竞争上岗方案（最新5篇）

竞争上岗方案（最新5篇）计划指的是详细的书面规划，以便实现活动的目标或意义。在我们期望在项目中展现出色表现时，建议我们应预先擘画相关的活动计划。那么，如何才能拥有优质的计划书呢？接下来三一刀客的编辑要向大家热力推荐1篇极具价值的“竞争上岗方案（最新5篇）”，希望我们的建议能够帮助您解决难题并提升工作效能！竞争上岗方案【第一篇】以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证，竞争上岗实施方案。1、坚持党管干部原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；4、坚持群众公认、注重业绩的原则；5、坚持贯彻**集中制原则；根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出x个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。1本校具有参照管理机关工作人员身份者；2副科级及以上职务的教学人员。2、事业岗位：1具有国家干部身份的教学人员；2行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；3聘任制干部。1具有较高的政治思想素质，认真实践“三个代表”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。2忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。3能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的`方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。4正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。5具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护**集中制原则，作风**，团结同志，顾全大局，规划方案《竞争上岗实施方案》。1副科级实职任职资格：a一般应具有下一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。）;b近三年年度考核连续评为称职以上;c大学专科及其以上学历；d年龄在40周岁以下；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。2正科级实职任职资格：a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部(现任正科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的，不受任职时间限制。);b近三年年度考核连续评为称职以上;c大学专科及其以上学历;d年龄在45岁；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。3非领导职务任职资格：a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；c近三年年度考核连续评为称职以上;1、宣传发动。召开全体干部动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。2、公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。报名者须填写《中共XX市委党校中层干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间：xx年x月x―x日；报名地点：综合楼二楼x室。3、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单。4、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的35%。5、**测评。参加**测评的人员包括校全体教职工。**测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗**测评表》，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行**测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。**测评成绩占综合成绩的35%。参加**测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。5、党委测评。占综合成绩的30%。6、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数，从高到低，按一定比例由党委择优确定考察对象。7、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委。8、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间7天。（零思考方案网）9、任用。公示后，经校党委会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。试用期一年。七、对公布职位形不成竞争的，采取党委提名、个人述职、**测评等方式进行。**测评得同意票率不得低于到会人数的50%（有效票），否则不提交党委会讨论。参加**测评人数必须达到应参加人数的80%以上。通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的，正式任用，任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。成立校竞争上岗工作领导小组。组长：XX。下设办公室，竞争上岗办公室设在校办公室。对竞争上岗工作中的违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。十一、本方案解释权属校党委会。竞争上岗方案【第二篇】6、面试答辩。由局领导和外请专家组成评委会进行面试答辩（7-9人，其中外请专家不少于1/3）。计算成绩时去掉一个最高分，去掉一个最低分。7、民主测评。近三年年度考核平均分为民主测评结果。8、确定考察对象。计算比赛后候选人的总成绩，包括以下四个内容：1笔试成绩。满分100分。2面试分。满分100分。3民主测评分。满分100分。4民主推荐分。满分100分。以上四项内容按20：30：总分按25:25的比例计算，这是局党委研究确定人选的重要依据。对民主测评和民主推荐之和低于100分，或民主推荐分过低的，不列为考察对象。9、组织考察。对拟任人选进行全面调查。注重工作实绩和群众认可度，检查宣传3个工作日。10、研究决定。局党委根据竞聘上岗结果和组织考察，集体讨论确定拟任人选。11拟聘任人选的信息应当在聘任前进行公示，公示时间为7个工作日。12、备案任命。按照干部管理权限和干部备案程序办理。五、组织领导竞争上岗工作在局党委的领导下进行，成立以市水利局党委委员、市南水北调工程建设管理局局长同志为组长，市水利局组织人事科等科室负责同志为成员的竞争上岗工作领导小组，市水利局组织人事科负责竞争上岗的具体组织工作。六、纪律要求（一）参加竞争上岗的人员，要正确认识这次竞争上岗工作的重要意义，服从组织安排，个人意见要按组织程序反映。2参赛人员应当正确对待比赛，不得在比赛过程中弄虚作假、拉票、搞无组织活动。竞争上岗方案【第三篇】根据《攀钢集团矿业有限公司人力资源优化配置实施办法》(矿业人力资源〔20xx〕107号)精神，为积极稳妥推进公司机关竞争上岗工作，制定本实施方案。一、工作原则(一)公开、公平、公正、竞争择优的原则。(二)人岗匹配、人尽其才的原则。(三)改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则。二、组织机构及职责(一)成立公司机关竞争上岗领导小组(以下简称领导小组)组长：公司总经理、党委书记副组长：其他公司领导成员：机关各部门负责人职责：负责竞争上岗实施方案的审查;对竞争上岗工作进行总体指导;决定竞争上岗工作过程中出现的问题等。(二)领导小组下设办公室主任：公司纪委书记、机关党委书记副主任：政工部(机关党委)、人力资源部(党委组织部)、企业管理部负责人成员：人力资源部(党委组织部)、政工部(机关党委)、企业管理部、纪委(监察审计部)、工会的相关人员职责：组织策划公司机关竞争上岗工作;指导各部门开展竞争上岗;沟通协调竞争上岗工作过程中出现的问题等。(三)领导小组下设纪律监督小组组长：公司纪委副书记成员：公司纪委相关人员职责：负责监督检查公司机关竞争上岗工作。(四)各部门成立竞争上岗筹备工作组(以下简称筹备工作组)，由部门负责人担任组长，负责实施本部门竞争上岗工作。三、岗位范围、竞争上岗人员范围及基本条件(一)岗位范围攀钢集团矿业有限公司机关职能部门组织机构及定岗定员方案中确定的岗位。(二)竞争上岗人员范围及基本条件1、正科级岗位：公司机关正科级人员、公司机关任职满两年及以上的副科级人员。其中，现缺员的正科级岗位，面向全公司正科级及任职满两年及以上的副科级人员公开招聘。2、副科级岗位(含副主任科员)：公司机关科级人员，公司机关符合岗位素质要求的管理技术人员。3、管理技术岗位：公司机关未上岗的科级人员;公司机关在岗的管理技术人员;公司机关全日制大专以上学历人员;公司机关现从事管理技术工作，未聘任管理技术职务，距管理技术岗位法定退休年龄五年以上并符合岗位素质要求的人员。4、操作、维护、后勤服务岗位(以下简称操维岗位)：公司机关未上岗的管理人员，公司机关在册的操维岗位人员。(三)公司财务实行统管派驻制。财务系统人员根据本方案和公司发布的岗位目录、定员数量、资格条件参与由财务部统一组织的竞聘。四、竞争上岗批次(一)正科级人员岗位。(二)副科级人员(副主任科员)岗位。(三)管理技术人员岗位。(四)操维人员岗位。五、竞争上岗程序(一)发布通知。各部门筹备工作组按公司定岗定员方案，拟定本部门竞争上岗的岗位名称、岗位素质要求、岗位职级、定员数量等，报领导小组办公室。领导小组办公室在公司OA系统上统一发布竞争上岗通知。(二)报名。职工根据公布的岗位信息，自愿选择1～2个岗位报名，交本部门筹备工作组。各部门筹备工作组汇总后，报领导小组办公室，领导小组办公室在公司OA系统上公布。逾期未报名的，视为自动放弃。(三)资格审查。领导小组办公室按照资格条件和岗位素质要求，对报名人员进行资格审查。未通过资格审查者，由其所在部门通知职工本人当天再次选择岗位报名，资格审查再次不合格者视为自动放弃。(四)竞争上岗1、当报名人数小于或等于岗位定员数量时，资格审查符合岗位素质要求的同职级报名人员，直接录用;涉及提职的报名人员需参与竞争上岗。当报名人数大于岗位定员数量时，所有资格审查合格的报名人员均须参与竞争上岗。2、竞争上岗采用面试的方式进行。(1)成立评委会。各部门评委会由本部门负责人、外部评委等组成，数量为5～7人，其中外部评委不少于2人。设主任评委1名，其评分权重为2，其余评委评分权重为1。(2)面试。面试主要包括个人自述和评委提问。个人自述包括介绍本人工作经历、对应聘岗位的认识及上岗后工作思路等。评委在个人自述后现场提问。(3)评分。评委从能力素质、工作业绩、工作态度等方面对每位应聘人员分别进行评分。根据设定的权重，按百分制计算面试成绩，并当场向所有应聘人员公布。(4)面试的时间和地点另行通知。(5)录用。按应聘人员面试成绩从高到低的顺序确定拟录用人员，报领导小组审定。(五)办理上岗。领导小组办公室在公司OA系统上公布各岗位录用人员名单，并办理上岗手续。其中，提职人员按提职程序办理。(六)如首轮竞争上岗出现空缺岗位，在全公司范围内再组织一次竞聘，程序同上。六、人员分流竞争未上岗或不参与竞争上岗的职工，按照《攀钢集团矿业有限公司人力资源优化配置实施办法》(矿业人力资源〔20xx〕107号)执行。七、工作要求(一)恪尽职守，遵章守纪。参与竞争上岗人员要从大局出发，竞聘期间要按照各自的职责分工，恪尽职守、遵守规章制度，认真做好本职工作，确保各项工作平稳顺行。(二)规范程序，阳光操作。各部门筹备工作组要严格执行竞争上岗工作相关程序要求，确保竞聘过程公开、公平、公正、择优。(三)严明纪律，加强监督。严格竞聘工作纪律，加强竞聘过程监督。设立举报电话，发挥纪检监察职能，严肃查处