国企关于思想政治工作助力企业持续高质量发展的情况汇报2篇范文

国企关于思想政治工作助力企业持续高质量发展的情况汇报2篇范文集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国家电网公司“旗帜领航”党建工程，将思想政治工作与改革发展中心工作同谋划、同部署、同考核，结合员工队伍和生产经营“三多三高”（年青员工多、知识分子多、出差人员多；市场化业务占比高、技术性工作占比高、创造性工作要求高）特点，持续在教育人、引导人、激励人上下功夫，在强信心、暖人心、筑同心上求实效，为企业高质量发展提供了强大精神动力。根据通知要求，现将有关工作进展情况汇报如下：一、坚持思想引领、文化润心，着力提升思想政治工作的凝聚力向心力集团坚持显性教育与隐性教育相结合，在润物无声的熏陶中，激励职工牢记使命担当，奋力创造一流。一是理想信念教育入脑入心。坚持以党的创新理论强根铸魂，深入学习贯彻党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分发挥各级理论中心组、读书班学习示范作用，举办班组微讲堂、职工大讲堂等活动，教育引导职工真学真信真用，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。以党史为重点加强“四史”学习教育，组织党员赴嘉兴、延安等地开展“传承红色基因”实践活动，通过“场景学习、情感共振”，引导广大职工听党话、跟党走。二是优秀文化浸润立德塑形。坚持党内政治文化引领，积极培育与中华优秀传统文化相契合、与国家电网公司“一体四翼”发展布局相适应、富有我司特色的企业文化，实施“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专项行动。打造“一湖三亭”文化地标和“集团大讲堂”“智慧大讲堂”“集团集成礼”“集团记忆”等文化品牌，开展文化践行度评价、书记谈文化等活动，激励广大职工弘扬“团结拼搏、求实创新”集团优良传统，自觉将“科技报国”“十年磨一剑”“一辈子办成一件事”的忠诚与执着践行好、传承好。三是典型引领作用持续发挥。聚焦科技攻关最前沿、创新创造第一线、能源保障主战场，分层分类选树宣传先进典型，使广大职工学有榜样、赶有目标。开展“两优一先”“两红两优”、“身边的榜样”等评选表彰，组建78支共产党员服务队，打造“兆晖”“瑞研之星”等23支名字叫得响、精神可传承、价值迭代提升的服务队特色品牌，涌现出以“全国百名疫情防控最美志愿者”王兆晖、“国网楷模”薛峰等为代表的一批先锋模范。开展“凡人瑞光·集团一线故事”文化品牌传播，营造了见贤思齐、崇德向善的浓厚氛围。二、坚持深入职工、春风化雨，着力提升思想政治工作的感染力说服力集团坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理又办实事，持续巩固人心齐、人思进的良好局面。一是思想动态调研把脉贴心。将常态化开展思想动态调研纳入党建工作量化任务清单，建立三级动态调研机制，通过调研问卷、开展座谈交流、一对一谈心等方式，分层次多视角掌握职工思想状况。2022年，集团围绕“安全生产”“科技创新”“满意度调查”等主题开展思想动态调研4次，参与职工4万余人次。开展职工思想动态诊断分析，切实把准职工普遍关心的热点难点。二是人文心理疏导关爱走心。深化党员干部联系基层、党员联系群众机制，经常性开展“四必谈、五必访”活动，党员干部定期深入基层联系点，听取意见建议，推动解决问题。构建集团“1+2+3”EAP心理援助体系，开通“温暖企业人”心理服务平台，组建心理志愿服务团队13支，帮助职工及时理顺情绪、化解矛盾。打造“五维”女职工康乃馨服务站，构建温馨有爱的女职工服务体系。实施“守网相助”职工互助保障计划，完善困难职工慰问帮扶机制。三是为群众办实事实在暖心。聚焦企业所需、职工所盼，连续9年实施服务职工群众“十件实事”。构建职业发展三通道体系，拓宽各类优秀人才职业成长空间。实施股权激励，落地实施超额利润分享、项目分红等激励机制，让职工充分共享集团改革发展成果。开展实体职工书屋、足球场、网球场、职工健身中心等职工文体活动阵地建设。建立一线班组—基层单位—集团部门“三级”职工诉求服务体系，职工获得感、幸福感、安全感不断增强。三、坚持守正创新、分类聚焦，着力提升思想政治工作的针对性实效性集团坚持广泛覆盖与分类指导相结合，结合自身特点，有针对性做好不同群体思想政治工作。一是思政工作阵地丰富有效。发挥新媒体矩阵优势，充分运用集团“一报一厅一系统、四微三网三视频”融媒体平台，打造“互联网+”思想政治工作新阵地。策划“牢记嘱托感恩奋进走在前列”等专题报道，运用微电影、微视频等形式，广泛宣传广大职工聚力科技自立自强、产业创新发展、加强党的建设的生动场景，弘扬主旋律、传播正能量。依托“我的企业”APP打造“企业家园”、“瑞淘社区”等职工喜闻乐见的互动交流平台，持续扩大思想政治工作覆盖面。二是针对不同群体分类施策。开展“弘扬爱国奋斗精神”主题活动，引导广大科技人员弘扬科学家精神、坚定科技报国信念，营造鼓励创新、崇尚创新的浓厚氛围，创新活力全面迸发。在国家电网公司系统率先成立党外代表人士建言献策工作室，引导统战成员“同心筑梦跟党走、踔厉奋发向未来”，5项建言献策成果分别获全国政协、中央统战部和民建中央采纳。实施青年精神素养提升工程、青马工程，举办青年创新创意大赛，打造“青蓝行动”等引领服务青年工作品牌，引导广大青年在学思践悟中坚定理想信念。三是实践引导激励岗位建功。思想政治工作是在人的头脑里面搞建设，既要看态度，更要见行动。集团党委紧紧围绕中心任务强化思想政治引领，激励广大党员群众牢记“国之大者”，矢志创新突破，同心同向、锐意进取，在守护大电网安全稳定运行、打赢重大电力保供攻坚战等大战大考中践行使命，在支撑新型电力系统建设、服务“双碳”目标实现等重大攻坚中拼搏奋斗。专此汇报。国有企业关于思想政治工作进展情况汇报人心是最大的政治，共识是奋进的动力。公司坚持用好思想政治工作这个“传家宝”，把解决思想问题同解决企业改革发展实际问题结合起来，做到“五个突出”，多措并举、扎实推进、凝心聚力、共创未来，为系统打造“三新”能建、实现高质量发展、全面建设世界一流企业提供强大的精神动力。现将有关工作进展情况汇报如下：突出责任制，履职尽责担当。公司坚持党对思想政治工作的领导，切实履行主体责任，坚定不移把握政治方向，确保思想政治工作始终沿着正确的方向和道路前进，确保党组织建到哪里，思想政治工作就干到哪里，确保思想政治工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到“五个纳入”：纳入公司党委重要议事日程，全年常委会研究有关工作不少于2次；纳入党建工作责任制考核，并将落实情况作为子企业党委书记抓党建工作述职的重要内容；纳入干部考核，作为考察考核领导班子和领导干部的基本要素，成为干部评价使用和奖惩的重要依据；纳入公司各级党委领导班子和领导干部民主生活会；纳入政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查和巡视工作范围，推动思想政治工作抓在日常、严在经常，将思想政治工作从“软任务”变成“硬杠杠”。突出主心骨，筑牢思想根基。着力抓好理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间传达学习习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。坚持“常委（委员）领学、集中研讨、书记总结”，每年举行中心组学习6次以上，每期都安排2至3名成员作专题发言，“第一议题”的学习更加深入、重点更加突出、实效更加明显。着力抓好联学联建。在全集团组织开展联学联建·融通融合“六个一”主题行动，由原来的一家党委中心组（党组织）自己学，转变为两家或多家党委、党组织联合一起学，搭建了广泛互联、高效实用的联学平台，推动所属企业党组织结成1426个对子，开展联学共4373次，有效解决理论学习方式方法有待丰富、质效有待提高、上下脱节有待改进等难题，全面提升党委中心组及党组织学习质量。着力抓好成果转化。从规律的角度认识、从实践效果中感悟习近平总书记重要指示批示的深刻内涵，把服务国家战略作为重大政治任务和重要市场机遇，研究出台公司“十四五”发展的总纲——“1466”战略，发布《公司践行碳达峰、碳中和“30·60”战略目标行动方案（白皮书）》，第一时间提出绿色能源的能建方案，立志为党和国家改革发展大局积极贡献“能建之力”，奉献“能建之智”。着力抓好长效机制。加强集团公司理论学习管理，构建公司总部和二、三级党委联动学习常态化机制，印发《关于进一步加强党委中心组学习管理的通知》《关于进一步改进公司党委学习工作的意见》，加强与理论阵地的常态化沟通，在《人民日报》《光明日报》等理论阵地发表文章12篇，集中展示公司践行党的创新理论，加强和改进公司改革发展的新理念、新思路、新举措。突出高标准，学史增信力行。向广度延伸，做到抓重点、全覆盖、新形式。公司党委将学习党的创新理论与学习党史相结合，以史鉴今、资政育人，因地制宜开展实地研学，从党的辉煌成就、艰辛历程、历史经验、优良传统中不断汲取前进的智慧、奋进的力量。各级党委普遍采用“实地观摩+公开课+学习研讨”的方式，开展理论中心组专题学习302次。各级班子成员、党支部书记广泛开展“党课开讲啦”活动，到所在支部、基层联系点讲授专题党课1597场。各基层党组织深入开展“舞动能建”健身操云端大赛、“那一年”主题摄影展等群众性主题教育活动等。向深度拓展，做到小切口、活事例、大主题。贯通党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和企业史，从公司、国有企业的发展成就中讲清中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”。在所属集团基地开展寻根之旅活动，通过红色故事分享、专题座谈会、为老党员代表佩戴纪念章等活动，传承“听党话、跟党走”的红色基因。与《今日中国》联合推出“百年奋斗路、出彩中国行”全媒体纪实报道，深入采访长征沿线承建的重要工程项目、建设者代表人物和当地百姓，回顾革命时期历史事件、建设时期施工故事。启动企业文化谱系重大课题研究，围绕“企业发展史和文化谱系”主题，深入挖掘企业红色资源、历史资源、文化资源，着手升级公司核心理念，重塑价值观体系，构建企业文化谱系。突出主旋律，传递中国声音。舆论引导增强动力。在公司重大改革时期，强化形势任务教育和正面宣传引导，以思想大讨论为先导，实施价值创造能力提升“六个一”行动，刊发《来一场思想大解放》《一切聚焦价值创造》《把思想和行动统一到〈若干意见〉上来》等系列评论和《别开生面的调研会》等系列通讯，为改革鼓与呼，以思想的解放、丰富和统一促进改革发展。融媒传播精准有力。强化载体创新，构建涵盖网站群、微信号、抖音号等“5+8+4”立体式融媒体矩阵，受众覆盖面和影响力进一步增强。在央视《新闻联播》《新闻30分》等重点栏目报道“大国工匠”梅琳的事迹，大力推介公司劳动者的风采，提振了广大职工干事创业的精气神。突出正能量，推进文化融合心理疏导抗疫显身手。2020年，新冠肺炎疫情突如其来，公司20万员工及家属被困湖北。境外抗疫斗争中，海外项目又面临严峻考验。公司党委把心理疏导、人文关怀作为思想政治工作创新载体，形成了“建好一组关爱热线、送去诚挚爱心问候、织就网上连心桥、开展危机干预”的思想工作体系。40条关爱热线开通，共接到各类电话2.7万余个，实际解决问题7900余件。开通1200多个连心微信群、QQ群，消除信息孤岛，防止精神孤寂。公司心理援助、人文关怀团队被评为“国有企业抗击新冠肺炎疫情先进集体”。以文化人凝心促融合。用优秀文化滋养灵魂，以文聚力。开发人文微课堂，邀请郦波、蒙曼等人文社科专家授课，出版“人文能建”系列丛书，开设“人文能建”微信公众号。2016年起，持续开展“初心能见”“能建纪事”口述历史、文化寻根活动，出版5本系列丛书，让老领导、老专家和劳模的故事引领人、激励人，构筑共同的文化印记。连续两年在“世界地球日”开展“公司24小时·环球工程影像记录”活动，推出“我向祖国报平安”“2020员工家书”等系列主题宣传，极大增强了广大员工的爱国心、爱企心。健康能建共享新成果。构建职工“大健康”管理体系，走在国企前列。所属葛洲坝集团、国际集团、火电等7家单位先行先试，一年来，共打造出葛洲坝建设公司武汉硚口区中心医院项目等十余个示范项目营地，建成百余个项目标准化营地，中南院和