党支部战斗堡垒作用量化考核细则

党支部战斗堡垒作用量化考核细则考核党支部：考核时间：项目序号考核内容考核标准考核办法（总分140分）得分标准得分基本任务（20分）1组织建设党支部、工、团组织健全，分工明确。查看相关资料，组织不健全扣1分，分工不明确扣1分22认真贯彻落实“三会一课”支委会每月召开一次，支部党员大会每季度召开一次，党小组会半月一次，党课每季度一次。主题党日一月一次。查看相关记录与资料，每少一次扣1分。资料不齐全每项扣0.5分63党员队伍管理按要求完成入党积极分子的培养、推荐、考察；按时间完成预备党员转正；及时收缴党费。查看相关资料，未完成工作任务，发生一起不符合项扣2分44认真落实党员考核制度按制度完成全部党员考核任务每少一人扣1分55落实党务公开制度入党积极分子推选公开、发展新党员公开、预备党员转正公开、对违纪党员处置公开；党员考核公开、评先结果公开查看相关资料，要求公开的内容没有公开的，每项扣0.5分3战斗力指数（100分）6中心工作任务完成情况党支部履职尽责，服务中心，支持所在片区做好经营、管理、安全等中心工作。认真组织好上级公司各类迎检工作。基础分值30分，从公司季度或月底综合检查中抽取样本，所辖加油站考核得分加权平均得分×30%即为支部考核得分。在省公司各类检查中，党支部所属加油站获得书面通报表扬，加5分；党支部属加油站获得书面通报批评，扣5分307四条红线管控合规、安全、数量、质量红线防控得力，杜绝责任事故。受到分公司以上通报扣5分/次；发生合规管理、安全、数质量责任事故，造成恶劣影响的扣30分，同时取消本年度支部评先资格。308客户服务强化服务意识，避免发生客户投诉。每发生一起95504有效投诉扣1分，与客户发生争执事件扣2分10战斗力指数（100分）9典型选树积极开展评先推优活动，创建党员示范岗。查阅相关资料，未按要求组织活动扣2分。210关心关爱员工深入了解员工思想动态，积极开展“六必谈六必访活动”，落实困难员工关爱关心制度。认真开展谈心工作，掌握干部员工思想动态，每半年至少召开一次员工座谈会。查阅相关资料，未开展谈心工作扣2分。“六必谈六必访活动”未开展扣3分。611文化建设积极参加党工团活动，按要求参加公司组织的各项文化活动；完成公司月度宣传任务。未按照公司要求积极组织活动的，扣3分；未完成宣传稿件任务，每缺一篇扣1分。812党员廉政教育加强党员、干部和员工廉政教育、遵纪守法教育。未定期对党员、干部和员工进行廉政教育、遵纪守法教育扣2分。支部党员出现违规、违纪现象扣3分/人次。613信访稳定注重矛盾排查，强化维稳力度，巩固和谐氛围，避免发生越级信访事件。发生信访举报案件，经查实并造成一定影响的，本项不得分，同时取消本年度支部评先资格。514扶贫帮困了解员工的困难和党委一起开展扶贫帮困活动，让困难员工看得起病、子女上得起学，使员工感受到党组织的温暖。查阅相关资料，未建立困难员工档案资料的，-1分；未走访困难员工家庭、困难慰问未落实的，每人次-0.5分。315党支部自主创党支部紧扣经营工作积极自主创新开展支部活动自主开展特色活动，效果较好加5分；开展活动受到公司及上级公司表彰的，加100新工作（加分项）分。双向评议（20分）16上级对党支部工作评议从“政治素质，履职尽责，团结协作，支部作用，党员作用，学习宣传，党务公开，服务群众，工团活动，廉洁自律”10个方面进行评议。由分公司党委委员、专业线经理、营销助理和党群专员、人事专员、行政专员等评议打分，再折算成10分制分值计入考核得分。1017下级对党支部工作评议从“政治素质，履职尽责，团结协作，支部作用，党员作用，党员发展，扶贫帮困，服务群众，工团活动，廉洁自律”10个方面进行评议。由党支部全体党员和职工代表（人数不少于党员人数1/3）等评议打分，再折算成10分制分值计入考核得分。10考核得分：