02-安全生产奖

1国电靖远发电有限公司安全生产奖惩规定1总则1.1为贯彻好“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实各级人员安全生产责任制，规范安全目标管理，健全安全管理的激励和约束机制，体现遵章奖罚、分级负责的原则，调动全体员工安全生产的积极性，杜绝各类事故发生。依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》、中国国电集团公司《电力生产事故调查规程》,结合公司《薪酬管理标准》，制定本规定。1.2安全管理工作必须贯彻分级负责、分级控制的原则，在奖惩过程中必须把奖惩尺度和安全生产岗位责任制结合起来，做到以责论处、权责对应；把思想工作、教育工作同行政、经济手段结合起来，最终达到预控的目的。1.3按照安全生产三级预控落实主体责任：公司发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故、恶性电气误操作等，公司领导及相关职能部门主管干部应负管理责任，责任部门负主要（直接）管理责任；部门发生重伤和事故，公司领导及相关职能部门主管干部应负一定管理责任，部门的安全第一责任人各级干部应负主要（直接）管理责任，并中断部门安全记录；班组发生轻伤和障碍，部门的安全第一责任人和各级干部应负管理责任，班组的班长、技术员应负主要（直接）管理责任。1.4对认真履行安全生产职责、遵章守纪并在安全生产和安全监督工作中做出优异成绩和贡献的集体、个人给予奖励。1.5对发生事故的部门和有关责任者给予批评教育、行政处罚和经济处罚；对失职、渎职或严重违章即使未造成严重后果，也要进行处罚。1.6本规定适用于国电靖远发电有限公司及综合产业公司。2管理要求2.1安全目标2.1.1一实现：实现年内安全生产三个百日无事故，争创全年无责任性考核事故。2.1.2九杜绝：杜绝重伤及以上人身事故；杜绝电网事故；杜绝特、重大设备事故；杜绝误操作事故；杜绝火灾事故；杜绝负同等及以上责任的特、重大交通事故；杜绝重大及以上施工机械事故；杜绝灰坝垮坝事故；杜绝重大环境污染事故。2.1.3九控制：人身轻伤及以上事故控制在0人次；人身未遂控制在0人次；事故率控制在0次/4台年；一类障碍控制在6次/4台年；二类障碍控制在35次/4台年；异常控制在30次/4台年；车辆肇事控制在0次；火灾控制在0次；其它事故控制在0次。版本号第1版修改状态第5次修改22.2奖励2.2.1全公司无事故百日安全奖：全公司设立统一的“年内安全生产无事故记录”，每年的安全记录自当年的1月1日开始统计，年内安全记录不跨年计算奖励，结合我公司实际情况，设立百日安全奖，对只中断本部门安全记录的部门，不再连带考核。奖励标准见附录1。2.2.2安全奖励资金来源于公司工资总额，由安全监察部提出意见并会同人力资源部掌握使用。安全奖励用于奖励在安全生产工作中做出优异成绩和突出贡献的先进个人和先进集体。安全监察部根据各部门报送的嘉奖申请材料，审查并确定奖励标准无误后填写《安全奖励基金发放通知单》（见附录3），上报公司主管领导批准后奖励。2.2.3全公司设立安全生产特殊贡献奖，用于奖励在安全生产中做出突出贡献的个人（或部门），在通报表扬的基础上，给予一定的经济奖励，奖励标准如下：——对于避免一触即发、极可能导致群伤群亡的恶性事故者，奖励10000元；——避免1起人身死亡事故、重大设备事故及电网事故者，奖励5000元；——避免1起重大火灾事故者，奖励3000元；——避免1起恶性误操作事故者，奖励3000元；——避免1起人身重伤事故或设备事故者，奖励2000元；——在发生人身伤害事故后，由于组织抢救措施及时、得力，经医疗人员确认有效防止了事故的扩大，视具体情况奖励1000元；——工作中认真负责，发现隐蔽性的重大事故隐患或在本岗位工作范围之外，发现重大事故隐患者，奖励1000元；——发现主机设备缺陷，避免了设备严重损坏或避免主机被迫停运者，奖励1000元；——在本岗位工作范围之外，发现并制止他人错误，有效避免了误操作，重要设备严重损坏等事故者，奖励400元；——对避免1起人身轻伤或一类障碍者，奖励500元；——对于及时发现初起火灾，扑救或报警及时，避免或减少了火灾损失的个人，奖励400元；——在现场安全措施方面，研究出新器具、新办法、新工艺，解决了我公司在安全生产中长期不能解决的难题，在改善不安全的生产环境，确保全公司安全稳定运行方面做出成绩者，奖励1000元；——公司实行电气、热机连续累计操作无差错竞赛活动，对累计操作达到奖励项数者，按照标准给予奖励（此项奖由工会下发）；——公司实行无违章班组竞赛活动，在符合条件的相关生产班组中每月评选一次，给予奖励。——对于本条未列项目，若确需表彰奖励者，由安全监察部参照上述标准，经过公司领导批准后予以奖励。［注：华电公司按照此奖励标准自行奖励,华电公司安全奖励由华电安全技术部办理《安全奖励基金发放通知单》，由华电公司主管领导审核，华电公司财务部负责发放，由华电公司承担3的靖电公司部分安全奖励基金由人力资源部与华电公司统一核算。］2.2.4奖励原则、安全责任目标奖励及安全先进奖励——安全生产奖金在分配时，原则上不搞平均分配，奖金分配必须与安全生产责任制密切挂钩，对安全责任贡献大的要实行倾斜政策，各部门制定详细的发放办法，奖金的发放由安全监察部统一监督考核；——对公司各部门有关领导人员实行安全责任书安全目标的考评奖励。每年公司与各部门安全第一责任人签订安全生产责任书，年终奖励按照三项目标责任制中安全目标责任的权重得分进行考核奖励；——公司每年进行1次安全生产先进集体（1个）、安全生产先进班组（3个）、安全生产管理先进个人（1名）、安全生产标兵（3名）的评选活动，根据评选结果，由公司给予表彰奖励；安全生产管理先进个人、安全生产标兵与公司优秀员工享受同等待遇；以上奖励均由安全监察部会同有关部门报请总经理办公会议研究决定或总经理批准后执行。2.3处罚2.3.1处罚的原则及适用性——处罚原则：对于一次事故，同时造成人身伤害、设备事故者，按照对应条款处罚；——若发生重、特大事故,触犯《安全生产法》及有关法律法规者，由司法部门依法调查处理。若上级单位给予处罚决定的，依上级单位决定为准。2.3.2凡未触犯有关法律法规者，依照下列条款处理：a）发生重大设备、设施损坏构成重大事故或较大及以上人身伤亡事故，根据事故调查组的调查结论，对有关责任人给予以下处理：——对主要责任者给予开除处分；——对次要责任者给予开除留用察看2年的处分；——对责任人所在班组的班长、技术员（值长、单元长）给予行政记大过至开除留用察看1年处分；——对责任者部门分管的副主任、专业工程师给予撤职至开除留用察看2年处分；——对责任者部门的主任、书记给予撤职至开除留用察看1年处分；——公司有关管理部门的负责人及相关管理责任人给予行政警告至记大过处分，损失或影响重大给予撤职至开除留用察看1年处分；——公司的党、政正职、分管的副职、总工程师，按照上级主管单位处罚决定执行；——责任部门4个月不受月奖，公司其它部门2个月不受月奖。b）对发生责任性较大设备、设施损坏构成较大事故（或施工机械）、一般人身伤亡事故、重大电网事故，根据事故调查组的调查结论，对有关责任人员给予以下处理：——对主要责任人和直接责任人给予开除留用察看1年至开除处分；——对次要责任人给予行政记大过至开除留用察看1年处分；4——对责任人所在班组的班长、技术员（值长、单元长）给予行政记过至开除留用察看1年处分；——对责任人所在部门的主管副主任、专业工程师给予撤职至开除留用察看1年处分；——对责任人所在部门的主任、书记给予撤职处分；——对公司有关管理部门负责人及相关管理责任人及给予行政记大过至撤职处分；——对公司的党政正职、分管的副职、总工程师，按照上级主管单位处罚决定执行；——责任部门2个月不受月奖，公司其它部门1个月不受月奖。——1年内重复发生两起及以上人身死亡事故或1次死亡两人的事故，给予相关责任人的处罚按照2.2.3a）执行；——责任部门2个月不受月奖，公司其它部门1个月不受月奖。c）发生三种电气恶性误操作事故[包括：带负荷误拉（合）隔离开关（刀闸）、带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）]，根据事故调查组的调查结论，对有关责任人给予以下处理：——对主要责任人给予开除留用察看2年处分；——对次要责任人给予行政记过至开除留用察看1年处分；——对责任人所在班组的班长、技术员（值长、单元长）给予行政记过至开除留用察看1年处分；——对责任者所在部门主管副主任、专业工程师，给予行政记大过至撤职处分；——责任者所在部门主任、书记给予行政记过至降职处分，本部门1年内重复发生误操作事故，给予撤职处分；——对公司有关管理部门负责人及相关管理责任人给予行政记过处分；——分管副职、总工程师按照上级主管单位处罚决定执行，上级未作处罚决定的，由公司处罚；——责任部门1个月不受月奖，全公司其它部门半个月不受月奖；——发生两种一般电气误操作事故［误断（合）断路器（开关）、误入带电间隔］，按上述处理条款降1级处罚；上述电气误操作同时造成人身伤亡的，同时按本条款和人身伤亡的有关条款处罚。d）发生一般设备、设施损坏、热机误操作构成一般事故，根据事故调查组的调查结论，对有关责任人给予以下处理：——对主要责任人给予行政记大过至开除留用察看1年处分；——对次要责任人给予行政记过至开除留用察看1年处分；——对责任人所在班组的班长、技术员（值长、单元长）给予行政警告至开除留用察看1年处分；——责任人所在部门主管副主任、专业工程师给予撤职至开除留用察看1年处分；5——对责任人所在部门主任、书记给予行政警告至撤职处分；——对有关管理部门负责人及相关管理责任人给予行政警告至撤职处分；——对公司党政正职、分管副职、总工程师给予行政警告至记大过处分；发生火灾事故，造成设备损坏或人身伤亡构成事故，按照对应事故等级条款处罚。e）发生重伤事故，未构成一般事故者，根据事故调查组调查结论，对有关责任人给予以下处理：——对主要责任人和直接责任人给予行政记过处分；——对次要责任人给予行政警告处分；——对责任者所在班组班长、技术员（值长、单元长）行政警告处分；——对责任者所在部门分管副主任、专业工程师给予行政记过处分，情节恶劣、后果严重者给予记大过处分；——对责任者所在部门的主任、书记给予行政警告处分，情节恶劣、后果严重者给予行政记过处分；——公司分管副职、总工程师按照上级主管单位处罚决定执行；——对责任部门及其它部门,执行公司月度考核标准。f）发生人身轻伤，根据事故调查结论，对有关责任人给予以下处理：——对主要责任人和直接责任人给予1500元的经济处罚，公司通报批评；——对次要责任人给予900元的经济处罚，公司通报批评；——对责任者所在班组的班长、技术员（值长、单元长分别给予900元的经济处罚，并给予公司通报批评；——对责任者所在部门分管副主任、专业工程师分别给予2000元的经济处罚，公司通报批评。情节恶劣、后果严重者给予行政记过处分；——对责任者所在部门的主任、书记给予分别1000元的经济处罚，并给予公司通报批评。情节恶劣、后果严重者给予行政警告至记过处分；——对责任部门，执行公司的月度考核标准。g）发生人身未遂的处理参照人身轻伤的处罚条款执行。h)发生由于人员违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、热机误操作造成的一类障碍或恶性障碍，未构成事故者，根据事故调查结论，对有关责任人给予以下处理：——对主要责任人给予部门内部待岗3个月的处理，公司通报批评；——对次要责任人给予减发1个月月奖的处理（按处理决定下发后第一个月数额核定，下同），公司通报批评；——对责任者所在班组的班长、技术员（值长、单元长）分别给予减发1个月月奖的处理，公司通报批评；——对责任者所在部门分管的副主任、专业工程师分别给予500元的经济处罚，公司通报批6评；——对责任者所在部门主任、书记公司分别给予500元的经济处罚，公司通报批评；——对生产职能管理部门的专责管理人员，根据责任给予300元的经济处罚，公司通报批评。——对责任部门月奖，执行公司的月度考核标准。2.3.3在事故发生后或事故调查中