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人力资源和社会保障局工作总结范文【精编4篇】光阴似箭催人老,光阴如骏赶少年。我们总会经历很多各式各样的事情,自律的人一般会在事情过后,为自己做一份总结,总结的目的在于让我们知道自己,认识自己。写好的总结范文需要注意哪些地方呢?经过整理,网友为您呈上人力资源和社会保障局工作总结9篇,请继续参考下载本文相关内容!人力资源和社会保障局工作总结篇【第一篇】今年以来,贯彻市委市政府、上级部门决策部署,积极对接“三高四新”战略,以“民生为本、保障优先”为工作主线,准确把握人社工作新要求,以新作为积极应对经济发展新常态,保障民生,服务发展,切实实现好、维护好、发展好人民群众的切身权益。现总结如下:一、主要工作推进情况(一)重点工作目标任务完成情况1、主要就业指标完成情况。截至5月底,城镇新增就业1590人,完成任务数3100人的51。29%;城镇登记失业人员759人,城镇登记失业率1。85%,控制在省标4。5%以内;城镇调查失业率4。2%,控制在省标5。5%以内。2、重点群体就业情况。截至5月底,失业人员实现再就业625人,完成任务数1240人的50。4%;就业困难人员实现再就业241人,完成任务数470人的51。27%;全市脱贫劳动力25973人,实现稳定就业19582人,比上年度略有增长,保持了重点群体的稳定就业形势。(二)就业创业工作成效明显加大企业稳岗力度。稳岗返还政策覆盖率100%,对全市符合条件的14家企业全部进行稳岗返还,涉及金额7。03万元;降低企业用工成本。对用人单位和职工的失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策,继续延续实施。保障困难群众基本生活。截至5月底,发放失业补助金待遇152人次,发放金额5。25余万元。强化创新创业政策激励。截至5月底,完成发放创业担保贷款15笔220万元,完成计划发放1000万元的22%,带动就业127人。大力开展线上招聘活动。积极开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘活动月”等系列“点亮万家灯火”就业帮扶主题服务活动,线上线下同步举行。举办线上招聘会6期、线下27期。5月份新增岗位数33个,新增招聘人数94人,有力促进了广大求职者更快实现就业。做好基层就业平台建设。全市所有社区(村)建立了基层就业服务机构,配备了兼职劳动保障服务人员,配齐了电脑、办公桌椅等办公设施,全部实现了互联网+就业创业线上业务经办。目前,七个创建充分就业社区(村)的单位业务经办人员已轮训2次。扎实做好“311”就业服务。截至5月底,共对登记失业人员提供了2189人次“311”服务,其中推荐岗位1277人次,推荐职业培训440人次,职业指导472人次。(三)社会保障体系进一步完善截至5月底,城乡居民养老保险参保261157人,税务征缴的划拨入户399万元,发放待遇74904人,发放4546万元;企业养老保险参保人数21708人,税务征缴划拨为1876万元,发放待遇13549人,发放16705万元;机关事业养老保险参保9349人,税务征缴划拨入户6297万元,地方财政补贴500万元,发放待遇5495人。职业年金缴费收入2350万元,上解职业年金3307万元;失业保险参保9232人,征缴基金130。49万元,发放314人次,发放失业保险金34。48万元;工伤保险参保42615人,征缴基金617万元,领取待遇189人次,支付236万元。截至5月底,社会保障卡持卡人数达到36。03万余人。(四)人事制度改革稳步推进一是2021年完成了全市142个事业单位的岗位设置系统建库工作,完成了单位人员岗位异动2426人次。二是完成2021年职称评定评聘工作,高级67人、中级68人、初级132人;三是严格执行工资政策,做好日常性工作,认真做好2019年度教师转正定级的工资手续、事业单位工作人员2021年度薪级工资普调和工勤人员晋级工资工作,及时审批2020年度年终一次性奖金、乡镇事业单位工作人员乡镇补贴和落实有关津补贴政策,到龄退休办理进行审批和在职、离退休死亡人员丧葬费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费审核。(五)劳动者权益得到有力维护一是加强劳动保障法律法规宣传,发放资料2000余份,对各类用人单位的日常巡查达150余次。二是为劳动者追讨工资488万元,涉及劳动者561余人,共接待来人来访反应欠薪问题32起,符合受理立案4起,结案2起。三是提高劳动争议仲裁水平。截至5月底,受理案件8起,结案4起;来信16起,接待来访群众200余人。(六)认真开展党史学习教育一是人社局党组自党史学习教育开展以来,在人社系统营造了浓厚学习氛围,为改进作风提供了思想武器,为坚守初心使命、干事创业、担当作为激发了精神动力。二是联系自身本职工作,结合“我为群众办实事”实践活动,切实抓好重点群体多渠道就业,集中开展农民工“急难愁盼”问题调研,切实为农民工办实事、解难题,为企业提供上门服务宣传和答疑养老保险政策,在根治拖欠农民工工资问题上也取得显著成效。三是巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,扎实创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”。二、存在的问题(一)就业结构性矛盾突出。就业难与招工难并存的结构性矛盾突出,传统大龄劳动力失业风险加大。(二)基层公共就业服务滞后。基层就业服务队伍、网络信息化有待加强,基层公共就业服务能力有待提升。(三)根治拖欠农民工工资压力较大。随着近年来经济下行压力不断加大,尤其是新冠疫情的影响,农民工工资支付工作面临较大压力。加上拖欠农民工工资与拖欠工程款交织在一起,一些项目存在层层转包、工程款和工资款交织一起,劳资关系复杂,处理比较困难。三、下一步打算(一)继续奋力促进就业创业。继续全面落实各项就业创业优惠政策。加大城乡劳动者技能培训等就业创业重点工作推进力度,深入推进创业、促进就业,努力保持就业局势稳定,确保完成市政府下达的各项重点工作目标任务。(二)继续推动社保转型改革。继续强化社保功能,大力推进全民参保计划,引导中小企业、农民工从业人员持续参保缴费。加强基金监管,强化社会保险基金管理风险防控,建立完善政策、经办、信息、监察四位一体的风险防控体系,坚决守住基金安全底线。(三)继续创新引才育才用才。继续加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设工作。同时,整合利用现有的各类职业教育资源,加快高技能人才培养基地建设,打造XX市技能人才培养高地,着力培养一批高技能人才。(四)继续狠抓根治欠薪。继续推进和完善劳动保障监察“两网化”建设,不断完善劳动保障监察网络体系。进一步加强劳动关系协调机制建设,切实提高企业劳动合同签订率。积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付等专项执法检查活动,及时受理劳动监察举报、投诉案件。五不断提升公共服务能力。进一步改善服务设施和服务环境,加强信息网络建设,畅通就业信息的收集和发布渠道。加强教育培训,改进工作作风,不断提升就业创业和社会保险经办服务水平。以上是网小编精心帮大家整理的人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结精选5篇,供您参考阅读,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源和社会保障局工作总结篇【第二篇】2022年上半年,XX县人社局按照县委、县政府工作要求,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,坚持以人民为中心的发展思想,为扎实推动人社事业实现高质量发展积极谋划、加强调度,保证了各项工作有序高效推进。现将有关情况汇报如下:一、主要指标完成情况(一)就业创业方面:城镇新增就业3190人,完成4500人目标任务的70。89%;失业人员再就业1240人,完成2250人目标任务的55。11%;失业人员再就业率65。58%,目标任务60%;就业困难人员就业158人,完成375人目标任务的42。13%;就业困难人员就业帮扶就业率96%,目标任务70%;高校毕业生就业见习岗位开发201个,完成350个目标任务的47。43%;高校毕业生就业见习18人,完成140人目标任务的12。86%;创业担保贷款1081万元,完成2800万元目标任务的38。61%;新增技能人才527人,完成1500人目标任务的35。13%;开展补贴性职业技能培训2068人,完成5000人目标任务的41。36%;企业新录用人员岗前技能培训1231人,完成目标任务2300人的53。52%;农民工参加技能培训1893人,完成目标任务3000人的63。1%。(二)社会保险方面:预计到2022年6月底,企业职工基本养老保险保费收入15358万元,预计完成目标任务23024万元的66。7%;城乡居民养老保险保费收入14961。42万元;失业保险保费收入578万元,预计完成目标任务1044。52万元的55。3%;工伤保险保费收入459万元,预计完成目标任务609。24万元的75。3%。预计到2022年6月底,企业养老保险参保人数为3。65万人,完成目标任务人数3。64万人的100。3%;城乡居民养老保险参保人数为16。90万人,预计完成目标任务20。10万人的84。1%;失业保险参保人数为1。96万人,完成目标任务人数1。94万人的101%;工伤保险参保人数为2。23万人,完成目标任务人数2。23万人的100%。预计到2022年6月底,机关事业单位共参保缴费230家单位,预计9396人,预计征收养老保险保费6558万元,职业年金3874万元。(三)居民增收方面:XX县2022年一季度城镇常住居民人均可支配收入上报数为16189元,上报增幅为18。4%;反馈数为11509元,增幅为5。2%,三县六区排名第七。2022年前5个月预计上报数为24698元,增幅为16。4%。二、上半年重点工作开展情况(一)城镇居民增收工作开展情况。一是落实奖金发放。截至5月底,XX县机关事业单位在职人员共清算补发一次性奖励9090万元、提租补贴1941。4万元,离退休人员共发放慰问金4434万元、提租补贴689万元。二是落实工资提标。2022年1月,调整机关事业单位工作人员基本工资标准,人均增加300元每月,调整离休人员离休费,人均增加400元每月。(二)就业工作开展情况。一是服务企业用工,促进劳动力就业。推进“春季攻坚”行动:“三单三送三激励”工作法被省、市、县采用。建立“三单”。建立125家企业用工需求清单近2000个岗位;建立就业意向人员清单5000余人;建立就业人员清单2000余人。开展“三送”。“送岗到人”,通过多种方式将就业岗位推送至劳动者;“送人到岗”,组建7个工作专班,根据企业用工需求和劳动者本地就业意愿,开通“就业直通车”,分批观摩重点企业,实现“点对点”对接,已开展送人到岗5000余人次;“送策到企”,出台惠企稳定就业政策并开展送策到企,为企业开展政策解读。实行“三激励”。激励返乡务工,进入我县重点工业企业且连续新参加社保满12个月的员工,按照个人12个月社保缴费部分的50%进行一次性补贴;激励企业留工,重点工业企业吸纳新员工且购买12个月社保的,按照企业12个月社保缴费部分的50%进行一次性补贴;激励平台招工,乡镇基层平台、人力资源机构和中间介绍人组织介绍员工进入我县重点工业企业就业且连续新参加社保满6个月享受800元补贴,满12个月享受1500元补贴。开展常态化招聘:采取政府购买服务方式,强化人力资源市场建设,面向社会公开招标,委托第三方人力资源机构(蚌埠市彩虹桥人力资源管理公司)在我县常态化开展各项招聘活动及人力资源市场的日常管理。在固定办公区域内承接“2+N”招聘活动,宣传企业用工信息,使广大劳动者能够方便快捷地了解就业岗位,促进劳动者前往企业实现就业。开展招聘会场次36场,现场达成就业意愿186人。二是强化监督指导,巩固脱贫攻坚成果:全县建设认定就业帮扶车间7家,吸纳脱贫人口就业61人,发放脱贫人口居家就业补贴1。34万元;目前,全县乡村公益性岗位托底安置脱贫人口及边缘易致贫人口就业2839人,发放岗位补贴660。966万元。三是落实就业政策,促进各类群体就业创业。稳步开展退捕渔民转产就业:全县建档立卡退捕渔民213人,法定劳动年龄内1
本文标题:人力资源和社会保障局工作总结范文【精编4篇】
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