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仓储合同(8篇)希望这份仓储合同能够对您的学习产生帮助,请认真参考下载以下重要通知。随着人们对法律知识的增加和维权意识的提高,我们必须重视制定和签订合同。合同对于任何企业来说都是持续盈利和保持可持续发展的重要工具和动力来源。仓储合同【第一篇】合同编号:______保管人:签订地点:存货人:签订时间:第一条仓储物第二条储存场所、储存物占用仓库位置及面积:第三条仓储物:________________,规格为:_____________。(是/否)有瑕疵,瑕疵是:________________。第四条仓储物(是/否)需要采取特殊保管措施。特殊保管措施是:________________。第五条仓储物入库检验的方法、时间与地点:____________。第六条存货人交付仓储物后,保管人应当给付仓单。第七条储存期限:从___年___月___日至___年___月___日。第八条仓储物的损耗标准及计算方法:__________________。第九条保管人发现仓储物有变质或损坏的,应及时通知存货人或仓单持有人。第十条仓储物(是/否)已办理保险,险种名称:_________;保险金额:_________;保险期限:_________;保险人名称:_____。第十一条仓储物出库检验的方法与时间:_________________。第十二条结算方式与时间:__________________。第十三条储存期间届满,存货人或者仓单持有人应当凭仓单提取仓储物。存货人或者仓单持有人逾期提取的,应当加收仓储费,具体如下:_________;提前提取的,不减收仓储费。第十四条存货人未向保管人支付仓储费的,保管人(是/否)可以留置仓储物。第十五条存货人违约责任:_____________________________。保管人违约责任:____________________________。第十六条合同争议的解决方式:本合同项下发生的争议,由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的,按下列第___种方式解决(只能选择一种):(一)提交_________仲裁委员会仲裁;(二)依法向______人民法院起诉。第十七条其他约定事项:_____________________________。仓储合同【第二篇】仓储合同是指双方在仓储业务中签订的合同,约定了仓储商和委托方之间的权利和义务。为了规范和保护双方的权益,各国纷纷制定了相应的仓储合同标准。在本文中,我们将重点介绍中国的仓储合同标准,并详细探讨其内容和要点。中国的仓储合同标准由商务部颁布,主要分为标准合同和示范合同两种形式。标准合同是指被认为是典型和常用合同条款的合同样本,而示范合同则是针对不同的仓储业务类型和具体情况而定制的范本。这两种合同形式旨在为仓储商和委托方提供明确的法律依据,确保双方在合作过程中的权益得到保护。首先,仓储合同标准明确规定了合同的基本信息和合同各方的权利和义务。包括仓储商和委托方的名称、地址、联系方式等基本信息,以及双方的权利和责任。例如,仓储商有义务提供适宜的仓库,保证仓库的安全、干燥、合理温度等条件,以保护委托方的货物;委托方则有义务按照约定的时间、方式向仓储商交付货物,并支付相应的仓储费用。其次,仓储合同标准详细规定了货物的仓储要求和提货要求。货物的仓储要求包括货物的数量、质量、包装等要求,以及货物的验收、处理等程序。仓储合同标准还规定了货物的提货要求,包括提货的方式、时间、地点等要求。通过明确这些要求,可以减少仓储商和委托方之间的纠纷和争议,并提高合作效率。此外,仓储合同标准还对货物的保险和损失赔偿进行了详细规定。根据合同标准,仓储商有责任在货物仓储期间购买适当的保险,以保障货物的安全。同时,合同还规定了货物灭失、破损或其他损失的责任分配和赔偿方式。这样可以保护委托方的合法权益,防止货物损失时双方在赔偿问题上产生纠纷。最后,仓储合同标准还规定了争议解决的方式和程序。合同标准明确规定了当双方发生争议时应采取的解决方式,包括协商、仲裁或诉讼等。此外,合同标准还规定了解决争议的程序和时间要求,以确保争议能够及时、公正地解决,既保护了双方权益,也促进了仓储业务的顺利进行。综上所述,仓储合同标准在仓储业务中起着重要的作用。通过明确规定双方的权利和义务,规范货物的仓储和提货要求,规定保险和损失赔偿方式,以及解决争议的方式和程序,可以有效减少合作期间的纠纷和争议,保护双方的合法权益,促进仓储业务的顺利进行。因此,仓储合同标准对于仓储商和委托方来说都具有重要的意义。仓储合同【第三篇】1、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第_______________种方式确定本合同期限:_________________1、有固定期限:_________________从___________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2、无固定期限:_________________从__________年__________月__________日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限:_________________从__________年__________月__________日起至_____________工作任务完成时止,并以________________为标志。(二)试用期限双方同意按以下第__________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)1、无试用期。2、试用期从_______________年______月______日起至_______________年______月______日止。(合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)2、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容:________________.(二)乙方工作内容确定为(填“是”)(__________)管理和专业技术类/(__________)工人类。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点:_____________.(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理。3、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间:_________________1、标准工时制,即每日工作__________小时,每周工作______天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”)年半年季或月为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。4、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资:__________________元/月(_____________元/周);2、计件工资:_____________(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);3、其他形式:_____________.(二)乙方试用期工资为__________元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)(三)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为:_________________每月__________日(或周__________)如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。5、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每___________(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。7、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。8、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。9、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。10、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。12、双方需要约定的其他事项___________________________________________________________________________本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的,视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时,不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张,并由甲方承担相应的法律责任。甲方:_________________(盖章)乙方:_________________(签名)法定代表人(委托代理人)___________________________年_____月___
本文标题:仓储合同(8篇)
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