服务员劳动合同【热选4篇】

服务员劳动合同【热选4篇】时间总在生活的忙忙碌碌中悄然流逝，划过指尖，这一阶段的工作即将结束，我们需要好好的总结工作了，总结是总结出经验教训，总结出自身的不足，更好的总结自己。工作总结的撰写是不是也困扰着您？网友特意为大家收集分享的“服务员劳动合同【热选4篇】”，请马上下载收藏，以方便再次参考下载！服务员劳动合同【第一篇】甲方：________________________________乙方：____________性别：__________年龄：______籍贯：________身份证号码：___________________________________联系电话：__________________签订合同时间：______年_____月_____日至______年____月_____日从事工作：__________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。三、劳动合同解除或终止第五条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。第六条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。第七条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。四、双方需要约定的事项第八条保守商业秘密的约定：1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。第九条其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。五、劳动争议第十条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他第十一条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。第十二条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。第十四条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表(盖章)：乙方：_____年_____月_____日服务员劳动合同【第二篇】餐厅服务员劳动合同甲方：（餐厅名称）乙方：（服务员姓名）1.服务内容甲方雇佣乙方从事服务员工作，主要职责为接待、招待、点菜、上菜、收银等与餐饮服务相关的工作。2.服务时间乙方工作时间为每日XX时至XX时，共计XX小时/周。双方协商可根据餐厅营业情况进行相应调整。3.服务报酬乙方月工资为XXXX元，按月发放。根据工作表现评定，可适当调整工资水平。4.服务绩效考核乙方应积极履行职责，保证餐厅服务质量，达到餐厅规定的服务标准。甲方将根据乙方工作绩效进行考核，考核结果将作为升迁或调整工资的参考依据。5.服务约束乙方应遵守餐厅的工作制度和服务规范，不得违反相关法律法规和职业道德，如发现违规行为，甲方有权采取相应的纪律处分。6.保密协议乙方在工作期间获知甲方的商业机密和保密事项，应予保守，不得泄露给他人，违反该保密协议将承担相应的法律责任。7.劳动保护甲方应为乙方提供合理的工作保护措施和劳动保险，如因工作原因导致乙方受伤或患病，甲方应承担相应的赔偿责任。8.劳动合同的解除1在服务期限届满，甲方与乙方双方均无异议的情况下，劳动合同自行终止。2严重违反劳动合同的约定，甲方有权解除合同。3经甲、乙双方协商一致，或依法解除。9.劳动合同的变更乙方需提前与甲方商议，内容得经签字或盖章后方可变更合同。因乙方原因而产生的变更，需当面说明，同时书面变更记录。10.争议的解决1乙方与甲方解除劳动合同存在争议，可协商或寻求劳动部门协调解决，如无法解决，则提交法院诉讼解决。2未经甲方同意，乙方不得擅自请假或旷工，因此造成的损失及法律责任由乙方承担。11.劳动合同生效及有效期本合同自双方签订之日起生效，有效期为XX年/月/日。甲方（盖章）：乙方（签字）：服务员劳动合同【第三篇】乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的;甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章乙方(签字)代表(签字)签约时间：年月日签约时间：年月服务员劳动合同【第四篇】餐厅服务员劳动合同一、雇用单位：_____________________________________二、雇员姓名：_____________________________________三、工作性质：雇员应在雇用单位餐厅内提供服务，包括但不限于接待顾客、点餐服务、厨房协助等工作，并遵守餐厅的工作规定和制度。四、工作时间：根据餐厅实际情况，雇员的具体工作时间和休息时间由雇用单位调配安排，工作时间为每周不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。五、工资和福利：雇契双方同意雇员的基本工资为________元/月，并可根据工作表现和餐厅实际经营情况适当作出调整。同时，雇员享有国家规定的各项社会保险和福利，如医疗、养老、失业和生育保险。六、工作安全和卫生：雇用单位应为雇员提供符合国家、地方规定和行业标准的工作场所，并做好必要的设施和设备维护，确保雇员能够在安全、卫生、合理的环境下工作。同时，雇员也应遵守企业的安全和卫生规定，做好个人防护、保证工作安全。如发生工作意外或职业病，在双方协商一致后，雇用单位应负责为雇员提供相应的赔偿和补偿措施。七、合同期限：本合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日止。期满后，如双方继续合作，应及时签订新的劳动合同，并在现有基础上适当作出调整。八、合同解除：在合同期限内，如雇用单位或雇员有违反本合同内容的行为，对对方造成损失的，应负相应的责任，并按规定赔偿。在合同期限内，双方均可提前通知对方解除合同。未经解除合同的情况下，雇员擅自离岗或旷工达3天以上的，视为自动放弃本合同，雇用单位可直接解除合同。九、合同争议解决方式：对于双方在合同履行过程中所产生的争议，首先应由双方当事人友好协商解决；如协商不成，则按照国家和地方的有关劳动法制度进行解决。十、其他：未尽事项，根据国家有关法律和执法规定和相关政策进行处理。本劳动合同一式两份，雇主和雇员各执一份，合同双方均已仔细阅读，内容清晰、明确，签字后即生效。雇用单位（公章）：_________雇员签字：_________年月日年月日