正规的公司管理制度精选10篇

正规的公司管理制度精选10篇正规的公司管理制度范文20制度规范了人们的行为，通过制定合理的规则和标准，防止了不合理的行为和状况的出现。怎么写出优秀的正规的公司管理制度？这里给大家分享正规的公司管理制度，方便大家学习。正规的公司管理制度【第一篇】一、公司管理制度具有规范性，而且只有具有一定的规范性才能发挥企业管理制度的作用。1、企业管理制度本身就是一种规范。企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来统一行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。2、一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的，在很多场合或环境里，规则=规范+程序。从一个具体的企业管理制度的内涵及其表现形式来讲：企业管理制度主要由编制企业管理制度的目的、编制依据、适用范围、管理制度的实施程序、管理制度的编制形成过程、管理制度与其他制度之间的关系等因素组成的，其中属于规范性的因素有：管理制度中的编制目的、编制依据、适用范围、管理制度的构成等;属于规则性的因素有：构成管理制度实施过程的&39;环节、管理制度实施的具体程序、控制管理制度实现或达成期望目标的方法及程序;形成管理制度的过程，完善或修订管理制度的过程，管理制度生效的时间、与其他管理制度之间的关系。3、规范实施企业管理制度是需要规范性的环境或条件的：第一，编制的制度是规范的，符合企业管理科学原理和企业行为涉及到的每一个事物的发展规律或规则的;第二，实施规范性的制度全过程是规范的，而且是全员的整体职务行为或工作程序是规范的;只有这样，企业管理制度体系的整体运作才有可能是规范的，否则将导致管理制度的实施结果呈现不规范的状态。二、企业管理制度的规范性是在稳定和动态变化相统一的过程中呈现的。企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈稳定和动态的统一的，长年一成不变的规范不一定是适应的规范，经常变化的规范也无一定是好规范，应该根据企业发展的需要而实现相对的稳定和动态的变化。在企业的发展过程中，企业管理制度应是具有相应的稳定周期与动态的时期，这种稳定周期与动态时期是受企业的行业性质、产业特征、企业人员素质、企业环境、企业家的个人因素等相关因素综合影响的。企业应该依据这些影响因素的变化，控制和调节的企业管理制度的稳定性与动态性。导致规范性的企业管理制度动态变化时的因素一般有三种情况：企业经营环境、经营产品、经营范围、全员素质等是要经常发生变化的，这些因素的变化相应会引发组织结构、职能部门、岗位及其员工队伍、技能的变化，继而会导致使用、执行原有的企业管理制度中规范、规则的主体发生变化，企业管理制度及其所含的规范、规则因素必然须因执行主题的变化而相应改变或进行修改、完善。企业管理制度执行本身就具有强制性的特征。没有过硬的强化手段，有些刚建立的企业管理制度就是一纸空文。一般地讲，制度的制定，来自于基层，也适应于基层，为基层服务。因此，建立持久的强化执行方案是完成管理制度最有效的方法。当一种企业管理制度，经过一定阶段强化执行后，它就逐渐形成了一种习惯，甚至可以成为一种好的企业传统发扬下去。正规的公司管理制度【第二篇】保密由于竞争的存在以及对公司的职责，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅仅限于在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离职后，都将承担这种义务。1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件;2、未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据;3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播;4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。员工遵守的行为准则1、务必严格遵守公司一切规章制度;2、务必服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;3、务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、用心进取;4、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;5、不得利用工作时光从事第二职业;6、不得损毁或非法侵占公司财物;7、务必服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述。如遇同事工作繁忙，务必协同办理，应遵从公司指挥，予以协助。第四章薪金为了吸引和留住最优秀的人才，我们带给在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。1、工资：试用期和转正工资按各个部门的标准计算;2、奖金：销售提成，根据业务指标，确定提成标准;3、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金100元;4、工资发放日期为每月10号;5、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系;6、季度奖金和年终奖将根据考核成绩和公司的业绩来确定;7、当季度考核成绩表现为优异或是极差时，底薪也将相应进行调整。社会保险试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。假期1、国家法定假日，所有员工能够按国家规定享受以下带薪假日元旦一天春节七天，调休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)清明节三天劳动节三天，调休上班日期5月4日(周日)端午节三天中秋节三天国庆节七天，调休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)其中女员工还能够享有三月八日的半天假期年休假公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自我，为此，公司给予员工每年最少五天的带薪年休假。请你参考以下的标准休假：服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日，一年实行一次性休假。婚假员工在加入公司后登记结婚的，可享受以下连续天数的婚假，期间发放基本工资。1、婚假一般为三天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可享受15天假期。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。根据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日期;2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假产假期间发放基本工资，员工产假的标准：1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：妊娠十二周以后能够享受每月一天产检假;2、哺乳时光：哺乳期自产假开始起时光为一年，期间不安排加班。哺乳时光为上下午各半小时，计出勤。每多哺乳1个婴儿每一天增加1小时哺乳时光;3、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假1、正式男员工为公司服务一年(含)以上的可享受陪产假;2、男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假10天;3、男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例等相关证明资料，否则，按事假处理。丧假如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给予3天的假期。需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。女员工____假1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动;2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日;3、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。年休假、婚假、产假、陪产假、丧假与____假需满一年才能享有。公司会全额发放基本工资。第五章奖惩奖励公司设有优秀员工奖，在每个年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加先进表彰的评选。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现;2、热心服务，有显著善行佳话;3、检举违规或损害公司利益者;4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理;5、对经营业务或管理制度提出有效合理化推荐，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩;6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，作为员工表率;7、忠于职守，用心负责，不断改善工作，业绩突出。惩罚我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自我的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好决定和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规章制度和规定。如果违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将进行惩罚。惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。批评员工有下列情形之一，予以批评：1、工作时光未经批准离岗或窜岗闲谈;2、因个人过失发生工作错误，情节轻微;3、妨碍工作或公司秩序，情节轻微;4、在非吸烟区吸烟、工作时光吃零食以及在办公区从事娱乐活动;5、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成;6、工作时光外出办私事。记过员工有下列情形之一，予以记过：1、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失;2、损毁公司财物，造成较大损失;3、考核不公正，经查明属实;4、故意不服从主管、上级的工作安排;5、累计受批评三次;6、其他违反公司规定，情节严重。第六章办公室管理制度办公设备使用下班务必关掉电脑、风扇、空调、门窗、灯等才能离开。办公档案管理1、人事档案、合同、请假条、出差单等由人事保管。2、报销票据等由财务保管。物品领用领用物品要到财务处登记。报销员工支付了运费、采购货物和办公用品的费用，小额的可到财务处报销，财务人员负责登记，月末把报销状况和现金流动状况上报给总经理。卫生管理1、不能在办公室乱扔垃圾、乱吐痰，违者处罚。2、每一天安排员工轮流打扫卫生，周五全体员工进行一次大扫除，每个员工都要参加。正规的公司管理制度【第三篇】一、公司公章由行政办公室负责管理，实行专人负责制。公章由企业总经理指定专人负责管理，并掌握使用。未经总经理批准不得随意交由他人管理和使用。二、所有盖章文件必须由部门负责人签字，合同(协议)法人授权书等重要文件必须由总经理签字方可盖章。三、使用公章一律登记，认真填写《用章使用登记表》。四、以公司名义上报、外送、下发的文件、资料等，必须由总经理审阅批准后方可盖章并严格登记手续。五、对加盖公章的材料，落款单位必须与印章一致，用印位置恰当，要骑年盖月，字组端正，图形清晰。六、严禁将公章带到公司外使用，如因特殊需要，必须经总经理批准。七、任何人不得以任何借口要求在空白书面上加盖公章。如遇特殊情况时，必须经总经理同意。八、公章管理人员必须认真负责，严格遵章守纪，秉公办事。没有总经理及相关负责人的签字，不得随意盖章。九、公章管理人员应妥善保管公章，不得随意乱放。下班时间和节假日期间应采取防盗措施。十、盖章后出现的意外情况由批准人负责，如公章管理人员违规盖章造成的后果由直接责任人负责。十一、凡私盖公章或利用公章舞弊者，一经发现给予严厉惩处，严重者立即辞退。正规的公司管理制度【第四篇】成都五洲公民出入境服务有限公司是在董事会领导下实行董事长（法定代表人）负责制的股份制企业。公司以开拓、优质、高效为宗旨，立足于市场，在竞争中求发展，在竞争中求效益，特制定本管理制度。一、公司员工必须遵守国家法令政策及有关规定，严守本公司纪律、规章制度，努力学习政治和业务知识。二、公司员工必须爱岗敬业，按时完成本职工作，不得以任何理由推脱，应做到服从安排，尽职尽责，以实际行动维护公司信誉。三、公司员工必须着装整洁、礼貌待人，热情接待来访者，并认真解答客户提出的.问题。四、员工应积极大胆地开展工作，公司对员工有出色业绩的，将发放相应数额的奖金。五、遵守工作时间，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗或从事与工作无关的事情。六、员工因事、因病不能按时上下班需请假，请假前必须经有关领导批准，否则按旷工处理。七、员工与公司需签订劳动聘用合同，实行择优录取，培训上岗。八、员工需爱护公司财物，乐于帮助同事，关系融洽。正规的