体制内和领导单独在一起应该聊些什么

体制内，和领导单独在一起，应该聊些什么？一位朋友问，自己碰到过几次和领导单独在一块的机会，领导也是主动找话题，说的也不牵扯任何工作的事情，就是闲聊。因为自己不知道说什么，也不知道该怎么说，接不上话。想知道，和领导闲聊的时候，要注意什么，又该聊些什么？离开了公开场合，领导也会卸下自己作为领导必须要有的包袱，收起距离感，回归到他们的本真、本心。这个时候，如果说你恰好出现在他的身边，有且只有你，然后在一个相对封闭的环境，比如电梯里，这个时候，一段比较好的闲聊，是非常有必要的。那么，怎么才能够比较好地完成“闲聊”任务，笔者觉得有这么几点要注意。一是，闲聊要谨慎。很多朋友一听领导开始闲聊，放下了领导架子，说话语气、表情等等也没有了距离感，就觉得这个时候可以放开手脚了，这就是大错特错。虽然说是闲聊，但是对话的主动权还是领导，当电梯门一开，当从这个单独遇到的空间里走出，你们两人都会瞬间变回原来的角色。领导就是领导，不会因为这次闲谈而对你有任何其他的感觉。所以，闲聊中，一定要谨慎，不能什么话都说，更不能摆错自己的位置。很多朋友在这个时候，为了显示和领导的亲近，很有可能把一些自己知晓的不该说的信息透露给领导。且不说消息来源如何，传小道消息好不好，单单是这样草率的就说一些私密事情，就很可能给领导一个嘴上不牢的印象。可说可不说的，一定不要说，要记得“言多必失”。二是，闲聊可以有套路。闲聊的套路里，最好用的便是天气，今天下雨了，今天阴天了，今天降温了，等等，都是可以说的万能话题。领导普遍年龄要大一些，对于这些温度天气还是比较关心的，在这之后，就完全可以引导到衣着的添减上。类似于天气、交通、养生、运动等等，便是破冰的万能话题。再有一个小妙招，那就是电梯间里的信息，也是可以利用的好帮手。机关电梯，会写一些讲话句子，或者工作成绩，等等，这些都是都是可以信手摘来，开展探讨的方向。这些可都是领导拿手的信息，一方面自己站位要高，知道的肯定更多，理解也更加透彻，再一方面，这也是自己领导之下取得的成绩，或者说对于本单位具有指导意义的语句，这可是打开“话匣子”的金钥匙。三是，闲聊要以领导为主。闲聊的时候，领导的信息储备是远大于我们的。所以，在这场对话中，我们实在是不会说、不知道说啥的时候，可以学着用“小学生”办法。就是领导在说话的时候，要把自己摆在小学生的位置上，多问几个是什么，多问几个为什么，多表现一些自己的求知欲。多问问题，把聊天的主动权交到领导手里。说实话，在这种时刻，领导会主动找话题，也会主动提起话头，大概率不用我们去考虑要聊什么。我们要做的，就是做一个对话的衔接，引导着让领导多说，做一个合格的倾听者，这就够了。说话这件事，领导比咱在行。