2023年劳动合同书精选10篇

1/372023年劳动合同书精选10篇现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是网友为大家分享的“2023年劳动合同书精选10篇”，希望大家可以喜欢。劳动合同书【第一篇】甲方：地址：乙方：家庭住址：身份证号码：联系电话：甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察，在平等自愿的前提下，依据《劳动法》的有关规定，订立合同。二、劳动合同期限：本合同固定期限为____年。三、工作内容：1、负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。2、负责公司各类产品的销售、回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。3、协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。4、掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。2/375、完成公司领导交办的其他工作。四、劳动条件和劳动保护：由于乙方工作岗位的特征，享有相近岗位的工作条件，即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面，夏季（____月1号—____月31号）发放规定的降温费，或采取其他降温措施。五、劳动报酬1、本企业工资支付水平，不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次，每月____日为工资发放日。2、乙方岗位实行计时工资制，平均每月工资标准为：基本工资____元月，绩效工资____元月。3、本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。4、本企业按国家法律规定，职工在甲方工作________年以上的为乙方提取社会保险费，上交社会保险机构。5、待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。六、劳动纪律1、实行8小时工作制，即工作8小时计为一个工作日。2、有事必先请假，获准后才可离开岗位，事假期间不发工资。3、工作时间，不准擅离岗位，不准会客、聊天，不准在电脑上上网、进行娱乐活动。3/374、不准擅自将外人带进公司办公室，确有自己的客人需要见面的，未经允许不得在办公室会客。5、乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象，爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密，不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。6、由于乙方无视约定的劳动纪律，给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外，不受本合同期约束，解除与乙方的劳动合同。七、劳动合同解除和终止的条件（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一：1、在工作期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的；3、严重失职的，营私舞弊或勾结社会上的人员，对本企业利益造成重大损害的；4、依法被追究刑事责任的；5、在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。（二）乙方提出解除劳动合同，必须有下列情况之一：1、在工作期内的；2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；4/373、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（三）劳动合同终止，必须有下列情况之一：1、劳动合同期已满，双方不再续订的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的。八、违反劳动合同的责任：（一）甲方有下列情形之一的，视为违反劳动合同：1、克扣或者无故拖欠乙方工资的；2、拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的；3、低于当地最低工资标准，支付乙方工资（含生活补助）的；4、解除劳动合同后，未按法律规定给予乙方经济补偿的。（二）乙方有下列情形之一的，视为违反劳动合同：1、经甲方培训后成为企业管理技术骨干，违反本合同规定条件与甲方解除合同的；2、乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失；3、严重违反本合同约定的纪律，对企业工作秩序造成混乱，损害甲方经济利益的（可以计算损失的部分）。甲方违反劳动合同，除按规定给予乙方经济补偿外，接受政府执法部门的处罚；乙方违反劳动合同，要按法律规定和合同约定赔偿甲5/37方的经济损失（甲方为录用乙方支付的费用；甲方为乙方支付的培训费；由于乙方过错，对甲方造成的直接经济损失），并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，________年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。九、劳动争议解决方式甲乙双方因劳动合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。甲方：乙方：授权代表：授权代表：________年____月____日劳动合同书【第二篇】甲方：乙方：第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经6/37酒店同意，可签订《聘任合同》。第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于7/37规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。甲方：乙方：日期：劳动合同书【第三篇】8/37法定代表人(主要负责人)：______________乙方(劳动者)姓名：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自__年__月__起至__年__月__止，其中试用期自__年__月__至__年__月__止。(二)无固定期限：自__年__月__起至法定终止条件出现时止，其中试用期自__年__月__至__年__月__止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__起至任务完成时即行终止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位_______(工种)工作，担任_______职务。工作地点位于_______。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位_______(工种)和工作地点。第三条甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。第四条乙方试用期的工资标准为_______元/月。9/37第五条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为_______元/月。第六条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第八条甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代_______。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第十二条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其10/37管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。第十五条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。甲方：(盖章)_______法定代表人：(签名)_______签订日期：_______年_______月_______日乙方：(签名)_______签订日期：_______年_______月_______日劳动合同书【第四篇】甲方：__________乙方：__________签订日期：________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签11/37订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第二条乙方：__________性别：________户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码：___________________________________或者其他有效证件名称：______________证件号码：_____________________在甲方工作起始时间：________年____月____日家庭住址：________________________xx编码：___________在京居住地址：____________________xx编码：___________户口所在地：_______省(市)_____区(县)___________街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位(工种)工作。第六