国企工会交流材料：建设国企与职工命运共同体

国企工会交流材料：建设国企与职工命运共同体一、建好利益共同体，不断夯实命运共同体物质基础企业与职工是根本利益一致的利益共同体，需要加强同向效应，抓好内涵延伸，促进利益共同体建设效果不断提升。1.共同利益是建设企业与职工命运共同体的前提基础。我们企业具有高度集中、大联动机、半军事化的鲜明特征，这就决定了我们企业和职工是肝胆相照、唇齿相依的利益共同体。职工以辛勤劳动挣工资、得福利、赢待遇，是天经地义份内事；依法合规为职工提供平台舞台和发放薪酬待遇，是企业必须承担的责任。基层单位与职工目标同向、心力一致，需要坚持以共同利益为导向，守正创新、凝心聚力，以共同利益为基础创造价值、培根铸魂，促进企业与职工同向渡船、并肩扛责、携手闯关，在推进企业发展征程中，努力实现利益共同体奋斗目标。2.共同利益是建设企业与职工命运共同体的潜在动力。基层单位依靠全体职工群策群力做大做强，企业效益好、实力强、声誉高，职工主动学习、体面工作、尊严生活的环境氛围有效形成，必将增强企业的吸引力、创造力和发展潜力。基层单位要教育引导职工充分认识到，共同事业干好了，共同利益随之也会更好，应当更加全身心投入改革发展的伟大实践中去。要以崇高事业心、强烈使命感，勤创造、勇奋斗，从自身创造的更多价值中得到利益，从更广的发展中拥有利益，从所在单位鲜明业绩的提升中依法合规地享有更多利益。3.共同利益是建设企业与职工命运共同体的基本保障。企业利益、职工利益是共同基础前提下的共同利益，职工脱离企业利益的利益追求、企业脱离职工利益的利益谋求，都不是建立在命运共同体基础之上的，这样的利益也不能长远。基层单位实力积淀、形象塑造、创新发展，无不来自全体职工的共同努力和奉献；全体职工也只有以更加良好的业绩，全力增强企业实力、促进高质量发展，企业才会有更强实力提升职工生产生活条件。基层单位要把维护职工合法权利、提升职工应得利益作为重要任务，保必须、提渐进、谋发展，最大限度满足职工利益需求。二、建好事业共同体，牢牢把握命运共同体发展方向职工命运和企业发展命运始终是密切关联、不可分割的有机整体，要建好企业和职工事业共同体，牢牢把握命运共同体发展方向。1.锻造团队优秀品质，在携手奋进中建设事业共同体。“上下同欲者胜”。在企业产业中，任何一个企业、团队，无论决策层、落实层还是执行层，在共同事业面前都应该心想一处、智谋一处、劲使一处，切实发挥集体智慧，凝聚更大合力，不断推进共同事业向好发展。基层单位增强团结力、激发正能量，一定要从事业大局出发，坚持正风气、聚人气，坚持重品质、提素质，切实提高搞好团结、携手共进的能力和水平。基层单位只有铸团结之魂、固团结之基、聚团结之力，才能进一步凝聚起同心同德、同力同为、共谋发展的强大合力，才能建设共同事业，更好地完成交通强国先行历史使命。2.创造团队一流价值，在增强荣誉中强化事业共同体。基层单位要创造一流业绩，需要牢固树立全体职工视荣誉为生命的职业自豪感和集体荣誉感。要大力倡导拼搏奉献精神，深度培养全体职工勇立潮头、攻坚克难的职业习惯，充分展示新时代职工锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。要争创一流，以砥砺奋进、唯先是争、务实创新的使命担当，建设和涵养广大职工干事创业、奋发图强、引领发展的浓厚氛围。要携手共创未来，从整体上提高基层单位职工队伍职业化、专业化、正规化水平，以适应新时代建设企业与职工命运共同体对职工队伍素质的整体要求。3.引领团队命运走向，在实践探索中巩固事业共同体。基层单位要始终高度重视职工队伍在推动企业创新发展中不可替代的支柱性地位和重要作用，充分尊重职工、真心帮助职工、正确引领职工，让广大职工自觉做到一切在大局下思考、一切在大局下行动、一切为大局服务。要坚持问题导向、目标导向和结果导向，不断畅通职工群众建言献策民主渠道。要引导广大职工在实践探索中瞄准“让企业越做越大、越做越强”的事业发展目标，基层单位在推进事业发展中要坚持“让职工越来越好、越来越强”的为民情怀，不断巩固和提升更加坚固的企业和职工事业共同体。三、建好生态共同体，持续营造命运共同体良好环境基层单位建设企业与职工命运共同体，要有一个风清气正、干事创业的良好政治生态，需要全体职工以参与者、推动者、受益者的奋斗姿态合力共建，不断提升。1.把方向，讲大局。铁路是国家重要的基础设施、国民经济大动脉和大众化交通工具，在推动经济社会发展中发挥着十分重要的作用。基层单位必须始终坚持党的领导、加强党的建设，必须把牢政治方向、坚持政治原则、坚定政治立场、担当政治责任，强化全面建设社会主义现代化国家的核心使命。要发挥思想政治工作目标导向、价值导向、舆论导向作用，广泛凝聚起推动企业高质量发展的整体合力。要坚持不懈地加强思想引领，把广大职工爱党爱国、许党报国、兴党兴国的伟大抱负体现在实现企业高质量发展的具体任务中去，努力凝聚企业与职工齐唱“同心谱”、合力“划大船”、共筑“强国梦”、建设命运共同体的磅礴伟力。2.扬清风，树正气。基层单位要增强职工集体荣誉感，营造创优争先、追求卓越的整体氛围，珍惜单位集体荣誉和职工个人荣誉，让企业因职工自豪、职工以企业骄傲。要激发基层单位正能量，坚持奖励先进鞭策后进、激励积极贬斥消极，让爱国主义、集体主义和时代精神在基层单位得以充分彰显弘扬。要严明从业纪律，坚持理论武装、坚守纪律规矩、强化组织观念、认真履职尽责、优化作风建设、严格廉洁自律，让遵章守纪成为全体职工的高度思想自觉、政治自觉和行动自觉。要坚持不懈推进党风廉政建设，盯住盯死单位不托底的人和事，及时采取相应措施，坚决防止问题发生，强化不敢腐、不能腐、不想腐的自觉，以清风正气凝聚职工、塑造职工、发展职工、成就职工。3.严管理，植厚爱。基层单位要注重养成职工在从严管理下履职尽责、岗位奉献的职业习惯，培养严格落实工作计划、严格执行作业标准、严格履行岗位职责的行为自觉，真正让令行禁止、政令畅通成为确保决策力、落实力、执行力的有效保证。要严格检查、严格督办、严格考核，充分体现企业治理中有奖有罚、奖优罚劣、奖惩分明的原则，切实发挥好奖励树标倡导、处罚贬抑不良的重要导向作用。要坚持严管厚爱，以得人心、暖人心、稳人心的有力举措增强广大职工的获得感、幸福感、安全感，切实激发和调动职工队伍干事创业、促进发展的积极性、主动性和创造性。四、建好文化共同体，充分体现命运共同体集体意志坚强有力的企业和职工文化共同体是企业和职工命运共同体的重要内容，这就需要不断固化完善和优化提升管理规范、行为规则、价值取向、共同追求，切实体现职工集体意志，彰显企业文化巨大力量。1.凝聚集体意志，强化企业文化认知度。基层单位职工集体意志体现了职工对企业文化的共同认知，具有强大的生机活力。要站在文化塑魂的高度认识企业和职工命运共同体，站在文化建设凝心聚力、引领发展的战略高度，坚持把强基础、抓典型、树精品、创特色、上层次、促发展贯穿于企业文化建设的始终，使全体职工认同企业文化、创造企业文化、提升企业文化。要以文化深度认识企业和职工命运共同体，透过文化表象看实质、找规律、抓提炼、促发展，让基层单位先进文化中的创新内涵接续发展、传承弘扬、淬炼提升，让企业文化有传承主脉、有发展主流、有内涵主体。要以文化广度认识企业和职工命运共同体，广泛吸收其他优秀企业的典型做法和文化成果，进一步增强基层单位企业文化内涵的必然性、说服力和公信度。2.激发集体伟力，增强企业文化软实力。基层单位职工要深入学习理解企业和职工文化共同体主要内容，跟进践行精神实质，不断创造文化共同体时代内涵。要使企业和职工文化共同体成为共同认知、共同理念、共同行为，不断营造和涵养人人讲文化、事事有文化、时时强文化的基层单位企业文化发展态势。要使职工成为企业文化的传承者、创造者、享有者，让文化共同体在基层单位旗帜鲜明地立起来、活起来、亮起来，发挥更大作用。3.共享集体成就，发挥企业文化大智慧。基层单位要传承和弘扬讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的中华优秀传统文化。要不断丰富文化共同体的时代内涵，持续强化全体职工忠于职守、砥砺奋进、兴企强国的责任使命，让听党话、感党恩、跟党走的政治品格充分体现在岗位奉献、履职尽责上。要不断激发文化共同体的内在潜能，厚植“企业为职工、职工为企业”文化共同体，不断展示文化共同体的智慧力量。要把企业与职工共同利益、共同事业、共同生态、共同文化的丰厚积淀转化为引领职工发展、激励职工上进、塑造职工品格、实现职工理想的智慧力量，充分体现企业创新创造的底蕴实力、引力魅力和价值伟力，在“建设命运共同体、奋力作出新贡献”中发挥更大作用。