协商解除劳动合同（4篇）

协商解除劳动合同（4篇）为了让您更加满意我们编辑了“协商解除劳动合同（4篇）”，请将本网页添加到您的常用链接列表或收藏夹中。随着现在市场化越来越强，合约是保护我们交易的重要手段。合同往往能帮助双方正确行使自己的权力。协商解除劳动合同篇【第一篇】如何协商解除劳动合同，劳动者如何解除劳动合同？一、如何协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的'，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者如何解除劳动合同劳动者具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。[协商解除劳动合同篇【第二篇】甲方：住所地：联系方式：乙方：身份证号码：地址：联系电话：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，根据我国《劳动合同法》以及相关法律法规，就甲、乙双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限双方协商的赔偿金以及相关法律相关规定，向乙方一次性支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：_____________________________)，甲方应于_______年____月____日前将经济赔偿金支付至乙方的工资卡账户(开户行：，卡号：，户名：)，乙方应于收到款项后1日内向甲方出具收条。4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则乙方应根据给甲方造成损失的具体情况承担相应的赔偿责任。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议签订以及双方履行完相应的义务后，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的所有权利义务互不追究。7、本协议自双方签字盖章后生效，一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：协商解除劳动合同篇【第三篇】甲方：乙方：根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于20xx年5月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：1依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。2乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。3乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的.各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：签字：日期：年月日日期：年月日协商解除劳动合同篇【第四篇】协商一致解除劳动合同和辞职在职场中，有时候我们会遇到一些特殊情况，可能是个人发展需求的变化，也可能是公司内部变革等原因，导致我们需要解除劳动合同或辞职。这时候，与雇主进行协商一致解除劳动合同或辞职是一种常见的处理方式。本文将通过实例来详细探讨这一问题，帮助读者更好地理解协商一致解除劳动合同和辞职的具体过程及注意事项。假设小明是一家大型企业的市场部经理，他在这家公司工作已经五年了。然而，最近小明感到自己的职业发展空间已经受到了瓶颈，他渴望得到更多的挑战和机会。于是，他决心向公司提出辞职，并寻求与雇主协商一致解除劳动合同。首先，在小明表达辞职意愿之前，他需要认真考虑自己的决定，并在心理上做好准备。辞职是一个重大的决定，对个人职业生涯有着深远的影响，在做出决定之前应该充分考虑个人的职业规划和发展需要。接下来，小明需要与公司进行面对面的沟通，将自己的辞职意愿以及希望得到协商一致解除劳动合同的决心传达给雇主。他制定了一份详细的辞职报告，表明了他个人的发展需求，并提出了希望与公司协商解除劳动合同的要求。小明选择了一个适当的时机，找到了公司的人事部经理，并提出了辞职报告。然而，公司面对小明的辞职决定并不想失去这位经验丰富的员工。公司人事部经理决定与小明进行进一步的协商，并找到了一个合适的解决方案。在面谈中，他们首先详细地讨论了小明的个人发展需求，了解了他寻求更多挑战和机会的原因。接着，他们一起审查了劳动合同中解除合同的相关条款，并探讨了可能的解决方案。在协商的过程中，公司人事部经理针对小明的个人需求，提出了一些潜在的改善措施。他们讨论了小明升职的可能性，以及未来更具挑战性的工作项目。小明也表达了希望能够参与公司未来的战略规划，以及对更高级别职位的兴趣。经过反复沟通和协商，他们达成了一个双方都能接受的解决方案。根据协商的结果，小明同意继续留在公司，并接受新的职位和挑战。公司同意提供更多的职业发展机会，并在给予小明晋升的同时，提供额外的培训和支持。他们一致同意解除原有的劳动合同，签署了一份新的协议。通过这个故事，我们可以清晰地看到，在辞职时选择与雇主进行协商一致解除劳动合同是一种有效的处理方式。而在协商过程中，双方都需要充分沟通，理解对方的需求和利益，并积极寻求共赢的解决方案。这有助于维护良好的职业关系，避免不必要的冲突和纠纷。然而，需要注意的是，在选择与雇主协商解除劳动合同或辞职时，个人应该始终保持专业和礼貌。在与雇主沟通时，要尽量避免情绪化的表达，保持客观和合作的态度。此外，制定一份详细的辞职报告，清晰地阐述个人的决定和需求，有助于双方更好地理解和沟通。总结起来，协商一致解除劳动合同和辞职对于个人和公司都是一种良好的处理方式。通过充分的沟通和协商，双方可以找到一个双赢的解决方案，满足个人发展需求的同时，维护良好的职业关系。在职场中，我们应该保持开放的心态，勇于追求个人的职业梦想，同时也要尊重他人的利益和意愿，以建立和谐的工作环境。