中心组发言在组织工作主责主业中彰显担当作为

中心组发言：在组织工作主责主业中彰显担当作为习近平总书记在党的二十大上所做的报告高屋建瓴、统揽全局，思想深邃、内涵丰富，报告纵贯“两个五年”、衔接“两个百年”、统筹“两个大局”，科学谋划未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。习近平总书记高度重视激励干部担当作为问题，多次发表重要讲话、作出重要指示，党中央出台一系列政策举措，充分释放出新时代重视担当、激励担当、呼唤担当的强烈信号。组织部门必须坚持以习近平总书记重要讲话指示精神为指引，认真贯彻党中央有关部署要求，持续推进激励干部担当作为具体措施落实，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，为新时代推进党的各项事业发展注入强劲动力。一个地方有没有希望，能不能实现更好发展，关键看能不能形成干部干事创业的氛围，干事创业氛围越浓厚，地方发展的气场就越强大。大力营造干部干事创业的氛围，必须突出抓好3个导向。首先是树立鲜明的用人导向。用人导向是最重要的导向，是最有效的风向标，用什么样的干部，就会引导干部向哪个方向努力。其次是把握正确的执纪导向。监督执纪说到底是为了推动发展，一切工作都要围绕有利于形成干事创业的氛围来展开。其三是形成科学的激励导向。要形成干事创业的浓厚氛围，科学的激励导向不可或缺。承载着习近平总书记寄予“要持续树牢‘以实干论英雄’的鲜明选人用人导向，激励引导广大干部真正干在实处、干出实效，锻造忠诚干净担当的干部队伍”的使命期待，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，紧紧把握中国式现代化的战略部署，全面落实新时代党的组织路线，营造干事创业的氛围，着力锻造一支党性强、业务精、结构优、战斗力强的干部队伍，以高素质干部推动高质量发展。精准识人，推动能者上、庸者下。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。在选拔任用干部时树立重实干重实绩的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，敢于破除陈规陋习、打破隐形台阶，不搞平衡照顾、论资排辈。近年来加大力度提拔想干事、敢干事、能干事的优秀年轻干部。同时，注重在项目建设、疫情防控、乡村振兴等基层一线选拔干部。用好用活调动调任、定向招录等政策，努力破除身份编制、年龄学历、户籍地域等束缚，让优秀干部能够跨条块跨领域跨层级流动，真正激励广大干部撸起袖子加油干。精准容错，做到有尺度、有温度。干部管理方面，坚持在政治上重引导、在工作上重支持、在待遇上重保障、在心理上重关怀，为勇于担当的干部撑腰助威。认真落实“三个区分开来”要求，制定《关于激励干部干事创业建立容错纠错机制的实施细则（试行）》，明确11条申请容错情形和4条免责范围。“激浊方能扬清”，同时对不作为、乱作为的干部坚决按规定严肃查处和问责。精准考核，形成优必奖、劣必罚。着力优化考核体系，完善考核机制，规范考核实施，建立动态干部考核评价信息化管理系统。全力做好干部考核工作，充分发挥考核的指挥棒、风向标作用。建立“四本台账”：干事台账、专项台账、奖惩台账、综合研判台账，通过听取汇报、座谈交流、日常督查、明察暗访等多种形式及时了解掌握干部干事情况，持续跟踪跟进，实时动态考核识别干部。考核结果实行“三挂钩”，与评先奖优、职级晋升、选拔任用等挂钩，对考核结果不称职或不定等次的，停发或少发年终绩效奖金，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，真正让想干事者有动力、能干事者有舞台、干成事者有奖励。