0浙江某公司职业健康安全、环境体系程序文件

文件编号：ZXX/O-02-4.4-01职业健康安全、环境体系程序文件（ISO14001/OHSAS18001）版本：A版浙江XXXX公司标题：培训管理程序生效日期：第1页共9页1目的：1.1为系统建立公司企业管理方法与技术的培训，质量管理知识培训、体系运行管理知识培训、标准化知识及操作员培训、OHSEMS健康安全与环境教育培训及特殊作业人员、技术、检验人员专业知识、专业拓展专业技能培训，并通过教育培训具备相应的能力，特制定本程序。2适用范围：2.1适用于公司干部员工的各类教育培训工作。3公司教育培训的内容分为以下三类：3.1企业管理：现代企业管理方法与技术、质量管理知识、体系运行管理知识、安全生产、职业健康安全与环境管理知识、现代企业生产管理知识、精益生产方式等，国家相关的法律法规知识。3.2专业知识：各岗位专业知识，特殊作业人员专业拓展，先进的科学技术交流与培训，新科技、新知识、新技术。3.2岗位技能：专业知识操作技能培训、行为规范、质量意识、安全环境意识教育。4职责：4.1企管部负责公司年度教育培训计划编制并组织实施，同时做好培训的效果、评价与记录工作。4.2企管部人力资源室根据各单位各部门培训需求，并根据公司生产经营情况，培训实施的执行情况进行检查考核。4.3各部门负责按公司培训计划组织安排员工按时参加教育培训。5工作程序及内容：5.1公司企管部人力资源室于每年十二月上旬，向各部门发放《培训需求表》，并负责及时收集，汇总各部门的培训需求。5.2各部门各单位根据本单位员工的不同情况及公司中长期发展需求，生产规模工艺特性等综合信息考虑，填报《培训需求表》上报企管部人力资源室。5.3培训信息需求应考虑：5.3.1相关部门人员是否满足相应的工作要求，对照岗位职责说明书决定是否需进一步培训；5.3.2人员的资格要求是否满足本公司或顾客要求，是否需进一步培训关键岗位特种作业人员，未持证者应进行取证培训；5.3.3为了企业的发展，相关人员是否进行新知识、新方法的培训，是否应进行全面培训；5.3.4新发布的文件（质量手册、程序文件、技术文件、环保安全制度）行业标准、工作标准、规范等是否应进行全面培训。5.3.5上级的有关规定所列的培训要求是否适合于相关人员；文件编号：ZXX/O-02-4.4-01职业健康安全、环境体系程序文件（ISO14001/OHSAS18001）版本：A版浙江XXXX公司标题：培训管理程序生效日期：第2页共9页5.3.6以顾客为中心的意识是否应进行培训；公司临时决定的培训计划。5.4培训计划的编制与审核5.4.1每年十二月中旬由企管部召开培训工作会议，各部门主管参加，总结当年培训工作，对半年及全年培训效果的有效性做出评价，同时指出经验教训，以利于改进，审议下一年度培训计划。5.4.2公司企管部人力资源室于每年下旬根据培训信息征集情况和培训审议结果，结合公司的经营方针、年度经营计划、公司发展需要、人员考评结果，将综合审议的年度培训计划表，报总经理批准后下达各部门执行。5.4.3公司年度培训计划表下达后，可根据培训的实际情况，适时进行培训计划的变更，由公司企管部人力资源室或相关部门提出更改申请，经总经理批准后实施，并在培训计划中做出更改记录。5.5教育培训工作的实施：5.5.1企管部人力资源室负责确定培训需求，明确各岗位人员的培训目标，在培训前一星期确定培训教材、培训老师、培训内容、时间、地点、受训人员等，并按培训计划下达培训通知，给相关人员提出培训要求的内容。5.5.2企管部人力资源室负责将确定的培训需求列入公司培训计划，经总经理批准后，按计划时间内容组织实施，同时做好培训签到记录，员工培训的考勤工作，对未到人员应注明原因，必要时进行补培训。5.5.3因体系运行，公司领导或上级部门有要求时，可临时制定培训计划，并安排实施。5.5.4培训后，内部培训结果由培训计划中指定的培训主办部门进行记录，记录于《培训记录表》必要时做培训满意度调查，以便进入培训效果评价中。5.5.5培训计划执行情况由公司人力资源部每季度进行一次检查，如有关部门未按计划要求进行培训，则应跟踪催办。5.6安全生产、环境保护、职业健康安全教育培训工作：5.6.1新进厂员工入厂上岗前公司三级教育培训工作：培训对象培训内容或目的、要求新员工1.厂级教育由企管部负责，教育内容：a．安全生产和环境保护的意义和任务；b．公司安全生产和环境保护的规章制度；c．安全技术和环境保护基本知识；d．常见事故的报告和应急处理；e．工伤保险政策和有关事故案例；f．公司职业健康安全、环境方针及OHSEMS介绍。2.车间级教育由新员工所属车间（处室）负责人或安全员负责，教育内容：a．所在部门的生产特点和工艺性质；b．所在部门的重要危险因素和重要环境因素的分布、要害部位和设备设施情况；c．所在部门安全生产和环境保护管理职责和要求及本岗位的职责；d．预防工伤事故和职业危害的措施及典型事故应急处理措施等。3.班组级教育由新进人员所属班组的班组长或班组安全员负责，教育内容：a．班组的生产工艺特点；b．班组的危险因素和环境因素的分布、预防和控制措施；c．岗位安全生产、环境保护职责及操作规程；d．劳防用品的正确使用。文件编号：ZXX/O-02-4.4-01职业健康安全、环境体系程序文件（ISO14001/OHSAS18001）版本：A版浙江XXXX公司标题：培训管理程序生效日期：第3页共9页5.6.2新进厂员工教育培训实施方式：5.6.2.1凡新入公司的职工（包括外单位调入，院校学生招聘进厂的合同工和劳务工、临时工或实习人员等），必须接受厂级、车间、班组三级教育，经考试合格后方可上岗。5.6.2.2新员工入厂首先由企管部人力资源室进行厂级教育，登记入《铁牛科技新职工厂级教育培训登记表》，同时填写职工三级安全教育卡，由企管部人力资源室保存。5.6.2.3按照新职工三级教育卡要求进行车间、班组教育，同时做好教育培训工作记录，车间教育登记入《×××新职工车间级教育培训登记表》，班组教育登记入《班组安全建设台帐》。5.6.3新上岗人员培训：5.6.3.1厂级培训：由公司企管部人力资源室在新进厂人员报到后，以讲解或发资料给新进厂人员自行阅读内容包括：公司概况、公司的组织及职责说明、公司的质量方针、质量目标、公司规章制度，进行安全生产、环境保护等知识培训、安全生产操作规程培训，接受安全教育的人员经培训考试合格后须在《职工入厂级安全生产教育登记卡》上签名以做记录存档，考试不合格人员应进行再培训直到合格后才能登记。5.6.3.1部门/岗位培训：内容包括技能培训和安全教育、（安全生产操作规程）；由各部门主管或相关培训负责人向新进厂员工介绍本部门所需岗位的工作要求、工作规范、作业标准、生产作业指导书等进行培训，并辅以书面或现场操作测试，各部门培训负责人在培训结束后三天之内将《职工入厂三级安全生产教育登记卡》交公司人力资源室存档。5.6.3.2培训合格后人员由公司人力资源室发上岗证后才准许上岗。5.6.4特殊工作人员教育与培训：5.6.5特殊工作人员包括：5.6.5.1有关法规、规章明确规定的涉及人身安全的设备必须经过培训考核颁证才能上岗的工作人员如：叉车驾驶员、电工、电焊工、气焊工（切割）、行车工、空压机等。（由市安监局培训发证）5.6.5.2有关法规、规章明确规定，必须具有一定专业知识和操作技能培训考核颁证才能确保工作符合要求的人员如内审员、计量检定人员等。（由国家指定专业部门发证）5.6.5.3某些对质量有重要影响的关键工作岗位，包括关键过程、关键工序、操作人员，如检验员、关键工序操作工、校表工、点焊工。（由公司组织专业教师进行培训，考试合格后发证上岗）5.6.6特殊工作人员必须经培训达到相应要求凭证登记准许后上岗，并由企管部人力资源室备案管理。5.6.7其他各类人员安全、环保教育培训：5.6.7.1培训对象与主要培训内容（包括但不限于此）文件编号：ZXX/O-02-4.4-01职业健康安全、环境体系程序文件（ISO14001/OHSAS18001）版本：A版浙江XXXX公司标题：培训管理程序生效日期：第4页共9页培训对象培训内容或目的、要求中高层管理人员1.国家安全生产和环境保护的方针、政策和法律、法规及其他要求；2.公司OHSEMS相关内容；3.安全生产、环境保护职责；4.工伤事故和环境污染事故的控制、报告、调查、分析和处理。OHSEMS内审员、专（兼）职安全管理人员1.GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》及GB/T24001-2004\TSO14001：2004《环境管理体系要求及使用指南》的内容和要求；2.OHSEMS内部审核的方法和要求；3.职业健康安全、环保相关法律法规知识。班组长1.OHSEMS运行常识；2.《班组安全建设台帐》的填写；3.岗位安全生产、环境保护职责及基本管理方法；4.工伤事故和环境污染事故的控制、报告、调查、分析和处理。一般员工1.公司职业健康安全、环境方针；2.OHSEMS的重要意义及与本职工作的关系；3.工伤保险政策；4.其他相关内容。相关方1.职业健康安全、环境意识教育；2.公司有关职业健康安全、环保制度；特殊作业人员送市有关培训机构进行培训教育。重要危险岗位及重要环境岗位人员1.OHSEMS运行的一般常识；2.重要危险因素和重要环境因素的识别、预防和控制；3.岗位安全生产、环境保护职责和操作规程；应急反应人员1.公司、所在部门重要危险因素和重要环境因素的分布及危险程度；2.各种应急物资、器材的存放地点、维护和使用常识及方法；3.事故或紧急情况发生时的应急救援程序、方法。变换工种人员复工人员1.车间级教育a．公司安全管理制度；b．职工权利和义务；c．工伤案例及经验教训；d．车间危险源及防范措施。2.班组级教育a．本工种安全操作规程；b．使用设备性能及安全要求；c．违章事例及防范措施。有毒有害作业人员1.所在岗位存在的有毒有害因素；2.职业病防护知识；3.个人防护用品使用。文件编号：ZXX/O-02-4.4-01职业健康安全、环境体系程序文件（ISO14001/OHSAS18001）版本：A版浙江XXXX公司标题：培训管理程序生效日期：第5页共9页5.6.7.2其他人员（中高层管理人员、班组长、一般员工、工段长、车间主任、相关方，重要危险岗位/重要环境岗位人员、应急反应人员、有毒有害作业人员等）教育培训按照每年的教育培训计划，根据需要临时组织实施。5.6.8变换工种人员教育培训：因工种变换，由企管部人力资源室出具变换工种通知书，本人到人力资源室领取《职工变换工种教育培训登记表》作为变换工种登记手续，并按表格内容进行车间、班组教育后，方可上岗操作。（人力资源室备案）5.6.9复工人员教育培训：凡工伤治疗休养、长病假，待岗及各类休假在6个月以上者，复工须经公司企管部人力资源室报总经理批准同意后到企管部人力资源室领取《职工复工教育培训登记表》，按照要求进行车间、班组教育后，方可上岗操作。5.7在职员工的培训：5.7.1外部培训：（主要是专业技术人员、管理人员培训）5.7.1.1需进行外部培训者，由公司人力资源室根据《公司培训计划》组织实施，负责收集相关培训资讯，选用适当课程，联络培训机构，经总经理批准后，通知相关部门/人员进行培训。5.7.1.2临时性的外部培训，由各部门根据工作需要提出申请，填写《培训需求表》，经总经理批准后。5.7.1.3参加外培的人员在培训结束后，须将培训教材交资料室，供公司内员工借阅，亦可作为日后公司内培训教材。5.7.2内部培训：（管理人员、干部、主管、班组长、企业管理知识、“6S”、现场管理知识、质量管理知识、体系运行知识）内部培训对象与主要培训内容：培训对象培训内容目的与要求公司技术人员管理人员主管班组长工段长车间主任厂长部长副总全面质量管理（包括世界先进的质量管理知识、管理技术、管理办法）教育与培训。质量管理体系运行的管理知识、质量控制手段、措施、方法等教育与培训。新工艺、新技术，先进的科学技术交流教育培训，