廉政文化建设经验交流材料汇编（3篇）

廉政文化建设经验交流材料汇编（3篇）目录1.发掘廉政文化资源助推廉政常态化..........................22.以“xxx”模式扎实开展廉政风险防控工作..................63.推动xx保险业清廉金融文化与合规文化建设有机融合.......................................................................................9发掘廉政文化资源助推廉政常态化局充分发掘驻地廉政文化资源优势，着力构建廉政文化阵地，打造廉政文化精品，积极探索符合消防实际、具有地域特色和时代特点的廉政文化建设新路子，有力地促进了廉政制度建设常态化发展。一、确立“文化育警”思想，筑牢廉政文化建设基础一是明职责、梳脉络，建立组织基础。局党委将廉政文化建设作为推进廉政制度建设的重点抓手，坚持“党委议廉、党委抓廉、党委促廉、党委管廉”，成立了专项工作组织机构，制定出台了《全市消防救援队伍廉政文化建设指导意见》，细化目标任务和推进措施；层层签订了《廉政建设责任状》，明确工作职责；与市纪检委、信访办等部门联合制定了《廉政风险防控工作联动预案》，有效整合资源，为廉政文化建设提供了强有力的组织保证。二是高标准、重投入，保障硬件基础。局一次性划拨廉政基础建设经费20余万元，为各大队建立高6米、长10米的大型誓言喷绘墙10余块，廉政展板、橱窗、宣传栏40余块，购买《红旗飘飘》、《建党那些人那些事》等教辅材料500余册；x大队将营区建设改造与廉政文化建设同步规划；积极借助社会力量，与市图书馆，师范学院等高校图书馆联合，投入资金10万元共同打造“廉政图书角”项目，确保廉政文化硬件建设高起点、高站位。三是走出去、请进来，打造人才基础。局与市委党校签订培训协议，组织纪检工作者、政工骨干参加为期7天的培训，切实提高理论基础，现已开办2期共30人参加；组织全市教导员、指导员、政治处干部参观了局廉政文化建设，拓展思路，取长补短；聘请市纪委、市委党校、师范学院等单位专家学者当做客导师，打造全方位、多领域、高效能的人才队伍。二、坚持“博取众长”原则，完善廉政文化建设体系一是开展“双色教育”，引导价值正取向。一方面，开展“红色教育”，突出正面引领。依托“八女投江”、“xx纪念馆”、“xx国界线”、“xx要塞”等红色教育资源，以“红色引领”为理念，融入“廉政文化”精髓，在全市各单位形成多元化红色教育体系。另一方面，开展“黑色教育”，突出侧面警示。局将监狱、监管局设为全市部队警示教育基地，定期组织干部群众开展警示教育活动，通过违法人员现身说法，让干部群众近距离感受法律权威和自由的可贵，使其做到警钟长鸣、洁身自好，坚守道德和法律底线。二是丰富“传统文化”，激发教育正能量。局为各级党组织征订了《中国纪检监察报》、《解放军报》等刊物，通过“三个半小时”政治教育加强廉政文化学习。各党组织制作了《廉政剪报册》，每名党组织成员在通过报刊、网络等载体自学过程中，发现好的廉政内容及时分享在《廉政剪报册》中，供其他党组织成员学习，并在周二、周五政治教育日中交流学习心得，集中总结消化，形成“先分散、再分享、后集中”的“三位一体”教育模式。三是发挥“文化自主”，实现创新正增长。局自主创办了周刊《清风文苑》、月刊《廉政专刊》，内容汇集古今中外廉政文化精华、党中央反腐倡廉指示精神，深受干部群众喜爱；局编写了言简意赅、朗朗上口的《廉政三字经》，制作光盘下发，并组织学习，进一滋养了干部群众心灵。《人民公安报•消防周刊》、《中国消防》杂志先后对《廉政三字经》予以刊登。三、采取“一以贯之”方法，确保廉政文化建设常态化一是廉政风险动态监督。局积极探索廉政风险量化标准，完成了“廉政风险色彩预警监督”建设：即每月通过民主测评、执法执勤回访、廉政理论答题、信访情况、督察情况、廉政风险点等数据确定被测评人员当月廉政风险色彩（蓝、黄、橙、红四色预警），根据不同色彩登记采取短信提醒、公示、函询等方法预警，每月根据分析色温变化情况，调整预警方法，使动态监督常态化。二是廉政提醒时刻进行。局为每名干部配发了“廉政文化三宝”，即廉政书签、廉政手册、廉政日志，进一步提高了廉政文化的吸引力、渗透力和感染力；组建了干部廉政短信群，将手机变为“警钟”，每日发送廉政教育短信，让广大干部群众在轻松的环境中受到熏陶，切实把好自身的廉政关口。截至目前，共发送短信x万余条。三是亲情助廉跟进督促。组建“家属廉政委员会”，成立了xx个“家属助廉小组”，每季度召开x次家属助廉座谈会；研究制定了《全市消防部队干部家属“亲情助廉”活动方案》，部署了“树清廉家风，守幸福家庭”系列活动，推进廉政文化进万家，有效拓展了x小时以外监督模式，真正使廉政文化建设多元化、常态化。以“xxx”模式扎实开展廉政风险防控工作廉政风险防控工作开展以来，局按照总队统一部署，以健全制度、强化管理、规范权力运行为重点，通过“找、防、控”三种手段扎实开展廉政风险排查防控工作，努力提高廉政风险防范的能力，为有效预防和遏制违法违纪问题的发生奠定坚实基础。一、坚持“四个到位”，力求廉政风险找得准。局结合实际，广泛动员细致部署，认真排查风险因素，确保工作落实到位。一是思想发动到位。根据局《廉政风险防控工作方案》工作要求，召开专题会议，成立组织机构，结合队伍实际工作特点制定下发本级方案及流程，并以部门为单位分层分批组织干部和重点岗位进行座谈，使干部群众充分认识了重要意义，了解了工作流程。二是分析查找到位。局坚持“不漏一人，不缺一岗，全警覆盖”的原则，在认真排查“岗位职责、权力运行、机制制度”三类风险的基础上，对照重点岗位的工作规范和《纪律条令》中的违纪内容，通过开展法律法规学习、收看警示教育片等形式，将典型案例教育和法律法规要求与干部群众自身实际情况进行比照，确保风险点找得准，排查实。三是审核把关到位。在“自己找、领导提、互相点、群众帮、专家评、组织审”等方法的基础上，层层把关、逐一审核，对于思想不够重视，风险点查找不全的岗位和个人，责令整改，重新查找，对于工作积极、措施有力的单位、部门和个人，及时予以表扬，大力推广警营做法，切实提高了干部群众查找岗位廉政风险的积极性和主动性。二、把握“三个环节”，实现廉政风险防得牢。局根据岗位特点，按廉政风险级别和实际发生的可能性，明确细化了工作流程。一是科学划分等级。局根据岗位权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及程度，依据排查风险点的多少、岗位的重要性和权力的集中性，按照“高、中、低”三个等级进行评估，在确定岗位风险等级的基础上，科学编制“岗位风险等级目录”。二是明确防范措施。根据查找出来的风险点，对每个岗位建立积极的防范措施，查漏补缺，建章立制，最大限度减少干部群众的腐败机会，在梳理权力流程的前提下，立足防范在前、预防为主理念，在做好教育、预警工作的同时，不断健全完善监督制度。用制度挤压权力寻租空间，防控和化解潜在的廉政风险，建立起预防腐败的长效工作机制。三是把好监督制约关。局以各项权力为基点，认真梳理该项权力运行的具体操作流程，细化流程图，再以具体流程为线，分析发现流程中可能发生人为干预行为或自由裁量的廉政风险点，并针对每一个节点制定完善相应的制度措施，从而形成以各项权力为点、以具体业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式，使预防风险的机制“外化于行”。三、做好“四个结合”，确保廉政风险控得住。局坚持边排查边整改边防范，采取针对性措施及时规避廉政风险，有效堵塞可能产生违法违纪的隐患和漏洞。一是与压力传递机制建设相结合。通过建立完整的工作责任体系，将具体责任落实到人，形成从上而下层层分解，自下而上级级保证的责任链条，使整个工作和环节都有人抓、有人管、有人负责到底，较好的解决了岗位职责不清、工作要求不明、风险意识不强，领导干部“一岗双责”履行不到位等问题。二是与巩固专题教育排查成果相结合。严格落实队伍状况分析和预警排查制度，坚持滚动排查、重点分析、个别谈话原则，督促干部群众在工作中上严格依法依规依纪开展工作，及时防控工作中的隐患苗头性廉政风险的违纪违规行为。三是与强化队伍监督管理相结合。坚持将纪律作风教育和岗位职能监督融入队伍管理，通过适时分析干部群众在执法执勤和纪律作风方面存在的突出问题和薄弱环节，不断强化队伍监督管理手段、丰富队伍监督管理措施，为廉政风险防控工作营造良好氛围。四是与基层党务公开工作相结合。局将岗位职责、廉政风险和个人承诺等内容，通过党务公开栏、党务公开网等途径适时公开，在强化上下监督的同时，提升横向监督、互相提醒式监督的力度，使每位干部群众真正参与其中接受教育，得到提高。推动xx保险业清廉金融文化与合规文化建设有机融合今年来，xx保险业积极贯彻落实银保监会关于开展清廉金融文化建设和“内控合规管理建设年”活动要求，通过监管部门、行业自律组织、保险机构联动作为，多措并举，大力推动行业清廉金融文化与合规文化的有机融合，切实提升从业人员清风涵养正气、廉洁护航金融的职业操守意识，营造xx保险业廉洁从业、合规管理的正气氛围，取得了较好效果。监管指导推动。xx银保监分局党委、纪委积极发挥主导作用，结合辖内保险业实际，有力推动清廉合规文化建设。突出工作部署。先后下发了《xx银行业保险业纪检监察协作机制》《xx银行业保险业清廉金融文化建设倡议书》《xx银保监分局关于推进银行业保险业“内控合规建设年”活动的通知》等文件，指导保险业开展相关工作；突出政策传导。该分局先后召开清廉金融文化建设、开展内控合规管理建设年活动推进会，组织保险机构负责人集中学习了相关文件精神，领会工作要点，提高行业思想认识和政治站位；突出监管落实。该分局在现场和非现场检查、高管人员任职谈话、市场运行监管等方面，不断强化清廉金融文化与合规文化建设内容，厚植稳健审慎经营文化，夯实保险业高质量发展根基。行业联动实施。xx市保险行业协会充分发挥自律组织作用，组织行业实行清廉合规文化建设“三个联动”。成立联动组织。先后成立xx市保险行业协会清廉金融文化建设专业委员会、xx保险业“内控合规建设年”活动领导小组，建立会员单位工作联络员制度，明确工作责任人，强化清廉合规文化建设组织领导。开展联动活动。协会组织行业分别召开清廉金融文化建设、内控合规管理建设年活动动员部署会，向行业下发了活动《实施方案》和《倡议书》，组织开展清廉书画摄影作品征集、内控合规排查、廉洁合规培训、警示教育等活动，使清廉合规管理渗透至行业发展、消费者权益保护全过程。组织联动宣传。协会充分利用地方媒体、协会网站、微信公众号、协会简报等平台做好清廉合规文化宣传引导，会员单位利用线上线下、墙面页面等多种形式开展宣传，营造清廉合规文化建设氛围。机构主动作为。xx辖内保险机构积极发挥主体作用，致力于将清廉金融文化和合规文化、企业文化建设一同推进、深度融合。主动开展清廉教育。多数保险机构通过学习政策规定、观看警示影视、读书演讲、主题党日、重温入党誓词等各种手段，强化从业人员廉洁从业、遵纪守规、诚信服务的意识，引导广大干部员工知敬畏、存戒惧、守底线；主动开展自查自纠。保险机构根据协会统一部署开展问题排查，重点围绕内控制度、廉洁从业、理赔行为、屡查屡犯等x个方面的问题进行自查自纠，行业共整改问题xx个，不断补齐短板，夯实清廉合规文化建设基础；主动开展合规行动。行业成立了清廉合规文化建设工作小组xx个，完善清廉合规管理制度xxx个，组织从业人员签订《清廉从业承诺书》x.x万份，开展内部巡查稽核xxx次，进一步“管住人、看住钱、扎牢制度防火墙”，把清廉合规文化建设落到实处。