活动教师工作总结范文【通用5篇】

活动教师工作总结范文【通用5篇】我在教育网上发现了1篇关于“活动教师工作总结范文【通用5篇】”的文章，内容非常详尽。我们欢迎大家继续关注我们的网站，以获取更多更新的内容。现在人们对文档的需求已经不再局限于纸质，更多地转向了电子文件的形式。在这种情况下，范文成为了一个很好的助手，它能够帮助我们仔细观察写作的思路和技巧。活动教师工作总结【第一篇】在教师节前夕，我校根据县局113号文件精神，以“贯彻纲要精神，弘扬高尚师德”为主题，坚持隆重、热烈、务实、简朴的原则，在上级领导的关怀下，在全体师生的共同努力下，我校70多名教职员工度过了简朴、热烈而又充实的一天。透过这一天，我们看到了全社会尊师重教的氛围，感受了桃李满天下的自豪。现将本次活动开展情况简要做以小结。一、让教师享受光荣1、悬挂庆祝教师节的标语横幅，努力营早尊师重教的氛围。2、重新制作展示在校园橱窗中的《教师风采》，展示和传播教师的光辉形象。3、利用校园广播播放有关赞美教师的歌曲。4、利用国旗下讲话、班晨会等形式对学生进行尊师重教的教育。5、利用开学典礼，表彰民优秀师生。二、让教师充满智慧教师首先是一个“智”者，“好老师是孩子一生的礼物”。教师节前夕，学校召开全体教师学习会，邀请我镇主管教育领导做精彩报告。学习会上，袁琳会副书记对教师们提出几点希望，作为一名教师要具备四个“无限”：一要无限宽广地拓展视野;二要无限深刻地挖掘内心;三要无限忠诚地对待教育事业;四要无限从容地面对人生。在谈到教师应该学什么时?他强调作为一名新时期的教师，不仅是教育工作者，也是社会工作者，要有强烈的社会责任感;既是学生的老师，也是家长的老师;既要重视学生的智力培养，更要重视情商的教育;既要重视过程教学，也要注重源头教育。同时要善学，只有专业知识过硬，才能体验教育工作的快乐、幸福。告诉老师们，选择了学习，就是选择了进步。要“善思静悟”。悟心、悟志、悟教、悟德、悟道。尤其是讲到悟道时，送给老师们四句话：对上以敬，对下以慈，对事以真，对人以和。最后，希望老师们要充分认识到教师职业的价值，职业的神圣。懂得教师是学生的人生向导，教师是许许多多家庭幸福的寄托者，鼓励教师们好好工作，做人民满意的教师。三、让教师感到温馨1、为了更加快速有力的推进窗口示范学校的建设步伐，树立良好的教师形象，在教师节前夕，学校花费万元，为每位教师制作了一身工作服，进一步彰显了学校对每位教师的关爱和照顾。2、学校组织班子成员专程对从我校离退休的五位老教师进行了慰问。3、学校利用周末举行了教师节庆祝晚宴，并邀请县教育局、曹家湾镇、固关镇相关领导一同共商教育发展大计，晚会上县教育局长、曹家湾镇镇长、固关镇镇长、学校校长分别向全体教师发表了热情洋溢的讲话，并对全体教师表达了慰问。4、召开了少数民族师生庆祝教师节和开斋节座谈会，会上，由回族教师代表和学生分别作了表态发言。5、为全体教师更换了席梦思床，并配发了统一制作的床上三件套。今年的教师节庆祝活动开展的丰富多彩，成效显著。通过本次活动，老师们都振奋了精神，鼓足了干劲，准备在今后的工作中大显身手。活动教师工作总结【第二篇】罗目中学教师素质能力提升工程2011年—2015年五年规划为了切实提高教师素质，提高教育教学质量，积极响应峨眉山市教育局《中小学教师素质能力提升工程》的规划意见，结合我校实际，特制订我校2011-2015年教师素质能力提升工程五年规划，具体如下：一、指导思想：以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,认真落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》的重要指示精神，按照《峨眉山市中小学教师素质能力提升工程的实施办法》的要求，开展以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点的新一轮教师全员培训，积极推进教师继续教育，把教师培训工作由提升教师的学历水平为主转到提升教师的思想素质和教育教学能力为主的轨道上来。切实保证教师培训质量，积极整合优质教师培训资源，利用现代远程教育手段，开拓教师培训的新路子，促进我校教师继续教育培训模式和方法的更新与发展，全面提高我校教师的师德水平和业务素质。二、培训目标要求：（一）总目标：通过五年培训，使我校全体教师进一步增强爱岗敬业意识，提高教育教学水平，形成一支思想素质过硬，业务水平较高、具有团结合作精神的教师队伍，让全体教师都得到发展，让优秀教师得到更好发展，让我校教育在峨眉山市农村初中群体中处于领先地位。（二）具体目标任务：1、实施全员培训。开展以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点的教师全员培训，切实提高我校教师实施素质教育的能力和水平，保证教育质量稳步提高。每个教师在五年内全部完成远程培训，每批学员中至少要有1名被评为优秀学员。所有教师要完成继续教育学习任务，并达规定学时。2、培养一批骨干教师和学科带头人。选拔部分优秀教师参加省级和地、市级的培训，培养出一支教学的领军队伍。3、切实提升我校教师的学历层次，构建和完善我校教师的终身教育体系。目前学历全部达标。同时切实加强对教师心理健康知识与技能培训。三、培训内容：（一）全员培训1、师德教育：利用每周星期五下午的政治学习时间，对全体教师进行师德培训，邀请有关专家领导来校举办讲座。参加上级组织的学科教师远程培训、班主任培训、教研组长培训、中层干部培训、校级干部培训等。培训将有助于我校教师更多地关注教育法律法规，依法治教。通过开展师德讨论、案例分析等活动，让全体教师更加重视自己的师德修养，树立正确的人生观、价值观和教育观。2、教学与校本研训：根据自身的特点，通过校本教材开发，教学课堂比武，教学研讨等活动，提高教师的教学能力，尤其结合我校集体备课校本研训活动开展，使我校教师更新教学观念，改进教学方法，提高课堂教学效益，使他们的教育教学能力得到充分的提高。3、教学评价：一是完善我校教学评价机制，建立评价体系。二是从学校自身特点出发，结合多种形式的活动，从新时期学生的特点和素质教育的角度出发，客观评价学生，促进学生成长发展。同时对教师教学展开科学评价，不断引导教师发展提高。4、读书活动：每年学校为每位教师推荐教育教学读本并为教师购买，规定每位教师每期要读一本好书，并让教师做好笔记；第三，教研组、学校将组织专题讨论，交流读书心得。5、教师身体素质及生活情趣：基于教师职业原因，很多老师不愿意参加身体锻炼。为了纠正老师的这一不良习惯，学校将组织教师开展，野外骑车、业余篮球、业余乒乓球和业余羽毛球等多种形式的健身运动，培养教师健康的生活情趣。还将继续实行教学基本功培训，提高教师钢笔字、毛笔字、粉笔字，尤其是粉笔字书写水平。开展诵经典及朗诵活动，更好的服务于教育教学。6、现代教育教学手段。在本校教师中选有计算机专长的教师组织全体教职工学习计算机知识，提高教师使用现代化信息技术教学的水平。争取在2012年完成教师电子白板教学技能的培训，提高教师教学水平。(二)骨干教师培养培训：1、根据峨眉山市教育局“提升工程”规划的安排，组织教师积极开展教学技能大比武活动，选送多名青年教师参加省市县级学科优秀教师培训。并在五年中，力争让每一个教研组培养出一个县级骨干教师，和1名乐山市级骨干教师，尽量让骨干教师享受各种优待，得到更好发展。让骨干教师在校内发挥引领和辐射作用，带动一大批教师积极发展。2、部分教师参加校级骨干教师专题培训。每周开展一次培训。培训内容为：政策理论、时事政治、教育法规、教育理论、现代教育信息技术和学科专业知识学习等。四、主要措施：(一)加强领导，明确职责成立以高强校长为组长，曹俊杰和冯应林为副组长，权明贵、张勇梅、张权、王明章为组员的领导小组。将教研、进修、教科、电教资源有机融合，扎实有效地做好学校教师素质提升工程培训工作。校长全面负责，教科室组织实施，各行政人员分派到各个教研组督促工作的开展，并帮助解决实际问题。学校制定教师素质提升工程的五年规划和校本培训的分计划，教师个人拟定五年成长规划，在规划和计划中切实落实我校教师素质提升工程的具体目标要求，引领和促进教师发展。(二)面向全体，突出重点我校将坚持“面向全体、提升素质、重在效果”的原则，实施以全员培训为基点，以提升教师素质为目的，着力做好此项工作。1、坚持利用周五下午一节课时间，扎实、有效地开展师德和业务培训。实行集中学习和分组讨论相结合，专家引领和实际考察相结合，领导说教与典型宣传相结合等多种形式和方法。2、加大力度抓好青年教师和骨干教师培训开展好师徒“结对子”活动，充分发挥骨干教师作用，让年轻教师迅速成长起来。骨干教师培养是我校教师素质提升工程的核心，要本着“培养骨干、服务教学”的原则，积极选派教师参加省级、市级、县级培训。认真组织校级各类人员的专题培训，采用集中培训，理论指导、专题报告、观摩研究、案例研究等等多种形式，切实提高我校骨干教师的全面素质，形成一支教育教学和学校管理的有生力量。3、积极鼓励我校教师参加学历培训鼓励教师高参加学历进修，提倡通过自考、函授等多种途径取得高一层次的学历。五年中，尽力为教师创造条件，力争让两名中青年教师获得研究生学历，带动全校教师参加学历提高。教师参加高一级次学历进修，所学专业与任教学科相一致的，相应的学时、学分可作为继续教育学时、学分予以登记，计入规范性培训总学时数。(三)注重研究，保证质量我们将积极探索培训新模式，实行把理论教学、问题研究和实践指导有机结合起来的开放式立体培训。在培训形式上采用集中与分散相结合，切实抓好校本培训，强化校长第一责任人作用；在培训方法上，突出主体性，让学员参加活动的全过程；在培训保障机制上，积极创造条件，为全体教师服务。（四）管理与考核每学年将制订计划，明确培训的目标和任务，加强对教师的规范化管理。我们将加强培训及考勤管理，严格纪律，校本培训要按规定完成作业和通过考核，保证培训质量。培训成绩载入教师档案，作为晋职、评优、评先和考核的必备条件。学校教科室作为具体操部门将做好材料的整理归档工作，并作好接受市“提升工程”的考核、检查、验收等工作。峨眉山市罗目镇初级中学校2011年5月活动教师工作总结【第三篇】根据郑州市教育局关于开展教师违规补课专项治理活动的紧急通知文件精神和工作安排，我校立即召开了校长办公会议，对教师违规补课专项治理活动进行了专题部署，现将具体工作总结如下：一、加强领导，高度重视。我校对教师违规补课专项治理活动高度重视，按市教育局工作要求，成立了由一把手任组长的专项治理工作领导小组，设立了举报**0371********，并把教师违规乱办班乱补课行为纳入教师考核之中，坚决遏制教师违规乱办班乱补课行为的发生。二、加大宣传，强化责任。为提高广大教师遵守相关规定的自觉性，学校组织全体教师召开了专项治理专题会议，传达了市教育局文件精神，并将有关文件印发给全体教师，让老师们明白此次专项整治的各项要求及处罚措施，要求教师把整治乱办班、乱补课现象当做关系到社会对学校满意度的大事。通过这次会议，所有教师提高了认识，并公开承诺：为了减轻学生的课业负担、经济负担和心理负担，我们决不办班、不补课。每位教师与学校签订了责任书，按上级要求必须做到“四个严禁”：严禁以任何名义违规办班或参与有偿补课，严禁组织所教班级学生参加本人或他人组织的有偿补课，严禁在社会培训班兼职、兼课、介绍生源并从中牟利，严禁为各类补习班、培训班提供教学设施或场所。所有任课教师均以书面形式向学校承诺：“已经认真学习并深刻领会了市教育局关于整治乱补课、乱办班会议精神和文件精神，明白了市教育局及学校对违规教师的处罚规定，如果自己顶风违纪，愿意接受市教育局和学校的严厉处罚。”三、自查自纠，令行禁止。按此次专项治理安排，学校组织人员，对教师乱兼课、乱办班、乱补课等方面进行了一次拉网式的自查自纠，对数学、英语、物理、化学等重点学科实施重点监督，对群众投诉要认真调处，使有此想法的老师不再敢想，有行动的老师马上停止违规行为。四、总结整改，常抓不懈。学校在认真总结经验，查找存在的问题的基础上，建立治理乱兼课、乱办班、乱补课的长效机制和监督机制，做到警钟长鸣，常抓不懈。学校办公室要利用校讯通不间断地向老师们发短信，班主任向家长宣传