工资合同（最新5篇）

工资合同（最新5篇）随着人们逐渐重视法律，合同成为企业经营活动的重要组成部分。为了确保合作双方的顺利和愉快，签订合同是必不可少的。我在查阅资料后找到了有关工资合同的内容，希望能满足您的需求。欢迎大家参考下载下面的文章，获取更多相关知识资料！工资合同篇【第一篇】甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发工资事项达成以下协议：1、乙方自愿委托甲方代发本单位员工工资款项。本协议所指工资包括工资、奖金及分红等各单位分配的各种货币形式支付的福利待遇。2、乙方负责向甲方提供本单位员工姓名和身份证号码等所需开户资料，并保证该资料真实有效。因资料真实性而引起的任何纠纷或损失，甲方不承担任何责任。3、乙方委托甲方为乙方每位员工开立以下第①种支付凭证：①信通卡一张②“一本通”存折一本③“一本通”存折一本及信通卡一张4、乙方选择第①种方式为员工办理开户：①批量开户。乙方向甲方提供员工身份证复印件、开户资料磁盘(列明员工姓名，身份证号码，性别，联系电话，联系地址等)和加盖乙方公章的该磁盘信息对应的开户清单。甲方在开立帐户完毕后在两个工作日以内将开户成功的`信通卡（存折）、密码信封及开户成功清单送回乙方，由乙方逐一核对验收，将验收后的卡粘贴在密码信封上并写好开户人姓名。验收完毕由乙方在开户清单上盖章签收。②手工开户。乙方将开户申请书发给员工本人填写、签名后收集交甲方。甲方根据乙方提供的申请书及员工身份证原件或复印件（加盖乙方公章）逐个办理开户手续。5、为方便乙方客户，甲方开户时自动为乙方客户所开立的帐户开通电话银行查询功能，电话银行初始查询密码默认为信通卡取款密码（在密码信封内），由乙方通知其员工及时修改。6、乙方负责将甲方开立的存折/信通卡及密码信封发放给每位员工签收，并确保密码信封完好未拆封。在乙方员工收到甲方所开好的信通卡（存折）和密码信封并确认完好后，因密码信封保管不当造成存折或信通卡的一切损失，甲方不承担任何责任。7、乙方只能通过经人民银行核准的基本存款帐户代发工资，并保证帐户有足够的存款支付所发放的工资款项。乙方的基本存款帐户帐号：，开户行：。8、乙方的基本存款帐户开立在他行的，应提前一天开具基本帐户转帐支票向甲方指定的内部帐托收帐号划转代发工资资金，转帐业务费用由乙方承担。代发工资托收帐户名：开户行：。代发工资业务在支票资金成功收妥并划入甲方指定内部帐托收帐户的当天晚上批处理入帐。代发工资资金转帐方式由乙方委托甲方通过深圳市同城票据交换系统向乙方的基本存款帐户开户行提出支票提示付款。9、乙方基本存款帐户开立在甲方营业网点的，甲方收到乙方的代发工资表或磁盘以及转帐支票后，根据乙方提供的帐号及时入帐。10、乙方须在发放工资的前叁个营业日将代发工资表及代发工资磁盘送交甲方营业专柜，同时开出转帐支票从其基本存款帐户支付代发工资总额款项。11、乙方工资表中员工如有变动，应将变动人员的清单及时通知甲方，以免造成代发工资不成功。通知方式如下：①修改代发工资磁盘信息②提供书面通知。12、乙方基本帐户开在甲方营业网点，如乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资，则不执行第8、9、10、11项约定。乙方基本帐户开在其他银行的，乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资数据后，还应向甲方营业网点提供他行基本帐户的转帐支票，甲方按上述第8项办理，双方权利义务按本协议及甲方网上银行有关规定执行。13、如乙方提供的代发文件及数据有误而引起的经济纠纷或损失，甲方不负任何责任。在代发工资款到帐后，如乙方要求甲方协助追回损失，乙方出具正式加盖公章的冲帐申请表后，甲方按冲帐流程予以冲帐。如代发工资已被支取导致冲帐失败或因此引起任何纠纷，甲方不承担任何责任。14、甲方保证乙方员工帐户的代发工资额与乙方提供的工资表或磁盘金额一致。乙方保证提供给甲方的代发工资表及磁盘总的员工工资的金额准确，如因乙方提供的代发工资金额错误，造成的经济纠纷或损失由乙方负全责。15、甲方在处理代发工资文件中以乙方员工存折帐号或信通卡号为准。因乙方在录入过程中造成的帐号（卡号）与户名不符而引起的纠纷由乙方负责。16、乙方委托甲方代发工资手续费为每次每户壹元。手续费扣划方式为①:①自动扣划，即由甲方电脑系统在代发工资同时，按照系统代发成功金额从乙方帐户自动扣划；②人工支付，即代发工资完成后由甲方通知乙方以现金、转帐、支票等方式支付手续费。17、本协议自签订之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有关事项调整，甲方须提前七个工作日通知乙方，经友好协商后，重新签定协议。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方签章：乙方签章：（代发行）（委托单位）签约日期：年月日工资合同篇【第二篇】《代收工资协议书电子版》是一份双方同意的协议文件，它规定了公司委托第三方代收员工工资的具体事宜。这份协议书的出现，可以帮助公司简化员工工资管理流程，提高工资发放及时性，还能为员工提供更加安全、便捷的工资领取方式。一、协议内容1.委托代收：公司委托第三方支付机构代收员工工资，并确认该机构为合法经营的支付机构。2.工资支付方式：第三方支付机构将员工工资直接转入员工个人银行账户中，或配合员工使用支付宝、微信等移动支付平台进行工资支付。3.工资支付时间：公司规定每月的工资发放日期，第三方支付机构将在该日期前向员工银行账户中转账。4.工资信息保密：第三方支付机构应妥善保管员工的个人信息和工资信息，严格遵守国家和行业的相关规定，保密员工信息不泄露。5.责任分担：在工资支付过程中，如因第三方支付机构失误或故障造成的损失由第三方承担责任。6.协议期限：该协议书的期限为一年，期满后可与第三方支付机构续签协议。7.协议变更：双方协商一致同意修改该协议的内容时，须书面签署协议变更文件。二、协议意义签署《代收工资协议书电子版》有以下重要意义：1.简化工资管理流程：该协议书的出现，可以帮助公司摆脱繁琐的工资管理流程。通过委托第三方支付机构代收员工工资，公司可以省去发放流程中的复杂程序和耗费大量的时间和人力成本，从而提高管理效率。2.提高工资发放及时性：因为第三方支付机构是专业的支付机构，它们的支付速度和安全性都会更快更高。委托第三方支付机构代收员工工资，不仅可以提高工资发放的及时性，还可以避免因公司内部管理不善引起的工资拖欠问题。3.保证工资安全：公司委托第三方支付机构代收员工工资，可以避免因公司内部管理不善或人为因素导致的工资失误和风险。这不仅能够保证员工的工资安全，还可以提升员工对公司的信任度。4.便利工资领取方式：通过第三方支付机构代收员工工资，员工可直接将工资打到银行账户或使用支付宝、微信等移动支付平台进行领取。这样既可以使员工无需前往公司领取工资，更为方便快捷，而且还可以减少员工携带现金的风险。三、协议争议处理在协议执行过程中，若发生纠纷或争议，双方应当进行协商，寻求和平解决。若双方无法协商解决，则应向当地法院提起诉讼解决。四、协议其他条款如果该协议书中某些条款与协议书陈述的目的不符，则该条款应当解释为最少限度可行的原则，并且协议的其他条款将继续有效。若该协议作者未对这些条款采取任何行动，则这不构成对于该协议其余条款的放弃。总之，《代收工资协议书电子版》在现代企业管理中具有极其重要的作用。通过签署该协议，公司可以简化工资管理流程，提高工资发放及时性，保证员工安全，为员工提供更便捷的工资领取方式。因此，我们应该广泛宣传该协议，鼓励企业签署并加强管理执行，以便进一步推进企业的管理创新和提升竞争力。工资合同篇【第三篇】网友的疑问：我在原单位工作的合同时间从7月1日至6月30日止，在此期间有过岗位调动和加薪，但是合同内容包括工作内容和薪资标准都没有改过，现在我已经不在该单位工作，而最后一个月的工资还没有结，退工手续也没办，几次催促都没用，我该怎么办？法律顾问的解答：劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当签订劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。你咨询的问题，涉及到劳动合同的变更、终止和离职手续的办理问题。劳动合同的变更，要经劳动者和用人单位协商一致。变更的形式，包括书面变更合同内容，如重新签订合同、订立补充条款等，也包括通过实际履行变更合同内容。如果实际履行的劳动合同的内容发生变化，而双方均未提出异议，那么实际履行行为就是对变更内容的默认，你的工作岗位和薪酬均有过调整，双方对此均接受且没有提出异议，如果双方在履行劳动合同中发生争议，你的工作内容和薪酬标准应当以实际执行的为准。如果合同期满前双方均无意续签劳动合同，那么劳动合同就自行终止，你反映的应当属于劳动合同终止的情形。劳动合同终止，劳动者应当向用人单位移交工作、归还单位财物，如果签订保密协议或者竞业禁止协议，还要明确对用人单位的承诺或者责任，而用人单位应当为员工办理离职手续、支付员工工资、出具劳动关系终结证明，按照约定支付竞业禁止补偿费。你的原用人单位在劳动合同终止后不为其办理离职手续，是违法行为。单位不为你支付最后一个月工资，是拖欠工资的行为，除应当全额支付你的工资外，还应当支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。此事，最好通过协商解决；如果实在协商不成，也只好通过申请劳动争议仲裁和方式解决了。工资合同篇【第四篇】“十一”黄金周，大学生小张想利用假期打工挣点学费，不料却与用工者签了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在记者采访此事件过程中，用工者又要求与讨要工资的学生们补签了一份合同，并称“这回合同没毛病了，看记者还怎么曝光？”小张：打了对折的工资“十一”期间，辽宁大学四年级女生小张给某彩电当临时促销员。上岗前，她与用人单位签了一份合同，合同上写明：“每天工资30元”。合同最后还有一句话：最终解释权归本公司所有。合同签完，仅有的一份还被公司收回。11月4日，小张去领工资时，工资竟从每天30元降到每天15元。小张等人找到公司负责人理论，对方却拿着合同说：“干一天工资30元，是从早8点到晚8点。你们的工作时间只有半天，工资当然打对折。”小张等40多人想反驳，无奈“最终解释权归人家所有”。律师：“打折”无效11月5日，记者与该公司负责人核实情况，得到的回答与小张反映的一致。当记者问及是否与促销人员讲清了工作时间与工资标准时，该负责人却闪烁其词。工资标准支付工资。用人单位：改合同防曝光11月6日，就在记者采写此事过程中，小张打来电话说，公司要给每个促销员补发克扣的工资。领工资时，该公司还和每人重新补签了一份合同，合同上对工资的标准规定得明确清晰。一位公司负责人还说：“这回合同没毛病了，看他们还怎么曝光！”事件以黑色幽默似的结局告终。给在此间经历了期待、愤怒、惊喜的小张们上了一堂生动的普法课。工资合同篇【第五篇】农民工代领工资协议书范本一、代领人员信息：委托方（用人单位）：单位名称：法定代表人（签字）：联系电话：被委托方（农民工）：姓名：身份证号码：联系电话：二、委托内容：委托方授权被委托方代为领取工资。三、授权期限：授权期限为每月的工资发放日期，并将周期性地自动续签。四、工资领取方式：工资将由被委托方亲自到委托方指定的银行、劳动部门或其他指定机构领取。五、工资发放方式：被委托方将按照委托方的要求，准时到指定地点领取工资。被委托方在领取工资时会确认收到金额的准确性，并在必要时签收相应的凭证。六、工资保障与合法性：委托方保证所付工资的合法性，且遵守国家相关法律法规，确保被委托方享有与正式员工相同的权益。如有发生工资拖欠或其他权益侵害的情况，委托方将负责解决并承担相应责任，包括但不限于支付违约金。七、返还义务：被委托方在领取工资后须将工资款项及所有相关凭证及时返还给委托方。如有发生资金遗失或其他不可抗力情况，被委托方需要立即向委托方报告，并协助采取相应的补救措施。八、违约责任：1.如被委托方在约定期限内未及时返还工资款项或相关凭证，将承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金及其他法律后果。2