2023年新劳动合同法辞退补偿_新劳动合同法最新5篇

1/142023年新劳动合同法辞退补偿_新劳动合同法最新5篇随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。下面是网友为大家分享的“2023年新劳动合同法辞退补偿_新劳动合同法最新5篇”，希望大家可以喜欢。新劳动合同法辞退补偿【第一篇】1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系。2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。3、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单2/14位支付（）。7、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。9、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。10、劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。11、用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。12、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。13、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准。14、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。15、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。二、单项选择题。3/141、订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。a.公道b.公认c.公开d.公平。2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。a.用工之日b.签订合同之日。c.上级批准设立之日d.劳动者领取工资之日。3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。a.责令改正并给予警告b.责令改正。c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告。4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。a.解除b.续订c.终止d.中止。5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。a.百分之三十b.百分之五十c.百分之六十d.百分之八十。6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。a.继续有效b.失去效力。c.效力视情况而定d.由用人单位决定是否有效。7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。4/14a.法律援助b.支付令c.社会救济d.依法制裁用人单位。8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。a.即时终止b.续延半年后终止。c.续延一年后终止d.续延到医疗期满时终止。9、用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。b.未及时足额支付劳动报酬的。c.以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。d.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。10、因()集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。a.签订b.履行c.订立d.检查。三、多项选择题。a、国家机关；b、事业单位；c、社会团体d企业。2、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？()。a、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；b、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；d、告知劳动者职业危害。c、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。5/143、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：()。a、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；b、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；c、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。d、不得低于本地区在岗职工平均工资的百分之八十。4、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？()。a、高级管理人员；b、高级技术人员c、其他负有保密义务的人员d普通职工。5、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？()。a、劳动者违反竞业限制约定；b、劳动者违反服务期约定；c、劳动者违反用人单位规章制度。6、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：()。a、批评；b、检举；c、控告d申诉。7、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()。a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、与单位领导有矛盾的；c、严重违反用人单位的规章制度的。d、被依法追究刑事责任的。6/148、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？()。a、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；b、法定休假日安排劳动者工作的；c、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。d、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。9、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？()。a、建筑业；b、采矿业；c、餐饮服务业等行业d加工业。10、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？()。a、依照企业破产法规定进行重整的；b、生产经营发生严重困难的；c、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。d、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。四、简答题：（共30分，每题7.5分）。1、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？7/14参考答案。二、单项选择题：1、d2、a3、a4、c5、d6、a7、b8、d9、c10、b。三、多项选择题：1、abcd2、ab3、ab4、abc5、ab。6、abc7、acd8、acd9、abc10、abcd。四、简答题：1、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。8/143、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的。，应当怎么处理？根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。新劳动合同法辞退补偿【第二篇】第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，9/14试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。新劳动合同法辞退补偿【第三篇】劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关键词二：合同期《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定，规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期10/14限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型；并且规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。同时，为了解决劳动合同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同，《劳动合同法》作出了一些新规定：一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，正常情况下将续订劳动合同的。关键词三：试用期《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试11/14用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》新规定：一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的'，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。------新劳动合同法辞退补偿【第四篇】大多数人在毕业以后都会找一份属于自己的工作，也有一些人喜欢找一些和自己专业