2023年劳动合同终止协议书签过之后还可以追回_终止劳动合同协议书最新4篇

1/62023年劳动合同终止协议书签过之后还可以追回_终止劳动合同协议书最新4篇现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面我给大家分享的“2023年劳动合同终止协议书签过之后还可以追回_终止劳动合同协议书最新4篇”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。劳动合同终止协议书签过之后还可以追回【第一篇】甲方：乙方：甲乙双方于__年__月__日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币元，保险补偿金元（医疗、养老）。3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。4、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。2/6甲方：（盖章）20xx__年__月__日。乙方：（签字或盖章）20xx__年__月__日。注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。劳动合同终止协议书签过之后还可以追回【第二篇】甲方(购货方)：乙方(销货方)：经甲乙双方共同协商，在平等、公平、公正、自愿的原则下，达成一致，同意将合同编号为：号设备买卖合同终止。现双方约定如下：第一条终止合同货物名称、数量、规格及金额描述：第二条合同终止原因：买方选型失误，设备到达买方场地后才发现卖方设备不适用于生产，要求终止，非卖方设备质量原因。第三条双方责任：(一)买方责任：按约定退还货物，支付卖方相关损失。(二)卖方责任：退还已付的货款并负责退货的运输事宜。如有未尽事宜，由双方另行商定。第四条合同终止流程：买卖双方约定好退货时间后，卖方安排货车到达买方厂区，由买方将设备按卖方提供清单（本协议第一条）装上货车，并由货车司机照单清点数量及外观无误后，确认退货成功。在货车司机驶离买方厂区2小时内，由卖3/6方以转账形式将退货合同预付款项中的：116000.00元（大写：壹拾壹万陆仟元正）退回至买方指定帐户，另有40000.00元（大写：肆万元正）作为买方对卖方生产及运输该设备产生的相关费用，卖方不予退回。第五条协议生效、中止与结束：(二)以货款两讫之日起，结束本协议关系。第五条纠纷解决方式：因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则提交仲裁机构。第六条：双方单位所提供的退货协议和附送资料内容真实、完整、准确，并对此承相应法律责任。甲方签字：乙方签字：公章。公章。日期：日期：劳动合同终止协议书签过之后还可以追回【第三篇】甲方：李廷忠(文武街100号)。乙方：张进荣。双方就提前终止经营合同的有关事项，经协商达成以下协议：4/6一、经乙方申请，甲乙双方协商同意将乙方原与甲方于20__年7月29日签订的从20__年8月15日至20__年8月15日的文武街100号厂房经营合同提前终止。合同终止时间为本协议签订日。二、乙方在签订提前终止合同协议书前，与甲方结清相关费用(租赁费、承包金及保证金等)。三、在终止合同前，甲方要求乙方结算好乙方所聘员工所有工资，如在终止合同后，有乙方所聘员工来找乙方结算工资，乙方要积极处理，与甲方无关。四、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，签字生效。甲方：乙方(签字)：身份证号：4525265。住址：劳动合同终止协议书签过之后还可以追回【第四篇】一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;。2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;。3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;。4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;。5/66、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;。7、乙方被依法追究刑事责任;。11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;。12、乙方主动提出辞职;。13、法律规定的`其他情形;。二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金;。2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：签订日期：年月日相关法律：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。(二)严重违反用人单位的规章制度的;。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以6/6解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。(四)用人单位被依法宣告破产的;。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;。(六)法律、行政法规规定的其他情形。