公司卫生制度管理方案_公司卫生制度【汇编10篇】

1/25公司卫生制度管理方案_公司卫生制度【汇编10篇】确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写方案。以下是网友给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对您的写作有所帮助。公司卫生制度管理方案【第一篇】范文1、(一)办公区域环境卫生的规定3.员工离开办公桌前应整理办公桌面,椅子归位,关上抽屉,关闭电脑,方可离开;4.员工不得将重要文件放在桌面,看过后应锁进抽屉;5.不得在办公区域的通道处摆放物品,阻碍通行;6.使用完后的办公用品应放回原处,报纸看完后放回报架;7.员工必须保持办公区域的卫生,不得随意乱扔杂物,不得将任何物品往楼下扔。(二)员工的行为要求1.员工不得在上班时间聊天、大声喧哗、打闹、影响别人工作;2.上班时间员工不得在办公区内吃东西,http://包括口香糖、饮料及所有食物;2/253.员工不得在办公区内化妆;4.员工不得在工作时间阅读与工作无关的.报刊;5.员工不得在其他办公区域乱串,不得带领与工作无关的人员进入公司;6.员工必须在吸烟区内吸烟,任何时候都不得在办公区域内吸烟;7.员工在进入办公区域前请擦净鞋底,注意不要将水渍、污物带进办公区域;8.员工的雨伞应按公司要求统一放在伞架上,不允许将湿伞带进办公区域;9.隔离板上不许粘贴图画、饰物等与工作无关的物品。与工作有关的资料、纸张只能用透明胶粘贴,严禁用图钉、铁钉等固定。10.违反以上规定者,公司将视具体情况处以20元-500元的罚款,严重违反规定的公司将予以解除劳动合同。(三)接待区域的管理规定1、不允许员工在接待区就餐,放置食物,乱丢垃圾;2、严禁在接待区长时间打电话或长时间接听电话;3、除会客外,严禁非接待区员工在接待会客区就坐;4、严禁在接待区吸烟;5、不得损坏或擅自拿走接待台公共物品;范文2、1、宿舍区实行垃圾装袋化管理，各住户倾倒垃圾时应系3/25好垃圾袋口，并将垃圾袋放到垃圾车（桶）内。2、凡是在楼区内公共区域有违反宿舍文明公约行为的，当事人除了要接受现场说服教育外，还应负责清扫现场。3、禁止将杂物倒入厕所或下水道。如因使用不当而导致堵塞或损坏，住户应及时通知管理部门进行处理并承担相应费用。4、宿舍区内任何公共地方均不得乱涂乱画乱贴，违者应负责清理。未成年人违反此项制度的，应由监护人或家长负责清理。5、凡在公共场所乱贴广告、标语等，责令其限期清理现场，恢复原状。6、饲养宠物的住户要妥善管理好自己的宠物，不得让宠物在宿舍区内大声嚎叫。7、爱护小区绿地，不得践踏草地，攀折树木，不得在室外、公共场所晾晒衣物等。--公司卫生制度管理方案【第二篇】对于众多的广告公司，想要给员工一个良好的办公环境，必须要有一套合理的员工管理规章制度。以下为某的范本，仅供阅览：为了给员工创造一个良好和-谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。4/25一、作息时间：1、公司实行八小时工作制；2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00-----12：00办公上午8：30---12：00办公中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休下午14：30----18：00办公下午14：00---17：30办公二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作需要选择串休。)三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的.形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见《章程》)五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话5/25和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁,不可着奇装异服,不可污头垢面,不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。八、称谓:员工之间在称呼对方时,不可直呼对方名讳，违者罚款5元。九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。十一、员工必须保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出情况手机无法接通，员工应及时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。十二、员工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经发现罚款20元。十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，（客户在除外），违者罚款5元。十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网聊天（工作除外），违者罚款10元。十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等（集体活动外），一经发现罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无6/25关的人进入公司，违者罚款5元。十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯（客户在除外），违者罚款5元。十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚。二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。（电脑、桌面、书籍等相关物品）值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。如发现资料或办公设备（包括通讯、照明、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向经理报修，以便及时解决问题。二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促上进。二十四、待遇：公司采用月工资提成制（月工资总额=基本工资+提成工资+奖金），每月工资发放一次，于次月10日发7/25给（如遇节假日将提前或顺延至最近一天），新进人员自报到日起，次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日结算。（各岗位薪酬制度详见公司《章程》）二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤情况给予员工此奖励。二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日；（如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）(有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。)二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。三十、勤思考，善总结。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。三十一、保密制度:员工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增强保密观念；谢绝推销或与工作无关的人员入内。三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭；公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。8/25--公司卫生制度管理方案【第三篇】第一条为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，特制定本制度。第二条值班人员要认真负责，遵守值班纪律，按时交接-班，做好交接-班记录，有事须先请假，以便安排临时代替人员。严格审查所负责区域内人员的进出，无关人员不得随意进出。第三条值班人员要坚守岗位，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。第四条值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作。第五条值班人员在当班时间内违犯值班制度，第一次口头警告，三次不听忠告者，解除聘用合同。第六条值班人员玩忽职守，发生丢失或盗窃，由责任人全额赔偿损失，情节严重的追究法律责任。第七条值班人员要相互协作，服从分配，服从管理。为了加强勤务领导，确保上下联系不间断，切实履行服务理念，保卫值班人员必须提高全方位管理的能力，特制定本制度。一认真履行自己的工作职责，随时掌控物业处内部及小区各类治安情况，遇到大问题必须立即请示主管领导，报告内容要具体，有时间、地点、人物、起因和结果。并及时准确传9/25达各种指示。二及时果断解决处理好班中所发生的一般治安案件，遇有群众需要帮助，紧急救助等情况，迅速到达救助现场，必须给予解决或调动其他人员协助解决，如超出权限范围的应向当事人说明情况，并向有关部门汇报情况，认真登记事发记录。三对守卫目标和守卫设施要定期或不定期的查岗，填写好查岗记录，发现问题及时汇报主管领导。四保卫人员值班实行24小时制，值班期间认真填写值班记录，负责处理当天一切事务。五值班时间为早晨8：00时到次日早8：00时。六值班人员将待办事宜和注意的问题向下班人员交待清楚。为强化安全生产管理，认真落实各项安全管理制度，加强各项领导值班管理，及时协调解决生产中存在的问题，提高应急处置能力，消除各类事故隐患，特制定本制度。一、公司安全生产值班规定1、安全生产值班时间：副经理以上领导为24小时值班制，其它人员为当日下午下班到次日早上班夜间值班制。2、值班人员：由公司领导带班，成员由部长、办公室、安全部、财务部、值班司机等有关人员组成。3、值班地点：值班人员必须在各自岗位进行值班。4、值班人员按公司制定的`“公司机关值班表”的安排，按时到岗值班，并在值班室签到。10/255、值班人员要严格执行值班制度，不得擅离职守或随意缺岗，有事请假，由别人替岗时必须由带班领导批准。否则，严厉处罚。6、班中要由值领导带队对分公司进行安全生产值班检查，并将检查情况认真填入值班检查表中。7、值班责任：a、行政值班负责全公司安全生产事务的督促检查及事故处理；b、办公室值班负责公司机关外务接待、接传电话、大楼值班等事务；d、财务部值班负责本部安全。8、值班记录由经理办保存，并整理归档。9、值班人员在岗要求：办公室、安全部、财务部值班人员在各自办公室值班，其他人员必须在公司值班室值班。二、分公司安全生产值班规定1、值班时间。分公司领导为24小时值班时从当日整8点至次日整8点。2、值班人员。分公司每天必须有一名经理带班，成员由安全、生产科各一名，看监控接听电话一人，共4人组成。3、值班地点。值班人员必须在矿上洞口“安全生产调度室”。值班人员按时到岗，并在值班室签到。4、值班人员职责。不得擅自职守或随意缺岗，值班带班11/25经理负责当日安全生产工作中的信息收集（如：入坑人数、跟班领导下井、安全隐患等情况）掌握安全生产动态。发现安全隐患和突发事件，及时采取有效措施进行处置，如发现重大问题，立即上报公司指挥中心或公司值班领导。5、安全、生产科及监控看管人员，协助值班领导，做好实时监控、电话接听、信息传递及安全生产中存在的问题。6、值班人员如果未认真履行职责，按照公司制定的相关制度进行处理。三、分公司车间安全生产值班规定1、矿山车间必须每班有一名车间主任在车间内值班室值班，选场车间每班有一名车间主任在车间办公室值班。2、当班值班主任负责协调解决本车间当班安全生产中存在的问题，掌握生产作业安全情况，了解现场作业人数，发现问题采取有效措施，立即解决处理。3、如发现重大安全隐患，危及职工生命时，立即停止作业，撤离人员，并报告洞口安全生产调度室。4、参与