企业管理方案样例

企业管理方案样例为了确保事情或工作有序有力开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是网友为大家分享的“企业管理方案样例”，供您参考阅读。企业管理方案范文【第一篇】据调查，现在公司内部管理虽有相应的制度管理支持，但是，由于其管理制度结构简单，并没有系统的制度体系。并且，其职权并不明确，责任划分不清晰，没有明晰的流程体系，还存在管理死角。并不能给公司的发展提供足够的支持，给员工带来了困扰，致使企业不能根据市场及自身的发展情况进行相应调整，制约了企业的发展。企业利润的分配方案没有将员工的积极性充分调动起来，并且不适合公司团队的建设工作。现针对企业发展现状制定整改方案如下：一、建立明晰的组织结构。二、根据各部门的职能建立健全职能管理体系，明确各部门的职责，以期做到责权清楚。各部门再根据自身的职能，建立工作流程。三、对公司现有的制度进行整理、修订，在科学的管理体系指导下，根据公司的现状，使其更为合理有效。公司的'管理总则与各职能部门的管理细则相互呼应配合。四、建立健全企业文化建设、人力资源管理、团队建设、激励机制、惩罚机制。五、对公司的经营成本进行分类整理，做好计划管理及分摊机制。在节约成本的同时，使各种资金分摊及使用明晰。具体工作计划如下：一、建立明确的组织结构。二、根据组织结构图，建立职能管理制度。三、对公司制度进行整理、修订，广泛征求意见，以期使制度更为合理，并得到大部分员工的认同与合作。四、编制职位说明书，及工作流程制度，使每位员工明晰自己的工作职责和如何进行工作，使工作更为流畅。五、建立明确的人力资源管理体系，完善合同管理，加强培训，增加员工对企业的认同感。六、建立绩效管理体系。七、加强行政管理、改善办公环境，加强对员工的支持。八、加强对业务的支持与管理力度，建立明确的业务开展计划，进行目标计划管理。九、分解薪酬制度，使其更为符合现在的业务开展进度。十、对企业的各项成本进行整理备案，对分配制度、激励制度、奖惩制度、福利制度进行调整。企业管理方案范文【第二篇】一、总则1.目的为了稳定供应商队伍，建立长期互惠的供求关系，特制定本管理方案。2.适用范围本方案适用于向企业供应各类材料、零部件、设备及提供配套服务的厂商。二、选择供应商1.对每类材料或设备，由材料设备部进行市场调研后，提出3~5家候选供应商名单。2.企业成立一个由材料设备部、质量管理部以及技术部门组成的供应商评选小组。3.评选小组初审候选厂家后，由材料设备部实地调查厂家，并填写《供应商调查表》。调查评价的内容如表7-8所示。表7-8供应商调查表调查时间：XXXX年XX月XX日供应商基本信息企业名称企业负责人企业地址电话工厂地址电话营业执照号码员工人数管理：××××人，生产：××××人生产设备情况备注调查及评分调查内容满分实际得分质量管理1．质量管理观念及管理组织102．进料管理、生产管理3．材料保管、成品保管运输104．检查标准、检验标准等各种标准95．设备维护保养制度66．检验仪器的精密度及其校正能力6供应能力1．设备规模、生产能力52．技术水准、操作方法53．过去是否按期供应其他企业10价格不同供应产品的价格情况15内部管理1．组织制度的完善情况52．生产现场管理的健全53．财务状况、经营情况5备注得分合计填表人员：调查人员：调查日期：4.经对各候选厂家逐条对照打分，计算出总分排序后决定取舍。5.核准为供应商的，可进行采购；没有通过审核的，请其继续改进，保留其未来候选资格。三、供应商评价（一）材料设备部制定评价指标，如表7-9所示，并依照此指标对供应商进行级别评定。表7-9供应商级别评价指标指标指标细化权重质量水平1．供应材料的优良品率；2．质量保证体系；3．样品质量；4．对质量问题的处理30交货能力1．交货的及时性；2．扩大供货的弹性；3．样品的`及时性；4．增、减定货的供应能力20价格水平1．优惠程度；2．消化涨价的能力；3．成本下降空间25技术能力1．工艺技术的先进性；2．后续研发能力；3．产品设计能力；4．技术问题的反应能力5后援服务1．零星订货保证；2．配套售后服务能力5人力资源1．经营团队；2．员工素质5现有合作状况1．合同履约率；2．年均供货额外负担和所占比例；3．合作年限；4．合作融洽关系10（二）供应商级别分为A、B、C和D级各个级别的得分情况如下：1．A级，85分（含）以上；2．B级，70（含）～85分；3．C级，60（含）～70分；4．D级，60分以下。（三）对选定的供应商，企业与之签订《长期供应合作协议》，在该协议中具体规定双方的权利、义务互利互惠条件。（四）材料设备部定期或不定期地对供应商进行评价，对不合格供应商解除其长期供应合作协议。（五）每年对供应商予以重新评估，不符合要求的予以淘汰，从候选队伍中再行补充合格供应商。（六）企业可对供应商划定不同信用等级进行管理。评级过程参照上述筛选供应商的办法。（七）对最高信用的供应商，企业可提供物料免检、优先支付货款等优惠待遇，对于被评为D级不合格的供应商，企业将中止同其开展的采购合作。四、供应商关系维护1.企业对重要的供应商可派遣专职驻厂员，或经常对供应商进行质量检查。2.企业要定期或不定期地对供应商品进行质量检测或现场检查。3.企业要减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险。4.企业需制定各采购件的验收标准、与供应商的验收交接规程。5.企业对重要的、有发展潜力的、符合企业投资方针的供应商，可以投资入股，建立与供应商的产权关系。企业管理方案范文【第三篇】1、制造、采购分析一般而言，在采购之前首先要做制造、采购分析，以决定是否要采购、怎样采购、采购什么、采购多少以及何时采购等。在制造、采购分析中，主要对采购可能发生的直接成本、间接成本、自行制造能力、采购评标能力等进行分析比较，并决定是否从单一的供应商或从多个供应商采购所需的全部或部分货物和服务，或者不从外部采购而自行制造。2、合同类型的选择当决定需要采购时，合同类型的选择成为买卖双方关注的焦点，因为不同的合同类型决定了风险在买方和卖方之间分配。买方的目标是把最大的实施风险放在卖方，同时维护对项目经济、高效执行的奖励;卖方的目标是把风险降到最低，同时使利润最大化。常见的合同可分为以下5种。不同合同类型适用于不同的情形，买方可根据具体情况进行选择。一般来说，其适用情况如下：成本加成本百分比(CPPC)合同：由于不利于控制成本，目前很少采用。成本加固定费用(CPFF)合同：适合于研发项目。成本加奖励费(CPIF)合同：主要用于长期的'、硬件开发和试验要求多的合同。固定价格加奖励费用(FPI)合同：长期的高价值合同。固定总价(FFP)合同：买方易于控制总成本，风险最小;卖方风险最大而潜在利润可能最大，因而最常用。3、采购计划编制根据制造、采购分析的结果和所选择的合同类型编制采购计划，说明如何对采购过程进行管理。具体包括：合同类型、组织采购的人员、管理潜在的供应商、编制采购文档、制定评价标准等。根据项目需要，采购管理计划可以是正式、详细的，也可以是非正式、概括的。采购过程管理1、询价(Solicitation)询价就是从可能的卖方那里获得谁有资格完成工作的信息，该过程的专业术语叫供方资格确认(SourceQualification)。获取信息的渠道有：招标公告、行业刊物、互联网等媒体、供应商目录、约定专家拟定可能的供应商名单等。通过询价获得供应商的投标建议书。2、供方选择(SourceSelection)这个阶段根据既定的评价标准选择一个承包商。评价方法有以下几种：合同谈判：双方澄清见解，达成协议。这种方式也叫“议标”。加权方法：把定性数据量化，将人的偏见影响降至最低程度。这种方式也叫“综合评标法”。筛选方法：为一个或多个评价标准确定最低限度履行要求。如最低价格法。独立估算：采购组织自己编制“标底”，作为与卖方的建议比较的参考点。一般情况下，要求参与竞争的承包商不得低于三个。选定供方后，经谈判，买卖双方签订合同。企业管理方案范文【第四篇】一、考核周期对企业管理部经理的考核，实行季度考核与年度考核相结合的办法。二、考核实施小组1、总经理全面负责考核的组织与领导工作。2、人力资源部经理负责监督考核过程并负责处理考核过程中的突发事件。3、小组成员（由相关职能部门经理组成）负责对被考核者实施考核。三、考核方法1、考核采取自我述职报告与上级领导及其他相关人员综合评定的方法。2、述职报告由被考核者在规定的时间内交给上级领导。四、考核内容（一）任务绩效考核（55%）任务绩效考核主要是针对企业管理部经理本职工作的完成情况进行的检验，其考核内容如下表所示。任务绩效考核内容考核内容考核标准部门工作的计划性上级领导审核发现所制订的计划中，缺失的重要内容项数为0，一般工作事项不超过____项部门工作计划完成率达到100%部门费用预算的控制部门实际费用与预算费用之间的差异控制在___%以内质量体系运行的.有效性认证年检报告中不合格的项数不超过____项方案和建议的有效性所提出的合理化建议被采纳并实施的数量不得低于____条部门培训计划完成率达到100%工作报告提交的及时性在规定的时间内完成工作报告的编写并上交至相关部门（二）工作态度考核（10%）对工作态度的考核，主要从工作主动性、工作责任感、工作协作性等方面进行考核。（三）工作能力考核（35%）①专业知识。②计划组织能力。③领导能力。④分析决策能力。⑤其他职位说明书上所要求具备的能力。五、考核结果应用（一）考核结果划分1、A——优秀，工作成绩优异，有创新成果。2、B——良好，工作成果达到企业要求且成绩突出。3、C——好，工作成果达到企业要求且部分工作表现突出。4、D——合格，工作成绩达到企业要求。5、E——较差，工作成绩不能达到企业要求。（二）考核结果应用1、薪资调整。2、员工培训。3、岗位调整。4、人事变动。5、其他相关人事政策。