2023年六个方面民主生活会对照检查材料【热选8篇】

1/332023年六个方面民主生活会对照检查材料【热选8篇】【参阅】此篇优质文档“2023年六个方面民主生活会对照检查材料【热选8篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!2023年六个方面民主生活会对照检查材料【第一篇】根据xx要求，针对前期在理想信念、遵规守纪、权利运行、作风建设四个方面查摆出的问题,有针对性的学习、谈话，进一步剖析问题，研究制定如下整改方案。一、理想信念方面问题存在问题：对于党的理论学习钻研不到位，没有形成定期学、系统学、深入学、持续学等学习模式，造成对理论的精神实质把握不到位。整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚决。整改措施：一是继续深入学习习近平关于建设中国特色社会主义的理论与系列重要讲话，聚焦提质强能，做学习型干部，树立终身学习意识，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，坚持理论联系实际的学风，不断丰富自己的知识储备，提升工作能力，坚定理想信念。二是根据工作内容安排制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。2/33每周完成学习内容，撰写学习笔记，不断提高党的理论知识水平，不断完善综合行政执法方面法律知识和业务能力，持续性的更新知识理论，从而更好的指导业务工作。三是进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴定力，提高政治修养，更加自觉地同党中央保持高度一致，坚定理论信念。完成时限：立行立改并长期坚持二、遵规守纪方面问题存在问题：监管制度不完善，重点工作、关键岗位过程监管力度欠缺，为完成任务工作存在不按程序办事，不按制度管人的情况。整改目标：排查监管制度漏洞，完善各项监管制度，严格执行监管制度，从严落实工作标准、保证工作完成效果的同时加强对过程的监管把控，堵住问题出现的各个环节漏洞。整改措施：一是继续加强党风廉政教育、不断提高党员干部拒腐防变能力。加强政治理论学习，利用集中学习、自学、分组讨论等形式进一步学习《中国共产党纪律处分条例》《北京市街道办事处条例》等相关条例，提高廉政意识。二是通过自查、互查等方式查找监管制度漏洞，更新完善各项监管制度并严格贯彻落实。管好自己和分管科室的各项工作，发挥好一名党员领导干部的表率作用，永葆共产党员先进性。完成时限：立行立改并长期坚持三、权力运行方面问题存在问题：正确的权力观贯彻不到位，存在为了集体利益、3/33为了完成工作不能从人民长远利益和大局出发的问题，贯彻群众路线不到位。整改目标：树立正确的权力观，加强用权监督，依法行政，依法依规全面加强政务公开。整改措施：一是修身律己，提升综合素养树立正确的权力观。持续深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，干干净净用权永葆共产党清廉本色。二是强化监督落实，在贯彻执行上见成果。作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。三是干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率。围绕人民群众关心的重点问题坚持从实际出发、问题导向，对症施策;在急、难、险、重任务前，要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;对安排的难事、要事，拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效。四、工作作风方面问题存在问题：：在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上有待加强，工作中布置多亲自到现场检查少，为尽快完成各项工作，有时有急躁情绪。整改目标：进一步改进工作作风，增强宗旨意识和服务意4/33识。整改措施：一是提高党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。工作中做到任务部署与真抓实干的统一，切实加大对工作的检查督导力度，确保各项工作落到实处。同事工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。二是坚持定期与分管科室、居委会干部群众谈心制度。每月与包居群众面对面谈心一次，倾听他们的意见、建议和批判，对群众的批判虚心同意，及时整改。加强与其他班子成员间的沟通和谈心，交流思想，促进工作，开展好批判与自我批判，团结协作，共创新高。2023年六个方面民主生活会对照检查材料【第二篇】按照20xx年度民主生活会的要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的十九大精神实质，认真研读《习近平谈治国理政》等重要论述，深入理解党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。通过座谈访谈、发放调查问卷和网络征询等方式，征求党员、干部和群众的意见建议*条;对照民主生活会主题，查找突出问题*条;与班子成员、科室站所负责人、党员同志开展谈心谈话*次，其他同志帮我找的问题*条，我帮其他同志找的问题*条。同时对20xx年度民主生活会查摆问题整改、‚两学一做‛学习教育中查摆问题的整改落实情况进行5/33重新梳理，从梳理出来的4项具体整改任务看，已全部整改完毕并将长期坚持。下面，我把个人情况在民主生活会上作以汇报，希望大家给予中肯的批评和指正。一、存在的问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立‚四个意识‛，坚定‚四个自信‛，做到‚四个服从‛，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但还存在一定的不足之处：一是学风不实，虽然能够深入领会‚八个明确‛、‚十四个坚持‛的核心要义，但仅满足于学懂，在弄通、做实上，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上，下的功夫还不够，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想与指导畜牧工作的结合上，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。二是政治敏锐性不强，缺乏应有的政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，存在政治上不敏锐、不敏感的问题。比如看到一些网络谣言，收到一些手机‚段子‛，听到一些来路不明、内容失真的小道消息，满足于自己不传播、不转载、不参与、很少予以反驳、制止;面对一些不负6/33责任言论和损害党的形象、诋毁党的威信的言行时不敢直面斗争。(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面一是有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，对上级决策部署选择性执行，存在‚好事抢着干、难事躲着干‛的实用主义倾向。比如在迎接中央环保督察工作中，对安排的工作能够保质保量的完成，但完成的前后顺序有别，好干的积极完成，不好干的有时拖一拖、等一等，缺乏落实决策冲锋在前的冲劲。二是在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级领导添麻烦。(三)对党忠诚老实不当两面派方面作为受党培养多年的党员领导干部，能够始终做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做‚两面人‛，不搞当面一套、背后一套，不弄虚作假、期满党组织。但也存在一些问题：一是向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，谈问题、谈缺点少一些，提困难、提需求多一些，讲奉献、讲付出少一些，希望得到上级认可的心思重一些，敢于揭短、亮丑的用气还不够。二是在理想信念上常反省自己，在政治信仰上始终是坚定的，对党始终是忠诚的，但平时的党性锻炼少了，在日常生活7/33中对一些违背党性要求的事见怪不怪，对基层少数党员干部有时出现的口无遮拦、毫无顾忌等有违整治规矩的现场，甚至是在大是大非面前头脑糊涂、立场摇摆问题，提醒不到位、制止不彻底坚决。对当‚两面人‛等苗头性、倾向性问题不及时提醒，容忍甚至‚护短‛，一定程度助长了不良习气。(四)担当负责攻坚克难方面一是工作中畏首畏尾，存有工作干得越多，问题就出的越多的想法。当工作遇到难题时，有畏难情绪，不能很好地结合实际、主动创造性地解决。比如，从担任局长以来，看到了**方面存在的问题，也有了改革的想法，但担心**出问题，没有立即动手执行，到现在才开始启动改革。归根到底是自己责任意识不到位，担当精神不够，缺乏敢做善成的魄力和勇于担当的豪气。二是在全面从严治党管党方面，高度重视制度治党，主持完善了从严管党治党、从严管理干部、从严治权等制度机制，可以说基本扎牢了制度的‚笼子‛，但抓深化、抓巩固的力度还不够，一些方面的制度落实的还不够到位，以上率下的效果还没有完全体现，一些重点领域和关键环节的廉政风险依然较大。对出现的一些违反工作纪律的情况，不能理直气壮的提出批评，而是得过且过。比如，有时发现机关人员迟到或者早退，或者没有按时到岗值班，没有当面提出批评，只是开会时进行不点名的通报，没有达到以制度管人、管事的目的。经过反思，主要是怕得罪人思想在作怪，管得太严也不体现人性化，滥好8/33人主义。(五)纠正“四风”不止步方面一是群众观念淡薄。联系服务基层群众不够，与群众直接打交道仅限于完成走访任务，或者陪同领导检查视察，对群众的所思所盼所急了解不够，没有真正和群众打成一片。比如对联系的**企业，过多地依赖联企服务员，亲自过问的少，对企业生产经营情况、产品流程等情况至今底子不清、情况不明。对帮扶的**村，工作指导上也是主观意志成份多、立足实际少，今年进村不超过*次，为村里老百姓想的少、做的少，服务缺乏真功夫。这些问题的存在，都是自己对群众感情不深的现实表现。二是主动服务意识不强。服务企业和群众的主动性不强，主动深入企业和群众面对面听取意见的次数少，习惯于被动地应付企业和群众的诉求。比如，在国家对环境保护要求日益严格的当下，**急需指导，但在实际工作中没有安排业务科室开展相应地主动服务，而是在工作中被动应付。究其原因,还是缺少主动为群众服务的意识。三是艰苦意识欠缺。《准则》要求领导干部践行社会主义核心价值观，继承和发扬党的优良传统和作风，弘扬中华民族传统美德。由于现在生活改善了,待遇提高了,追求物质享受相对也多了，艰苦奋斗,无私奉献意识淡化了。比如：生活上越来越高标准。总以为赶上了党的好政策，现在工资待遇提高了，生活水平自然就水涨船高，没有必要再跟以前那样艰苦了,看9/33到新开发的楼房又好又大，自己也想换换环境,贪图享乐意识有所抬头。其根源是世界观、人生观、价值观出现偏差，追求生活享受，贪图安逸，及时行乐和特权思想在作怪。(六)严格执行廉洁自律方面能够自觉抵制‚围猎‛腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、用车、交通、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但也存在许多薄弱环节，比如存在‚清者自清，浊者自浊‛思想，工作上强调更多的是不攀比、不奢望，只是满足于洁身自好、停留在严于律己，以管好自己、管住自己为幸，觉的自己在廉洁从政方面没有问题，而对共产党人坚持原则、敢于斗争的先进性表现弱化。在内部教育上，也往往只是按部就班按照上级的要求进行，很少结合工作实际，有针对性的进行教育，不断提升教育效果。对于发现的苗头性问题，不愿意当面指出问题，给予批评教育，多是旁敲侧击，还觉得自己是在保护干部的积极性。对部分科室纪律松弛的现象，也存在自己抓机关是面上抓，具体应该由分管领导和科室负责人来抓的思想，不能直接抓到人。二、产生问题的原因分析反思自身问题的出现和形成，根子在于理想信念、宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面出现了弱化和松动，经过认真剖析，主要表现在四个方面：(一)思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加10/33强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在‚只顾埋头拉车，不会抬头看路‛的现象。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。缺乏‚活到老、学到老、改造到老‛的精