援助精细化的要求，即组织工作精心，数据统计精确，措施手段精密，力量调配精干，群体划分精细，就业效果精良，进一步加大就业援助力度，扩大就业援助效果。活动期间，全市共走访援助对象家庭10834户，登记认定就业困难人员12463名，印制发放政策宣传资料60余万份，累计收集适合困难群体就业的各类岗位信息近4万个，组织专场招聘会251场，帮助4820名援助对象实现就业，帮助46户零就业家庭至少一人实现就业。二、工作特点(一)加强组织领导，统筹安排，通力协作就业援助月活动是“两节”期间各级人力资源和社会保障部门为广大就业困难人员送温暖的重要举措，对于促进社会和谐安定具有重要意义。全市各级人力资源和社会保障部门对此次活动高度重视，市局接到通知后由主管局长挂帅成立专门领导小组，迅速布署，精心组织，与市残联联合下发了北京市《关于开展2011年就业援助月活动的通知》，并以视频会形式向各区县人社局及残联有关部门部署了活动相关各项工作。各区县按照市级工作部署，成立工作领导机构，制定活动方案，层层落实责任，与残联部门及时沟通工作进展情况，形成了上下联动、左右协同、各司其职、密切配合的工作局面，切实加强了对援助月活动的组织领导，为此项活动的顺利开展提供了坚实保证。二、开展入户调查，摸清情况，责任到人各区县充分发挥街道、乡镇基层劳动保障工作平台作用，派出专门工作人员，对辖区内就业困难人员，同步开展“进家入户”摸底调查，详尽地掌握了就业困难人员的就业情况、就业意愿及实际困难，同时，为了便于对援助对象进行精细化管理，全市要求开展基础台账建立工作，落实专人负责制度，基本做到了援助对象基本信息完整清楚，就业状况和就业需求记录准确，专人负责，实名管理，为确保援助活动取得实效搭好基础平台。西城区各街道社保所专管员，协同本街道劳动保障协管员按照确定的重点服务对象范围，采取实名包干制，对各自分管的援助对象开展就业援助进家入户活动。通州区建立健全了区、街道(乡镇)、社区(村)三级专项基础台帐，完善专项统计制度，进一步规范台帐的设置与记录，实现从内容到形式的全区统一。三、深挖岗位信息，因人选岗，送岗上门援助周期间，各区县积极开展岗位开发和搜集工作，大力开发适合各类就业困难群体特点的岗位，并通过网络招聘、现场招聘、系统查询等各种渠道向社会发布。顺义区区、镇(街道)统筹分工，分层深入走访辖区内用人单位，区县以区级重点用人单位为主，镇(街道)社保所以镇级重点用人单位为主，各展所长，收集了大量与各类困难群体相适应的工作岗位。西城区充分发挥企业联盟促就业的重要作用，全面指导和帮助企业挖掘各类岗位信息，进一步拓宽就业困难群体就业渠道。另外，为了使岗位信息供给更便利、更有针对性，许多区县结合辖区特点及调查摸底情况，充分考虑援助对象的不同就业困难，对岗位信息进行了先行甄选，将匹配度强的就业岗位及时送到就业援助对象家中，进一步提高了援助效率和就业成功率。四、丰富服务手段，个性援助，长效管理各区县依据辖区自身实际情况，结合入户调查情况，针对就业困难人员的不同特点，开展了形式多样的帮扶活动，通过召开专场招聘会，座谈会，指导会等形式为广大就业困难人员搭建优质、高效的供需对接平台，对确定的重点帮扶对象按照“一人一策“的原则，制定个性化援助方案，专人负责帮助实施，动态跟进援助效果，真正做到不稳定就业不脱钩，为援助对象提供立体式、个性化、持续性的就业援助。市人才服务中心开展网络招聘会，并在招聘会主页面开辟就业指导频道进行线上指导,宣传、发布就业政策。丰台区开展“三进六送”活动。对每位就业援助对象家庭入户三次，即：“一进摸底，二进援助，三进跟踪”；为每位援助对象提供“六个一”个性化服务，即：对每个援助对象进行一次职业规划，制定一份个性化援助计划，签订一份服务协议，进行一次个体职业指导，至少提供一个就业岗位，赠送一次免费技能培训，全力帮助援助对象实现就业。大兴区针对“大项目落地”的岗位优先培训就业困难人员。对一些有就业愿望，愿意接受技能培训的援助对象，根据各自的实际情况，分类进行了培训。对于有一技之长，能够进行自主创业的下岗失业人员，采取推荐小额贷款、做后续服务等方法，帮助其自主创业、成功就业。五、大力开展宣传，加强引导，营造氛围各区县根据全市总体部署，紧紧围绕专项活动主题，通过广播、电视、网络、报纸、宣传橱窗及发放各类宣传材料、召开主题宣传日等途径，广泛宣传援助月专项活动内容，及时发布活动信息，跟踪报道各级落实就业扶持政策的创新措施和先进典型，不断扩大就业援助活动的影响，真正做到政策深入人心、行为感动人心、成效凝聚人心，营造了全社会都来关心就业困难群体就业的良好氛围。北京市人才服务中心、残疾人就业服务中心、职业介绍服务中心联合举办2011年就业援助月主题宣传活动，主管局长张祖德到场召开新闻发布会，向社会公布全市援助月期间整体活动安排及准备情况。西城区在宣传中“点、面”结合，利用区人力社保局官网、“万图职业网”、《西城就业报》《招工招聘快讯》及海报等多种形式，将每日专项活动安排、岗位信息等在街道、社区及大型重点小区内提前预报。昌平区开通政策解答专线和就业服务热线(69741507)，随时提供政策咨询、就业岗位、培训项目等信息服务。本次就业援助月活动的开展，为广大就业困难群体创造了较多就业机会，解决了相当一部分就业困难人员的实际问题，一定程度上缓解了地区就业压力，在社会上营造了关心和支持就业困难人员就业的良好氛围，得到了地区群众的高度认可，取得了很好的社会效果。将认真总结本次活动经验，不断探讨完善就业援助方式和手段，建立健全就业援助长效机制。专项活动总结【第三篇】根据开展“合用场所”和仓库消防安全专项整治实施方案的精神，我公司于2013年11月27日对公司的“合用场所”和仓库的所涉及的消防安全隐患进行了检查。“合用场所”是指：住宿与生产储存经营合用场所；住宿与生产储存经营等一种或几种用途混合设置在同一连通空间内的场所。综合检查结果，我公司并无“合用场所”，因此不涉及“合用场所”的消防安全隐患。根据我公司的实际情况总结如下：1、提高认识，加强组织领导。虽然我公司并不涉及“合用场所”的消防安全隐患，但并不代表公司对排查消防安全隐患、安全生产隐患有所懈怠。恰恰相反，通过此次整改为契机，我公司巩固了火灾隐患排查整治工作，成立相应的组织领导机构，制订切实可行的实施方案，加强领导与职工的逐级责任精神，周密实施，切实把排查消防安全隐患、安全生产隐患工作抓出成效。2、广泛宣传，营造整治氛围。设立举报电话和邮箱，鼓励全厂职工积极举报火灾隐患，动员更多的职工参与到整治工作中来。3、强化消防安全宣传教育。加大职工的消防安全宣传教育；通过墙报、黑板报、宣传栏、宣传手册，采取集中授课、培训等多种形式，开展经常性的消防常识普及教育，使职工了解和掌握在生活、工作、娱乐等环境中的火灾预防常识，学会一旦发生火灾如何报警、如何扑救初起火灾、如何逃生自救。组织各部门人员的参加消防安全培训，切