办公室主任个人2023年度工作总结、落实意识形态工作责任制情况报告两篇

办公室主任个人2023年度工作总结、落实意识形态工作责任制情况报告两篇落实意识形态工作责任制情况报告供借鉴根据开展区委巡察工作要求，现将我局党组2020年以来落实意识形态工作责任制有关工作情况汇报如下：一、主要工作情况一是加强组织领导，落实意识形态主体责任。始终把意识形态工作摆在重要位置，在党组会和理论中心组多次学习研究部署意识形态工作，深入学习贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》以及党的二十大精神。制定《区总工会意识形态工作责任制实施细则》，坚持班子统筹部署、“一把手”亲自抓实、各部室层层传导和压实责任。二是加强思想政治引领，筑牢意识形态主阵地。扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等系列主题教育，推出职工之声系列专栏，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走。聚焦新就业形态劳动者等重点群体，开展心理健康、关爱帮扶等各类职工关爱系列活动，提高职工获得感、幸福感、安全感。三是加强思想阵地建设，牢牢掌握意识形态主动权。成立工作专班，对劳动领域形势进行分析研判，维护劳动领域政治安全。全面推进文化宫建设，建成5家市级以上先进职工之家、10个新就业形态劳动者综合服务中心、12个“暖蜂驿站”、15个“劳动者爱心角”，提高职工群众对工会组织的认同感和归属感。通过落实会领导挂点联系街道、社区、企业工会组织制度，定期深入基层调研职工意识形态现状，倾听职工群众心声，把握新形势下职工群众工作特点和规律。三年来，我局未有违反意识形态规定事件发生。二、当前意识形态工作存在的问题（一）意识形态工作责任制落实还不够到位。一是虽然每年开展不少于2次的意识形态专题学习研究，但缺乏制度化、常态化的专题调研工作，难以系统性、科学性地掌握我区新生代职工思想动态，准确把握新形势下职工群众思想动态的特点和规律。二是意识形态监督考核管理制度缺位。没有制定专门的意识形态监督考核办法，没有形成“明责、负责、问责”配套管理措施，导致一些党员干部对意识形态工作的认识难以入脑入心。例如，在推进规范化工会建设过程中，没有将基层工会组织在意识形态领域发挥作用方面作为“职工之家”考核标准之一，致使部分基层工会组织和工会干部疏于意识形态工作。三是线上系统管理不严谨，比如为了方便工作，我局在全区智慧政务办公系统中给外包服务人员账号，存在风险隐患。（二）意识形态工作政治理论学习还不够深入。一是“学习强国”平台活跃度不够高，个别党员干部未能将学习作为一种生活方式、一种行动自觉，或出现“应学未学”“为他人而学”等情况，如。二是抓意识形态工作教育培训不够到位，邀请领导专家为党员干部授课次数较少，在坚定工会干部自身意识形态方面的工作有所欠缺。例如。（三）意识形态宣贯工作还有待加强。一是尽管近年来加大微信公众号“工会”运营管理力度，将粉丝数量提高到5万，但与我区庞大的职工人数相比，覆盖面还不够广、影响力还不够大。同时，我局宣传工作主要通过门户网站、微信公众号平台开展，且在内容上主要围绕职工活动、技能培训等重点业务工作，在意识形态方面内容不够生动有趣，阅读量不高，宣传效果不明显。积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。二是随着工会工作的持续开展，区总工会从各基层工会干部队伍中培养了一批信息员及宣传员队伍，但是由于企业工会干部流动性大，稳定性不足，并且缺乏系统的意识形态方面的教育培训，没有形成一支政治过硬、本领高强、创新务实的工会宣传人才队伍。三是培训力度有待加强，党员干部主要以参加上级业务培训为主，单位组织的培训较少，形式还比较单一，主要是理论学习和典型案例学习，组织座谈交流、参观革命纪念馆等体验式教学少。四是对基层意识形态宣传工作不够。例如，我局通过挂点联系制度机制，开展活动，侧重点还是在于为职工群众解决实际问题，谈业务工作多，强调意识形态工作少。（四）意识形态工作阵地作用发挥不够显著。一是部分企业工会“职工之家”等阵地建设受企业自身经营现状及厂区硬件等客观条件影响，存在硬件条件差、规范程度低、职工使用率不高等情况，没有真正发挥好吸引职工、凝聚职工的职能作用。二是我区各级工会目前的人力和资源配置不足，开展的职工服务活动覆盖面、吸引力、影响力还不够强，远远无法满足广泛、多元的职工服务需求。同时，工会阵地主要是用于开展职工培训活动和关爱帮扶活动，依托阵地开展意识形态方面的教育学习较少。三是新就业形态劳动者组织动员和服务水平不够高。针对该群体的服务活动还不够多、覆盖面不够广、参与度不够高，对他们的组织引领和思想政治引领还不够充分。三、下一步工作措施（一）提高政治认识。健全完善党组统一领导、齐抓共管、各部室积极配合，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和管理权，切实把意识形态工作摆上重要日程，并把意识形态工作融入工会各项工作中。开展意识形态专题研讨，深入分析研判形势，提高我局干部职工对意识形态工作的重要性、迫切性、复杂性的认识。（二）完善工作机制。以习近平新时代中国特色社会主义思想统领我区工会工作，进一步提升工会干部落实意识形态责任制工作的本领和能力，探索建立意识形态工作与基层工会作用发挥有机融合机制，深入推进基层工会组织体系建设改革，打造高标准、多元化职工服务阵地，进一步巩固工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，保持和提升我区劳动领域政治安全稳定良好局面。（三）加强队伍建设。注重加强同宣传、党校等意识形态主管部门的交流，邀请有关专家授课教学，提升各级工会干部队伍在意识形态领域发现、研究、解决问题的能力，提高对信息化发展和互联网意识形态管控的能力。（四）抓好宣传引导。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，做好理论学习、研究阐释、宣传宣讲，进一步振奋精神、凝聚力量，坚定正确政治方向。进一步规范工会组建，构建更多意识形态工作阵地资源。讲好工会故事，充分借助新媒体，扩大舆论影响力和号召力。强化职业精神和文化素养教育，培育健康文明、昂扬向上的职工文化，团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走。专此汇报。供参考办公室主任个人2023年度工作总结供借鉴2023年以来，在市委的正确领导下，在全体干部职工的大力支持下，我紧紧围绕办公室总体工作目标，立足参谋辅政、政务服务等本质职能，确立了“抓好办务、做好事务、支持政务、为高效运转服务”的工作思路，紧紧围绕全市重点工作，着眼大局，内抓效能，外树形象，不断加强队伍建设，规范工作流程，改进工作作风，各项工作都展现了新的面貌。现将工作情况总结如下。一、信念坚定，政治素养不断提升对党忠诚，知行合一，言行一致，表里如一，始终把保持正确的政治方向作为办公室队伍建设的首要任务和个人政治素养提升的重中之重，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，坚持集中学习和个人自学相结合，不断加强自身修养、提高理论素质，努力使自己成长为一名素质高、作风硬、能力强的基层干部。坚持把学习作为常态，贯穿于工作全过程，业务理论水平不断提高。着眼丰富知识层次结构、服务市政府工作开展，自主学习了市域经济、招商引资、旅游、财税、金融等知识，不断提升辅政能力。坚持修德为先，把道德修养作为立身根本和立业基础，努力培养高尚品德，始终保持谦虚谨慎，时刻把心思和精力用在干事创业上。在思想上、政治上、行动上始终严格要求自己，主动向领导学习、向有经验的老同志学习、向身边的优秀同事学习，进一步担当作为，锤炼踏实务实的作风、狠抓落实的定力，全面提升自身业务水平。二、尽职尽责，服务市域发展大局坚持把工作重心和着力点放在服务全市大局和推动工作落实上，带领办公室人员“五加二、白加黑”，既当参谋，又搞服务，既抓政务，又抓事务，围绕建立健全全方位、宽领域、多层次的立体化服务体系，积极适应政府提速和市政府对办公室工作的新要求，全面强化参谋助手、督促检查、综合协调等职能，促进政府工作高效协调运转。一是以文辅政创精品，精心当好参谋助手。积极按照“主动性、前瞻性、科学性”的思路，领会领导意图，当好领导的“外脑”。时刻关注国家大政方针、关注全市经济发展动向、关注基层发展过程中的矛盾和问题，积极开展调查研究，及时掌握经济运行中的矛盾和制约因素，特别是针对招商引资、工业调整振兴、全域旅游发展、基础设施建设等重点工作，广泛调研，有针对性地提出可行性意见。累计组织撰写调研报告*多篇，为政府领导有效指导全市经济社会发展提供了第一手资料，增强了政府决策的科学性和可行性。牢固树立“精品”意识，坚持高标准、高要求、高质量，组织做好重要文字材料的起草工作，累计组织起草《政府工作报告》和全市经济工作会议、市委理论中心组读书会、市级领导干部务虚会议领导讲话等重要综合性文字材料*多个，都得到了领导的高度评价。严把公文处理程序关、审核关、质量关和时限关，不断提高公文运行质量和效果，保证了政令畅通。二是跟进重点促落实，及时做好督促检查工作。建立健全市政府重大决策立项督查、重点工作月调度、重点项目跟踪落实等制度，形成了定期督查、专项督查、现场督查、跟踪督查配套联动的督查落实机制，对《政府工作报告》部署的工作和重要会议领导安排的工作进行立项督查，对全市重点项目建设、财政收支、招商引资、工业经济运行等情况进行定期督查通报，对市政府常务会议、市长办公会议议定事项、市长批示事项进行专项督查，对惠民工程及群众关心的热点、难点问题进行跟踪督查通报，有力推动了全市重点工作和市政府重要决策的落实。在职期间，累计组织开展重要问题督查活动*多次，办理领导批示件*多件，有效促进了热点、难点问题的解决和全市面上工作的开展。三是注重细节抓服务，充分发挥综合协调作用。以服务领导、服务基层、服务机关为开展工作的出发点和落脚点，时刻想大局、顾大局，严谨细致地抓好各项活动、会务的组织协调工作，密切与市几大班子办公室的联系，形成整体联动、互相配合的良好局面。坚持从大局出发，加大对上沟通协调力度，勤请示、多汇报，做到了上情下达、下情上报。在全市重大活动中，协调各方，统筹安排，精心组织，保障了各项活动顺利开展。在近年来组织的经济工作会议、各类节会赛事、重要领导接待等活动中，均顺利完成工作任务，未出现任何纰漏，得到了各级领导的认可和好评。三、机制创新，机构运转更加规范选贤任能，建立科学激励机制。按照“德才兼备、以德为先”的要求，打破论资排辈、平衡照顾、注重资历的定势，注重选拔品德高尚、实绩突出、想干事、会干事的干部，推进干部能上能下、能进能出，树立起正确的用人导向。把“忠诚服务”作为立室之本，大力实施素质工程和精品工程，定始终坚持工作第一，高调做事、低调做人，一门心思干工作抓落实，不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝等庸俗关系；坚持做实功、求实效，对工作雷厉风行、立说立行，带动办公室内部形成了低调内敛、甘于吃苦、务实向上的工作作风。规范内部管理，保障日常事务顺利开展。制定出台了《市政府办公室关于补充修订有关职责、制度、规定的通知》，规范工作行为，提升办公室人员的整体素质和服务水平。积极做好政府法制、应急管理、人民防空、侨务外事等各项工作。政府法制方面，认真做好规范性、政策性文件合法性审查和重大行政决策及相关合同资料的合法性审查，共审查文件*余件，审查重大行政决策事项*件；积极办理行政复议、诉讼案件，受理行政复议案件*起；实行行政执法人员的培训管理和行政执法证件审验及资格审查制度，累计审验行政执法证件*个，新办行政执法证件*个。人民防空方面，大力推进人防应急指挥和宣传教育工作，建设了解放路人防宣教基地和人防地面指挥中心，建立了机动指挥系统。共组织审批人防工程建设项目*处，审批面积达*平方米；认真落实易地建设费“应收尽收”政策，严格组织人防行政审批，征缴易地建设费*余万元。侨务外事方面，严格按照因事定人、人事相符的原则，坚持从工作实际需要出发安排因公临时出国，对出访团组手续进行严格审核，共办理因公出国（境）团组*批*人次；高度关心、重视侨界民生问题，及时走访慰问困难归侨侨眷，对符合条件的*名困难归侨发放生活困难补助金。四、作风好转，带动班子树立新形象注重班子队伍建设，激发班子成员活力。正确处理个人与组织、“班