2023年拟定酒店员工招聘方案精编

参考资料，不熬夜1/142023年拟定酒店员工招聘方案精编【预览】此例优秀文档“2023年拟定酒店员工招聘方案精编”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！拟定酒店员工招聘方案篇1招聘方案推荐度：员工招聘合同推荐度：酒店员工绩效考核方案推荐度：酒店宴会员工培训方案推荐度：酒店员工中秋节福利方案推荐度：相关推荐一.招聘原则根据会所的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求实行面向社会，公开招聘择优录用二.招聘目的1.在年后招聘黄金时间(—),完成2017年空缺人员补充2.为2017年会所战略发展储备人员3.扩展会所招聘渠道,协同各招聘渠道关系参考资料，不熬夜2/14三.招聘步骤根据会所经营的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为两个步骤：（一)招聘准备阶段（二)1、准备资料：(1)招聘简介及招聘职位一览表(2)会所基本情况介绍宣传页(3)《求职申请表》(4)各类人员工资福利概况。2、落实需招聘人员岗位服务顾问，客户经理，酒吧经理,会计，收银员3、确定参加会所招聘的相关工作人员(各部门需协助招聘工作)，并且要求参加员工着正装4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求5、在相关求网上提前发布招聘信息，为现场招聘造势。6、落实招聘会现场场地四.招聘实施阶段第一阶段网络招聘时间：即日起根据会所的职位情况，餐饮服务人员大多为年轻人，上网时间较多，人事专员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如（卓博人才网、前程无忧、赶集网、58同城等）也可作为长期网参考资料，不熬夜3/14上招聘的的资源信息。第二阶段现场定点招聘南城区摆摊招聘拟定点考察:便于年后招聘高峰期,开展定点招聘工作.现场招聘是最为直接的招聘，在招聘同时发放会所宣传页和招聘宣传章地点：各大商场，小区门口,人流较多聚集地第四阶段人才市场联络和招聘场次确定:年后对不同的招聘需求,参加相应场次的招聘会第五阶段内部人员推荐工作:在会所内部发布推荐文件,对推荐进行奖励第六阶段补充招聘视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘，具体方式视情况而定，可采用去相关行业(如:星级酒店)挖掘相关招聘人员(如:服务顾问),中介介绍,制定招聘海报等方法。招聘方法：1.发放关于会所基本情况的广告、宣传单。2.验证求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、参考资料，不熬夜4/14暂住证(外地人口)毕业证及各种专业证书。3.目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长求职要求(职位、待遇)进行初步了解，对基本合格者进行职位初步分配。五.资料整理、建档阶段按照前两个阶段的进展及时整理资料，形成下列档案。(1)录用人员花名册(2)录用人员工资待遇确定六.经费预算(1)广告费：宣传彩页名片(2)场地费：(3)车费及餐饮费：(4)其它费用：拟定酒店员工招聘方案[篇2]一、招聘的目的：为迎接酒店试营业和年会的召开，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：外部招聘1、外部招聘的'优点：（1）、来源广、余地大、能从新员工中获取目前公司员工不具备的知识、技术；（2）、吸取不同企业文化的员工，取长补短；⑶可平息或缓和内部竞争之间的矛盾。2、外部招聘的缺点：员工进入角色较慢，对员工背景了参考资料，不熬夜5/14解较少3、外部招聘的渠道：（1）、渠道一：人才招聘会参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场招聘会。优点：企业与应聘者直接见面，可信度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。缺点：与应聘者面谈环境较差，面谈不够深入；挑选范围受限。（2）、渠道二：职业介绍所或就业指导中心一般由职业中介机构撮合或筛选其人才资源库，实行单向（或双向）收费。优点：介绍速度较快，平均费用较低。（3）、渠道三：校园招聘《拟定酒店员工招聘方案》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。企业到选定的学校就业指导处联系，双方达成共识后到校方进行招聘面试。优点：双方了解较充分，挑选范围和方向都较集中；费用相对较低。校园招聘分析：校园招聘稍有难度，因现在学生处于上学的上半学期阶段，不是学校实习就业的时期，好多学校不愿意现在把学生放出去实习，一般实习时间是每年五月份（与天津职业大学和蓟县中等专业学校联系了解的情况）。现在和北京民族大1学取得联系，校园老师在校园内宣传了我酒店，其在十一参考资料，不熬夜6/14月份之内将举行校园招聘会，届时将邀请我酒店参加招聘会。（4）、渠道四：员工内部推荐员工或熟人推荐其亲戚、朋友、熟人、同学到企业工作，或为其担保。优点：用人较为可靠，招聘费用较低。（5）、渠道五：刊登招聘广告通过报纸、互联网、专业杂志等发布招聘广告，招聘资料发送到企业邮箱，企业通过筛选通知应聘者到公司初试。优点：传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可以附带做企业形象、产品宣传；适合于各类企业、各类人才。综上分析，针对公司目前需求状况，互联网招聘可作为公司的招聘主要手段，以下是互联网招聘报价可供参考：①、网站一:最佳东方优点：为酒店行业设计的专业网站，行业知名度高。最佳东方报价：（2012年11月9日咨询）优点：58招聘网也是一家综合性人才招聘网站，近两年与电视媒体合作、请明星代言增加了网站知名度，注册会员较多，简历库储备人才量大。58同城报价（2012年11月9日咨询）参考资料，不熬夜7/14一．半年版套餐（2800元）1、使用期限182天;2、含20条精品职位数;（帖子排名靠前，同时带验字，求职者更加信任）3、免费下载600份简历;（vip后台简历库查找自己想要的简历，更具针对性）4、半年的独立二级域名网站;(按照您要求给建设网站，给您在58同城做宣传同时百度也能推广服务)5、全天24小时不间断刷新：自动刷新：从早上8点到晚上24点每半小时刷新一次，全天共32次;手动刷新：每天有20次的客户手动刷新机会,方便、灵活;6、信息位置：在所有普通信息之上，排名靠前，方便求职者查找7、短信面试邀请400条二．3600元套餐（/年）2.带有“验”字标识,可信度高;3、信息位置：在所有普通信息之上，排名靠前，方便求职者查找;4、全天24小时不间断刷新：自动刷新：从早上8点到晚上24点每半小时刷新一次，全天共32次;手动刷新：每天有60次的客户手动刷新机会,方便、灵活;5、平均每条信息每日接收到15个以上求职电话或简历，热门职位可达20个以上;6、可下载1000份简历.（vip后台简历库查找自己想要的简历，更具针对性）参考资料，不熬夜8/147、赠送二级域名网站，（价值3600）(按照您要求给你建设网站，给您在58同城做宣称的同时百度也能推广服务)8、账户使用期为一年.9、短信面试邀请800条.（彰显企业实力）三、总则：综上所述，根据目前酒店的需求，我个人认为公司应该跟招聘网站合作为主，学校招聘和职业中介机构为辅助手段。拟定酒店员工招聘方案[篇3]一、招聘目的：1、为饭店招聘合适员工，保证饭店正常开展运营工作。2、选拔优秀人才，为饭店补充人员，提升饭店员工活力。3、为饭店选拔和储备具有潜力的优秀人才。二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：参考资料，不熬夜9/14前厅部经理：岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定期培训，确保饭店的政策及标准得以贯彻执行。3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。5、流利的英语口语表达能力，熟练操作饭店电脑opera操作系统.职位要求：学历要求：大专以上；具有1-2年饭店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表达能力，懂饭店电脑操作系统。职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。3、普通话标准，善于沟通。4、熟练的英语口语表达能力。《拟定酒店员工招聘方案》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通饭店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。3、负责参考资料，不熬夜10/14客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级饭店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。3、懂得饭店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。职位要求：1、学历要求：大专以上；饭店管理相关转业知识2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级饭店客房部主管工作经验。3、具有良好的沟通协调能力。（三）、销售部销售部助理：岗位职责：1、协助销售经理完成饭店产品的销售，2、熟悉饭店工作相关流程，相关专业毕业，3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资源，能够承受工作压力。职位要求：1、学历要求：大专以上学历；2、沟通能力佳，亲切大方，人际关系良好，积极负责。3、与各营销部人员沟通、协调，协助营销人员开发新的信息发布渠道。4、熟悉饭店工作流程，以便更好的开展工作。（四）餐饮部参考资料，不熬夜11/14餐饮部主管：岗位职责：1、对餐饮部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保管工作，定期检查区域卫生定期做餐具盘点。3、加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。4、协助餐厅主管拟定本餐厅的服务标准，工作程序。职位要求：1、学历要求：大专以上：2、具有良好的沟通合作能力，又较强的团队合作意识；3、能够适应快速的工作状态，抗压能力强。4、具有良好的服务意识，态度亲和，工作认真负责；5、妥善处理投诉，保证客人得到优质服务。（五）人力资源部招聘助理：岗位职责：1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。2、负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理。3、参与公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理富余人员分流安置4、配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设。职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。3、能够坚持原则，严格按政策办事，有较强的工作责任心。4、做事细致认真，具有较强的人员协调能力。参考资料，不熬夜12/14薪酬助理：岗位职责：1、协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实，并协助做好季度、月度工资预测工作。2、负责员工银行代发工资转帐单。3、负责员工每月的工资扣税表。职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟悉《劳动法》、《劳动合同管理条例》等相关法律法规。3、熟练掌握公司工资系统软件及oa办公自动化管理。（六）采购部采购助理：岗位职责：1、协助采购主管与供应商洽谈价格，付款方式，费用支持，品种选择，促销活动等。2、供应商考核。3、把握预算实际，对每月预算指标有责任达成预算实际。职位要求：1、大专以上学历。2、工作认真细致，由较强的责任心。3、有良好的人际沟通能力。4、能够坚持原则，严格按政策办事。五、招聘面向对象及要求主要面向饭店管理及相关专业应届毕业生，具有良好的沟通能力，又较强的团队合作意识，流利的英语口语交谈能力，学习能力强；有相关实习经验者优先。工作认真负责。六、招聘组人员组成组长：组员：参考资料，不熬夜13/14七、选拔方案及时间安排本次招聘主要通过两轮选拔：第