《www.54HR.com》 商业计划书

2017年6月18日商业计划书•百万HR从业人员的应用、交流平台？•人力资源领域的“阿里巴巴”？Part-1团队背景1、概况关于创始人a、学习经历：03年毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业。b、职业经历：华侨城—中兴通讯—万科—仁源企成（13年始自经营的猎头公司）。c、过去十年最成功的——守时、守信。员工的工资从未拖欠；对员工的许诺从未食言。（即便是在公司发展初期最为困难的阶段）b、未来十年的事业理想——全心全力投入对“54HR”的经营，努力使之成为国内人力资源领域的第一品牌。、概况经营现状a、业务增长：16年较15年翻番，17年上半年总业绩已超过16年全年，增速领先。b、体系建设：“全员合伙人”理念+“超额利润私有”制度，业内首创、独家。c、团队扩建：2020年顾问团队百人规模，在深圳、大连基础上，进驻多个城市。经营安排a、猎头业务全权交由内部培养提拔的多位职业经理人负责。b、创始人将专注于本次融资的对象——（核仁科技）。、其他对市场环境的准确认知a、包括创始人在内，团队成员大多具备企业内部人力资源岗、猎头顾问、培训顾问、管理咨询顾问从业背景。我们知道HR们的当前现实需求，以及未来潜在需求。b、54HR的创业思路已酝酿5年之久，选择在2017年将其落实并推向市场，时机成熟。开发团队的技术保障a、经过54HR1.0版本的开发，公司技术团队的能力得以验证，可以支持后续升级版本的再开发工作。b、开发技术团队在大连搭建，技术得以保障的同时，人工成本相较一线城市有很大优势。（同资历的技术人员，人工成本只相当于北京、上海、深圳这类一线城市的6-7成。）Part-1团队背景、54HR-1.0（已上线）主要功能a、招聘管理平台：职位、简历、面试安排等招聘环节的在线管理。是网站不是软件。b、优质招聘资源的链接/推广：各类优质招聘网站的免费链接与推广。主要优势a、网站域名具有极强的辨识度，有利于在HR圈内建立认同、实施推广。b、网站的使用具备最低的“进入成本”，无需用户自己准备服务器、数据库等。c、50MB、5个职位以内使用权限的用户，永久免费；更高配置，会结合存储空间及用户人数阶梯式提高费用。这使得网站的用户覆盖范围更广，未来，小微型企业HR也有使用职能招聘管理系统的机会。、54HR-1.0（已上线）主要用户a、各行业、不同规模企业的HR从业者，以招聘岗为主（潜在用户数量巨大）。b、不同规模的猎头公司。（网站用户，会以从业年龄在-1~10年之间的人群为主流。）盈利模式a、按存储空间、用户人数在线、按年度收取会员服务费用。、54HR-1.0（已上线）网站部分已上线功能展示、54HR-1.0（已上线）网站部分已上线功能展示、54HR-1.0（已上线）网站部分已上线功能展示、54HR-1.0（已上线）网站部分已上线功能展示、54HR-1.0（已上线）网站部分已上线功能展示、54HR-1.0（已上线）网站部分已上线功能展示、54HR-2.0（待开发）新增功能a、对招聘平台功能进一步完善，例：电话在线呼出、企业用户与猎头用户对接、等。b、有针对性地与各类招聘网站实施技术链接。企业用户在54HR购买招聘套餐后，可直接关联进入相应的招聘网站发布职位、下载简历，不必再注册、购买多个招聘网站。c、新增HR可线上互搜、临时对话、添加好友的在线交流模块。（业内互动交流、员工背景调研等，将变得空前便捷。）新增盈利模式a、人力资源相关广告、推广费用（首页、页眉位置）。b、各类型招聘网站的链接、推广费用。b、消耗的费用从54HR套餐中统一计，将招聘费用浪费降到最低。（技术周期稍长，与招聘网站谈判的不确定性存在，但市场巨大。）、54HR-3.0（待开发）新增功能a、新增在线搜索、采购培训课程模块（供应商付费发布）。b、新增在线搜索、采购管理咨询项目模块（供应商付费发布）。新增用户a、各行业、不同规模企业的HR从业者，以培训、综合管理岗为主。b、管理培训、管理咨询领域供应商。新增盈利模式a、管理培训、管理咨询领域供应商的付费信息发布。（市场巨大）、54HR-4.0（待开发）新增功能a、企业员工福利选购模块。运作模式类似淘宝（也有可能自营），但只面向企业客户，只提供大批量采买，商品具有很强的员工福利属性。新增用户a、各行业、不同规模企业的HR从业者，以薪酬福利、企业文化、员工关系岗为主。新增盈利模式a、商品销售。（市场巨大）、首次融资，欲出让10-15%股份，融资500-800万。2、资金用途：a、团队组建b、54HR网站的推广c、54HR网站的后续升级、首次融资，欲出让10-15%股份，融资500-800万。2、资金用途：a、团队组建。b、54HR网站的推广。c、54HR网站的后续升级。致谢！