党外代表人士队伍建设情况3篇

1/18党外代表人士队伍建设情况3篇【参阅】此篇优质文档“党外代表人士队伍建设情况3篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!党外代表人士队伍建设情况1自2012年中央4号和省委9号文件下发以来，我校统一战线工作在校党委领导下，以党的十八大精神为指导，围绕新一届中央领导集体对于统战工作的新思想、新要求，立足我校统战实际，进一步开发统战资源，着力加强制度建设，力争使统战工作成为我校创建世界一流大学、促进江苏经济社会发展的重要支持力量。两年来，我校统战工作制度和机制得到了不断完善，党外代表人士队伍建设取得了新成绩，主要表现在：党外代表人士培养、举荐、考察工作力度不断加大；党外代表人士数量有了一定的增长；党外代表人士队伍结构逐步优化；党外代表人士素质不断增强；党外代表人士发挥作用的渠道更加多样。目前，我校党外代表人士队伍总的特点是数量多、层次高、影响大。现有在职教职工5000余人，其中非中共党员比例约为48%。现有党外校级领导3人，副处级以上党外干部67人，在中层干部中占比超过20%，其中有10多位党外人士还担任了行政一把手。现有民革、民盟、民建、民进、农工、致公、2/18九三、台盟等8个民主党派，共有党派成员近490余人（其中在职274人）。除台盟外，其他民主党派都已经在南京大学建立了基层组织。在各级民主党派组织中担任省委委员以上职务的有23人。我校积极举荐党外人士到各级人大、政协任职，在更广阔的舞台上发挥作用。在2013年各级人大、政协换届过程中，我校共有63人当选为人大代表、政协委员，总人数较上一届有较为显著的增加。此外，还有省、市政府参事6人，省文史馆馆员6人。一、高度重视，精心组织，认真做好文件精神的学习和解读。我校党委非常重视两个重要文件精神的学习落实工作，校党委常委会、理论学习中心组都认真组织学习了文件内容，统战部负责同志定期在有关会议上向大家报告我校统战工作基本情况，传达上级有关文件精神。使我校党员领导干部能够深刻理解和认识到加强新形势下党外代表人士队伍建设的内涵，以及统战工作在南京大学发展建设中的地位和作用。2012年的南京大学统战工作会议上，校党委主要领导还专门向各院系党员领导干部解读了文件精神，强调我校统战工作最重要的任务之一，就是建立一支政治可靠、业务精通、结构合理、层次分明的党外代表人士队伍。并再次强调，做好这项工作，关键在基层。院系党委是使用人才的第一关，应做好合理规划，使优秀的党外人才成长空间更为广阔。对党外代表人士，要加大培养、选拔和举荐力度，把他们纳入到政治安排3/18和实职安排的视野中来，使他们团结在党的周围，扩大党的执政资源，夯实党的执政基础。二、立足党委工作全局，注重统战工作制度和机制建设2009年南京大学第九次党代会召开以来，我校党委着力于制度建设，积极推进依法治校和民主管理、规范管理。统战工作制度的建设和机制完善也是其中重要的内容。我校党委始终将统战工作作为党委工作的重要组成部分，将党外人士的选拔培养作为党建工作的重要方面。从校党委到院系党委，都已将统战工作列入年度工作计划，并作为党委工作年终考核的一项指标。全校从上到下，形成了一套党委统一领导，以党外代表人物队伍建设为中心，党政有关部门各司其职的“大统战”工作机制。党委认识到，支持民主党派加强自身建设是我们党一项重要的政治责任，基于此项认识，我校在全国高校中率先建立了党委常委联系民主党派基层组织制度。制度规定，校党委常委不仅要联系一批党外人士，还要联系全校七个民主党派基层组织，要关心党派基层组织的发展和有关政治安排、人事安排，还要求每位党委常委每年至少参加一次所联系民主党派的组织生活。同时此项制度已延伸至二级学院党委。2011年底，我校颁布了《南京大学党外干部校内挂职锻炼实施意见（试行）》，主要目的是为党外代表人士成长创造条件、搭建平台。2012年，我校遴选了第一批共4名党外代表人士在学校主要职能部门担任行政副职领导，适当参与挂职部4/18门工作，任期两年，期间由统战部负责协调与跟踪考察。目前任期将满，考察结果表明，这项制度基本达到了预期目标，第二批挂职锻炼将适度扩大规模。同时，党委把支持党外代表人士参与学校管理决策作为依法治校、民主治校的重要原则之一。在涉及南京大学发展建设的许多重大决策上，都有党外代表人士参与调查研究，建言献策。在我校教代会执委会中，民主党派、无党派代表比例一直高于20%。在学校的重要会议如历届党代会、新学期工作布置会、每年的“两会”精神传达会上，民主党派、无党派人士代表均在前排就座，全程参加会议。正在进行的群众路线教育实践活动中，对校党委和基层院系党委，党外人士的评价意见和满意程度都作为衡量活动成果的重要标准。三、统筹兼顾，突出重点，切实加强党外知识分子的培养和使用高校是党外代表人士的重要源头和基地，我校始终把发现、培养和选拔党外代表人士作为一项的重要的政治工作。近年来，我们重点加强三个方面的工作。一是合理配置政治资源。在党委的主导与统筹下，既积极做好中共党组织发展工作，把大多数优秀的人才吸收到共产党内来，也从统一战线的全局需要出发，在民主协商的基础上，有意识地把一部分优秀人才保留在党外，实现党外代表人士的合理配置。目前，我校中科院院士和长江学者中党外人士占到50%以上，尤其是长江学者中党外人士比例更高。5/18二是积极举荐、任用党外干部。校党委认真做好党外人士的实职安排工作，推荐、鼓励党外同志参加各种公开竞聘，参与学校管理。目前，有党外校级领导3人，中层干部中有近20%是党外人士，其中有10多位党外人士还担任了行政一把手。同时，积极举荐党外人士到各级人大、政协任职，在更广阔的舞台上发挥积极的作用。在2013年各级人大、政协换届过程中，我校共有63人当选为人大代表、政协委员，总人数较上一届有较为显著的增加。三是加强党外后备干部动态管理和培训。学校建立了党外后备干部、无党派人士和留学归国人员数据库，并结合班子的结构和党外人士的层次、类型、特点，统筹规划，跟踪考察，有针对性地安排教育培养，实行滚动式管理。近两年来，先后输送了十余人次到中央、省社会主义学院和省委党校进行培训。同时，还根据形势和任务的要求，由校党委有关职能部门联合举办不同类型的党外人士培训班，受轮训人员近100人次。目前，我校已经基本建立起一支政治可靠、年龄结构合理、专业层次分明的党外后备干部梯队，一级为省里控制的高层次党外人士约20人；另一级为学校控制的后备人才约80人。四、构建党外代表人士工作新载体，开拓统一战线新的工作领域。南京大学除民主党派成员多、组织齐全外，无党派知识分子和留学归国人员也是一个人数众多的群体。以往，我们的工作范围仅限于联系其中一部分高层次代表性人士。但随着我校6/18引进人才、尤其是引进海外高层次人才数量的不断增加，为更好地对这个群体进行服务、教育、引导，我校成立了党外知识分子联谊会和留学归国学者联谊会。南京大学党外知识分子联谊会首批会员主要由我校45岁以上的无党派知识分子组成，他们都是我校各学科、各领域的骨干力量，具有业务突出的特点。同时，这些知识分子还拥有较大的社会影响力，热心参与学校和社会公共事务，具有坚定的政治立场和较高的参政议政、建言献策能力。党外知识分子联谊会就是在这支队伍的基础上建立的，目前有理事50人左右。南京大学留学归国学者联谊会，是在校党委洪银兴书记的直接关心和指导下成立的，主要是为配合我校引进国际一流人才的战略，也为了团结一批近几年新进校的青年教师，帮助他们反映困难，解除后顾之忧。这批人由于长期在国外学习和工作，对国内制度、环境、文化尚不够熟悉，要让他们在新的工作环境中取得更大的成就，除了制度保障和物质激励，还需要一种对南京大学文化的认同和融入。另外，留学归国学者初到南大，也可以通过一种渠道，找到与自己志趣相投的朋友或同类人，建立这个联谊会就可以使他们多了一个交朋友的渠道，更安心、愉快地在南大工作。我校党政领导对两个联谊会的成立也十分关心和支持，党外知识分子联谊会会长由我校吕建副校长担任，留学归国学者联谊会会长由杨忠副校长担任。两个联谊会的工作目标除政治7/18引导、联谊交流、维权服务外，还为他们开展高品质校园文化建设安排了专项经费，专门用于支持联谊会开展各项活动。两个联谊会的成立拓展了我校统战工作的视野，扩大了统一战线的覆盖面，为今后更好地开展党外知识分和留学归国人员工作奠定了坚实的基础。目前，党外知识分子联谊会开展了文化沙龙、名家讲坛等活动，留学归国学者联谊会开展了国情教育、海外名校宣讲等主题活动，均收到了良好的效果。五、工作中存在的一些问题。我校的党外代表人士队伍建设尽管取得了一定的成绩，但也存在一些亟待解决的问题。一是部分党员领导干部对这项工作的重要意义和作用还存在模糊认识，不能站在党委工作全局的高度看待统战工作，学习统一战线理论的深度、广度还不够。今后我们将进一步加强全校范围内宣传统战、学习统战的力度，使每一位党员领导干部充分认识到统一战线工作对于维护稳定、促进和谐、推进事业发展的重要作用。同时在工作中我们发现，统战干部队伍的培训亟待开展，由于新加入统战工作队伍的年轻同志缺乏经验，或者相关知识准备不足，在面对统战工作中出现的新情况、新问题时思路还不够广，措施还不够全面。希望中央统战部、教育部，以及省委统战部、省委教育工委能够组织相关的统战干部理论培训班，使年轻干部能够得到及时全面的培训。二是部分党外代表人士的本职工作与社会工作还存在一定的矛盾。由于我校的党外代表人物均为中青年学术骨干，科8/18研、教学任务繁重，因此在处理本职工作与社会工作之间关系方面还存在一定不足。我校党委今后将更细致地做好服务协调工作，与上级部门加强联系和沟通，使党外代表人物能够立足本职工作，积极服务社会，力争做到两促进、两不误。三是党外代表人士（包括党外后备干部）考核评价体系还不明确，不完善，操作性不强。长期以来，我校一直在摸索党外代表人士（包括党外后备干部）考核评价体系，确立评价标准将推进党外代表人士队伍建设走向科学化、规范化。但同时也给他们和实施考核评价的部门带来一定的压力。党外代表人士的考核评价，我们主要还是从其业务水平、基层党委评价、群众反映、公共事务参与程度等方面进行。其本职工作业绩比较容易客观评价，而其他方面则由于多种原因，存在很大的弹性和灵活性，还没有比较固定客观的评价标准，操作性也不强。四是随着近年来我国经济社会的快速发展以及大力引进海外人才，高校人才流动的速度也在加快，给党外代表人士的培养、举荐、使用、考核评价带来了一定的冲击。尤其的高层次人才的去留，往往会影响学校整支队伍的格局，这还需要不同学校之间，学校与地方统战部门之间加强沟通协调。中央4号和省委9号文件下发两年来，我校在思想上高度重视，在行动上积极落实，不断摸索将党外代表人士队伍建设与学校事业发展和国家经济建设相结合的有效途径，尽管已取得了一些成绩，但与中央和省委的期望与要求还有很大差距。在今后的工作中，我们将进一步勤奋进取，开拓创新，认真做9/18好新形势下高校统一战线工作。党外代表人士队伍建设情况2嘉禾县现有党外代表人士750名，其中非党人大代表、政协委员197名；无党派代表人士516名，党外民族宗教界代表人士8名，党外非公经济代表人士33名，党外港澳台及海外代表人士10名，其他党外代表人士45名。近几年来，嘉禾县委、县政府认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》精神，坚持把加强党外代表人士队伍建设作为巩固扩大统一战线、凝心聚力推进嘉禾经济社会科学跨越发展的重要工程来抓，通过创新机制、改进方法、形成合力，努力开创了党同党外人士合作共事、共建共享和谐新嘉禾的崭新局面。（一）强化政策保障，不断夯实党外代表人士队伍建设的政治基础近几年来，嘉禾县以贯彻落实中发〔〕5号、中发〔〕15号文件和第20次全国统战工作会议精神为契机，切实加强党外代表人士队伍建设，做到了政策实施到位、制度落实到位、经费保障到位。一