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参考资料,少熬夜!两乱自查报告【热选4篇】随着个人素质的提升,报告不再是罕见的东西,报告具有成文事后性的特点。在写之前,可以先参考范文,下面是网友分享的两乱自查报告【热选4篇】,仅供参考,希望您喜欢下载。两乱自查报告【第一篇】为切实做到教书育人,为人师表,规范自己的从教行为,树立人民教师的良好社会形象,维护学校教育正常秩序,现对办班补习工作进行自查:一、自觉遵守《中小学教师职业道德规范》,严格执行长岭县教育和学校师德师风建设有关规定;二、未招收本班学生在家或到学生家中或校内外租(借)用场地进行收费补课、辅导、办班或变相收费;三、未利用职务之便强制、诱导或暗示本班学生参加有偿家教辅导;四、未在教师之间相互介绍学生进行有偿补课,不为对方提供有偿家教生源;五、未动员、变相动员学生参加校外办学机构的各类补习班或为其提供生源;六、未单独或与他人合伙租(借)场地、占用其他场地进行有偿补课、有偿辅导、有偿办班、参与有偿家教或管理;七、未在校外办学机构有偿兼课或在社会办学机构中兼课;八、未从事其他形式的`有偿家教活动。师德是教师的灵魂,是搞好教学的前提保证,是教师的立身之本。根据学校的统一安排,并针对个人实际,我本人进行了一次自查活动。此项自查使我明确了师德规范和目前所禁止的内容,深刻了解有偿家教家养所造成的恶劣后果及管理中的安全隐患,自觉纠正违规行为。一、严格执行上级文件精神,多学习上级关于治理教育乱收费工作的文件、本校治理教育乱收费计划和实施方案,吃透精神,提高认识。二、坚决确保不强迫学生统一征订教辅资料、购买校服等行为,不强迫学生接受经营服务并收取费用的行为。三、廉洁从教,依法执教。加强师德师风建设,为人师表,与学生建立良好的关系,用清正廉洁敬业奉献打造出良好的师德形象。四、完善监督体系。设立家长信箱,主动接受学生家长、教职工和其他社会各界的监督。今后,我将继续严格执行上级有关规定,坚决制止出现教育“三乱”现象,做一位家长放心、学生满意的合格教师。总之,这次的自查活动让我在这物欲横流的社会,不被金钱蒙蔽,利欲熏心,永远保持一方净土。正如叶圣陶先生所说“千教万教,认真求真,千教万教,学做真人。”参考资料,少熬夜!两乱自查报告【第二篇】新田县四措并举,出重拳、下猛药,大力整治干部人事和机构编制领域中的“三超两乱”乱象,取得了良好的工作实效。一、组建过硬“治超”工作队。省市出台相关文件后,该县高度重视,迅速行动,成立由县委常委、组织部长任组长,县编办、县财政局、县人社局主要负责人为副组长的协调领导小组及其办公室,从相关单位抽调骨干力量组成专项工作组,下发《关于全县开展干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案》,先后7次召开专项治理工作协调领导小组会议,通过建立QQ群和派出工作组,组织指导各单位开展自查,填报自查自纠情况和相关表格,印发工作简报5期,组织专题学习10次。县财政先期拨付专项经费6万元,实行专款专用,确保专项治理工作有序推进。二、引入阳光“治超”防腐剂。领导小组带头“约法三章”,严肃纪律要求、严格保密工作、严厉追究责任,17名工作组成员签订纪律书,自始至终按制度办理,按原则工作。通过新田政府网、新田电视台、新田手机报等媒体将治理“三超两乱”问题的有关内容告知广大党员干部,先后开辟电视网络专栏2个,滚动播放标语25条、发布短信1300余条。公布12380举报监督电话,实行举报专办制度,把反映超职数配备干部问题纳入“12380”举报受理的重点内容,发现一起,查处一起,充分调动群众参与积极性和公开监督作用,让整个整治过程更公开、透明、阳光,确保有超必治、治必有效。三、构架严格“治超”高压线。该县各级党组织带头学习省委“六个一律”从严处理规定,以“四个绝不”为工作准则,即:对工作中态度不端正,自查中弄虚作假瞒报漏报的绝不放过;对违规情况坚决一查到底,有查必处,绝不姑息迁就;对发现的突出问题,严格责任追究,铁腕惩戒,绝不包庇;对顶风作案、社会反响强烈的`典型案件,坚决严査,绝不纵容。全县共发放《湖南省公务员管理法规政策文件汇编》200余册、编印《机构编制政策文件选编》100余份,以强化干部人事、机构编制意识和按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。目前已对全县213个县直科级单位和19个乡镇的核编超编缺位、领导职数超配及原因等情况进行了全面细致准确地摸底。四、畅通长效“消超”新机制。通过调查摸底,健全机构编制和干部职数台账,制定“消超”时间表、任务书、责任人和路线图,定期对消超治乱工作进行督促、抽查、记录和排名,把治理“成效与绩效考核挂钩,建立“不敢超”的机制。县财政向空编的困难乡镇和单位倾斜,保障基层一线干部的待遇水平和工作生活环境,利用“利益”杠杆,形成“不愿超”的氛围。出台《新田县调整不胜任现职领导干部暂行办法》,积极探索干部“能上能下”机制,畅通参考资料,少熬夜!出口、消减基数。同时,在干部提拔使用和交流任用时向空编单位倾斜,年轻干部提拔任用一律到基层一线任职,形成良好的干部任用导向。截至目前,我县超范围分设党政职务的问题已全面整改到位,超职数配备领导干部正在分批次按计划有序消化。核实“吃空饷”工作人员38名,分别按要求进行整改,目前已整改28人;对在编不在岗的536名工作人员,已完善手续312人;对全县672名临聘人员,各部门各单位正积极组织迅速加以整改。两乱自查报告【第三篇】市委组织部:根据你部《关于认真开展超职数配备干部等专项治理工作的通知》(市组通字〔20xx〕59号)精神,市农业局党组高度重视,召开会议专题研究部署,安排人员开展专项治理工作,现将有关情况报告如下:一、关于超职数配备领导干部专项治理情况根据张政办发〔20xx〕268号《关于印发张掖市农业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》,张掖市农业局作为市政府工作部门,设内设机构9个,分别为办公室、人事监察科、财务审计科、发展计划科(农业区划科)、科技培训科、产业化经营管理科、市场信息科、种植业管理科、农产品质量安全监管科(绿色办公室)。下属张掖市农民负担监督管理办公室(副县建制)、张掖市农村能源工作办公室(科级)2个参照公务员管理事业单位;下属市农业局机关后勤管理站、张掖市经济作物技术推广站、张掖市农村经营管理站、张掖市农产品质量监测检验中心、张掖市农业信息中心、张掖市种子管理局(副处级)、张掖市农业广播电视学校、张掖市植保植检站、张掖市农业行政综合执法支队、张掖市农业技术推广站、张掖市农业节水与土壤肥料管理站、张掖市玉米原种场(编办已收回编制,实行企业化管理)12个事业单位。市农业局机关核定行政编制14名,暂保留事业编制2名,保留机关后勤事业编制2名,总计18名编制。其中:局长1名、副局长4名、纪检组长1名、总经济师(副县级)1名,科级干部职数9名。市农业局机关现有人员共24人,其中县处级干部12名(局长1名、副局长4名、纪检组长1名、总工程师1名,调研员2名、副调研员3名)、科级干部9名(正科级领导职务7名、正、副科级非领导职务各1名),引进人才2名(硕士、本科各1名),工勤人员1名。经过自查市农业局机关及下属单位均无超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇的情况。二、关于开展党政领导干部在企业兼职专项治理的情况按照市委组织部《转发中央组织部关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见的通知》,我局组织学习相关文件精神,结合实际,精心组织安排,提出了具体措施,参考资料,少熬夜!下发了党政领导干部在企业兼职(任职)情况清理登记表,积极开展清理登记工作。经过清理核查,我局及下属事业单位13名县处级干部和所有科级干部没有在企业兼职、任职的情况。三、深入开展吃空饷问题专项治理的情况在对吃空饷问题开展清理的基础上,加大工作力度,对机关及下属事业单位工作人员进行了认真的摸底排查。下属事业单位共有4名同志按照市人社局《关于机关事业单位工作人员离岗创业有关事宜的复函》(张人社函〔20xx〕11号)精神,7月份办理了离岗创业手续,其余人员均在岗位正常开展工作。四、深入开展假履历假档案专项治理的情况我局组织人员对保管的.140本职工档案开展了清理,健全完善了档案管理的相关制度。对提拔调整的干部,认真审核本人档案,按照干部管理权限,及时整理迁移人事档案和工资关系,做到人到哪里,档案到哪里。经过自查,不存在改年龄、改学历、改履历等弄虚作假的现象。五、其他方面的专项治理情况按照市委组织部文件的要求,开展了在职和(离)退休职工所持有的出国(境)证件清理收缴工作,共收缴各类出国(境)证件22本,其中县处级人员10本,其他人员因公护照2本全部交市外事办集中统一保管,其余10本由市农业局统一保管。经清理自查不存在领导干部调动后不及时迁转行政关系和工资关系的现象。两乱自查报告【第四篇】一年来,各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作,取得较好成效,基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构,擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象,各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。为贯彻落实党的十八届三中全会精神,督促各地各单位严格按规定职数配备领导干部,20xx年1月,中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》,明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。一年来,各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作,取得较好成效,基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构,擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象,各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。截至目前,全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中,已消化15800多名,完成近40%。1、全面摸底、明晰底账针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题,全面摸清底数、明晰底账。一季度,各地各单位采取本级自查、重点抽查等方式,核查所辖地方和单位实际配备干部情况,并登记造册。二季度,中组部会同中央编办和国家公务员局,组参考资料,少熬夜!织专门核查组,采取对账审核(主要是核对四本账,即组织人事部门的干部名册、机构编制部门和组织人事部门的职数核定表、人力资源社会保障部门的工资审核清单、财政部门的工资发放清单)和实地检查相结合的方式,对各地各单位自查情况逐一复查。据此,全面掌握了全国31个省区市和新疆生产建设兵团、333个市(地、州、盟),122个中央和国家机关部委超职数配备干部情况。2、注重约束,严控增量针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配,或者以情况特殊为由打擦边球等问题,注重制度约束,严格控制增量。一是严明纪律。各地各单位坚决贯彻《通知》中关于未消化前不得新配备干部的要求,对各种违反机构编制纪律的行为一律叫停,从源头上防止执行政策搞变通、打折扣。二是严格审核。实行干部选拔任用工作方案预审制度。在整改消化期内,有超配问题的市、县选拔任用干部时,要在动议后将工作方案报送上一级组织部门干部监督机构预审,凡是没有职数的一律不得提拔调整干部;已经超配的未消化前不得新配备干部,未经审批同意,一律不得履行干部选拔任用程序。实行特殊情况配备干部事前报告制度,明确规定因军转安置、机构改革、换届等特殊情况确需超职数配备干部的`,要书面报告上一级组织人事部门和机构编制部门审核把关。三是严厉查处。将整治超职数配备干部工作情况列为巡视、党政主要领导干部经济责任审计、市县党委书记离任检查、选人用人一报告两评议和主要领导干部述职述廉的重要内容,发现问题,及时纠正。3、建立机制、消化存量针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题,建立整改工作责任机制,层层传导压力,逐步消化存量,确保按期完成整改任务。一是突出重点。要求各地各单位重点解决副处级以上领导职数超配问题。市县两级实行整改时限阶梯制度:即超配的副处级以上领导职数在2年内(9月底前)完成整改任务;对超配的非领导职数和科级领导职数,由各省(区、市)、中央和国家机关部委组织人事部门
本文标题:两乱自查报告【热选4篇】
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