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精编资料,供您参考没有任何借口心得体会范文【最新4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“没有任何借口心得体会范文【最新4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!没有任何借口心得体会【第一篇】谢健最近读了一本书《决不找借口》,说美国西点军校有一个广泛传诵的悠久传统,学员遇到军官问话时,只能有四种回答:“报告长官,是”,“报告长官,不是”,“报告长官,不知道”,“报告长官,决不找借口”。除此之外,不能多说一个字。“决不找借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念,它强化的是每一位学员想办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务寻找借口,哪怕看似合理的借口。秉承这一理念,无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。但是,不幸的是,现实生活中,经常会听到这样那样的借口。业务拓展不开、工作无业绩,会有“制度不行”、“政策不好”或“本来不是这样的,都怪……”等等借口;事情做砸了有借口,任务没有完成有借口,总之,有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你,抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。其实,说别人容易,说自己难。我有时候做事情也要找借口。大学刚毕业那会儿,我买来考研究生的复习资料,雄心勃勃准备边工作、边复习考研。可总提不起精神看书,“女孩子考农业院校的研究生,难道要与土地、庄稼打一辈子交道”?“忙了一天了,太累了,以后再看书吧”。就这样,总有不看书的借口,直到恋爱、结婚、生子,考研成了梦想。再说锻炼身体,小时候体弱多病,身体一直较差,读高中住校,每天雷打动30分钟早操,体质明显增强。上大学后,虽然没有人要求集体出早操,我仍然风雨无阻地坚持每天早晨跑步。可是参加工作后,这个坚持了多年的好习惯,总是在自己“合理”的借口下,时断时续。“今天下雨,算了吧”,“昨天睡得太晚,明天吧”……后来听说早晨空气不清新,晨炼有害健康,有了权威的科学借口,我就彻底放弃了晨炼,而我周围那些坚持晨炼的人,看起来却越来越精神。借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常习惯性地找借口,他们每当要付出劳动或做出抉择时,总会找出一些借口来安慰自己,总想让自己轻松一些、舒服一些。因为舒适总比挑战容易多了。借口就是没有自信心。不能做自己的女人,常常找借口,精编资料,供您参考甚至抱怨说,环境迫使她放弃了自己做自己的可能,决定了她人生的位置。但实际上,这是在为自己的软弱自圆其说,是没有自信心的表现。一个女人将成为怎样的女人,固然与环境有关,但是,环境不能造就你,即使让他人控制了你的环境,甚至你的肉体,但他人惟一不控制的却是你的态度。你的态度决定你的选择,你的选择创造你的生活。借口是推卸责任。借口是一块敷衍别人、原谅自己、推卸责任的“挡箭牌”。找借口逃避责任的人往往都能侥幸逃脱。这类“免罪”借口经常能够获得部分或完全成功。借口是成功的大敌。成功主要决定于一个人的意志,而意志薄弱的人即使有良好的条件,难得的机遇,却处处寻找各种借口,这种人永远也成功不了。人的非智力因素诸如意志、决心、信心、勤奋、行动等是决定成败的因素,而借口就是成功之大敌。拒绝借口,立即行动如何才能决不找借口?我认为,要从四个方面立即付诸行动。一是要从“自我”入手,立即行动。卡耐基将“自我”看成两个部分,“高层次的自我和低层次的自我”,低层次的自我就是那种懒惰、软弱、自卑、散慢的自我,这个自我常常会寻找借口,会心安理得。所以当低层次的懒惰、散慢的自我试图以种种借口来开脱的时候,高层次的自我一定要大声说:“让借口走开”。时时让这句话来警醒低层次的自我吧。二是要从生活小事坚持做起,决不找借口。如自己规定每天锻炼30分钟以上,那么,无论刮风、下雨,无论工作忙、闲。都要坚持,再坚持!这不仅是为了锻炼身体,强健体格,更是为了磨砺人的意志。记住,决不找借口,立即行动。没有任何借口心得体会【第二篇】不但如此,更让人惊讶的是,大批西点军校的毕业生在企业界同样获得了非凡的成就。可口可乐、通用公司、杜邦化工的总裁都出身于西点。美国商业年鉴的资料显示,二次世界大战以后,在世界500强里面,西点军校培养出来的董事长有1000多名,副董事长有2000多名,总经理、董事有5000多名。可以说,任何商学院都没有培养出这么多优秀的管理人才。西点军校到底隐藏着怎样的秘密?职业演说家、咨询专家、美国职业训练与发展中心创始人,毕业于美国西点军校、曾任美国陆军特种部队指挥官、多家著名公司独立董事和培训专家的费拉尔•凯普在他的《没有任何借口》一书中明确阐述了其中全部的秘密就在于“没有任何借口”,就在于“没有任何借口”所体现出的一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为了可信赖和承担重任的人必备素精编资料,供您参考质。下面是摘自《没有任何借口》一书中的部分内容,供教干、教师参考学习。在美国西点军校里有一个广为传颂的悠久传统,就是遇到军官问话,只能有四种回答:“报告长官,是”;“报告长官,不是”;“报告长官,不知道”;“报告长官,没有任何借口”。除此以外,不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校200年奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化最重要的准则。秉承这一理念,众多著名企业建立起了自己杰出的团队。“没有任何借口”是无数商界精英秉承的理念和价值观,被众多著名企业奉为圭臬。它体现的是一种完美的执行力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神。在现实生活中,我们缺少的正是这种人:他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找借口。借口让我们暂时逃避了困难和责任,获得了些许心理的慰籍。但是,借口的代价却无比高昂,它给我们带来的危害一点也不比其它任何恶习少。世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任,认为等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。在需要你去承担重大责任的时候,马上就去承担,这就是最好的准备。如果不习惯这样去做,既是等到条件成熟了以后,你也不可能承担起重大的责任,你也不可能做好任何重要的事情。许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起,其潜台词就是“这事与我无关”,不愿承担责任,把本应自己承担的责任推卸给别人。一个没有责任感的员工,不可能获得同事的信任和支持,也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口,无形中会提高沟通成本,削弱团队协调作战的能力。找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。寻找借口的人都是因循守旧的人,他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力,因此,期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。借口只能让人逃避一时,却不能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡,正确的态度是正视现实,以一种积极的心态去努力学习、不断进取。借口给人带来的严重危害是让人消极颓废,如果养成了寻找借口的习惯,当遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法克服,而是去寻找各种各样的借口。这种消极心态剥夺了个人成功的机会,最终使人一事无成。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每项工作尽力做好,最大限度的满足客户提出的要求,而不是寻找精编资料,供您参考各种借口推诿;他们总是出色的完成上级交给的任务,替上级解决问题;她们总是尽全力配合同事的工作,对同事提出的帮助要求,从不找任何借口推托和延迟。超越平庸,选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。工作中如此,做人也如此。有无数人因为养成了轻视工作、马虎拖延的习惯,以及对手头工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人!“没有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,但它却可以激发一个人最大的潜能。无论你是谁,在人生中,无须任何借口。失败了也罢,做错了也罢,再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处。许多人生中的失败,就是因为那些一直医学专用着我们的借口。说谎是最大的罪恶。“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。说谎话的人是不诚实的人,不诚实的人是很危险的。因为不诚实,所以不能够与人长久相处,不具有合作与团队精神,更不能实现幸福和成功的愿望。纪律——敬业的基础。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个积极主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说,纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业和员工而言,没有纪律,便没有了一切。工作中无小事。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视怠慢。记住,工作中无小事。所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,唯一的区别就是,他们不认为他们所做的事是简单的小事。没有任何借口心得体会【第三篇】近期,读了知名企业文化专家学者琴石先生的著作《没有借口的好员工》,感觉受益匪浅。读了这本书,我明白了:一流的企业打造文化,一流的员工没有借口!好员工不是不犯错误,而是对待再微小的犯错行为也不用借口搪塞,只有承担责任。如,对不起,我迟到了,我愿意接受处罚――没有任何借口!对不起,我没有完成工作计划,我愿意承担责任――没有任何借口!对不起,我违反了公司的规章制度,我愿意接受处罚――没有任何借口!对不起,我失败了,我会振作精神,从头再来――没有任何借口!对不起――没有任何借口!这种不找借口敢作敢当的行为,表明员工从思想上适应了企业,适应了老板,适应了同事,适应了工作要求。只有主动担责,才能对得起企业,对得起老板,对得精编资料,供您参考起同事,对得起工作职责,更对得起自己!才能具备良好的职业道德、饱满的工作热情和上进心,才能尊重上级和同事,拥有良好的人际关系,才能胜任本职工作,为企业创造效益,才能成为真正意义上的好员工。这也是每一个好员工的基本标准。掩卷思考,我豁然开朗:既然借口与责任相关,那么找借口的人永远不能提升责任心。只有不找借口的员工才能体现高度责任心,而高度的责任心将产生出色的工作成果!要想做一名优秀员工,就要做到没有借口,勇于负责。作为未来的企业人――中职学校的学生,是否应该及早具备这种意识和理念呢?在中职班级管理中,可否借鉴此方法,提升学生的职业素养,打造具有企业特征的班级,打造具有企业意识的“班级人”,打造“准企业人”、“准职场人”呢?答案不言而喻:应该借鉴没有借口的企业文化,在中职学校打造没有借口的班级文化!针对学生中出现的找借口现象,可以设计主题班会课,利用课件或视频短片展示企业中各种不良现象:迟到的借口是交通不畅;出了质量问题借口是上一环节的差错;忘记回复客户借口是上司或同事没提醒……由学生讨论得出结论:找借口实质是推卸责任,是不敢对他人负责,更不敢对自己负责的懦弱表现,作为职场人、社会人,绝对不能找借口!然后联系学生的日常表现,可列举出众多找借口的实例或种种迹象:上学迟到借口是睡忘了,上课迟到借口是上厕所耽误了;上课睡觉借口是晚上没睡好;不抄笔记借口是看不清;作业未按时交借口是不会做;考试成绩不好借口是粗心大意了;升学无望借口是竞争太激烈了;就业应聘失败借口是考官太刁……所有这些不良结果看似都能找到所谓的客观原因――借口,但想过主观原因吗?引导学生思考:遇事如何反省自律?如何严格遵守学校的规章制度,服从管理,尽自己做学生的本分,担当学生应有的责任?如何在校成为品学兼优、德技双高的好学生,在未来职场成为受企业欢迎的好员工?没有任何借口心得体会【第四篇】尊敬的各位领导、
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