[300字]双选会感受4篇

1/9[300字]双选会感受4篇【参阅】此篇优质文档“[300字]双选会感受4篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!双选会感受300字120xx年11月6日、7日，我校在艺缘活动中心举办20xx届毕业生秋季大型双选会。双选会吸引了包括天纺标检测认证股份有限公司、图尔克（天津）传感器有限公司、伊利集团、中新药业、富士康集团在内的350余家用人单位参加，涉及纺织、材料、机械、电气、网络科技、生物医药、化学、环境、商业服务等多个领域。按照常态化疫情防控要求，本次双选会分为两天、三个区域、四个场次有序进行，我校共有3000余名毕业生参会求职。6日上午，校党委副书记胡英江来到招聘现场，党委学生工作部、学生就业指导中心负责同志陪同走访参会单位，了解用人单位人才需求、毕业生求职表现等情况，并与毕业生亲切交流，询问就业择业情况。每年秋季是毕业生求职和企业招聘旺季，本次双选会极大满足了毕业生的求职意愿和用人单位的招聘需求。人文学院17级国贸专业卢子淳同学说，今年因疫情原因，错失了很多现场投递简历的机会。这次学校举办双选会，既增加了给理想2/9企业投递简历的机会，又了解了很多之前不太关注的企业，找到了很多适合自己专业的岗位。现场井然有序，工作人员细心周到。此次招聘会的举办在毕业生中营造了更加浓厚的就业氛围，有利于引导毕业生获取企业信息，了解企业需求，找准自身定位，进一步推动毕业生主动积极求职就业。据悉，本学期以来，学生就业指导中心主动出击，积极为毕业生搭建平台，拓宽就业渠道。已成功举办20xx届毕业生“智联专场”大型线上双选会，组织召开了121场线下宣讲会，举行了20xx届女生就业指导专题线下培训会，组织学生参加了“福建省漳州市赴津招聘会”，并陆续走访津津药业等企业开展校企合作，分别与浙江省绍兴市、河北省石家庄市开展了招才引智洽谈。在疫情防控常态化下，我校学生就指导中心将不断完善就业服务体系，优化就业指导和就业服务工作，向企业和社会输送更多优秀人才。双选会感受300字23月21日,由黑龙江省教育厅指导，黑龙江省大学生就业创业指导中心主办，黑龙江八一农垦大学、龙江学子就业平台承办的“黑龙江省涉农林类专业高校毕业生协作体20xx届毕业生大型网络视频双选会”圆满落幕。为贯彻上级部门“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”的3/9要求，保障我省农业、林业专业毕业生就业渠道畅通。黑龙江省涉农林类专业高校毕业生协作体20xx届毕业生大型网络视频双选会于3月15日在线上正式启动，招聘活动持续6天。本次双选会覆盖省内20所本专科院校，参会企业206家，招聘岗位625个，需求人数5478人。单位地域覆盖北京、辽宁、黑龙江、江苏、浙江、山东等省份，岗位专业类型主要涉及农林类专业，其中也包含机械制造、电子信息及计算机、市场营销、材料及能源、石油化工、生物医药、金融财务、管理、轻工纺织等专业，可满足各高校其他各专业毕业生的就业需求。截止21日晚，共有27860余人次通过龙江学子就业平台在线查看并参与此次招聘活动，共投递简历18970余份。此次线上网络双选会活动正值20xx届毕业生返校疫情防控特殊阶段，毕业生们可以通过线上招聘的方式，选择心仪企业，有发展前景的职位，感受到老师、学校、教育主管部门对其个人就业的重视和有效支持。下一阶段，我校也将积极拓展渠道，做好毕业生就业服务保障工作，让广大毕业生在理想事业平台上实现自己的价值。双选会感受300字3早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自我的简历，急匆匆的在搜寻自我中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自我满足的人才。又是一年招聘会，每次都是不一样的心境，不一样的场面，4/9不一样的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自我的毕业远景要更加迷茫，这也是有其必须原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵本事，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情景。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，并且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很贴合客观实际;另一方面自我又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自我一个人的努力，但至少离家很近。另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否能够往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首5/9先吸引我留意的是一个招聘摊位前，一位举止端庄的女生正在与口试官交谈，她自信地说;我是多彩贵州黔东南赛区季军，固然英语未过六级.她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后，我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和，由于我们没有工作经验，要在学校里多学一点，然后把理论应用于实践，招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力，我一向以为她是一位大专生，没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说：首先一个人的人品必须要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自我所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业必须要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是能够再培养和学习的．老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者．之后我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，本事不强，要求却很高．他们大都不明白来我们公司需要很强的业务拓展本事．他最终给毕业生提出了几点十分宝贵的提议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程．最终要把自我融6/9进到企业中往，此刻的很多大学生很浮躁，没有培养本事的意识．我还了解到在１１点多的时候他已经收到了简历４０多份，而总共只招４人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到适宜的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不研究自我的特长和该岗位是不是适合自我，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。所以，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。双选会感受300字4就业指导可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。在我国，就业指导还应包括就业政策导向，以及与之相应的思想教育工作。四年的大学生活转瞬即逝，选修课程似乎以往都不太在意，7/9内容大多空泛而参与授课的老师也大多提不起兴致，但是就业指导这门课程却是大不相同，与其说是指导更像是一门技能课程，不仅请到了各个企业的人事主管来传授面试和简历相关的必要知识，同时还汇集了大量的招聘信息和讲座，实时更新并传达到每个同学手中。众所周知，关于就业，信息是第一位的，不论你的职业技能还是学历还是等等其他方方面面是如何出众，信息及渠道是连接个人与企业的桥梁，就业指导课程恰好做到这一点，这里就不得不谈谈双选会了。双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。（百度百科）对于十二月的双选会我们这些应届毕业生是早早的就开始期待了，会场当天人不是很多，可能是因为我去的时间比较早，有几家网络公司人还没来，看到了一家服装企业招平面类的设计师，走近一看要求英语在cet-6以上，既然是服装学院这个双选会的最大特色莫过于服装行业占了大多数，临行之前去打印简历，我手里有两份一份是word都没怎么排版的简单简历，还有一份是附带作品的“精装版”我考虑了一下，打印简历的成本。于是选择了那个Word的简历，一下打印了20份，我觉得应该是像名片一样的效果，大概的信息了解之后，如果用人单位想进一步了解的话，再发给作品集。事实似乎证明我这个想法有点蠢，整个双选会上只有几家8/9公司的hr感觉似乎很有热情，不仅询问我的情况还很热情的回答问题，其余的好像在熬时间问他一句回答半句，而且这些hr都是公司人事部门的你问他那个职位具体做什么根本说不清楚，我还是很耐心的寻找靠谱的公司。经过一上午的来来回回，我一共投出去七份简历，我在想是不是这些粗鄙的简历的影响，总之后来只有一家银泰电子商务约我面试。出版，图书，网站，服装，钱币等等，很多的公司但是无非就是服装设计类平面设计类，环艺装潢设计类我觉得非设计类的应该跟我们分开，如果职位脱离公司的形式出现，如果hr是设计类的人员，这样会不会更好，将职位信息集中这样与之交换的求职信息也会集中会不会更简单高效。现在的公司，对应届的毕业生大多带有偏见，性情不稳定，职业技能不过关等等。对企业不了解也是正常的，短暂的实习时间是不可能完全适应真正的工作环境的，但是这种适应期也并非会那么的长。我跟招聘会上一家图书的公司，唐码的hr聊天时他对应届毕业生的态度就是这样，ps会的人多了总不能会个ps就是设计师了，但是设计真的不是我们想的那样，更多的是得到认可，行业的认可客户的认可，hr们对各自的公司都是极具热情的，但是对我们这些初出茅庐的新手菜鸟不屑之情溢于言表，于是通过同不同的hr交流感受到了，公司对新人的态度也是代表着这个公司的文化。刚上大三的时候萌生了找实习的想法于是上网找招聘信9/9息，做简历，面试，上次实习是在凤凰网，据说那一年有两万份简历三千面试只收了二百人还包括实习和兼职。这些简历和人都是怎么挑选的，人事部的人数不多，大量的简历信息都是石沉大海。好像有点不公平，没什么公平不公平的，总说建立需要出众如何如何其实简历真的是要能到有决定权的hr手中才行，相对于对外招聘，设计类的公司对内部推荐是很看重的，更可靠更靠谱，推荐也许会有更大的优势。双选会本身就是一个媒介，或许双选会坐拥如此众多的人力资源，人才信息，应该会有更好的方式与企业沟通，推荐在协助学生找到称心的工作的同时也能提高自身的知名度与影响力，而且散布在各个公司的学生们也是庞大的人脉资源，更会更好的促进目标的达成。或许双选会会由此而成为一个常设的机构或是团体，相对于出卖个人信息的招聘网站而言更值得信赖的信息中心。应届毕业生的简历，在校生实习信息，甚至已经毕业的同学的工作信息，整合的信息资源，这样双选会会发挥更大的作用。在双选会结束后除了一次面试之外就是一直在静心的准备考试，另外我得到的教训就是简历的重视。不论如何双选会带来的不只是职业信息，更多的是整个校园对学生的关注，对未来的向往，感谢就业指导课程的老师们。