区委在市新就业群体党建攻引领基层治理坚行动会议上的交流发言

—1—实施“红新聚力”工程推动新就业群体融入基层治理今年以来，台儿庄区将新业态新就业群体融入基层治理作为集中攻坚方向，坚持党建赋能，下气力聚“新”，大力度联“新”，真服务暖“新”，引导广大新就业群体争做行业发展新标兵、社区百姓新邻居、基层治理新力量，着力打造“台先锋新治理”党建品牌，不断凝聚新就业群体融入基层治理红色动能。一、聚力“星火凝新”，构建基层治理新格局印发《关于推动新就业群体融入基层治理实施“红新聚力”工程“1+3”措施的实施方案》，建立由区委两新工委牵头抓总、行业综合党委和主管部门（单位）党委（党组）双重管理、行业（企业）主体责任与街道（社区）属地责任联动的“1+2+N”党建工作责任体系。凝聚工作合力。依托行业主管部门成立外卖送餐、快递物流、道路运输、互联网等4个行业党委，明确负责科室及具体负责人，选派两新组织党建工作专员5名，形成“1+N”力量配置，切实强化两新组织党建工作力量。推动应建尽建。每半年对新业态新就业群体进行一次“地毯式摸排”，做到服务点情况清、负责人情况清、经营运行情况清、职工队伍和党员队伍情况清、党组织情况清，分级分类建立台账，科学分析研判，采取企业单建、行业（企业）联建、社区兜底组建等方式建立党支部5个，实现党组织应建尽建。壮大党员队伍。推行发展党员“三优先、五主动”模式，开展七一、国庆集中申请入党活动，截至—2—目前，递交入党申请书49人，培养入党积极分子17名，新发展党员4名。二、聚力“平台联新”，开拓基层治理新路径实行社区网格员与新就业群体兼职网格员“1+N”结对联系，推动“管理变量”成为“治理增量”，搭建线上治理平台，持续推进“新新向党”综合管理系统使用，通过手机拍照、一键上传，实现基层治理参与在网端。构建联系结对平台。成立“台先锋”志愿服务队6支，开展党员“亮身份、做表率、树形象”主题活动，选聘40名社会责任感强、综合素质高的新就业群体从业人员担任社区兼职网格员，制定“8+4”基层治理清单，引导新就业群体直报8类治理线索、认领4类小微任务。今年以来，反映基层问题700余个，推动解决社会治理事件287起。搭建线上治理平台。召开“新新向党”综合管理系统使用推进会4次，依托“红新驿站”设置积分兑换超市2处。目前，“新新向党”APP已注册2050人，累计反映问题24212条，实现“发现—反映—处置—反馈—激励”闭环。打造暖新服务平台。整合利用党群服务中心、三大运营商及部分驻区银行营业网点等阵地资源，建设“红新驿站”8处，并上线电子地图，为新就业群体提供红色代办、歇脚休息、免费饮水、即时充电、共享雨衣、医药急救等“6+N”暖心关爱服务，着力打造“午间不断档、周末不打烊”的暖心港湾。建成1400平方米大货车司机之家并投入使用，切实解决新就业群体停车难、吃饭难、休息难、如厕难等烦心事揪心事。—3—三、聚力“携手暖新”，激发基层治理新效能围绕“知心、暖心、同心”的工作目标，联合爱心商家企业及区交通运输局、区市场监督管理局、区司法局、工青妇等相关职能部门，开展暖心活动，推动形成关爱和尊重新业态新就业群体的浓厚氛围。强化问题导向。由区委两新工委牵头，组织新就业群体、行业主管部门、镇街召开问需座谈会，及时了解新就业群体所需所盼，予以协调解决，目前共召开座谈会2次，收集问题线索10条，推动解决问题8条。强化关心关爱。按照“每月一主题、月月有活动”的暖新计划，开展“夏送清凉”“冬送温暖”等暖新关爱活动20余场，累计发放暖心礼包600余份，构建全方位、立体化的服务关爱体系。强化示范引领。评选表扬39名“金臂章”“金头盔”“最美司机”“最美主播”，多渠道宣传先进事迹，示范带动新就业群体弘扬正能量，增强新就业群体荣誉感、认同感。