GROWAYADDIE2014(企业培训师核心能力建设整体解决方案)

ADDIE企业培训师核心能力建设整体解决方案TotalSolutionforTrainerCoreCompetencyBuildingTMCopyright@本方案版权归GROWAY格诺威咨询所有，盗用必究ADDIE——企业培训师修炼的左膀右臂ADD课程设计与开发工作坊（CCDD）CustomizedCourseDesign&DevelopmentA：Analysis分析学员分析需求分析D：Design结构设计模块设置课程链接D：Development内容开发设计课程导入科学组织案例构建重点内容设计有效结尾设计精彩单元PPT及教学资料制作IE专业呈现技巧集训营（PPS）ProfessionalPresentationSkillsI：Implementation实施克服紧张专业形象精彩互动现场控制问题处理语言表达气场修炼身体语言教学方式培训管理E：Evaluation评估培训评估可申请参与考核，通过者获得由美国认证协会颁发的《注册国际职业培训师》（ACI-CIPL）证书可申请参与考核，通过者获得由美国认证协会颁发的《注册国际课程设计师》（ACI-CICD）证书工作坊风靡全球的ADDIE模式的全新演绎为企业和个人量身打造的系统训练鹰隼计划的全程护航课程设计与开发(CCDD)CustomizedCourseDesign&Development在“内容为王”的时代，“课程开发”成为企业培训体系建设中最大的困惑和瓶颈：企业大学、企业商学院已经建立，但是缺乏最实在的“课程体系”；虽然有一些课程，但是缺乏统一的规范和标准；能够拼凑成某些课程，但是没有掌握完成的流程；有了成熟的课程，但是缺乏亮点；能够讲一些已有的课程，无法开发出新的课程；企业课程开发难度大，缺乏具有实战背景的课程开发教练指导……基本信息招生对象|企业内训师，职业培训师，培训管理者教学目标|通过十个模块的训练，使学员能开发出适合企业实际需要的课程学籍管理|如某个模块遇时间冲突不能参加训练，可在下一班中补回学习形式|集中引导式训练+课后教练式辅导交替混合进行授课地点|重庆市希尔顿商务中心25-5毕业设计|运用所学到的知识，结合本企业实际情况，提交毕业设计，通过者方可毕业鹰隼部落|毕业者即成为鹰隼部落终身会员，享受在全国范围内的各项服务与优惠颁发证书|可申请认证，通过者获得美国认证协会颁发的《注册国际课程设计师》证书CustomizedCourseDesign&Development课程设计与开发(CCDD)工作坊课程特色按照国际最流行最易操作的模型进行开发与训练，更科学更系统格诺威咨询是国内首家专注于培训技术开发与应用的机构，以技术为擅长训练导师都获得美国认证协会ACI相应的专业资质认证，师资有保障模块化的内容编排，集中训练与工作实践相结合，各个击破，效果更好课堂引导式的教学方式与课后便捷的咨询服务相结合，凸显本地学习优势定期滚动开班，分周四班与周日班，固定间隔时间，可灵活选择学习时间每个模块及时跟踪并监督学习情况，及时反馈到培训管理者处完成训练后，直接成为鹰隼部落会员，享受各项服务完整训练结束后，要求学员结合企业实际情况进行毕业设计，通过后可毕业毕业后可申请参加美国认证协会ACI《注册国际课程设计师》认证CustomizedCourseDesign&Development课程设计与开发(CCDD)工作坊模块部分描述时长一班(周四)二班(周日)三班(周四)四班(周日)五班(周四)六班(周日)七班(周四)八班(周日)A：Analysis分析学员分析分析学习个性类型，掌握学员的学习风格，学习成人学习心理学，塑造适合学员的授课风格，确定教学方式和方法，分析学员的内在需求，真正做到因材施教。半天1.162.164.255.187.178.1010.1611.9需求分析学习需求调查的意义和作用，运用需求调查的流程和方法，通过需求调查确定培训课程目标，掌握需求调查的各项工具。半天D：Design结构设计模块设置结构设计师课程开发的关键，是搭建整个课程的骨架，也是课程开发的难点，运用金字塔原理，结合思维导图，采用PRM模式，为课程设计整体的的结构。一天2.203.25.85.257.318.2410.3011.16课程链接如何将课程的各个部分有效的链接，形成一个整体，使课程更加具有逻辑性，包括整体的链接和局部的链接，同时也包括内容的链接和呈现的链接。半天3.63.165.226.158.149.711.1311.30D：Development内容开发设计课程导入这是内容开发的第一部分，如何设计与众不同的开场，如何提升课程的吸引力，如何增加课程的亮点。半天科学组织案例案例是课程的核心部分，如何掌握案例的基本原则，如何有效运用案例的方法，如何开发案例，如何对案例进行加工。一天3.203.306.56.248.289.2111.2712.7构建重点内容运用20/80法则，对整个课程进行规划，设计课程的重点内容，让课程做到重点突出，增加针对性。¼天4.34.136.197.139.1110.1212.1112.21设计有效结尾有力的结尾设计，才能让课程有始有终。科学的结尾设计，能够让课程形成一个整体。¼天设计精彩单元如何进行亮点设计？如何让课程精彩纷呈？怎么样对课程的内容进行专门的设计，科学的运用AGC模式提高课程的说服力，借助故事让课程更能打动人心，设计创新的元素增加课程的吸引力，运用幽默的力量给人愉悦。半天PPT及教学资料制作PPT制作常见的十大错误，PPT设计的的两大原则，制作课程类ppt的流程，ppt技巧让课程锦上添花，如何制作讲师资料、学员手册以及相应的教具？一天4.174.277.37.2710.2510.2612.2512.28GROWAY2014年《课程设计与开发工作坊（CCDD）》内容及时间安排课程收益从无到有开发出专业的课程系统设计公司的课程体系掌握开发课程的流程和思路运用课程开发的基本模型规范公司的课程体系系统开发标准化的课程体系开发具有竞争力的特长课程CustomizedCourseDesign&Development课程设计与开发(CCDD)工作坊训练费用RMB5800元/人含面授训练、期间辅导、训后咨询、主题沙龙、毕业设计指导费、讲义资料费及工作餐费不含住宿、交通费如只需参加某天的训练，则RMB1280元/人/天团体优惠3-5人，9.5折；6-7人，9折；8人或8人以上，8.5折(2014年第一班寻求战略合作伙伴，价格更具竞争力，具体面谈)鹰隼部落会员享受RMB3800元/人同时可终身免费复训CustomizedCourseDesign&Development课程设计与开发(CCDD)工作坊CustomizedCourseDesign&Development课程设计与开发(CCDD)工作坊参与注册认证条件注册国际课程设计师(中级)CICD-CertifiedInternationalCourseDesigner注册国际课程设计师(高级)CISCD-CertifiedInternationalSeniorCourseDesigner1、专科以上学历1、本科以上学历2、工作年限3年以上2、工作年限5年以上3、中层管理以上职务3、大中型中层以上管理职务4、年龄28周岁以上4、年龄30周岁以上5、参加授权机构中级班培训并通过考核5、参加授权机构高级班培训并通过考核6、参加“注册国际课程设计师中级考试”并合格6、参加“注册国际课程设计师高级考试”并合格备注:中级和高级中的第5、6项(培训及考试)特别优秀者其他条件(1-4项)可适当放宽办理注册手续资料身份证复印件、学历复印件、工作证明复印件、蓝底高清电子版证件照片、报名表认证费用中级RMB1500元/人；高级RMB2000元/人含考试费、认证费、证书费、档案费、注册费、资料费通过考试者可申请获得“中国专业人才库管理中心专业人才证书”，费用500元集训营风靡全球的ADDIE模式的全新演绎为企业和个人量身打造的系统训练鹰隼计划的全程护航专业呈现技巧(PPS)ProfessionalPresentationSkills有多少人，因为不擅长表达而不敢上台，在幕后默默无闻；有多少培训师，因为上课不吸引人而被赶下台，从此惧怕面对学员讲课；有多少优秀的课程，因为没有得到很好的演绎，而被上得枯燥无味；有多少管理者，因为很少进行一对多的沟通，导致管理成本增加，权威下降；有多少演讲爱好者，因为得不到专业指导，一直难以提升；有多少述职与竞选，因为过于紧张，与难得的机会失之交臂……基本信息招生对象|企业内训师，职业培训师，培训管理者，演说爱好者教学目标|通过十一个模块的训练，使学员能把已有课程很好的呈现，挥洒自如学习形式|集中引导式训练+课后教练式辅导交替混合进行授课地点|格诺威ACI-CIPL训练基地考核形式|笔试与录像考核，重在录像考核，公平公正公开的方式鹰隼部落|毕业者即成为鹰隼部落终身会员，享受在全国范围内的各项服务与优惠颁发证书|可申请认证，通过者获得美国认证协会颁发的《注册国际职业培训师》证书ProfessionalPresentationSkills专业呈现技巧（PPS）集训营课程特色按照国际最流行最易操作的模型进行开发与训练，更科学更系统格诺威咨询是国内首家专注于培训技术开发与应用的机构，以技术为擅长训练导师都获得美国认证协会ACI相应的专业资质认证，师资有保障精品小班集中训练，训练时间更长，可以一对一有效辅导模块化的内容编排，各个击破，加之综合训练，效果更好课前自行预习教材+课中针对性训练+课后便捷的咨询服务，三位一体完成训练后，直接成为鹰隼部落会员，享受各项服务毕业后可申请参加美国认证协会ACI《注册国际职业培训师》认证认证考核的方式以公平公正公开的视频录像为主，辅以笔试，更注重实际能力的提升ProfessionalPresentationSkills专业呈现技巧（PPS）集训营模块部分描述时长一班二班三班四班五班六班I：Implementation实施克服紧张ADD是课程的设计和开发，接下来就需要将开发的课程进行展示，也就是正式“授课”，而上台之前，首先就是打掉心智的拦路虎—克服紧张。课程开发是基础，有了良好的课程，也就有了底气。1小时3.8-95.10-117.5-68.30-3110.18-1912.13-14专业形象良好的专业形象本身就可以给自己增加底气，为培训打下重要的基础。“行家一出手，就知有没有。”培训师一上台，学员就会对老师进行一个初步的评价，因此塑造良好的专业形象非常重要。2小时精彩互动培训师运用一些工具和方法，营造一个良好的氛围，让学员积极参与进来。互动是双方的，要让学员“动”，老师自己就要先“动”。以学员为中心，围绕学员进行授课。2小时现场控制控场能是一种必备的能力。高效的控场能力既能让培训顺利进行，同时还能锦上添花。记住，控场是指“对培训现场的控制”，而不是对人的控制。控场的目的是确保培训顺利进行。2小时问题处理培训的过程就是一个不断发现问题，解决问题，并实现目标的过程。处理问题要求有良好的心态加正确的方法，将各种问题迎刃而解。1小时语言表达想要培训更加精彩，想要获得更好的培训效果，这个就需要培训师的硬功夫“语言表达”，这也是培训师的核心竞争力之一。语言表达需要正确的方法和持续的修炼。3小时气场修炼气场最大来源于培训师的眼神与声音。眼神带来最大的威慑力，眼神可以搞定很多事情。声音是最重要的传播工具，声音可以产生“晕轮效应”。2小时身体语言身体语言能够表达出比语言文字、声音等更多的内容。身体语言也是培训中最容易出现的硬伤。塑造讲台风范关键的三个字“稳”“大”“慢”。1小时教学方式“因材施教”要求培训师根据学员情况，课程内容选择和实施相应的培训方式。灵活掌握和运用各种培训方式是培训师的核心技能，也是提高核心竞争力的重要途径。2小时培训管理主要包括的是培训的实施管理，包括培训前、中、后的各项管理。培训管理是确保培训顺利进行，达到培训目标的重要内容和必备措施。1小时E：Evaluation评估培训评估科学