2023年员工劳动合同简单精选8篇

1/202023年员工劳动合同简单精选8篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是网友为大家分享的“2023年员工劳动合同简单精选8篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。员工劳动合同简单【第一篇】是用人单位和劳动者签订的有关劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同是一种特殊的合同。它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益影响重大。简单的员工劳动合同怎么写呢?以下是本站小编整理的简单的员工劳动合同，欢迎参考阅读。甲方：乙方：________________________。乙方身份证号：_____________________。依据«中华人民共和国劳动法»及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。一、合同期限。有固定期限合同：自年月日起，至年月日止。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延2/2030天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。二、工作内容。(一)甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的;。2、乙方不能胜任工作的;。3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;。4、其他原因确实需要调整工作岗位的。(二)乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;。2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;。3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。三、工作时间。每天9小时,大小周休息日。四、劳动报酬。按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金，乙方的基本工资为。元，奖金根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，3/20甲方每月日左右支付乙方上月工资。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。五、社会保险和福利待遇。(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(一)经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：1、严重违反劳动纪律或本公司制订的。规章制度。2、严重失职，营私舞弊,对本公司造成重大损害的;。3、被依法追究刑事责任的;。4、乙方不能从事由甲方安排工作的。(三)乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。(四)有下列情况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:。1、甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康;。2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;。3、甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的。(五)本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,4/20本合同即行终止。(一)甲方违约,应承担的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资)。(二)乙方违约,应承担的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的,乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任，还应承担其它相应的法律责任。八、补充条款和特别约定。乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：(一)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。(二)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。(三)公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。5/20九、本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。甲方代表：(签章)乙方：(签字)。日期：年月日日期：年月日共2页，当前第。1页12--。员工劳动合同简单【第二篇】年龄：_________________。性别：_________________。民族：_________________。户籍所在地：__________省__________市__________县(区)______________乡(镇)______________村(街)。根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列______款一、有固定期限。本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至6/20____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。终止劳动合同条件约定如下：三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____________________岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。一、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。7/20员工劳动合同简单【第三篇】--。甲乙双方协商一致，签订本合同。一、甲乙双方同意按以下第______种方式确定合同期限。1、有固定期限：从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。2、无固定期限：从__________年________月_______日起。3、以完成一定工作任务为期限：从__________年________月_______日起至工作任务完成时止。4、试用期为________________。二、乙方的工作内容________________，工作地点____________。三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________小时。2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。四、甲方每月____日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第____种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资________元;试用期内每月正常工作时间。8/202、双方约定以________确定乙方工资。五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。七、双方认为需要约定的其他事项：八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。员工劳动合同简单【第四篇】用人单位(甲方)：法定代表人(负责人)：营业执照号码：劳动者姓名(乙方)：性别：出生年月：住所：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实施劳动合同制度(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，办法〈试行〉》等有关法律、法规的规定，以及《张家港市建设安9/20全生产工程项目工资预留户试行办法》的精神，甲乙双方在平等自愿。一、劳动纪律协商一致的基础上，签定本合同。乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。二、工作内容乙方从事工作(工种)，并保质保量完成工作任务。三、劳动报酬(一)乙方工资约定为：每月元。或每工元。(二)工资支付形式：(三)工资支付时间：甲方必须按合同规定支付乙方工资，不得拖欠、克扣工资。四、劳动保护和劳动条件甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。五、双方需要约定的其他事项七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生10/20效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签章)：法定代表人(单位负责人)(签章)：年月日员工劳动合同简单【第五篇】根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_____________。岗位从事___________工种工作，担任_____________职务。甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为________年_______个月，从___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中前___________个月为试用期(见习期)。2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自___________年_____月__日起，预计至___________年_____月__日止。(一)工资收入构成：乙方的工资收入由______________________几部分构成。(二)工资标准：11/201、试用期(见习期)工资待遇为。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的.工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为______________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为______________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同______式______份，双方各______份，员工本人档案存入______份。(一)________________________;。12/20(二)_______________________