2023年员工劳动合同协议书（8篇）

1/242023年员工劳动合同协议书（8篇）随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我给大家分享的“2023年员工劳动合同协议书（8篇）”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。员工劳动合同协议书【第一篇】甲方：乙方：(身份证号码：)。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同模板法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。本合同为有固定期限的劳动合同模板：自20____年__月__日起至20____年__月__日止。二、工作内容及工作地点。(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达2/24到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同模板履行地为佛山市。三、工作时间和休息休假。甲方实行每周5天、每天8小时工作制。四、劳动报酬。五、绩效工资。根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同模板：2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。七、其他条款。(一)劳动合同模板期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章。3/24本合同订立与20____年__月__日。员工劳动合同协议书【第二篇】发包方(以下简称甲方)。劳务承包方(以下简称乙方)。为了明确甲乙双方的合作权利和责任，保障工程实施及相关作业人员的安全，依据《中华人民共和国经济合同法》《劳动法》和相关法规，本工程具体情况，结合公司管理章程的相关规定，为明确双方权利、义务关系以及经济责任，经甲乙双方协商一致同意签订本合同并共同遵守。第一条：工程概况。工程名称：_______________________。结构类型：_______________________。建筑面积：_______________________。层数：__________________________。第二条：承包范围，内容及要求。1、经双方商定，乙方劳务承包本工程具体包括为：乙方必须把自己所用材料按规定码放整齐，做到工完料净场清，现场文明施工。2、工期要求。按甲乙双方认定的施工进度计划必须完成。3、质量要求。乙方承包的分部(分项)工程质量(按现有施工图纸施工)4/24必须达到“合格”质量等级，观感为“好”，当时不能定出结果的，必须待主体工程验收得出结论，方可结算全部劳务费。第三条：安全要求。1、乙方人员进入工地，必须进行安全上岗教育，佩戴好安全防护用品，提高本人安全意识，要严格按操作规程施工。如因违反操作规程而发生的安全事故及人员伤亡事故，其后果一切自负。甲方概不承担经济责任和民事连带责任，全部由乙方负责。2、施工现场严禁打架、斗殴事件发生，如有发生，不论有理无理，将对当事人双方各处罚_____元罚款，并送当地司法部门处理，后果自负。3、乙方人员应爱护财产及半成品，如有损坏、丢失造价赔偿;做到安全生产、文明施工，工完场清。对有损失、浪费、返工材料等费用，从乙方工资内扣除。4、乙方进入场内的务工人员应缴纳有关费用，并照章办理一切手续。凡国家按规定应由乙方负担的有关费用由乙方自行缴纳，如岗位证书、执业资格证、保险费等。第四条：承包形式，价款结算方式。1、承包形式为劳务承包。2、承包价款：承包范围的工程，经验收评定后，达到按实际加工面积计算_____元/平方米。3、结算程序。乙方按实际加工平米结算。中途甲方可以预支乙方生活费，5/24剩余待工程完工检验合格后甲方付乙方___%，其余的___%为保质金。等雨季过后无任何漏水现象甲方将尾款全部付清。第五条：双方的权利和义务。1、甲方的权利和义务。(1)甲方有权对乙方违规行为提出整改，若乙方不能在期限内整改，给甲方造成经济损失时，甲方有权无条件地清退乙方现场所有人员，终止本合同并不予结算乙方已完成工程未结算的劳务费，因此而造成的一切损失由乙方负责。(2)甲方有义务按施工进度和预算定额需用量按时提供材料。(注：乙方所需材料必须提前___星期上报甲方)。(3)甲方有义务及时、精确地做好技术交底抄平、放线工作。2、乙方的权利和义务。(1)乙方有权依法雇佣自己的劳工。(2)乙方有为所雇佣劳工配备各种手头工具的义务。(3)乙方应负责管好自己的人，要对进场工人核对身份，严禁现场打架斗殴。如有造成自身或他人的伤亡事故，乙方有承担经济责任，民事责任和连带责任的义务。(4)乙方雇佣工人违章作业，违反安全操作规程作业造成自身和他人伤亡事故，乙方必须对其一切后果负责。(5)因乙方或雇佣劳工造成的失火，乙方对其后果负责。(6)因乙方或雇佣劳工盗窃造成甲方或他人的损失，由乙方负责。6/24(7)乙方无权对外轻包工程，特殊分部(分项)工程非分包不可的，必须经甲方许可同意后方可分包，签订分包合同后分包部分乙方要对甲方全部负责。(8)严禁乙方雇佣童工进场施工。第六条：违约责任。第七条：合同生效、终止。1、本合同双方签字(盖章)生效，双方结清价款即终止。2、本合同___式___份(甲方、乙方、工程项目部各___份)。第八条：附则。1、本合同条款与国家现行的建筑市场管理有关文件法规和合同有关规章制度发生冲突，双方以文件规定为依据进行协商另行签订补充协议。2、本合同未尽事宜，双方另议。由甲方工程项目部负责执行。法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。_____年___月___日_____年___月___日。员工劳动合同协议书【第三篇】甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。7/24一、合同类型和期限。第一条甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：1、有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2、无固定期限：自______年______月______日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。3、以完成一定的工作为期限：自______年______月______日起至______完成之日止。其中，试用期为______(a、劳动合同期为3个月以上不满1年的，试用期1个月;b、1年以上3年以下的，试用期2个月;c、3年以上和无固定期限的，试用期6个月;d、以完成一定工作任务或期限不满3个月的，无试用期。)。二、工作内容和工作地点。第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位工作,工作地点在______。甲方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。第三条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位：1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的;。2、上级主管部门的要求调整岗位的;。3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的;。4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的;。5、其他原因确实需要调整岗位的。8/24三、工作时间和休息休假。第四条实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬。第六条实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为______元。第七条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：1、乙方岗位发生变更调整的;。2、根据企业的经济效益需要调整的;。3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的;。4、其他情况确实需要调整工资标准的。第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。第九条甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班报酬。第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动，则甲方只支付生活费。第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方9/24不必支付任何费用给乙方。五、劳动纪律。第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身情况，依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守。乙方必须服从甲方的领导和管理。第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。六、社会保险。第十四条根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社会保险单位应承担部分以现金的形式和工资一起支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。第十五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管。理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批10/24评并向有关部门检举控告。第十九条在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十条经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。2、未及时足额支付劳动报酬的;。3、规章制度违法，损害乙方利益的;。4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的;。5、法律行政法规规定的其他情形。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。2、严重违反用方规章制度的;。3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的;。6、被依法追究刑事责任的;。第二十三条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍11/24不能胜任工作的;。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三条之规定解除劳动合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;。4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。5、法律、法规规章的其他情形。第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：2、乙方开始依法享受基本养老待遇的;。3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。4、甲方被依法宣告破产的;。5、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的12/24条件。第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明，不办理离职手续：1、给甲方造成损失未承担的;。2、