健康管理项目具体实施方案【精编4篇】

好文供参考!1/8健康管理项目具体实施方案【精编4篇】【引读】这篇优秀的文档“健康管理项目具体实施方案【精编4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！健康管理工作计划【第一篇】中医药健康教育工作是卫生服务的一项重要工作内容，我市贯彻落实上级文件相关工作要求，进一步加强中医药服务能力建设，积极推进中医药健康管理服务项目，每年为老年人提供1次中医药健康管理服务，老年人健康管理内容包括中医体质辨识和中医药保健指导，0—36个月儿童不同月龄段进行穴位按摩及饮食喂养指导。中医体质辨识。按照老年人中医药健康管理服务记录表前33项问题采集信息，根据体质判定标准进行体质辨识，并将辨识结果告知服务对象。0—36个月龄儿童中医药健康管理在不同月龄进行采集信息，现场保健指导、播放视频。中医药保健指导。根据不同体质从情志调摄、饮食调养、起居调摄、运动保健、穴位保健等方面进行相应的中医药保健指导。一、取得成绩：20____年，我市在上级部门的领导和职工的认真工作下共好文供参考!2/8完成51033个老年人的中医药健康管理服务记录表并认真录入居民健康档案管理系统；覆盖率%。儿童中医药健康管理5257个；覆盖率%。基本完成中医药管理服务。二、存在问题及原因分析：老年人对中医药健康管理的认识不足，依从性较低。个别乡镇覆盖率不足、儿童现场指导欠缺、各月龄段覆盖面欠到位。三、今后我市将中医药健康管理作为今后的重要工作之一。将进一步发挥中医药健康管理在基本公共卫生服务项目实施中的独特优势，以健康教育、义诊、入户随访等多种形式，加强老年人养生保健行为干预和健康指导，0—36个月儿童不同月龄段将中医药健康教育活动持续开展下去贡献一份力量，做好中医药健康管理工作。加强对各乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心的业务人员的业务培训，合理安排时间抓进度。用通俗易懂的语言沟通。健康管理项目实施方案【第二篇】为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结好文供参考!3/8合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。本职业健康管理制度适用于某有限公司。职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的。日常管理机构。贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。好文供参考!4/8安全环保办公室职责宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照好文供参考!5/8前款规定，履行如实告知的义务。对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。发生职业性中毒事故时，作业部门应立即报告当地卫生行政部门和职业病防治监测。被诊断为患有职业病的劳动者，积极与行政人事部协调，按规定安排治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有关规定执行。各职能部室职责宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》法律、法规、规章和国家卫生标准，并认真执行。监督有害作业并将职业病防治工作纳入部门目标管理。参与本公司重大职业危害事故的调查处理。对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。组织员工对职业病防治情况实施监督。教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。对有害作业场所进行监督，并向公司提出职业病防治建议。健康管理项目实施方案【第三篇】根据《劳动法》的相关规定，为保障员工的身体健康，特制定本制度。本制度适用于公司所有新进和在岗员工好文供参考!6/8组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检体检类别入职体检：新员工经面试合格后，由行政人事部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检年度体检：公司对在职一年以上的员工，给予每年进行一次健康体检的福利特殊情况体检：根据岗位的特殊要求，定期进行体检入职体检：胸透、乙肝五项年度体检：内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、b超、妇科等特殊体检：根据具体情况，进行专项检查入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理。不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工，通知本人体检结果，不予录用。年度体检：由行政人事部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。入职体检由本人在面试合格后3日内到指定医院进行体检，体检费有入职人员先行垫付，待体检合格并完成试用期转好文供参考!7/8正后，入职人员须在转正后凭医院开具的发票到公司行政人事部进行报销。年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检，在检验10内凭医院开具的发票到公司进行报销。员工因出差不能参加公司组织的体检的，经总经理或行政人事部部长同意可以延期自助进行，但必须在指定的医院按指定的标准进行。特殊体检：按要求到指定医院进行体检。健康管理项目实施方案【第四篇】为维护女职工的特殊权益，提高广大女职工的健康水平和自我保健意识，xx教科文卫体工会、xx协和妇科医院决定联合开展“关爱女职工健康”活动，免费为全市企事业单位一线女职工开展健康普查。具体方案如下：以维护女职工健康为中心，以“坚持预防为主，努力提高女职工健康水平”为目标。通过走基层对女职工的常见病、多发病进行免费普查，提高早诊早治率，降低死亡率，积极探索为女职工健康服务的长效工作机制。1、内科检查：心电、血糖、血压。2、外科检查：红外线乳透。3、妇科检查：生殖道感染及宫颈癌检查。(1)妇科检查：包括盆腔检查及阴道分泌物湿片显微镜检查/革兰染色检查。好文供参考!8/8(2)宫颈脱落细胞巴氏检查：包括取材、涂片、固定、染色以及采用tbs描述性或巴氏分级报告对宫颈细胞进行评价。(3)阴道镜检查：对宫颈脱落细胞巴氏检查结果可疑者或阳性者进行阴道镜检查。(4)组织病理学检查：对阴道镜检查结果可疑或阳性者进行组织病理学检查。此项活动自20xx年3月起到20xx年10月止。由各基层工会负责统一组织女职工分期分批进行普查，单位女职工人数较多，具备一定条件的，医院可以直接到基层进行普查。1、此项活动由教科文卫体工会和xx协和妇科医院共同组织实施。工会负责组织女职工进行健康普查，医院负责普查工作的技术服务及相关信息的管理、统计。2、活动经费：由中国初级卫生保健基金会、协和女性关爱基金提供。3、医院地址及联系电话：xxxx。