医院党建工作情况汇报暨下一步党建工作思路、推进干部能上能下工作情况发言2篇

医院党建工作情况汇报暨下一步党建工作思路、推进干部能上能下工作情况发言2篇推进干部能上能下工作情况发言供借鉴一、突出“三体系”立标定规，让干部上下有方向。健全责任体系、制度体系、识别体系是推动领导干部能上能下的重要支撑。一是严格筑牢责任体系。县委把干部队伍建设作为一项战略性工程，坚持德才兼备，以德为先、五湖四海、任人唯贤。县委常委会多次专题研究，聚焦问题、精准发力、动真碰硬，把牢把紧干部上下的“关口”，形成全县一盘棋格局。突出把思想政治教育贯穿到干部队伍建设的全过程，以“幸福**人”为主题开展思想大解放，加大用人导向的宣传力度，凝聚“事业为上、人岗相适、人事相宜、能上能下”的思想共识，进一步破除“官本位”和“上荣下辱”观念，牢固树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，为推进干部能上能下创造良好的社会环境。二是严格健全制度体系。研究出台了《激励干部队伍新时代新担当新作为十二条措施》《**县公务员平时考核实施细则（试行）》《关于通报的结果运用管理办法》《进一步规范机关事业单位工作人员借调工作的实施办法》等文件，为领导干部能上能下提供有力地制度保障，构建全面从严管党治吏的四梁八柱。2021年度干部选拔任用“一报告两评”三项指标均达到一级，对选人用人和从严管理监督干部的评价均达到100%。三是严格优化识人体系。注重与县乡换届工作相结合，换届以来，将识别发现的优秀年轻干部大胆用起来。注重与政治建设和班子运行调研相结合，把政治标准放在第一位，描绘干部的“政治像”，实现政治建设考察与能上能下的“硬挂钩”。注重与民情民意相结合，通过谈话记录、民主评议、信访问题等途径勾勒干部的“轮廓像”，全面掌握干部的日常表现和工作业绩。注重与考察考核工作相结合。建立健全无任用日常考核、分类考核、近距离考核制度，既考核干部“八小时内”的工作，又考核“八小时外”的生活，全面绘制干部“立体像”。注重与个人资料相结合，依托个人事项报告、巡视巡察、经济责任审计等资料，多角度甄别，让好干部脱颖而出，让劣迹干部无处遁形。二、突出“三路径”畅通梗阻，干部上下有温情。干部能上能下，关键在下。公平的路径设置是让干部下得心服口服的重要举措，让干部上得劲足、下得气顺，才能形成良性循环。一是最严尺子甄别优劣。建立综合分析研判机制，综合评价干部政治表现、履职能力、担当作为、作风建设、考核测评等情况，让优劣的准绳在显绩与潜绩分析研判中更加精准。聚焦“下”的情形，按照《规定》中明确的15条“红线”，分类细化为“1+3”模式，即针对“能下”设立“观察期+过渡安置+直接免职”模式，对班子凝聚力不强、考核指标较低的进入“观察期”，对不胜任岗位、工作状态不佳的进行“过渡安置”，对身体原因或工作不力造成重大不良影响的“直接免职”，确保“下者”心服口服。二是最实关爱双向发力。采取乡镇进城一部分、县直下乡镇一部分、转任一部分、晋升一部分“四个一部分”举措，最大程度释放政策红利，畅通干部能上能下渠道。新的职级并行制度实施以来，对因年龄原因、身体原因和任期届满申请退出领导岗位的干部转任职级干部，对工作实绩突出的乡镇党政正职及县直部门正职晋升为三、四级调研员，对识别的优秀年轻干部晋升为四级主任科员。同时，为优化县乡两级职级配置，解决县直机关三、四级调研员人多职级少，但乡镇三、四级调研员人少职级多的矛盾。结合干部个人意愿、德才表现、任职经历和工作实绩，先后对多名退出领导岗位并自愿到乡镇工作的干部晋升为三级调研员，鼓励事业单位干部到村领办农民专业合作社，实现了盘活乡镇职级、优化干部结构、激发队伍活力的三赢局面。三是最大担当反向激励。坚持“三个区分”，落细落实容错纠错机制，不放任“下”的干部，对其重点关注，全面观察、全程跟踪、全程记录，让“下”的干部看到“上”的希望。深入实施“暖心工程”，定期组织干部谈话和后续教育管理，及时了解干部的思想动态，听取他们的个人诉求，以鼓励为主，消除心理负担，反向激励干部担当作为，真正把关心和关爱落到了实处，使他们受厚爱、心不苦、有干劲。三、突出“三平台”锻造锤炼，干部上下有舞台。“下”的目的是为了点燃干部的“争上”引擎，为干部“上”搭建平台是激发干部队伍干事创业活力的必然要求。一是广开“进贤”之路。加强干部队伍源头活水建设，持续充盈干部蓄水池。拓宽选人用人视野，突出抓好乡村振兴、经济发展、安全生产、应急抢险、疫情防控等“五个一线”干部队伍建设，建立正、副科级干部信息库，纳入组织考察范围，跟踪培养动态管理。抓好公务员、国有企业、事业单位公开招录、急需紧缺优秀人才引进。二是搭建“提能”之阶。制定《**县全域全员全覆盖教育培训行动实施方案》，分层级、多维度、全覆盖搭建干部“赛马道”。坚持“一线练兵”，有计划地组织优秀年轻后备干部在乡村振兴、基层治理、信访维稳一线历练，练就“铁肩膀”。抓住对口帮扶的契机，实施“千名干部培养”战略，与**市签订了《千名干部人才培养帮扶协议》，与**市党政综合部门互派挂职干部“取经锻炼”，选派卫生、教育等专业技术人员到省外发达地区学习先进经验，开阔视野、拓思路、增才干。打造“内育外培”干部培训品牌，举办“湘江大讲堂·**分讲堂”，邀请知名专家学者莅临我县讲学；组织“关键少数”和乡镇干部到干部学院开展“抓党建促乡村振兴”专题培训，增强干部担当作为的信心和底气。三是撬开“让能”之门。抓“后继有人”是根本任务，破除论资排辈、打破隐性台阶，坚持事业为上，人岗相适，及时把政治素质好、工作表现突出、有扎实工作经验的优秀年轻干部放到重要岗位上，让想干事、能干事、会干事的干部有施展才干的舞台。实施乡镇干部下基层、企业轮岗交流计划，按照“着眼长远、优化结构、依事择人、有序交流”原则，让县直单位、乡镇、国有企业干部互相交流任职，形成年龄结构和知识层次的梯次配备，性格特点和工作能力互补互促，促进各级领导班子整体能力不断提升，创先争优、比学赶超氛围更加浓厚。可供参考医院党建工作情况汇报暨下一步党建工作思路供借鉴今年以来，我院党总支在市委市政府和卫生局党委的领导下，坚持以深入学习实践科学发展观活动为契机，以“两好一满意”活动为实践载体，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，围绕“以病人为中心，以质量为核心”的工作方针，进一步解放思想、更新观念，创新工作，使医院声誉不断提升，医院建设得到了健康快速发展。总结起来主要做了以下几个方面的工作。一、加强政治思想教育，党员干部的政治素质有了新的提高。针对党员干部职工的思想实际，党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党性、党风、党纪教育为主线，深入开展各种教育活动，努力提高全体党员的思想觉悟。一是深入贯彻了党的十七届四中全会精神，组织全体党员认真学习了十七届四中全会公报、《决定》，《人民日报》系列评论员文章等，使广大党员干部全面把握和深刻理解四中全会精神，真正把思想、行动统一到四中全会精神上来，把力量凝聚到医院的建设和发展上来。二是深入开展学习实践科学发展观活动。学习实践科学发展观活动是今年医院的一项重要工作，因此，院总支从思想上高度重视，并按照学习的不同阶段及时召开专题会议，研究安排学习工作。在学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的学习工作中，我们以“两好一满意”活动作为实践载体，始终坚持把“边学边改”贯穿到整个活动过程中，针对调研工作收集到的意见和建议以及解放思想大讨论中形成的共识，在思想观念、业务学习、人才培养、急诊科建设、设备购进、工作作风以及“三走进、三服务”、“强基工程”等方面进行了及时整改和落实，并取得了明显成效。全体党员干部在工作中能够以身作则，模范带头，医院的各项工作有了新的起色，截止到目前，医院的门诊病人、住院病人以及床位使用率较去年同期均有不同程度的提高；服务态度、服务质量都有了明显改进，社区群众比较满意。二、加强党的组织建设，充分发挥党组织的核心作用。首先，在加强党组织建设中，总支一班人深知要保证医院健康快速的发展，必须做到以身作则，率先垂范，因此在工作中，一班人能始终本着正人先正已的原则，主动搞好团结，及时沟通交流，积极开展批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，有问题都能摆在桌面上讨论解决，对待一些重大决策，能够严格坚持民主集中制原则，凡是医院人事调动、重大医疗设备的购置、职工福利待遇的发放等重大问题，都能通过集体讨论形成决议后才组织实施，从而保证了医院的健康发展方向。今年，党总支结合医院的实际，通过充分讨论论证提出了要进一步加强完善急诊科建设和icu病房两项决策，由于医院业务技术人员缺乏、仪器设备严重不足、资金紧张，但全院上下认识明确、思想统一，克服了种种困难，使急诊科建设和icu病房的组建达到了规范化要求，目前医院急救工作快速有效，对重症病人的抢救和监护技术有了明显提高，急诊科工作的加强和完善以及icu病房的组建，不仅提高了医院对急症危重病人的抢救能力，而且提升了医院的整体技术水平，扩大了服务范围，取得了良好的社会效益和经济效益。由于班子成员能够在工作中吃苦在前、率先垂范，目前医院的领导班子团结务实、廉洁进取，具有坚强的战斗力，在全院形成了空前的凝聚力和向心力，医院工作出现勃勃生机和活力，职工精神面貌从根本上发生了变化，有力地促进了医院的健康发展。其次，为了加强党员队伍建设，进一步强化党性观念，院总支认真落实了党的组织生活，严格坚持正常的“三会一课”制度，定期召开党员支部大会、党总支会议、党小组会议，并利用党课时间认真学习党的十七大会议精神，《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，深入开展革命优良传统教育和警示教育等活动，使全体党员始终牢记党的宗旨，不断提高思想境界和理论政策水平，在此基础上，为了落实党建工作责任制，院总支定期和不定期对各支部的组织生活制度的落实情况进行检查，认真开展党员评议工作，对党建工作不重视、组织生活落实不严以及党性观念不强，严格实行责任追究，确保了党建工作目标落到实处。三是为了确保党员队伍的良好素质，在党员发展工作中，院总支认真执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照《党章》关于发展党员的有关规定，严格把好发展党员工作的质量关口，确保了在推荐发展对象时真正把思想品德好、业务能力强、工作作风好、政治上积极要求上进的先进分子发展到党员队伍上来。今年，医院发展了两名预备党员，工作积极肯干，作风过硬，较好地起到了党员的先锋模范带头作用。三、加强廉政建设，强化廉洁自律意识为了加强廉政建设，净化行业风气，在实际工作中院总支能根据医院的实际情况和干部职工队伍的特点，有针对性地去抓党风廉政建设，始终把党风廉政建设工作与医院的生存和发展紧密联系在一起，严格按照各级卫生行政部门的要求开展治理商业贿赂专项工作和反腐倡廉工作，经常教育党员干部牢固树立正确的世界观、人生观，正确对待权利、地位和利益，从思想上筑牢拒腐防变的防线。坚持从实际出发和以对人民群众高度负责的精神，积极主动采取有效措施，不断加大工作力度，扎扎实实开展工作，重点抓了当前群众反映强烈地在药品和医疗器械购销中收受的回扣，在医疗服务中“开单提成”、收受“红包”和乱收费等问题。为了明确责任，医院与各科室、科室与职工层层签订了廉政建设责任书，由于措施得力，全院党员干部能够自觉抵制不正之风，严格规范医疗行为，在全院树立了忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。四、存在问题今年在我院党建工作中，虽然我们做了大量工作，所取得的成绩是主要的，但也存在一些问题和不足，主要体现在一是学习党的路线、方针、政策在内容上不够丰富，对党建工作的探索和创新上有待加强；二是各支部在组织建设上发展不平衡，组织生活执行的不够规范；三是个别党员只注重业务知识的学习，对政治学习、思想教育重视程度不够。五、下一步加强和改进党建工作的思路和主要措施1、深入学习贯彻科学发展观，推动医院快速发展。组织广大党员深入学习贯彻科学发展观，深刻认识和领会科学发展观的重大意义、丰富内涵、精神实质和基本要求，不断增强全院党员干部深入学习和全面落实科学发展观的自觉性和坚定性。要着力提高运用科学发展观解决实际问题的能力，