领导干部政治画像通用5篇

1/15领导干部政治画像通用5篇【参阅】此篇优质文档“领导干部政治画像通用5篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!领导干部政治画像1今年的全国组织部长会议强调，坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。为了有效甄别干部的政治素质，广东省清远市英德市专门出台《干部政治表现档案管理办法》，建立干部政治表现评价机制，力求把干部政治素质这张“像”画准画实，把突出政治标准选人用人的要求落到实处。制定“画像”标准，破解政治素质“看不见”难题习近平总书记强调，“要坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位”。突出政治标准选拔任用干部，前提和基础是考准考实干部的政治表现，这就要求组织部门必须把政治素质这一相对抽象的概念进行具化，明确政治表现的评价内容。英德市在出台《干部政治表现档案管理办法》的过程中，层层细化政治表现的“画像”标准，既为组织部门开展政治考察考核建立可把握的标尺，更为干部提升自身政治能力提供了具体要求。一是具化政治素质的行为特征。把政治表现细化为政治忠2/15诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项主要内容，结合党内法规和干部考察实践经验，一一列出每项内容的行为特征，大到“理想信念是否坚定”等“大问题”，小到“是否参加党组织的政治学习”等“小细节”，均有体现。二是制定政治表现的行为清单。对政治表现行为特征进行分类，建立包括19项行为特征的“正面清单”和包括10项表现行为的“负面清单”，把“看不见”的政治素质变为清晰可见的行为标准。三是明确政治表现的测评内容。制定《领导干部政治表现专项测评表》，把政治表现正向测评分为四个等次，列出负面表现行为，作为干部政治评价的客观依据，从而提升政治考察考核的可操作性。明确“画像”方式，破解政治表现“摸不准”难题习近平总书记指出，“政治问题有的是灵魂深处的东西，有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来确实比较难，但并非无迹可寻，只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来”。察人用人，历来不易。尤其是属于内在品质的政治表现，更需要组织部门建立一套行之有效的考察方法。实践中，英德市突出“一时+一事+一贯”的原则，将政治考察作为首要内容和必备环节嵌入干部选拔任用、日常调研、年度考核和重大工作研判当中，通过多维度、全方位、常态化的“描画”，让每名干部的政治表现“立体成像”。一是注重在考察中“画像”。在干部选拔任用启动动议环3/15节时，所在单位党委(党组)需对干部单独出具政治表现书面鉴定进行前置评价;启动考察谈话时，谈话对象首先对拟提任干部的政治表现进行正反向评分，考察组通过谈话印证干部的政治表现，经过甄别、分析和研判后进行定性评价，在考察材料中单独体现;进行任前谈话和领导干部谈心谈话时，政治表现成为“首谈”内容。二是注重在日常调研中“画像”。组织部定期开展镇(街)和市直单位领导班子专项调研，收集干部日常政治行为，抓住重要的行为特征和能说明问题的业绩事例进行分析，研判单位班子和党员干部的政治表现。三是注重在考核中“画像”。在科级干部年度考核、政绩考核、党建责任制考核中，政治表现测评单独设立单列计分，班子之间实行镇(街)与市直单位互评，班子成员采用领导排序评定、服务对象评价、干部职工民主评议的多维评价模式。四是注重在推进重大工作中“画像”。在推进市委市政府重点项目、重要工作中掌握干部攻坚克难的政治担当，如在机构改革中观察干部对待进退流转的表现;又如在乡镇抽调13名优秀中层干部安排到工业园区挂职锻炼，观察他们在关键时刻能否站得出来、顶得上去。今年以来，英德市对新提任的75名干部进行政治表现考察;2名干部因政治担当不足、政治自律欠佳被免职调整;3名干部因在机构改革中不讲政治被记载入政治档案，并接受谈话教育。加强“画像”运用，破解政治標准“用不实”难题习近平总书记多次提出，要将突出政治标准作为选拔任用党员干部的关键。要落实好政治首位要求，就必须要坚持把政4/15治表现评价结果作为干部选任和管理工作的首要依据，做到“首关不过、余关莫论”。目前，英德市的干部政治表现档案实行“一人一档”，广泛运用到干部选拔任用、日常培训和监督管理当中。一是为选人用人树导向。对于政治过硬、敢于担当的干部，优先提拔任用或放到重要岗位任职，对政治表现不合格的实行“一票否决”，是考察对象的一律取消考察对象资格，是现职领导干部的坚决调整。二是为干部培训教育明方向。组织部门定期分析研判全市党员干部的政治表现档案，对其中存在的共性、倾向性问题，列入干部年度培训计划，有针对性地加强教育培训和实践锻炼。三是为干部监督管理定依据。建立干部负面信息数据库，制定不宜提拔重用干部的“灰名单”制度，对被评价为政治表现欠佳或者是在关键时刻缺乏政治担当的干部，及时启动约谈提醒，情节严重的作出组织调整，防止带病提拔。英德市的干部政治表现评价机制建立以来，全市党员干部讲政治、讲大局的意识明显增强，到基层一线工作的意愿明显提升。在今年的机构改革工作中，组织部门迅速稳妥完成了99名科级领导干部的进退留转(其中退7名)和192名干部转隶(不含事业编)工作。(作者系广东省英德市委常委、组织部部长)领导干部政治画像25/15根据《中国共产党纪律处分条例》对照自查，并作自我廉政画像如下：XXX，男，汉族。XXX人，X年X月出生，中共党员，全日制大学本科学历，高级经济师，X年X月参加工作，参加工作以来，历任XXXX，现任XXX，任现职时间X年X月。一、政治纪律情况作为一名老党员，我始终坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求，坚定地与党中央保持高度一致，对党忠诚。理想信念坚定，自觉在思想上增强“四个意识”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高政治觉悟和政治能力。仍需进一步提高的是，有时忙于业务发展，在学习党的政治理论和会议精神时，学习缺乏系统性，同上级党组织的要求相比，仍不够扎实。二、组织纪律情况坚持民主集中制，积极参加组织生活，坚决执行党的决议，按期交纳党费，自觉做到“四个服从”，工作中，服从组织安排，充分认识个人同组织之间的关系，严格执行请示报告制度，坚决防止和杜绝自作主张、先斩后奏等违反组织原则和组织纪律的行为。严格按程序办事，按规矩办事，没有向组织讨价还价，时刻维护班子团结，保持党组织的光辉形象，未有违反组织纪律的问题。三、廉洁纪律情况始终筑牢反腐倡廉的思想防线，不忘初心，坚守艰苦朴素、6/15勤俭节约的优良作风，时刻警醒，保持积极向上、健康高尚的精神追求，坚持以身作则，严于律己，执行廉洁自律的规定，时刻牢记党的宗旨，带头讲修养、知敬畏，守牢、划清工作和生活底线，严格执行中央八项规定精神和反“四风”各项规定，从小事做起，从点滴做起，带头构建风清气正的良好政治生态，没有以权谋私、违规占有公私财物等违反廉洁纪律的问题。四、群众纪律情况工作以来，始终坚持为全心全意人民服务的工作宗旨，不摆架子，谦虚待人，时刻牢记群众路线是党的生命线，强化民本意识，深入基层开展调查研究，主动到群众中去，面对面听取意见，点对点解决问题，及时掌握他们的思想动态和普遍要求，切实解决实际困难和需求，正确对待员工的批评，并加以改进，关心职工工作状态，全心全意为人民服务。始终站在基层员工的角度，思考工作中还有哪些不足，踏实工作，秉持求真务实的工作作风，没有消极推诿、损害群众利益等违反群众纪律的问题。五、工作纪律情况贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对职责范围内的问题尽职尽责，保守工作秘密，坚守职业和道德底线，敢于担当、敢于负责，坚持说实话，办实事，始终保持正确的价值观导向，积极工作、干事创业。深入实际、深入群众，严于律己、对内对外一套标准，不论从事什么岗位，都恪尽职守，认真履职，即使困难再多、压力再大，也迎难而上，积极面对、7/15主动作为，确保各项工作落地有声、事毕答复。未发生执行、贯彻不力，给国家和集体造成损失等违反工作纪律的问题。六、生活纪律情况生活纪律是个人修养的具体体现和验证实践，身为党员干部，我始终坚持高标准的社会公德、家庭美德、个人道德，保持健康向上的生活态度，生活作风严谨、遵守党纪国法，时刻牢记党员身份，规范自己的行为，维护党员的良好形象。重视家风建设，教育孩子们传承艰苦奋斗、勤俭节约、尊老爱幼的中华传统美德，无生活奢靡等违反生活纪律的情况发生。本人签字：年月日领导干部政治画像3按照社区领导干部政治警示教育大会会议精神主题民主生活会的要求，现将本人查找出的突出问题以及今后努力的方向作以汇报，请各位领导和同事批评指正。一、突出存在问题1、提高政治意识和遵守党的政治规矩方面的情况。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但是思想信念上重视不够，学习目的不够明确，应用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑做得不够，没有培养自己从政治的本文角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。8/152、纠正“四风”方面的情况。一是形式主义方面,学习的自觉性和积极性有待进一步提高,平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不善于学习、不谦虚学习,二是官僚主义方面,对待领导交办的工作有时存有应对的思想，工作标准不高，更谈不上精益求精。当工作中遇到难题时，不能很好的结合自身实际主动地、创造性的解决。对自己的业务工作，缺乏积极进取精神，有只求过的去，不求过的硬，得过且过的思想，缺乏精业敬业精神。创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，凭经验办事，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。具体表现在没有创造性地搞好服务，而只是随遇而安，满足现状。3、贯彻落实中央八项规定，转变作风方面的情况。针对厉行勤俭节约反对奢侈浪费的宣传教育工作有待于进一步加强。宣传教育未能做到经常化、制度化，反对奢侈浪费的良好风气，艰苦奋斗的意识有待于进一步增强。4、落实党风廉政建设“一岗双责”是否到位方面的情况。本人按照“一岗双责”的要求，扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作，虽然取得了一些成效，但是离上级的要求和群众的期望还有一定的差距：一是教育的力度和手段还比较缺乏，二是个别党员干部自我要求不严，廉洁自律意识不强。三是存在“老好人”思想，监督力度不大，抓落实不够。本人履行“一岗双责”方面也存在一些不足之处。9/15二、问题产生的原因上述问题的存在，虽然有一定的客观原因，但从思想深层次上综合分析，主要有以下几个方面：1、政治理论学习不够，政治理论修养不到家。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。2、改造主观世界不够。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了。致使工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。3、宗旨观有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。三、整改方向与措施针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，10/15严以律已，宽以待人，正确对待领导交办的每一项任务，有条不紊地处理每一项工作，提高自己的综合素质。具体做到以下几点：1、要进一步加强理论学习和业务学习。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提