市总工会全市组工会议上汇报发言材料、县商务服务中心机关党建业务融合工作发言材料2篇

市总工会全市组工会议上汇报发言材料、县商务服务中心机关党建业务融合工作发言材料2篇县商务服务中心机关党建业务融合工作发言材料供借鉴尊敬的各位领导，同志们：县商务服务中心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以机关党支部、电商产业园党总支为党建品牌联合创建载体，按照“机关+行业”的创建思路，依托电商产业园联合党建、企业协会等平台，推动“两新”组织党建高质量发展，立足本地产业优势，结合电商发展新业态、新就业群体特点，积极探索“党建+电商”发展新模式，着力将电子商务作为助推乡村振兴、促进共同富裕的有力抓手，推动电子商务与乡村振兴、产业转型、农产品上行和农民致富等工作深入融合，互促共赢。在党建引领下，电子商务逐渐成为推动乡村振兴发展的新动能、新引擎。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：一、党建+电商+组织架构，推进堡垒筑起来大力推进“党建赋能”工程，不断将“党建红”深嵌“电商蓝”，本着“电商发展到哪里，支部就建在哪里”的原则，成立电商行业党委，下设电商企业联合党支部、两新组织党支部、电商直播行业党支部，不断筑牢和夯实电商行业发展组织堡垒，形成行业党委政治统领、企业支部典型带动、直播支部指导服务的全方位“党建+电商”服务体系，服务覆盖电商党员*余人，对电商党员实行“双重管理、双向培养”新模式。积极打造“党建赋能e路同行直播助力乡村振兴”电商党建品牌，不断拓展工作思路，创新实施“e心向党、e能释放、e体发展”党建工作法，开展“三亮三比”活动，通过电商党员亮身份、先锋网店亮标识、示范基地亮品牌，引导广大电商从业人员比作风、比服务、比业绩，扩大党的号召力和凝聚力，推动“党建强、发展强”，在助推电商产业集聚、发展电商直播经济、培育农村电商人才、助推乡村振兴等方面取得实效，实现党建工作与电商行业发展同频共振。二、党建+电商+园区基地，推动平台搭起来创建电商产业园，建立党建红色阵地，搭建红色展厅、农特产品展馆、党群服务中心、电商公共服务中心、红色走廊、红色会议室、红色共享直播间等多功能为一体的红色服务平台，为电商党员群众交流互动、学习培训、组织活动搭建红色阵地，提供培训孵化、业务咨询、技术指导、货源对接、金融支持等服务，开展“*.*”“双*”“双*”等具有电商行业特色的主题党日活动，不断增强党组织凝聚力和创新力。以“降低成本、提升服务”为目标，建设县级公共仓储物流配送中心、*个镇级电商物流服务站、*个村级电商服务点，搭建县、镇、村三级物流配送体系，做到镇村全通达、配送更便捷，“快递进村”最后一公里全面打通。整合政府各部门资源，坚持“一站多能、一站共享”原则，开展电子商务进农村、金融服务进农村、科普知识进农村、法律法规进农村等活动，不断丰富便民服务措施，建立本地化、连锁化、信息化的商品流通网络，开展集中采购、统一配送、直供直销等业务，更好地满足农村居民消费需求，“农产品进城、工业品下乡”的双向商贸流通体系不断健全。三、党建+电商+数字引领，促进产业聚起来着力发展产业数字化，将党建引领电子商务与多产业深度融合，发展特色产业，延长产业链条，让产业腾飞插上电商的翅膀，积极为产业赋能增效，实现多产业高质量发展。发挥白桥镇大蒜产业、怀仁镇红薯产业、殷巷留兰香产业等特色产业优势，以产业化助推规模化，以销促产，倒逼产业转型升级。实施电商示范村镇建设行动，成功创建白桥镇新尚村、孙集镇袁窦村两个“中国淘宝村”，打造“千万产业”，促进产业集聚。打造多肉、花卉等*个特色产业电商直播基地，创建玉皇庙镇电商产业园，充分发挥电商直播基地、特色产业园区、农产品上行、培育孵化等方面示范带动作用，以电商的产业化、集群化、特色化、基地化发展引领和助推产业升级，促进产业的标准化、规模化、品牌化发展，逐步形成以斯伯特、朗威、壹亩地瓜为龙头的电商供应链、产业链。积极打造“网红标签”，将*多种特色产品纳入“网货池”，不断将“产品”变“网货”，“线下”转“线上”，销售端倒逼生产端，从分散化向集群化发展。四、党建+电商+就业培训，吸引人才留下来积极发挥电商行业党委“领头雁”作用，联合电商服务中心成立*星链电商培训学院，引进专业教学团队，制定系统化、针对性的电商培训方案，将电商培训与就业创业深度融合，不断培育多元化、结构化的电商人才队伍。自开展人才培育工程以来，共组织开展党性教育、电商技能、跨境电商、电商直播操作、电商运营等各类培训*余场，培训电商人才*余人，促进电商创业就业*余人，*县电商服务中心获评“济南市电商人才双创基地”。*县电商发展生态不断完善，吸引李硕德、刘越等一批大学生返乡创业，发展电商直播，逐渐将“手机变成新农具，数据变成新农资，直播变成新农活，主播变成新农人，粉丝变成新农友，网络变成新农田”，为农民增长了增收致富的“新本领”，并带动一批待业青年、农村妇女走上电商发展之路。*县既注重引进外地人才，也注重本土电商人才的挖掘和培育，通过培育一批、扶持一批、引进一批相结合的方式，为乡村培养懂农业、懂电商、懂市场的“新农人”，不断培育壮大新时代乡村振兴的主力军，全县电商从业人员超过*万人。五、党建+电商+直播开路，携手老乡富起来坚持把党建引领转化为生产动力，积极探索强村富民共赢之路，联合*个乡镇的党支部领办合作社、家庭农场，深化与新媒体电商平台合作，使新媒体电商与农产品深度融合，打造“鼓乡小货郎”电商区域公共品牌，加快实现从“产品”向“网货”的转变，*农产品通过各大电商平台销往全国各地，*年*县农产品网络零售额达*.*亿元。坚持党员领导干部直播开路，组建县镇村*多名党员领导干部、*余名本土主播组成“*带货天团”，将直播间设在田间地头、农户家、大棚等原产地，开展“县长驾到”“镇长站台”“村长来了”等系列电商直播活动*余场，拍摄*多个带货短视频，开展“农批零对接”“农超对接”“农社对接”等各种形式的产销对接活动，联合全国各地电商平台、企业等多方力量组建电商发展联盟，开展“百团助农”，实施“买全国，卖全国”电商发展战略，为*县圣女果、新香梨、黄瓜、花卉、水果玉米等*多种农产品开拓线上销售渠道，提高产品附加值，助力农产品线上线下销售近亿元，促进集体增收*余万元，为集体经济发展开辟新途径、注入新动能，促进农民增收致富。通过党建引领、直播开路，把群众组织起来抱团发展，实现了农民和集体共同富裕。电商直播销售已经成为*县推动集体经济发展、带动创业就业、助推乡村振兴的强力引擎。汇报完毕，谢谢大家！供参考市总工会全市组工会议上汇报发言材料供借鉴同志们：全省组织工作会议对造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍作出了部署。市委书记在市工会第十七次代表大会上指出，让工会干部成为职工群众想得起、离不开的“娘家人”。市总工会党组认真贯彻全省组织工作会议精神，聚焦政治建设、能力建设、作风建设，让工会干部在实现“三高四新”美好蓝图的生动实践中淬炼成长，打造忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：第一，在强化理论武装中提高工会干部的政治站位。工会是政治组织，必须始终把讲政治摆在首位，加强政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，用习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述指导实践。加强理想信念教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。加强政治历练、思想淬炼，增进政治认同，增强政治敏锐性和政治鉴别力。开展政治建设考察，对每名干部进行政治素质“扫描”、“透视”，严把政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，不断提高工会干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立政治素质档案，对政治建设考察的结果进行反馈，聚焦问题制定整改措施，打好“预防针”、补好“壮骨钙”、服好“处方药”，提高排毒杀菌的政治免疫力。把政治建设考察结果作为选拔任用干部的重要依据，对政治上不合格的“一票否决”。充分利用我市优秀传统文化和丰富红色资源，深入开展党史和工运史教育，引导工会干部坚定理想信念，筑牢初心使命，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。第二，在弘扬“三种精神”中激发工会干部的干事激情。“人无精神不立，国无精神不强”。精神是催人奋进、引人前行的灯塔。我们将大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，使埋头苦干、敬业奉献、精益求精、追求卓越的精神在工会干部中蔚然成风。弘扬“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”的劳动精神，持续开展“中国梦·劳动美”主题活动，组织干部到企业“当一周工人”，与职工同吃同住同劳动，让崇尚劳动、热爱劳动成为工会干部的鲜明特质。弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，开展“劳模精神耀三湘”活动,让工会干部厚植爱国情怀，自觉把个人理想融入民族复兴伟业，融入高质量发展大潮，做到干一行，爱一行，干好一行，把岗位当“舞台”，把工作当事业，在实干中创新，在创新中实干。弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，举办“大国工匠论坛”，培养工会干部专注、细致、坚持的“匠心”，以一丝不苟的态度、持之以恒的决心，心无旁骛干事创业。第三，在履行主责主业中提升工会干部的能力本领。锚定“三高四新”美好蓝图，围绕重大工程、重大项目、重点产业、数字经济等，组织开展劳动和技能竞赛，让工会干部在服务高质量发展中增强大局观念、全局意识。着眼构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定，践行“浦江经验”，让工会干部在信访接待、工资集体协商、劳动争议调解等工作中增强民本情怀，提升依法维权能力、协调劳动关系能力、做群众工作能力。大力培养优秀年轻干部，让工会年轻干部在一线“摔打”中长才干。选派年轻干部到有经营任务的事业单位任职,让年轻干部在吃劲岗位摸爬滚打，提高年轻干部独当一面的能力。选派年轻干部到企业或园区挂职锻炼，学习企业创新发展的先进经验和前沿理念，培养懂经济、懂项目、懂园区的工会干部，更好地服务企业、服务职工。选派年轻干部到基层蹲点，聚焦职工关心事、操心事、揪心事，开展调查研究，提交一份散发“机油味”的调研报告，提高解决实际问题能力。选派年轻干部参加乡村振兴、参与信访接待、安全生产事故调查，在急难险重工作任务中锻炼和考验干部，锤炼勇于担当、冲锋在前的意志品质。抽调年轻干部参加产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者建会入会、维护劳动领域政治安全等重点工作专班，压实专班责任，加强专班工作考核，考核结果作为评优评先、干部选任、职级晋升的重要依据，形成你追我赶、创先争优的浓厚氛围。加强年轻干部培训，提升专业能力。开设年轻干部讲坛，以讲促学、以学带干，助推年轻干部迅速成长为岗位能手。加强年轻干部轮岗交流，让年轻干部在多岗位历练中经受锻炼、丰富阅历，培养干事创业“多面手”。第四，在坚守底线红线中擦亮工会干部的清廉底色。认真落实中央八项规定精神，加强纪律作风建设，通过周例会、集中学习、主题党日活动等载体，常态化开展党风廉政、作风建设、党纪党规等有关内容的学习，常念“紧箍咒”，引导工会干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持“预防在先，提醒在先”的原则，建立谈心谈话制度，有计划、有针对、有重点地开展预防提醒谈话，抓早、抓小、抓苗头，防微杜渐，对思想上有松懈、情绪上有波动的及时谈话，了解原因，指出不足，帮助改正。对纪律上松弛、作风上滑坡的，及时进行批评教育，督促改正，将苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态，避免“亚健康”发展成“重病症”。抓实警示教育，通过组织到廉政教育基地学习、观看警示教育片、典型案例通报等方式，强化干部廉洁自律意识，让干部受警示、受教育，守住纪律“底线”、不逾规矩“红线”。加强制度建设，严格管理监督，管住工作圈、“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，持续擦亮清廉底色。发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。供参考