2023年建筑企业劳动合同会存档吗通用5篇

1/152023年建筑企业劳动合同会存档吗通用5篇在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是网友帮大家分享的“2023年建筑企业劳动合同会存档吗通用5篇”，仅供参考，希望对您有所帮助。建筑企业劳动合同会存档吗【第一篇】甲方(用人单位或受委托的项目部)：地址：联系电话：乙方(姓名)：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日(不设试用期)。2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。甲方安排乙方工作地点：从事(工种)：数(质)量要求：1、工资计算方式：2/15(1)计时(每天或每月工资标准)(2)计量(件)(单价数量)2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元;按工作进度支付工资的`预付%，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。建筑企业劳动合同会存档吗【第二篇】乙方签订时期年月日甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码3/15户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)()1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。()2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。()3、无固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至年月日止。二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为。第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。()1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。()2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超4/15167.4小时)。()3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资20__的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。建筑企业劳动合同会存档吗【第三篇】甲方（聘用方）:____市邦达灯饰厂法定代表人：王学邦地址：瑞安经济____区高新路977号电话：656x5322乙方(受聘方):身份证号码：电话：家庭住址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动民法典》及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第1种形式确定本5/15合同期限：（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共__个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。（二）无固定期限，自________年____月____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自________年____月____日起至________年____月____日工作任务完成时即行终止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共__个月。第二条工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方每日工作时间为______小时，每月休息时间为____天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（二）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：3、法律、行政法规规定的其他情形。第三条劳动报酬（一）乙方的工资于每个月____日发放。（此工资已含伙食费、基本工资、岗位工资、绩效工资等）（二甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：6/151、计时工资。转正后工资为_______元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为__元件。（三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延。第四条社会保险和福利待遇（一）凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险；通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金。建筑企业劳动合同会存档吗【第四篇】甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据_______年____月____日施行的《中华人民共和国》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自_______年____月____日至_______年____月____日止，共年。1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工7/15作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3、甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。1、甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方的。以上岗位的和由甲方员工等内部管理予以规定。2、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公勤管理规定》。1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制，正常工作必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。1、甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动8/15合同应当采用书面形式。3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4、甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。1、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方提前三十日以书面形式甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除。4被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；4甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：1乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职员在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形。6、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7、有下列情形之一的，劳动合同终止：9/151劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形8、劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。1、有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：2乙方依据第六条款解除劳动合同的；2、经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4、若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。10/155、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。1、甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按20xx年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关的有关条款解释和执行。2、甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3、若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。4、双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。5、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。建筑企业劳动合同会存档吗【第五篇】11/15施工地址：_______________工商注册机关：__________乙方居民身份证号：_______________出生日期：_______________家庭住址：_______________邮政编码：__________户口所在地省(市)区(县)乡镇村：__________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)1、有固定期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为_____年_____月_____日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。3、无固定期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至_____年_____月_____日止。第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任_____岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗