2023年劳动服务合同_财务劳动合同（最新5篇）

1/272023年劳动服务合同_财务劳动合同（最新5篇）合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面我给大家分享的“2023年劳动服务合同_财务劳动合同（最新5篇）”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。劳动服务合同【第一篇】住所：______________________法定代表人：______________________联系电话：______________________乙方：______________________住所：______________________居民身份证号码：______________________联系电话：______________________经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。1、甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同期间甲方每月________日定期向乙方支付薪资报酬。工资数额为每月________元人民币，试用期的工资为上述约定工资数额的2/27________%。工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。2、在本合同有效期内，甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴。3、甲方为乙方提供用车便利。4、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、产假、丧假等休假安排。1、甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作________小时，每周工作________小时(工作时间：星期一至星期五)。2、甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。3、如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。4、经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，3/27甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。5、乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。1、本合同为________固定期限，自________年________月________日起至________年________月________日止。试用期________为个月(天)，自________年________月________日起至________年________月________日止。2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：甲方：________________________乙方：________________________时间：________________________劳动服务合同【第二篇】甲方(聘用单位)：乙方(被聘用员工)：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法规、规章及北京市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。4/271、甲方：法定代表人：注册地址：经营地址：2、乙方：性别：1、本合同为固定期限的劳动合同。2、本合同自20xx年月日生效，至年月日止，其中试用期(实习期)为1个月。1、乙方同意甲方根据工作需要，安排从事_________工作。乙方的工作内容和工作地点应服从甲方的工作分配，积极工作，严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。2、聘用期间甲方有权根据工作需要和乙方的特长、专长、工作能力、工作表现及乙方申请，在与乙方协商一致的情况下，调整乙方的工作内容并相应调整乙方的待遇。1、甲方为乙方提供必要的办公条件和办公用品。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方各项规章制度的教育培训，乙方有义务认真学习甲方公示的执业法规、规章制度。1、乙方在甲方工作期间的工资待遇及奖金根据中兴华富华会计师事务所员工工资发放的有关规定执行。2、甲方根据乙方的工作表现按甲方的有关规定对乙方给予奖励或处分。3、甲方服务工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方5/27的月生活费不低于北京市当年确定的最低工资标准。社会保险中应由企业负担的部分。本合同解除或终止后，甲方停止为乙方缴纳社会保险，并按有关规定办理保险转移手续。2、乙方根据其岗位享受甲方规定的相应的福利待遇。3、甲方应根据自身的经济状况，积极创造条件，改善和提高乙方福利待遇。1、乙方在甲方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。甲方各项管理制度已经向乙方公示，乙方应严格遵守。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同。2、乙方应严守甲方的商业秘密，如乙方未经甲方允许将甲方的审计方法、审计计划、客户信息、执业资料等商业秘密对外提供，乙方应承担相当于本人三个月工资的违约金;如果该违约金不足以弥补该泄密行为给甲方造成的直接和间接损失，乙方另行承担赔偿责任;构成犯罪的，依法报送司法机关追究其刑事责任。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未完成规定工作的，在此期间不得单方面解除劳动合同，否则按照本人月工资标准承担违约责任，甲方不接受乙方在接受规定工作的时间内提出辞职请求。6/273、甲方在其经营管理等方面的文件及客户网络以及甲方在开拓业务方面的任何作法和文件(包括软件)均属乙方应当保守的商业秘密。4、未经甲方同意，乙方不得在甲方以外的单位兼职。1、乙方在甲方工作期间所作出的属于甲方业务范围内的任何研究、发明、设计、改进及创新属于职务发明，其所有权归甲方。2、乙方利用甲方的设备或利用其为甲方工作上的便利所作的研究、发明、发现、设计、改进及创新所取得的成果，甲方由此申请专利权、版权、注册权或其他保护性权利的所有权归甲方。1、甲方发生合并、分立等情况，劳动合同继续有效。2、甲方发生变更单位名称、法定代表人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(一)下列情形下，甲方可单方解除劳动合同：1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)乙方有意隐瞒或未如实向甲方介绍与劳动合同有关的个人基本情况的，致使劳动合同无效的;或与第三方订立劳动合同，建立劳动关系的。7/272、有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，方可解除劳动合同：(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的应提前30日向全体职工说明情况，经股东会讨论取得超过2/3股东的同意意见，向劳动人事部门劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除本合同。(二)下列情况下，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容，协商不成的，劳动合同终止：2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经发生变化;3、出现甲方无法预见，无法控制的情形;4、由于不可抗力致使本合同无法履行的。(三)下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本条第一款或第二款规定的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认达到伤残等级的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期间的;8/27(四)除法律法规另有规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。如乙方在试用期内提出解除合同，应提前三日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。但是，项目经理和其他高级管理人员在合同期限未满前提出解除聘用合同，应当提前四十五日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。乙方未按本约定提前以书面形式通知甲方解除本合同，不办理工作交接，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方有下列情形之一的，甲方无法办理其工作交接：a：办公物品、业务图书未归还;b：工作未交接;c：借款未归还;d：工作档案未归还;e：审计底稿(含电子版文件)未整理、移交;f：笔记本电脑的开机密码、电子文档的密码未交接;g：未按离职流程办理手续等。(五)下列情况下，乙方可以提出解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;4、经甲方同意，考入脱产学历再教育学习的。(一)有下列情况之一的，本合同终止：9/271、合同期限届满，双方不再续订的;2、合同约定的终止条件出现的;3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;4、合同期内乙方死亡，或被人民法院宣告失踪的;5、乙方身为会计、审计专业人员，由于个人原因被判令吊销执业资格证书的;6、甲方依法破产、解散的;7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一项达到15日的;8、法律、法规规定的其他情形。(二)本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前三十日向对方表示续订意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任务的，乙方应当继续完成工作任务，权利与义务与合同期内一致，合同到期日自动延长到工作任务完成之日。(三)续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。(四)有下列情况之一的，如经乙方提出，甲方与乙方签订无固定期限合同。1、乙方在甲方连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足20xx年的;2、乙方从20xx年5月1日起，已经与甲方连续签署2次合同(补充协议除外);且乙方没有出现本合同第九条规定的情形，续订合同的。10/271、乙方不遵守本合同第十条(四)、(五)款的规定，合同期限未满提前解除本合同，或者未按照第十一条(二)款规定的手续提出解除合同申请的，甲方有权扣除乙方当月工资、以及当年应发的各项补贴，作为乙方违反本合同的违约金;除第十条(二)款、第十一条(一)款情形之外，如乙方在当年十一月一日至第二年五月三十一日之间辞职，应提前三个月向甲方提出书面申请，在甲方未批准乙方辞职申请之前，乙方应按照甲方工作安排完成工作任务，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方应按照甲方相关制度规定予以赔偿，赔偿甲方由此遭受的损失(损失以乙方辞职上月实发工资为标准计算的年度工资额为限)。2、乙方在甲方工作期间内，因乙方个人原因所出现的工作失误，给甲方的客户造成直接经济损失，客户向甲方提出赔偿请求的，甲方将可根据不同的情况对乙方进行经济索赔和降级、辞退等处分。如乙方已经离职，甲方有权通过仲裁、诉讼等法律手段向乙方行使追偿权;如因乙方与客户串通，弄虚作假，营私舞弊，除负责赔偿给甲方所造成的经济损失外，乙方还应承担由此导致的民事责任及刑事责任。(一)有下列情况之一的，甲方根据乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付相当于一个月职级工资的经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年的，按一个月的职级工资发给经济补偿金;不满六个月的，支付半个月职级工资的经济补偿金。11/271、甲方因乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事事务所另行安排的工作，与乙方解除劳动合同的。2、本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系的，甲乙双方协商一致，解除劳动关系的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，