政治画像政治担当方面【通用5篇】

1/21政治画像政治担当方面【通用5篇】【参阅】此篇优质文档“政治画像政治担当方面【通用5篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!政治画像政治担当方面【第一篇】习近平总书记强调，改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。中共中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，引导和促进广大干部“切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩”。新时代，各级干部要以坚定的政治担当、历史担当、责任担当，在其位、谋其政、干其事、求实效，真正做到面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争，作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。切实增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。政治方向是党生存发展第一位的问题。对党忠诚，就要坚持党和人民的根本立场，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;就要坚定理想信念，坚定政治信仰，锤炼忠诚干净担当的政治品格和政治定力，自觉做政治上的明白人、老实人，补足精神之钙、夯实信仰之基、2/21涵养忠诚之气，担负起为国家繁荣强大而鞠躬尽瘁的政治责任;就要真正做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节，敢于同形形色色违反党内政治生活原则和制度的现象作斗争。无私才能无畏，无私才敢担当。党员干部要做到公而忘私、大公无私。面对风险挑战，首先想到党和人民的利益还是个人的进退得失，决定了党员干部的工作态度与担当作为。坚持为党分忧、为党尽职、为民造福的公心，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，就能任劳任怨、尽心竭力，就敢动真碰硬、闯关突破，奋发有为。切实增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。历史担当既是我们党的伟大使命所在，也是激励我们党不断奋进、发扬斗争精神、提高斗争本领的动力所在。一个时代有一个时代的问题，一代人有一代人的使命。当今世界正处于百年未有之大变局，广大党员干部既要提高对新事物、新问题、新趋势的判断力和敏锐度，增强斗争本领，又要保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，培育敢闯敢干的勇气和自我革新的品格，塑造“从不可能中创造可能”的精神意志。在新的伟大斗争中，广大干部应以高昂的奋斗姿态、坚韧的拼搏意志、高超的斗争本领展现新时代中国共产党人的历史担当，开创新的伟大事业，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。切实增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。有3/21权必有责、有责必担当、用权受监督、失职要问责。这要求广大党员干部切实抓好工作落实，强化责任担当。党员干部要在其位、谋其政、干其事、求其效，以钉钉子精神做实做细做好各项工作，召之即来、来之能战、战之必胜。实干最能检验和锤炼党性。习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”干部无论在哪个岗位、担任什么职务，都要做到能干善干积极干，树立岗位就是使命、责任就是命令的担当意识。要加强对干部的能力培训和实践锻炼，涵养干部担当作为的底气和勇气，让干部在理论学习和实践锻炼中砥砺品质、增长才干，把责任扛在肩上，切实担当起新时代党和人民赋予的使命和重任。增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，必须有勇于自我革命的精神。坚决摒弃一切明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为。当前，部分党员干部存在干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为的问题，这既是当前党的建设面临的突出问题，又是“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治的8个方面中的突出问题之一，需要广大党员干部发扬自我革命精神加以解决。此外，还存在由于思想淬炼、政治历练、实践锻炼不足，缺乏能干事的工作能力而“不能为”;由于理想信念弱化、内在驱动力不足，丧失“想干事”的主观意愿而“不想为”;由于以个人进退得失为尺度，缺失了“干成事”的勇毅果敢而“不敢为”。应以刀刃向内的自我4/21革命精神，不断深化党的自我革命，深查细纠这些精神不振、不担当不作为的问题，一项一项进行整治，推动广大党员干部干事创业敢担当，积极作为树新风。增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，必须建立科学的体制机制保障。新时代要激励广大党员干部有新担当新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩，就要为担当者担当，为干事者撑腰。对干部最大的激励是树立正确的用人导向，要建立崇尚实干、为担当干事者加油鼓劲的正向激励体系，让有为者有位，以担当带动担当，以作为促进作为。严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。对干部从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全评价机制、激励机制、容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。政治画像政治担当方面【第二篇】一、党委委员、副总经理*同志党风廉政建设和履行“一岗双责”状况*同志负责*工作，分管*部门。该同志政治过硬，善于学习，事业心、责任感强，工作主动、认真，群众基础较好。在5/21党风廉政建设和履行“一岗双责”方面：一是工作勤恳、兢兢业业。*同志长期工作在一线，发扬了*行业人“吃苦耐劳、爱岗敬业”的优点，虽走上领导岗位多年，但丝毫没有降低工作标准，许多事务性的工作仍亲力亲为，为管理干部和广大员工树立了好的榜样。一年来，没有发现其违反廉洁从业的情况。二是能够将丰富的管理经验融入到分管部门的党风廉政建设当中。该同志能够将*理念与加强党风廉政建设相结合，从加强管理体系建设方面筑牢安全风险防控、作风建设和廉洁建设等防范体系，能够将分管工作纳入集团*战略框架中考量。一年来，*工作取得了较好的成绩。三是认真落实上级纪委年底下发《纪检监察建议书》涉及*问题的整改落实工作。对于《建议书》中指出*问题，*同志带头反思，深入剖析存在问题产生的原因，督促分管部门深入整改，亲自主持修订《*》并严格贯彻落实，杜绝*行为；严格执行二次奖励激励分配制度，进一步加大对一线员工激励奖励倾斜，拉大了行政综合岗位人员和一线员工的收入。对于巡视反馈提及其消费高档菜肴的问题，该同志具体问题也整改完毕，没有发现其违反中央八项规定精神及有关“四风”问题*同志存在的不足主要有：一是对没有将思想政治工作摆在突出位置。在此次薪酬体制改革中没有做好一线员工的思想稳定工作，管理中对“一线员工的奖金和资源倾斜”方面前期做到位。后期出现《纪检监察建议书》提及的问题，与该同志没有重视思想政治建设息息相关。二是还没有将总书记关于安6/21全的重要指示批示精神与日常安全管理工作高度融合，安全管理虽然处于较好的水平，但对部分管理岗位的安全风险关注不多，部分管理人员存在报喜不报忧的错误思想虽得到遏制，但还需时间的检验。三是党建和业务工作融合的还不够紧密。履行党风廉政建设“一岗双责”还存在着抓业务一手硬、抓廉政一手软的不平衡现象。二、党委委员、财务总监*同志党风廉政建设和履行“一岗双责”状况*同志负责财务、后勤保障工作，分管*部，协助总经理分管财务部。该同志理想信念坚定，财务管理经验丰富，工作严谨细致、坚持原则。一年来，较好完成了协助总经理分管财务部的工作任务，分管部门为公司安全生产运行提供了保障。在党风廉政建设和履行“一岗双责”方面：一是狠抓关键岗位和人员的廉洁风险防控工作。*同志将财务管理、维修采购等岗位作为廉洁风险防控重点，督促分管部门建立预防为主的廉洁风险防控体系，严格做好预算管理、财务报销、“小金库”排查等各项工作，财务和后勤工作逐步科学化、规范化。二是贯彻过“紧日子”的思想，遵循成本控制的原则，对全面预算管理、大额资金使用、各类费用报销等工作能够认真审核把关，在担任财务总监的多年来，严格公司财务制度，严把审批、报销权限，为公司层面遵守中央违反中央八项规定精神提供了保障。三是严格贯彻总书记关于制止餐饮浪费的重要指示批示精神，深入职工食堂调研，不但在公司营造了较好地氛围，更是7/21在职工餐厅管理上下功夫，推出了单份餐盘可拼多种菜品等有效管用的措施，有效地防止了浪费行为发生。*同志存在不足主要有：一是相比去年，虽然对成本核算、收入结算等财务岗位对资源的调配的分析作了一些探索，但总体效果不明显，没有从发挥财务高效的统计应用功能，对于公司面临的经营压力，在建言献策如何降本增效方面的贡献还不够多，财务人员处理和分析问题的能力还不够强。二是如何做好新形势下的群众工作，提高群众的满意度，缺乏新意和有效手段。如于群众反映强烈的职工餐厅问题，*同志虽然也从制止餐饮浪费行为上下了很多功夫，也取得了成效，但在餐厅整体满意度上，但较群众的期待还有很大的距离，餐厅饭菜质量不高、价格偏贵等问题始终没有有效解决。三是临近退休，积极进取的精神和工作热情有所衰减，虽然能够站好最后一班岗，但在岗在位有时工作状态有所起伏，已建议其稳定思想状况。三、党委委员、副总经理、工会主席*同志党风廉政建设和履行“一岗双责”状况*同志负责*工作，分管*，协助总经理分管*，协助党委书记分管*，主管工会工作。*同志作为工会主席，始终心系群众，特别是在疫情期间，为维护员工尤其是队伍思想动态稳定、促进企业发展方面做出了积极贡献。在党风廉政建设和履行“一岗双责”方面：一是注重制度建设。今年以来，*同志督促分管部门将制度建设纳入公司绩效考核，为各单位规范管理制度和岗位操作流程起到了积极作用。对于分管的行政管理工作，8/21不断探索实践，结合公司实际，制定出台《领导人员履职待遇、业务支出管理办法》《办公用房管理规定》《公务用车管理规定》《公文管理办法》等制度，为深入落实中央八项规定精神提供了制度支撑，为力戒形式主义官僚主义提供了制度依据。二是勇于担当、主动作为。疫情爆发以来，主动作为，共发放*防疫物资物品，凝聚了人心，鼓舞了干劲。三是持续深化巡视整改。巡视指出公司存在星级酒店接待的问题，*同志作为分管行政管理的领导，持续整改落实。一年来，接待工作、工会费使用等领域没有出现违规行为。该同志存在的不足主要在于分管的考核工作存在责权不够清晰、指标不够科学的问题。绩效考核特别是对管理干部考核的激励作用发挥的还不够明显。纪检委员的履职情况还没有落实到考核指标中，考核“一刀切”的问题还没有彻底解决。四、党委委员、副总经理*同志党风廉政建设和履行“一岗双责”状况*同志负责公司安全工作，分管*、*。作为*专业的高级工程师，该同志有着专业人员严谨的工作作风，处事果断，思路开阔，适应工作能力较强。虽任职时间不长，但分管的安全工作持续排名分子公司前列，为公司整体发展打牢了安全基础。在党风廉政建设和履行“一岗双责”方面：一是学习能力较强。到公司工作后，该同志作为技术干部出身，丝毫没有弱化政治建设，在中心组集体学习研讨、日常工作交流与谈心谈话中，都可以发现其个人理论水平的持续进步。工作中，*同志能够9/21主动向主要领导和其他副职学习管理经验和方法，也能够将之前部门先进的管理经验用来加强队伍作风建设。相比去年，个人无论是政治觉悟还是管理经验都提升较快。二是适应能力较强。该同志从*部门经理到公司副总一年半以来，已经能够全面掌握公司安全各项工作，对如何继续提升安全品质也有了自己独特的见解。所分管的安全工作更是常年位居分子公司前列。三是严格自我约束。该同志没有因自管理层到经营层，走上领导岗位而沾沾自喜，而是保持了严谨务实的工作和生活作风。工作、生活中能够时刻严于律己，能够自觉遵守党的各项纪律、国家法律法规和公司各项规定。该同志的不足主要是对公司*系统人员思想政治工作关注不够。该同志将主要的精力放在了安全上，对*部门关注的更多，由于自身技术人员出身，对*队伍的了解也足够深入，但对其他*队伍的关注不够。*队伍近年来内部因系统划转，思想起