局党组纪检监察工作情况报告、“坚持人民至上”专题研讨会交流发言稿两篇

局党组纪检监察工作情况报告、“坚持人民至上”专题研讨会交流发言稿两篇“坚持人民至上”专题研讨会交流发言稿供借鉴同志们：习近平总书记指出，着力践行以人民为中心的发展思想，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，体现了人民是推动发展的根本力量的唯物史观。深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和精髓要义，必须全面贯彻以人民为中心的发展思想，树立正确的发展观、现代化观，勇挑重责，敢于担当，步履坚定地让“民生愿景”变成“幸福图景”。下面，围绕中心组研讨交流主题，我讲几点意见。第一，要始终站稳“治国有常民为本”的人民立场。党的二十大报告将“坚持人民至上”放在“六个必须坚持”首位，深刻揭示了习近平新时代中国特色社会主义思想的理论品格，体现了基础性、根本性的地位和作用。要深悟人民至上的价值理念。人民性是我们党的鲜明底色与价值依归，也是永葆青春活力的关键所在。坚持人民至上，就是坚持一切为了人民、一切依靠人民，始终同人民同呼吸、共命运、心连心。我们要坚持把为民造福作为最大政绩，始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，谋利民之策、行惠民之举、解民生之忧，努力让发展实绩更有温度、民生福祉更有质感。要坚持问需于民的工作导向。民生政策准不准、民生项目好不好，群众最有发言权。办好民生实事，更要倾听民声、尊重民意、汇聚民智、顺应民心。要大兴调查研究之风，问需于民察实情，问计于民求实效，推动民生项目精准化、服务领域扩大化、投入机制多元化，以群众的满意度作为检验工作成效的重要准则。要树牢为民服务的初心使命。初心连党心，党心连民心。办好民生实事，要尽力而为、量力而行，遵循经济社会发展规律，统筹百姓最需要的和可能做到的，使财力、人力更多向民生领域倾斜。要秉持“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界，一任接着一任干、一件接着一件办，把现代化建设成果转化为人民群众够得着的幸福、摸到着的温暖、看得见的实效。第二，要始终厚植“一枝一叶总关情”的为民情怀。习近平总书记多次强调，“解决好民生问题是我们党治国理政的出发点和落脚点”“把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，让现代化建设成果更公平惠及全体人民”。要织密兜牢民生底线。坚持保存量与提质量并举，做好就业创业扶持、特殊困难群体救助帮扶、富民强村帮促、“一老一幼”服务等工作，健全多层次社会保障体系，让党的政策温暖直抵人心，千方百计为群众排忧解难。要持续增进民生福祉。既要着眼“关键小事”，解决好老旧小区改造、优质公共服务供给、城乡环境整治等百姓急难愁盼问题，又要立足经济社会发展大局，多做为后人打基础、增后劲、利长远的“民心工程”，确保各项工作经得起历史和人民的检验。要创新创优社会治理。突出“五治”融合，用好用活“两代表一委员”、“有事好商量”协商议事等活动平台，深化“三百”行动成效，健全市、镇两级全覆盖社会治理服务架构，形成区域统筹、条块协同、共建共享治理新格局，加快推进市域社会治理现代化。要以省委巡视为契机，解决好巡视发现的失地农民保障、消防场所安全、学校食堂管理等领域问题，最大力度保障群众利益。第三，要始终保持“躬行践履始玉成”的奋斗姿态。为学之实，固在践履。要大力弘扬治沙优良传统，持续提振“四敢”精气神，攻坚克难、砥砺前行，凝聚起全面推进中国式现代化强市新实践的强大合力。要强化真抓实干担当意识。持续深化“作风建设提升年”“营商环境提升年”活动成效，大力整治干部“庸懒浮散”问题，放大“三项机制”正向激励和反向倒逼作用，推动党员干部干在实处、勇当先锋。要激发群众内生发展动力。尊重人民群众主体地位和首创精神，引导各行各业发挥智慧才干、大胆创新实践，不断提升人民群众创新创业的积极性、主动性和创造性，把更多创新成果转化为推动高质量发展新动能。要营造风清气正政治生态。深化市委大督查和纪委监委专责监督联动机制，紧盯侵害群众利益突出问题，精准开展“小切口”专项监督，开展民生领域不正之风和腐败问题集中整治，促进发展成果真正惠及广大人民群众。同志们，江山就是人民，人民就是江山。我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，做到学思用贯通、知信行统一，锚定目标、真抓实干、砥砺奋进，用实实在在的成绩为高质量建设我市跨江融合发展样板区赋能加力。供参考局党组纪检监察工作情况报告供借鉴根据巡察工作要求，现将我局党组纪检监察工作情况汇报如下：在区委、区政府的正确领导和区纪委监委的监督指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市及区委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署和工作要求，落实中央八项规定精神，强化自我监督和自我约束，深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。现将主要情况报告如下：一、基本情况和主要工作（一）抓实“两个责任”，全面从严治党。党组始终把从严管党治党作为首责主业，以高度的政治自觉和过硬的政治定力，坚定不移推进全面从严治党。会党组全面落实主体责任，健全党风廉政建设主体责任清单，明确会党组在党风廉政建设中的具体责任及分工。注重完善集体议事制规则，明确会党组议事条款范畴。每年组织制定全年工作方案和任务分解表，明确党风廉政建设和反腐败工作责任分工，将工作任务逐项分解确保各项工作落到实处。组织开展谈话提醒*次，会主要负责人作为谈话人共*次，谈心谈话*次。（二）抓好机制建设，落实党风廉政建设责任制。会党组着重强化制度建设，严格执行“三重一大”议事制度。制定《党组工作规则》，全面落实班子成员分管范围内党风廉政建设“第一责任人”责任，有力推动主体责任落实落地。主动适应巡察全覆盖和审计审查全覆盖的新要求，制定了《财务监督管理办法》，构建财务监督与经审监督、审计监督、巡察监督相统一的财务监督新机制。印发《财务管理规定》《采购管理办法》《工联会财务管理规定》《合同管理办法》等管理制度，确保开展各项工作时有法可依、有章可循，真正做到用制度管人、管事、管钱。（三）抓好廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。坚持“文化倡廉”，深入开展形式多样的党风廉政教育活动，组织参观了东江潮红色文化博物馆“四史”学习教育实践基地、印迹摄影作品展、改革开放成就展。观看等廉政电教片，以案为鉴，接受廉政警示教育。开展“党章党规党纪和法律法规在线测试；开展“一把手”讲党课，筑牢党员干部廉洁从政“防腐墙”；对近新入职公职人员，分级分类组织开展廉政教育。落实谈心谈话制度，定期开展党组成员之间、党组成员与中层干部、党组成员与党员干部的谈心谈话活动，通过谈心交心促进思想交流，提高党员干部职工思想认识，筑牢防范意识。（四）抓牢监督检查，促进工作作风提升。严守政治纪律政治规矩，切实严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯元旦、春节、五一、端午等重要时间节点，及时传达省、市、区关于廉洁过节的通知精神和规定要求，落实主体责任，严明工作纪律。通过网站、微信公众号等平台，及时将我局服务项目、审批权限、政务活动等进行公开，接受社会大众监督。邀请区纪委派驻组列席参加我局党组会议。委托第三方审计机构，对本级的财务收支情况进行监督检查。按照《财务监督暂行办法》，对财经法律法规执行情况进行专项监督检查，进一步规范财务行为。二、存在的突出问题和原因剖析（一）落实党风廉政建设“两个责任”的“后段文章”还需完善。在持续推进党风廉政建设主体责任和监督责任过程中，主要以领导班子会议部署安排为主，制定明确的责任方案，向各部门、全体公职人员提出目标要求，但后续的实时督查、落实成效、座谈跟踪等配套手段未能跟上，存在目标和成效有差距和不到位。在监督责任方面，主要以明察暗访、走访调查等方式为主，但明察暗访次数不够多，且没有形成通报机制，未能对干部职工形成警醒和震慑，对关键人、关键事、关键环节的日常监督检查力度不够，主动抓早抓小的监督滞后。群众监督形式单一，渠道不够丰富，尽管在微信公众号上开辟了职工留言平台，但缺乏监督投诉的固定通道，不能及时有效收集职工群众的监督意见。（二）推进“第一种形态”常态化成效不够显著。谈心谈话的覆盖范围不足，沟通交流、谈心谈话主要在领导班子成员之间、分管领导和部门负责人之间开展，与一线工作人员的面对面谈话提醒有所欠缺，及时发现倾向性、苗头性问题的机会条件较少，不能及时传达党风廉政建设和反腐败工作的精神。在2020-2023年间落实谈心谈话制度过程中，各处级领导干部组织开展谈话提醒12次，主要负责人作为谈话人共8次，但谈心谈话的人数还不够多，范围不够广，领导班子带头示范抓早抓小的工作力度还需要进一步强化。谈话内容更多是传达强调各项纪律要求、政策规定及工作规范，针对谈话对象岗位实际、个性特点展开触及灵魂式交心偏少，红脸出汗、咬耳扯袖的效果不佳。（三）党风廉政建设宣传教育形式不够丰富。我局党组积极推进廉政宣教工作，着重强化队伍“忠诚干净担当”职业价值理念，推进落实“知敬畏、存戒惧、守底线”廉政价值观。借助开展廉政专题讲座、下发廉洁从业资料、观看警示教育影片、参观廉政教育基地等形式开展廉政提醒和教育，但学习教育活动开展的深度还不够。此外，对党员干部的廉政教育主要集中在“纪律教育学习月”活动期间开展，落实规定动作较好但自选动作不足，在突出问题上用力多，在一般性问题上使劲不够，导致少数党员干部自身认识不到位，认为平时工作内容主要以服务一线职工为主，自觉岗位廉政风险低，廉洁从业与自身关系不大，警觉性有所放松，采取应付式、被动式学习，也影响了入脑入心的学习效果。（四）净化“八小时以外”圈子不够主动。虽然在日常党员干部教育活动中，突出了廉政正面引导及反面案例警示教育，并且抓住重点节假日、换届选举、等关键时间节点强调干部职工廉洁自律，但对全会干部职工的监督依然限于工作时间，而“八小时以外”的监督则主要依靠干部职工自律为主，这就进一步导致对党员干部“八小时以外”实际情况掌握的渠道较少、信息分散。“八小时以外”监督管理的关键在于防患未然，但目前对干部职工“朋友圈”“社交圈”“生活圈”等方面信息主动掌握不全面，也缺乏有效的监督约束手段，还需进一步加强队伍“三纪”教育力度，加强干部职工“八小时以外”圈子监督力度。（五）工作作风建设还需进一步强化。虽然印发了等文件，我局领导班子及成员也多次到街道、社区、企业园区了解工作，但是经常受制于工作时间问题，深入基层、深入职工群众还不够，有时走访浮于表面，和工会干部沟通多，和一线职工群众交心谈心少，帮助职工群众解决实际问题做得还不够。对部署的工作、安排的计划，存在一定程度上的只看重结果，对基层推进工作中遇到的问题和困难指导不够深入。针对新就业群体的暖蜂驿站，职工服务中心建设还不够多，覆盖面还不够广，在提供服务职工资源方面与职工需求还有差距，部分服务阵地在职工中知晓率不高，导致阵地使用率不够高，利用阵地开展工会活动不够丰富。近几年，我局通过实施“素质提升行动”，开展了各类培训场，服务人次约万人次，但是培训形式创新不够，培训体系搭建不够完善。日常工作中形式主义依然存在，在时间紧、任务重的情况下，偶尔也会存在以会议传达会议、以文件落实文件的情况。（六）内控水平仍需进一步提升。目前，我局已制定了《内控手册》，并成立了风险评估工作小组，修订完善了“三重一大”决策制度，廉政风险源头防控措施基本完善，但对历史旧账梳理不够严谨，截至2021年底，我局存在往来款挂账3年以上未清理的情况，涉及款项2.83万元，经审计指出才予以处理。部分入企职工活动委托由第三方开展，但是对活动缺乏全程监督，无法全面评估活动开展成效。无纸化办公还未完全落实，没有利用好OA系统在线办公，发文、党组会议议题报会请示依然存在纸质件呈批情况。近年来，党风廉政建设和反腐败工作要求不断提高，而我局受编制配置等客观因素限制，没有专门从事纪检监察工作的专职人员，日常工作由办公室统筹协调，负责组织落实党员政治学习、规范组织生活、党员作用发挥等党务工作，以及党风廉政建设宣教、监督执纪等纪检监察具体事务，管理力量不足问题日益明显，致使日常监督管理难以全面及时覆盖到日常业务工作中。（七）经费管理及审查仍需进一步加强。目前，经费收缴通过税务代收的