对县纪检监察班子的评价【汇集5篇】

1/51对县纪检监察班子的评价【汇集5篇】【参阅】此篇优质文档“对县纪检监察班子的评价【汇集5篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!对县纪检监察班子的评价【第一篇】认真落实这些程序要求，充分发挥纪检监察机关用“纪律”尺子衡量干部是否德才兼备的执纪作用，可以防止用人失察失误，把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。▶选拔干部时廉政环节把关有“三难”廉政把关“难深入”。一是提名审核“程序化”。一般情况下，对于已经确定的考察对象，只要近期没有受理群众实名举报、没有不廉洁行为、没有隐瞒个人有关事项、没有违纪违规“硬伤”的，都会顺利“通关”。二是廉情评价“凭印象”。纪检监察机关因为没有直接参与干部考察，对提拔重用的干部人选在工作作风、群众口碑、廉洁自律等方面的情况不熟悉，只能通过考察组的情况介绍，结合平时掌握的“廉情”凭印象把关。三是征求意见“被邀请”。干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定等工作2/51都是由组织部门牵头，纪检监察机关事前主动参与把关的少，只是在组织部门征求意见时才被邀请参与其中，以致出现“被动”把关的问题。“廉情”指数“难评估”。一是不能“面面俱到”。各地各单位在选人用人时，普遍存在“以工作成绩片面论英雄”的问题，没有真正把拟提拔对象廉洁自律等情况兼顾考虑，因此，纪检监察机关在把关时，也只能对拟提拔对象的党风廉政建设和廉洁自律情况进行有限甄别，是不是具有“隐形腐败”问题实际很难把握。二是不能“先知先觉”。有的地方在选人用人时忽视“公示监督关”，监督渠道不畅，少数地方则搞“暗箱操作”或“一言堂”，征求纪检监察机关的意见也是走走形式，纪检监察机关无法做到“先知先觉”。“隐形”腐败“难发现”。腐败问题普遍具有隐蔽性，对一些党员干部的一些腐败具体问题和现象很难做到早发现。还有，一些干部是否存在“为官不为”，“为了不出事，宁愿不干事”现象，尤其是否存在违规违纪现象，仅靠“明察”是很难发现的，还需要通过“暗访”等形式，花更多的时间查找线索和证据，才能弄清楚真实情况。▶破除“三难”，关键是“挺纪在前”3/51健全工作机制，织密制度“笼子”。建议有条件的地方研究出台《廉政把关实施办法》，对廉政把关的对象、情形、程序、结果处理办法作出统一规定。一是对把关对象作出明确规定；二是在把关情形上，对被审核对象的廉洁自律、遵纪守法情况，群众信访举报主要问题初核情况，违纪问题立案调查和处理的情况，其他需要说明的情况等作为审核内容；三是在把关程序上，应由纪检监察机关案管室负责统一牵头，党风政风、信访、纪检监察等相关部门配合，最后由常委会集体审核或领导班子成员审核决定后，呈送报审单位；四是对有举报情况的对象，视举报内容，按照直接通过、建议报审单位调查处理、建议暂缓提拔使用、直接予以否决四个类别进行处理。提前介入，端稳把关“盘子”。将审查关口前移，在组织人事部门确定考察人选后、实施考察前，应以发函等方式向纪检监察机关全面了解拟考察对象“廉情”，对凡是已立案调查或有群众举报重大违纪违规问题的，直接向党委（党组）提出不宜或者暂缓纳入考察人选意见，不予上会研究。此外，纪检监察机关在进行干部选拔廉政把关时，还应重点考察关注拟选拔干部是否属于“在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部”的情况，要严格遵循《中共中央纪委中共中央组织部关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知》的相关要求，对违反上述规定4/51的行为及时请示汇报，并依据相关规定进行追责。共同把关，握紧“纪律”这把尺子。强化多部门配合，建立纪检监察机关与组织人事部门、检察、经济责任审计部门、信访部门以及其他有关部门相互配合的联动机制和信息互通机制，实行立体审核把关。畅通民主监督渠道,广泛接受社会监督和舆论监督。注重保护干部，坚持抓早抓小，对于一些轻微问题，以约谈、函询的方式进行批评教育，原则上不作为影响干部提拔使用的问题。严格落实“一票否决”，对反映问题线索具体、情节严重的，应作出暂缓考察、取消资格、不予任用等决定。有责必担，强化责任倒查追究。对《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》进一步细化，建立廉政把关“一案多查”的责任倒查机制，明确干部推荐提名、考察、讨论决定、廉政把关等各个环节的主体责任、责任内容和责任追究方式，切实解决追责依据不明、追责界线不清的问题。在追责的实施上，应由各级纪检监察机关为主，防止责任追究出现空挡和“抓小放大”等现象发生，实现责任追究从严从实，实现由同体监督向全方位监督的转变。宽严相济，严格把关的同时注重保护干部。在工作实际中，经常会有考察预告一公布，就有对拟提任干部进行举报的现象。5/51对拟提拔干部在考察期间和公示期内干部群众反映的问题，特别是廉政问题，纪检监察机关应及时对举报线索进行调查核实，对反映问题线索具体、情节严重的，视情况作出暂缓考察、取消考察对象资格、不予任用等决定。对查而不实、不能查实的举报线索，应当在一定范围内进行说明，还干部一个清白，给群众一个明白。对经查不实的问题还应当提交党委（党组），公平、公正地对干部作出考察评价，不能因为一封查而不实和不能查实的举报信而影响干部一辈子的成长进步。对县纪检监察班子的评价【第二篇】今年以来，xx镇纪委在县委、县政府，县纪委的指导和关心下，深入贯彻落实党的十八大、十八届四中、五中全会精神，坚持从严治党、从严治政的方针，认真做好纪检队伍自身规范化建设，强化监督职能，狠抓党风廉政教育和预防，加大案件查办力度，促进党风政风根本性扭转，始终把提高党的执政能力、巩固党的执政地位作为一项重大政治任务来抓。现将一年来工作情况总结如下：一、完善机制，强化责任，深入推进党风廉政建设工作今年以来，我镇严格按照落实“两个责任”的要求，把加强党风廉政建设放在突出的位置上，贯穿于日常工作的全过程。一是完善机制，强化责任。镇党委始终把党风廉政责任制摆上重要议事日程。按照党委统一领导，党政齐抓共管，“一6/51把手”负总责，分管领导各负其责的原则，及时召开班子会议专题研究，结合我镇实际，对20XX年党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分解。召开了党风廉政建设专门会议，分别与各村党支部签订了党风廉政建设工作责任制书。明确各村支部书记为落实党风廉政建设责任制的第一责任人，对党风廉政建设负总责，镇纪委负责对党风廉政建设工作的监督检查和协调工作。同时我镇党政主要负责人认真履行了第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，党政班子成员也各负其责，认真落实“一岗双责”，有力地推动全镇党风廉政建设。二是加强学习，强化教育。为了加强对干部的教育管理，从源头上杜绝腐败现象的发生，我镇积极组织党员干部深入学习贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神，学习领会习近平总书记的重要讲话，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争述摘编》，省委下发的《中共江西省委关于加强作风建设营造良好从政环境的意见》，市委下发的《萍乡市党和国家工作人员履职不力行为的问责》以及县下发的《莲花县纪检监察机关“一案双查”暂行办法》等规定和讲话精神;组织全镇职工干部学习市纪委印编的警示教育读本《20XX年以来的全市党员干部违纪违法典型案例剖析材料汇编，并且要求班子成员撰写了学习心得;结合县委要求开展了警示教育活动精神，镇党委书记带头讲了一堂“三严三实”廉政课。同时还邀请了党校老师到7/51镇里讲解了一堂党纪条规知识课;镇党委书记与班子成员进行了一次廉政谈话;组织全镇机关干部到一支枪纪念馆、列宁学校、甘祖昌龚全珍事迹展览馆重温革命先烈的光荣事迹;组织开展了“收送红包及购物卡问题专项整治”，全镇党员干部签订了廉政承诺书、“机关干部投资入股房产、地产、矿产、资源开发和烟花爆竹等行业问题专项整治”、“领导干部违规插手工程项目问题专项治理”等机关作风整顿活动，进一步加强了干部队伍思想作风建设，提高了优化了全镇经济发展环境，加快实现了我镇经济、社会跨越式发展战略目标。同时开展了机关效能建设活动，提高了机关效能，推进了项目建设。三是健全制度，强化监督。今年以来，xx镇建立健全和完善了一系列工作制度，用制度管人，用制度理事，制定了机关干部、村干部目标管理考核责任制度。xx镇纪委积极履行好监督职能，集中精力抓好执纪、监督、问责工作，加强对惠农政策执行和惠农资金兑现情况的督察检查，积极参与村级项目建设监督，同时专门成立作风督察组，开展干部工作纪律、服务效能等明查暗访;严格落实“八项规定”，完善了财务、接待、公务用车、考勤等十余项制度，切实转变干部工作作风，提升工作效能。抽调纪检、农经、财政等相关人员成立了项目工程巡查组，对十八大以来我镇开工和竣工的工程项目进行全面排查，切实优化了环境，确保了全镇上下风清气正，有力地促进了xx镇经济、社会各项事业的健康发展。二、广泛动员，深入开展民调工作8/51今年以来，按照县委统一部署，我镇认真组织落实，确保了民调工作取得实效。一是按照县党风廉政建设社会评价宣传动员工作实施方案要求，召开了镇、村干部大会，成立了领导小组，明确了具体工作要求，并根据我镇实际情况制订了具体实施方案。二是在全镇营造党风廉政建设社会评价良好氛围，在村级办公场所和群众聚集的地方张贴宣传资料100余张，发放宣传资料1万余份，结合“连心、强基、模范”三大工程大走访和农村清洁工程宣传活动，发放群众联系卡3000多张、公开信3000多份、党风廉政建设宣传扇4000余把，收集群众问题、意见建议200多条，并建立整改销号台帐。通过形式多样的广泛宣传，让民调工作家喻户晓，群众积极参与，民调形势明显好转。三、主动谋划，着力打造廉政教育新亮点今年以来，xx镇大力推进廉政文化建设，通过“连心、强基、模范”三大工程走访活动，深入群众了解民意，通过总结归纳和自查自纠，使我们的机关干部在思想和作风上得到了检验，进而使他们的思想和作风得到了升华。同时结合农村清洁工程宣传教育工作，进一步开展了廉政文化“三进”(进农村、进学校、进家庭)活动。一是每月安排全镇领导干部逐户上门走访，发放致全县人们的一封信，宣传近段时间来我县的廉政教育成果，同时收集相关的问题、意见建议，建立整改台账，营造良好的廉政氛围。二是组织各村党员干部开设一次9/51“廉政”座谈会。三是在湖塘古村落打造一个“家训家规”廉政文化教育新亮点。四是在学校开设一堂党风廉政课，在会上中小学校长讲了一堂生动的党风廉政课;五是利用学校图书馆、各行政村农家书屋，设立廉政书架，充分利用我镇丰富的红色文化资源开展读书思廉活动;六是以“文明家庭”、“十星家庭”、“清洁家庭”创建等特色活动为载体，结合农村清洁工程的要求，组织“廉洁家庭”评选活动，并进行表彰;七是开展形式多样、载体丰富，教育意义深远的各类活动，使学生学以致用，主动宣传廉政知识，扩大廉政文化教育的社会效应。四、依纪依法处理信访问题，积极主动查处违纪案件结合实际，认真落实领导干部信访接待日制度，领导干部亲自关心、过问群众关心的热点、重点问题，积极慎重地处理好群众来信来访。针对一些信访问题延续时间长、反映问题大、群众意见多的信访疑难案件，我们召集镇司法所、综合协调办等同志深入调查，了解真相，妥善调处。全年共调处解决了8件重点信访问题。同时我镇纪委充分发挥纪检监察信访网络优势，通过群众来信来访举报，相关人员提供信息，纪委人员主动到有关单位走访等途径，挖掘案件线索。全年发现违纪线索3个，办结案件1起，诫勉谈话4人。五、加强民主评议建设，形成群众监督网络一是结合三大工程大走访活动，统一制定评议工作方案，明确评议对象、评议内容、参评人员范围、评议步骤、时间安排、公示办法等，对基层单位民主评议进行统筹安排，村级组10/51织召开集中评议大会，评议对象在会上作勤廉双述，现场开展民主质询和民主测评。同时制定评议结果运用办法，将评议结果与基层干部使用和补贴标准直接挂钩。二是在民主生活会上，对自身的廉洁自律方面的问题以及党员、群众及党支部提出的意见，负责地做