党课：建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

党课：建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远历史意义和重大现实意义。各级党组织要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。一、深刻认识建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大意义建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，事关党和国家事业兴旺发达、长治久安。我们要站在讲政治、讲大局、讲担当的高度，不折不扣把高素质干部队伍建设好。（一）建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是中国共产党百年成功之要在中国革命、建设和改革的各个历史时期，我们党始终高度重视干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，培养选拔了一批又一批素质过硬的干部，这是我们党百年来取得辉煌成就的关键性因素。党的十八大以来，我们党着力培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，实现中华民族伟大复兴进入不可逆转的历史进程，提供了坚强保证。（二）建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是应对新形势进行伟大斗争之需当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际环境日趋复杂，大国博弈更加激烈，经济全球化遭遇逆流，某些西方大国单边主义、保护主义、霸权主义抬头，不稳定性不确定性明显增加。我国发展进入各种风险挑战不断积累甚至集中显露的时期，在前进道路上我们面临的风险考验只会越来越复杂，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。我们要有力应对重大挑战、防范重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，实现伟大梦想，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。当严峻形势和斗争任务摆在面前时，要取得斗争胜利，就需要有一支召之即来、来之能战、战之必胜的高素质干部队伍。（三）建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是实现中华民族千秋伟业之基经过全党全国各族人民持续奋斗，我们实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会，历史性地解决了绝对贫困问题，正在意气风发向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。我们党要团结带领全国各族人民统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，全面深化改革开放，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，协同推进人民富裕、国家强盛、中国美丽，把坚持和发展中国特色社会主义事业继续推向前进，确保中华民族千秋伟业代代相传，关键在于培养造就政治过硬、本领高强、富有斗争精神的干部队伍。（四）建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是勇于推进党的自我革命之要党要管党，首先是管好干部。全面从严治党，重在从严管理干部。干部掌握着方方面面的权力，是党的理论和路线方针政策的具体执行者，如果干部素质不高、作风不正，党的建设就不可能搞好。新时代党进行自我革命，必须从严管理干部，坚定理想信念，加强道德养成，规范权力行使，培育优良作风，使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则和规矩办事，全面锻造过硬队伍。只有培养造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，才能确保党永远不变质、不变色、不变味。二、准确把握建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的导向要求党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这是党着眼新形势新任务对新时代好干部标准的丰富和深化，也是对干部队伍提出的新要求。（一）坚持忠诚导向，把政治过硬的干部选出来、用起来对党忠诚，既是政治标准，更是实践标准。对党不忠诚的干部，能耐再大也不能用。要坚持把对党忠诚作为对党员干部最重要最根本的政治要求，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，突出看干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是否用心用脑、知行合一；看拥护“两个确立”、做到“两个维护”是否旗帜鲜明、清醒坚定，是否以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走：看贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署是否一抓不放、务求成效，确保选出来的人政治上信得过、靠得住、能放心。（二）坚持成事导向，把能力过硬的干部选出来、用起来光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事。当前，干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题比较突出，需要增强综合能力和驾驭能力，学习掌握自己分管领域的专业知识，使自己成为内行领导。要着眼全面落实党的二十大战略部署，围绕以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的中心任务，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、统筹安全和发展、扎实推进共同富裕等要求，注重选拔那些推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领强，经过经济发展主战场、乡村振兴第一线等吃劲岗位历练，专业能力和专业本领突出，善于解决实际问题的干部，确保干部能力素质与事业发展相匹配，既想干事又能成事。（三）坚持担当导向，把扛事过硬的干部选出来、用起来有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。担当精神体现着领导干部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥。党组织看干部主要就是看干部的肩膀宽不宽、硬不硬，看能不能挑重担，能不能背重任，突出看干部在事关党和人民利益的重大任务面前是否敢于挺身而出、迎难而上，在复杂棘手问题面前是否敢于义无反顾、奋勇前行，在重大考验面前是否有拎着“乌纱帽”敢于为民干事的勇毅定力，真正把那些知重负重、开拓奋进、攻坚克难，关键时刻能够打硬活、打硬仗的干部选出来、用起来，确保有为者有位、能干者能上、优秀者优先。（四）坚持实干导向，把责任过硬的干部选出来、用起来干部干部，要干字当头，这既是职责要求，也是从政本分。领导干部要充分发挥示范作用，既当好“指挥员”，又当好“战斗员”；既带头落实，又带领大家一起落实，形成带头抓发展、抓落实的“雁阵效应”。要坚持把干部干了什么事、干了多少事、群众认可不认可作为重要标准，进一步鲜明重实干、重苦干的风向标，按照实事求是、注重实绩和群众公认的原则，真正把那些默默奉献、低调务实的干部，长期精耕细作、坚持久久为功干事的干部，秉持“功成不必在我、功成必定有我”信念的干部选出来、用起来，引导干部真正做到把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上。（五）坚持斗争导向，把胆略过硬的干部选出来、用起来我们党依靠斗争走到今天，也必然要依靠斗争赢得未来。当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定不可预料因素增多的时期，这对我们的斗争精神、斗争意志、斗争本领都提出了更高要求。要坚持在大战大考中考察识别干部，突出识别干部看斗争本领、考核干部看斗争成效、使用干部看斗争能力，注重发现和选拔那些具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，发现和选拔那些既有底线思维、又有战略定力，既有斗争风骨、又注重斗争实效的干部，引领干部队伍形成敢于斗争、善于斗争的良好氛围。（六）坚持清廉导向，把作风过硬的干部选出来、用起来领导干部作风不过硬，就会脱离人民群众，党风社会风气就不可能好。要坚持既查“八小时”内、又看“八小时”外，注重发现和选拔传承弘扬党的光荣传统和优良作风，口碑好形象好的干部。对那些有特权思想和特权行为，宗旨意识淡薄，政绩观存在明显偏差，形式主义、官僚主义问题突出，甚至以权谋私、廉洁上不过关的干部坚决“一票否决”，确保选出的干部思想干净、行为干净、用权干净、生活干净、关系干净。三、多措并举把建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍重大任务落到实处要坚持从干部的精选、优育、严管、善用多维度发力，狠抓干部的培育培养、选拔任用、管理监督，切实打造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。（一）切实抓好理论武装这个铸魂工程理论素养是干部综合素质的核心。习近平新时代中国特色社会主义思想，是光辉的思想旗帜，也是丰富的理论宝库，必须带着信念、带着感情、带着使命学，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。1.坚持全面系统学。习近平新时代中国特色社会主义思想具有鲜明主题目标，从历史与现实、理论与实践、国内与国际等结合上对一系列重要问题作出全方位、立体化回答，在各领域、各方面都形成系统化的思想观点，是一个内涵丰富、系统完备、相互贯通、逻辑严密的思想体系。要推动党员干部坚持全面的、系统的学习，既注重从总体上把握，又分专题、分领域深入领会，在相互关联中融会贯通地理解，不断增强理论学习的整体性和精准性，全面、完整、准确把握贯穿其中的认识世界与分析问题的根本观点、解决问题与指导实践的科学方法，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护。2.坚持联系实际学。我们党的历史反复证明，什么时候理论联系实际坚持得好，党和人民事业就能够不断取得胜利。要督促党员干部弘扬理论联系实际的优良学风，紧密联系党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，紧密联系新时代新征程奋斗目标和各项任务，认清前进道路上的机遇和挑战，认清所肩负的历史使命和重大责任，更加自觉运用党的创新理论指导实践，以问题解决推动事业发展，使各方面工作更符合客观规律的要求，不断提高坚持和发展新时代中国特色社会主义的能力，把科学理论切实转化为党和国家事业蓬勃发展的生动实践。3.坚特笃信笃行学。理论学习贵在学思用贯通，知信行统一，做到学而思之、知而信之、信而行之，学出坚定信仰、学出使命担当，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。要推动党员干部始终坚持笃信笃行学，读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。（二）切实抓好精准选优这个关键环节为政之要，莫先于用人。只有坚持德配其位、才配其位，做到精准识人、辩证选人、科学用人，精准科学选用干部，才能营造风清气正的选人用人环境。1.严把政治关。只有把政治标准放在首位，旗帜鲜明把政治过硬的导向树立起来，做深做实政治素质考察，真正把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来，把政治上有问题的人及时发现出来、坚决清除出去，确保各级党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能推动新征程上党和国家各项事业始终沿着正确方向前进。要做深做实干部政治素质考察，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，着重考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，抓住干部重要行为特征深入分析甄别、从严核实把关，坚决防止政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。2.把好能力关。要坚持事业为上、以事择人、人事相宜，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。突出把好能力关，注重选拔那些专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部。坚持既看专业背景，又看领导能力，既看干过什么，又看干得怎么样，真正把那些推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领强，善于解决实际问题的干部选出来、用起来。3.配强班子。要坚持在选任上把好关、配备上定好向、储备上靠前想，着力优化领导班子专业、性别、民族和党派结构，平时多物色一些人选、多岗位培养锻炼，为改善班子结构提供充足储备。坚持个体强、整体优，提升领导班子配备水平，把合适的干部放到合适的岗位上，优化结构、增强功能，着力换出“加强版”领导班子。坚持好中选优、优中选强，抓住重点关键，立足不同部门、不同岗位业务特点，选配具有相应领域专业素养或工作经历并作出过突出业绩的干部担任一把手“，真正把好钢用在刀刃上，把”最能打的人“推向主战场，全面提高各级党政正职队伍建设质量，带动各级领导班子建设取得新成效。（三）切实抓好能力提升这个紧迫任务全面建设社会主义现代化国家，需要干部