县委常委组织部长在全县组织工作会上的讲话

—1—县委常委组织部长在全县组织工作会上的讲话同志们：刚才，XX同志传达了全国、全省、全市组织工作会议精神，3个乡镇和2个单位作了交流发言，谈了认识、体会和打算，讲得都很好。下面，围绕学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，落实庆一书记在全县组织工作会上讲话要求，我讲五个方面的意见。一、要聚焦凝心铸魂，着力强化思想理论武装。注重思想建党、理论强党，是我们党的鲜明特色和光荣传统。加强党的组织建设，必须坚持以党的科学理论为根本遵循，把抓好党的科学理论武装作为首要任务。一要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党，引领推动党的建设和组织工作发生根本性、全局性、长远性重大变化。这次全国组织工作会议首次正式提出并系统阐释习近平总书记关于党的建设的重要思想，是新时代党的建设实践的理论升华和思想结晶，标志着我们党对马克思主义执政党建设规律的认识达到了新高度，为做好新时代党的建设和组织工作提供了根本遵循。广大党员干部特别是组工干部，要切实学懂弄通并长期坚持。要持续抓好学习，完善和深化“思想引领、学习在先”机制，把习近平总书记关于党的建设的重要思想纳入各级党—2—委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，进行专题学习和集中研讨。推动党支部通过“三会一课”、主题党日等载体，进行专题学习讨论。要分期分批举办领导干部专题培训班、轮训班，把这一重要思想作为全县领导干部日常培训的必学课程，保障学深悟透。要依托电视广播等宣传渠道，用好竹溪新闻网、竹溪党建微信公众号等宣传教育平台，有针对性地开展宣传解读，切实把这一重要思想的理论体系、核心要义、创新观点、精神实质、实践要求讲清楚，在学习方式、内容表现形式上探索创新，不断提升党员干部的理论认同。二要扎实开展主题教育。要深入学习贯彻习近平总书记在主题教育工作会议上的讲话精神，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，持续推动广大党员干部读原著学原文悟原理，着力解决理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风和廉洁自律等方面突出问题，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效，真正达到凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的具体目标。要注重分类指导，针对不同地区、不同领域、不同行业的特点分类指导，精准施策，作出合理安排，防止“一刀切”。三要完善长效学习机制。以本次主题教育为契机，推动理论学习经常化制度化，健全党委（党组）理论学习中心组、“三会一课”等学习制度，组织开展巡听旁听工作，持续办好领导干部—3—专题培训班，推动领导干部带头讲、上台讲。要发挥好党校主阵地作用，推动党的创新理论进课堂、进教材、进头脑，做到内化于心、外化于行。四要抓好学习成果转化。理论学习的目的在于运用。要坚持理论联系实际，大力解决学用“两张皮”问题，引导党员干部学以致用、学用结合，带着问题学、立足实际干，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找方向、找思路、找办法，从党中央大政方针和省市战略部署中找政策、找依据、找机遇，真正做到学明白、想清楚、干到位。第二批主题教育横跨年末岁初，全年工作收官和新一年工作开局任务繁重，工作头绪多，主题教育开展和中心工作推进上安排更加紧凑。要把开展主题教育同贯彻落实党的二十大精神结合起来，同认真落实党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求结合起来，同推动本地本部门本单位的中心工作结合起来，同完成年度目标任务结合起来，做到两手抓、两促进。二、要聚焦选贤任能，着力建强高素质专业化干部队伍。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”要围绕发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全完善干部“选、育、用、管”全链条机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一要树立正确选人用人导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，认真落实今年全国组织工作会议提出的“四个注重选—4—拔、四个坚决不用”要求，即：注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，坚决不用政治上的“两面人”；注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部，坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人；注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部，坚决不用在斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、左右摇摆、骑墙观望的人；注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“三严三实”要求的干部，坚决不用华而不实、投机取巧、以权谋私的人。用好“一谈两察五看”工作法，坚持重实干、重实绩、重担当，把好选人用人政治关、能力关、作风关、廉洁关。将干部考核与绩效考评统筹起来，结合巡视巡察、纪检监督、审计监督等情况，做到全面客观、公正准确地考察评价干部。坚持依事识人、以事择人、人事相宜，常态化开展县管领导班子和领导干部履职情况调研，及时了解掌握领导班子和干部队伍存在突出问题，有针对性地选准干部、配强班子、促进发展。真正做到不惟学历论、年龄论、资历论，建立“想干事、能干事、有本事、没关系的干部有位子”“不干事、尽坏事、想好事、靠关系的干部没市场”的工作机制，让每一名干部都能有看头有奔头有干劲。二要提升干部专业素养和能力本领。以主题教育为契机，深化能力作风建设，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升干部干事成事的能力和本领。坚持把抓培训作为强化理论武装、转变思维理念、提升能力本领的重要举措，精准实—5—施“干部专业化能力提升计划”，围绕招商引资、乡村振兴、优化营商环境、城市文明创建、流域治理、项目建设等重点工作和领域，分级分类抓好专业化培训，办好各类主体班、轮训班、专题班。各乡镇、各单位要抓好本单位、本领域的培训工作，“一把手”要知晓政策，分管同志要明白政策、股室干部要精通业务。加强干部实践锻炼，健全干部一线练兵机制，有计划地选派干部到改革发展稳定主战场和急难险重任务一线历练，有针对性地选派干部到浙江等发达地区以及省直市直单位跟班学习，引导干部在发展实践中练就真本领、硬功夫。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，深化年轻干部“墩苗工程”，统筹抓好女干部、少数民族干部、党外干部培养锻炼。三要激励干部担当作为。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，健全完善激励关爱干部机制，提振干部担当作为的精气神。突出政治上激励，坚持事业至上、用之唯实，对关键时刻敢于担当、工作业绩比较突出、一贯表现较好的优秀干部，及时“压担子”“给位子”“搭梯子”，用其所长、用当其时、用在其位，真正把成熟干部用到关键岗位、把懂行干部用到专业岗位、把潜质干部用到一线岗位；着眼明年届中调整和2026年县乡换届，加强干部队伍梯队建设，统筹用好“女、少、非”干部和各年龄段干部，丰富各类型干部储备。充分运用公务员职级晋升、事业人员职员晋升以及职称评聘等政策，在岗位有限的情况下，加大职级、职员等级和职称等激励力度，形成常态化、—6—长效化。注重工作上支持，深化运用“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，规范开展容错纠错，严查诬告陷害行为，以鲜明的态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。强化待遇上保障，严格落实干部工资和津贴补贴、年度考核奖励等各项政策，完善绩效考评结果运用办法；县领导带头，积极落实年休假、健康体检等制度；用心用情做好老干部工作，切实保障离退休干部各项待遇。注重心理上关怀，健全常态化走访慰问、谈心谈话机制，加大评先表优力度，探索建立干部家访制度，帮助解决好干部配偶异县分居等实际困难，积极化解干部期盼的历史遗留问题。四要加强干部全方位管理和经常性监督。习近平总书记强调，严管就是厚爱，是对干部真正负责。好干部既是选出来的，更是管出来的。要结合主题教育，把加强县管领导班子思想政治建设作为重点，强化纪律规矩意识，抓实制度执行，督促干部形成遵规守纪的高度自觉。持续开展不担当不作为等突出问题专项整治，加大调整不适宜担任现职干部力度，推进干部能上能下，真正让躺平者失去市场、企图趟赢者丢掉幻想，让“干不好就下”成为常态。加大对“一把手”和领导班子、重点领域和重点岗位干部以及年轻干部管理监督，持续开展相关领域专项巡察和专项整治，加强关键岗位和关键部门干部的交流调整，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。针对干部“八小时内”工作、能力、作风上的问题和“八小时外”出现的违纪违法违规问—7—题情形，加大明察暗访、监督检查、通报曝光、执纪问责力度，坚持“严”的状态，形成“拼”的氛围，推动形成“人人想干事、能成事、不出事”的良好局面。统筹干部选任监督、履职监督和日常监督，严格落实“凡提四必”，健全绩效考评机制，进一步发挥干部监督联席会议机制作用，严格执行领导干部报告个人有关事项、兼职、出国（境）管理以及领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理等规定，加强巡视巡察整改和成果运用。三、要聚焦强基固本，着力建强基层战斗堡垒。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。一要深入推进抓党建促乡村振兴。补齐建强村干部队伍，实施“头雁培育”计划，坚持村党组织书记县级备案制度，加大村级后备干部培养力度，打造一支留得下、靠得住、能管用的村干部队伍。选准用好驻村第一书记和驻村工作队，发挥好联村帮村作用，全力完成国家巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接后评估工作。实事求是整顿转化软弱涣散党组织，扎实落实“四个一”措施，做到应整顿尽整顿，不漏一个。发展壮大村集体经济，盘活用好闲置资源，深化贡茶、贡米、果蔬、文旅产业链“五链赋能”行动，加快实施今年26个新型村集体经济扶持项目，进一步探索建立村级集体经济经营绩效与村干部报酬挂。探索推进“共抓大保护、当好守井人”党建示范区建设，坚持党建引领保—8—水护水。二要扎实推进党建引领基层治理。以美好环境与幸福生活共同缔造为载体，以基层党组织为核心，在抓好省定固化机制和实践竹溪特色机制的基础上，进一步建立健全“纵向到底、横向到边、共建共治共享”的农村、社区基层社会治理体系，加快形成更多制度性成果。要建强做实村级基层治理的各类组织，引导村级社会组织规范运转、发挥作用。推动工青妇群团组织在工作方式上由搞活动向搭平台、建机制转变。将“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动和共同缔造一体部署推进，用共同缔造的理念，和老百姓共同解决急难愁盼问题，着力提升群众的获得感、幸福感和安全感。扎实推进党建引领物业管理服务工作，运用共同缔造理念方法，围绕“健全红色组织，建强红色队伍，建好红色阵地，优化红色服务，开展红色活动”五个方面，按照“有物业服务、有组织体系、有小区阵地、有治理队伍、有丰富活动、有工作机制”的“六有”标准，开展好“五亮五共”“三认”等活动，办好群众房前屋后的“关键小事”。三要认真做好各领域基层党建工作。要深入探索新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，持续加强行业协会、学会、商会党建和快递外卖行业等细分领域工作，让党的组织应建尽建、有形有效。要统筹资源建好用好“爱新·驿站”等驿站载体，开展新就业群体暖心活动，切实增强党组织在新兴领域的向心力、凝聚力。要加强机关、学校、医院等各领域基层组织建设，压实—9—县直单位党组（党委）抓党建工作责任，规范理顺各企业党组织隶属关系，以机关党建“六化”管理为抓手，巩固拓展教师“双讲双培”机制和医疗工作者“双带头人”工程，高标准打造一批党建示范点，以点带面促进全县基层党建工作全面提升、全面过硬。四、要聚焦招才引智，着力推动人才强县战略。功以才成，业由才广。要坚持“人才是第一资源”理念，以更高站位、更宽视野、更大力度，深入推进新时代人才强县战略，为加快建设全省山区“乡村振兴先行区、绿色发展示范县”提供强有力的人才智力支撑。一要大力引才。要坚持以产聚才、以才兴产，围绕电子信息、医药化工、文旅康养和茶叶等特色展业发展的需要，大力引进高层次和急需紧缺人才。要实施好“大学生留（回）堰计划”，强化与市内外、省内外高校协作，力争用5年时间引进8